举手同意扣自己工资
过了一个月左右，邮件通知：明天下午16：00进行管理细则民主表决，所有人员不得缺席，如若真的因为不可抗力因素缺席，通过腾讯会议或者微信语音参加。民主表决来了。
按道理，这个时候，大家是要团结一致，商讨一下对策，对不对？不能同意，对吧？可是，大家坐在工位上，静悄悄的，跟往常吱吱喳喳说不停太不同。林引感觉到不妙，但也早有所预料，因为，现在剩下来的人，基本上都是听话的，加班的人了。走的那些，都是有点骨气的人，想到这，林引未免觉得有些孤单了。
到点，大家齐刷刷地去到会议室，参加民主表决，包括各个直属领导。有签到表，有人负责录像。主持人先是说明民主表决的主题，然后讲解具体内容。这个时候，大家发现，不是80分以下就绩效工资为0了，而是改为了60分。这都是林引抗争的结果，虽然大家享受着别人的牺牲带来的成果，但同样不会因此牺牲自己一丝一毫的利益。
主持人讲完后，按照流程，询问大家：“大家有没有什么问题，有疑问可以提出来，没有的话就进行表决了”。通常，不会有人有疑问的，留下的都是一群不会反抗的，奴性很强的打工人，并且直属领导都在盯着呢。尽管如此，林引还是想通过自己的勇敢为大家壮一下胆，奢望能够改变一下结局。
“我有问题”，林引举手。
“您请说”主持人带流程。
“这里面写着，按照绩效的分数来进行工资的打折对不对，分为了好几个层级。我想问，那绩效究竟是什么呢？就是考核我们的指标是什么”林引提出。
“这一个目前总部还没有定下来，后续定下来了会给大家公示”主持人答到。
“既然考核的指标类型都还没有定下来，现在就民主表决不太合适吧，因为我们根本不知道考核什么”
“范围大概是跟目前大家的工作差不多，可能会有一些增加和调整”主持人说道。
“还有一个问题，考核我们的是这些指标，那这些指标的目标值是什么呢，也没有展示。这个问题很大的，比如，公司给到我们转正的目标是70%，但是按照这一年的平均水平，也就只有40%多，这个目标值远远超过目前的水平。又比如，六留的目标是60%，但这一年的平均水平在20%多，同样是远远超过了实际水平，说明给到我们的目标是过高的，那么就会导致工资被打折的概率大大增加”。林引有理有据地提出质疑。
“额，这个，我先记录下来，会后问一下总部如何设定，我们先进行表决”主持人回答。
“啊，考核什么，考核指标的目标是多少，都还没清楚，就要表决了吗”？
“这些内容跟表决内容无关，我们现在表决的是扣薪的系数”一个科室主任冷冷地、不耐烦地说道。
“有关的，这关系到我们被扣薪的概率”林引继续说。
“林引老师，关于这些问题，我们先记录，后面再给你解答，今天的任务是表决，你继续”那个主任指示主持人。
林引没有再说话，此时她就像是一个孤勇者，“爱你孤身走暗巷，爱你不跪的模样，爱你对峙过绝望，不肯哭一场…”。
于是主持人继续问道：“还有人有问题吗？”
林引也在期望能有人提出问题，但不出所料，鸦雀无声。
“好，那现在进行举手表决，同意的举手”。这时，各个直属领导、科室主任转过头盯着自己的人。
第一时间举手的，很干脆举手的那些，都是领导的心腹，心肝宝贝，无论怎么样的扣薪制度，也扣不到他们头上，当然要起“带头示范”作用了。
第二时间举手的，是那些完完全全很听话的人员。
在各个领导的“火眼金睛”下，少数人慢慢地举起了手。
最后，只有林引一个人，很坚定的，没有举手。“此地不宜久留”此时此刻，林引心里只有这个想法。如果再有一次n+1的机会，那些扣款都不想追踪了，赶紧离开是唯一的想法。
