奢享特权之打击报复

    劳动仲裁正在办理中，加上民主表决林引的“不同意”，领导的打击报复毫不掩饰。

    首先是把她调到一个最差的部门，让她置于百分百被扣钱的境地下；其次，工作上处处为难她。林引很不解地说：“我做的任何事情，都没有针对她，实在想不通为什么她要处处为难我。有些人当奴才当得久了，就真的把自己当奴才了。公司又不是你的，何必忠诚到违背仁义道德？”

    这个月，本来是已经把林引调到最差那个部门了，但原本负责最差的那个部门的同事小慧，因为还有别的事情要忙，而且每个部门目前还有很多项目推进中，她直接就去大部门，恐怕也不好推进各项工作，所以她跟林引约定好，过完这个月，林引把大部门的事情处理完，她也把手头上的工作做完再交接，目前维持不动。

    “我是无所谓啊，虽然部门大，事情多，但我也习惯了。但是你得跟领导说好哦，不然她会来找我麻烦的”林引叮嘱小慧。

    “放心，我已经跟她说好了”。

    后来有一天晚上，小慧再次发微信给林引，表示她已经跟领导沟通好，过完这个月再置换部门。

    于是，林引直接在原来的大部门忙活，小慧继续在小部门忙活。这个部门虽然数据差，但是人比较少，所以工作不多，这也是小慧暂时不交接的原因。期间筹划暖心工程，单单是装礼品袋，林引就与该部门的助理手把手装了300份，顺利完成该部门的暖心工程项目。

    一个月过去了，万幸的是，这个部门的各项数据，在林引少了一个搭档的情况下，依然能够排在第二，她也算是功德圆满了。

    年终考核来了，核对各月数据。林引看到，领导把小慧部门的数据算给了林引，而林引部门的数据算给了小慧。林引回复邮件：领导好！12月我是继续负责大部门的，小慧在4部，请核实。

    领导回复：11月底的时候，已经跟你沟通过你们需要置换部门。你说你这个月在大部门，请提供证据。

    林引把她和小慧的聊天记录截图发给了领导。

    领导回复：这个截图只是你与小慧聊天记录，不是我亲自同意的证明。

    林引回复：是小慧亲自跟我说，你同意了，我因为信任她，所以没有跟你核实，我不是非要呆在大部门，纯粹是为了照顾小慧的工作。

    领导回复：没有我的亲自同意证明，部门数据就按现在统计的办。

    林引心里堵的啊！倒不是因为这些数据有多重要，而是堂堂一个领导，居然可以颠倒是非黑白，居然这样阴自己的手下，她图什么？仅仅是因为奴才本性吗？

    关键是，小慧知道领导这样阴林引，她从头到尾没有说一句话。林引因为相信她，所以就按她说的办，并且也多次提醒她要跟领导沟通好，她也表示已经沟通好，她是这个事情的关键。正常她是不是应该去找领导说明，事实上12月我们还没有置换营业部？

    但是，她没有！她只是找林引说，领导当时真的同意了。她找林引说有什么用？她不是应该找领导吗？她没有！她不愿意得罪领导！也许领导也是拿捏了他们的本性，所以才会如此滑稽，才敢如此滑稽吧！

    尽管如此，林引也没有表现出对小慧的责怪。人性本如此，她见怪不怪了。