“好的，本次民主表决的结果为，22人同意，1人不同意，该制度民主表决通过，生效。最后，大家在签到表上签字，并写清楚同意或不同意就可以离开了”。只有林引一人，写上，“不同意”。
回到工位，一些同事走到林引旁边，竖起了大拇指，林引冷笑了一下“你们怕什么，你们真的觉得能在这家公司待一辈子吗？”林引有些苦笑着问。
“我真的怕极了了领导找我面谈，上次也有个民主表决，我只是弃权，都被她谈了几个小时”一人说道。
“没用的，反对也没用的”有人说道。
“不过，经过林引对数据的质疑，未来给我们设定的目标，应该就不敢太高了”，有人说道。其实，大家很清楚，有人牺牲事情就有进步，就有转机，但，他不会做牺牲的那个人，坐享其中就行。
“一个人不同意没有用，但是如果全部人都不同意，那就有用了啊。21世纪法治社会的今天，一群里受过高等教育的知识分子，对法律毫无概念，可怕，此地，不宜久留！”林引心里想着这些话，但没有说出来，只是象征性地傻笑“哈哈哈”。
“这也是一种老来谈资，人生阅历”林引如是说。
也许，领导也是拿捏了大家的心理，大部分都会通过的，林引一个人，不成气候。
第二天，马东回来上班了，他昨天休病假，通过腾讯会议参会，还没有表决。主持人拿着表格过来给他，签名，他没有签同意或不同意，写上“弃权”。
“林引，你知道为什么古代农民的起义反抗，他们的抗争运动最后都失败了吗？”马东问。
“因为小农阶级的局限性，书上是这么说的”林引轻松搞笑地回答。
“没错，因为不团结。每个人都自私，等别人牺牲，只想坐享其成，不想付出，知道吧？”马东故意说给其他人听，大家鸦雀无声。
林引倒不会太愤怒，也不寻求他人的改变，她看得很透彻，故意转移话题，阻止马东继续说下去。
某天，有人在讨论为什么扣钱还要民主表决，王玉说，因为林引去投诉公司了，所以公司才搞这么多麻烦事…
按道理，这个时候，大家是要团结一致，商讨一下对策，对不对？不能同意，对吧？可是，大家坐在工位上，静悄悄的，跟往常吱吱喳喳说不停太不同。林引感觉到不妙，但也早有所预料，因为，现在剩下来的人，基本上都是听话的，加班的人了。走的那些，都是有点骨气的人，想到这，林引未免觉得有些孤单了。
到点，大家齐刷刷地去到会议室，参加民主表决，包括各个直属领导。有签到表，有人负责录像。主持人先是说明民主表决的主题，然后讲解具体内容。这个时候，大家发现，不是80分以下就绩效工资为0了，而是改为了60分。这都是林引抗争的结果，虽然大家享受着别人的牺牲带来的成果，但同样不会因此牺牲自己一丝一毫的利益。
主持人讲完后，按照流程，询问大家：“大家有没有什么问题，有疑问可以提出来，没有的话就进行表决了”。通常，不会有人有疑问的，留下的都是一群不会反抗的，奴性很强的打工人，并且直属领导都在盯着呢。尽管如此，林引还是想通过自己的勇敢为大家壮一下胆，奢望能够改变一下结局。
“我有问题”，林引举手。
“您请说”主持人带流程。
“这里面写着，按照绩效的分数来进行工资的打折对不对，分为了好几个层级。我想问，那绩效究竟是什么呢？就是考核我们的指标是什么”林引提出。
“这一个目前总部还没有定下来，后续定下来了会给大家公示”主持人答到。
“既然考核的指标类型都还没有定下来，现在就民主表决不太合适吧，因为我们根本不知道考核什么”
“范围大概是跟目前大家的工作差不多，可能会有一些增加和调整”主持人说道。
“还有一个问题，考核我们的是这些指标，那这些指标的目标值是什么呢，也没有展示。这个问题很大的，比如，公司给到我们转正的目标是70%，但是按照这一年的平均水平，也就只有40%多，这个目标值远远超过目前的水平。又比如，六留的目标是60%，但这一年的平均水平在20%多，同样是远远超过了实际水平，说明给到我们的目标是过高的，那么就会导致工资被打折的概率大大增加”。林引有理有据地提出质疑。
“额，这个，我先记录下来，会后问一下总部如何设定，我们先进行表决”主持人回答。
“啊，考核什么，考核指标的目标是多少，都还没清楚，就要表决了吗”？
“这些内容跟表决内容无关，我们现在表决的是扣薪的系数”一个科室主任冷冷地、不耐烦地说道。
“有关的，这关系到我们被扣薪的概率”林引继续说。
“林引老师，关于这些问题，我们先记录，后面再给你解答，今天的任务是表决，你继续”那个主任指示主持人。
林引没有再说话，此时她就像是一个孤勇者，“爱你孤身走暗巷，爱你不跪的模样，爱你对峙过绝望，不肯哭一场…”。
于是主持人继续问道：“还有人有问题吗？”
林引也在期望能有人提出问题，但不出所料，鸦雀无声。
“好，那现在进行举手表决，同意的举手”。这时，各个直属领导、科室主任转过头盯着自己的人。
第一时间举手的，很干脆举手的那些，都是领导的心腹，心肝宝贝，无论怎么样的扣薪制度，也扣不到他们头上，当然要起“带头示范”作用了。
第二时间举手的，是那些完完全全很听话的人员。
在各个领导的“火眼金睛”下，少数人慢慢地举起了手。
最后，只有林引一个人，很坚定的，没有举手。“此地不宜久留”此时此刻，林引心里只有这个想法。如果再有一次n+1的机会，那些扣款都不想追踪了，赶紧离开是唯一的想法。
“好的，本次民主表决的结果为，22人同意，1人不同意，该制度民主表决通过，生效。最后，大家在签到表上签字，并写清楚同意或不同意就可以离开了”。只有林引一人，写上，“不同意”。
回到工位，一些同事走到林引旁边，竖起了大拇指，林引冷笑了一下“你们怕什么，你们真的觉得能在这家公司待一辈子吗？”林引有些苦笑着问。
“我真的怕极了了领导找我面谈，上次也有个民主表决，我只是弃权，都被她谈了几个小时”一人说道。
“没用的，反对也没用的”有人说道。
“不过，经过林引对数据的质疑，未来给我们设定的目标，应该就不敢太高了”，有人说道。其实，大家很清楚，有人牺牲事情就有进步，就有转机，但，他不会做牺牲的那个人，坐享其中就行。
“一个人不同意没有用，但是如果全部人都不同意，那就有用了啊。21世纪法治社会的今天，一群里受过高等教育的知识分子，对法律毫无概念，可怕，此地，不宜久留！”林引心里想着这些话，但没有说出来，只是象征性地傻笑“哈哈哈”。
“这也是一种老来谈资，人生阅历”林引如是说。
也许，领导也是拿捏了大家的心理，大部分都会通过的，林引一个人，不成气候。
第二天，马东回来上班了，他昨天休病假，通过腾讯会议参会，还没有表决。主持人拿着表格过来给他，签名，他没有签同意或不同意，写上“弃权”。
“林引，你知道为什么古代农民的起义反抗，他们的抗争运动最后都失败了吗？”马东问。
“因为小农阶级的局限性，书上是这么说的”林引轻松搞笑地回答。
“没错，因为不团结。每个人都自私，等别人牺牲，只想坐享其成，不想付出，知道吧？”马东故意说给其他人听，大家鸦雀无声。
林引倒不会太愤怒，也不寻求他人的改变，她看得很透彻，故意转移话题，阻止马东继续说下去。
某天，有人在讨论为什么扣钱还要民主表决，王玉说，因为林引去投诉公司了，所以公司才搞这么多麻烦事…
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