第119章 盛世的薪资标准
唐凯这么做就算是把盛世集团的，各部门的招聘用人渠道，把控在自己的手里，保证一些真正的人才不进入盛世。
毕竟在如此高薪诱惑之下，很难保一些真正的有才之士不会跳槽到盛世。
而各个部门的负责人有单独的招聘渠道，这也就意味着，当某个项目急缺人手的时候，为了保证项目可以正常上线，各部门的负责人可以组调人手，直接跳过盛世集团的专门的招聘会而进入盛世集团。
“好的，唐总，您的要求我都记下来了。”梁文德微微点头回应道。
“如果招聘的话，我们需要把相关的福利待遇也要写上去吗？毕竟这是我们的一个优势，如果直接挂到官网上进行招聘的话，更容易会造成更优秀的人才流入。”
唐凯想了一下，原本是打算直接拒绝的，毕竟高薪资带来的同时也是高人才能留入，这给招聘工作带来了很大的麻烦。
但是如果不把薪资标准亮出来，就怕那些个混子，觉得这里的薪资待遇比不上一些游戏大厂，到时候又不来盛世工作，那还是白瞎。
稍微想了一会儿之后，唐凯直接回答道：
“那就定出一份标准出来，标明公司所有的福利制度，严格按照福利制度进行招聘，与此同时，对于学历和个人能力的要求可以稍微降低，不用太过于注重已有的经验和能力。”
没办法，只有高福利的待遇，才能够吸引一些混子选手，但是如果福利待遇太高，这些混子又觉得自己的能力水平又不够，那就直接玩脱了，来的全都是高水平的人才，那照样还是违背了唐凯的原本的意思。
在招聘公告栏上，特意降低工作要求，这就给了那些混子一些自信，这样就多一种可能性，可以招揽到更多的混子选手。
“啊？特意降低工作要求？这是为什么呀？”梁文德感到很是不解。
按照正常需求来说，盛世集团的这个福利待遇完全可以对标一些大企业，而且又有知名度很高的游戏打响了名声，应该不愁一些高人才流入。
但是现在自己的老板却说，要在简历招聘栏上，特意降低要求，这不是完全对不起这个福利待遇吗？
唐凯听到这句话，一时间也不知道该怎么回应，毕竟他这么做的一个根本原因，就是不想有那些奋斗者，但是这个理由又不能名正言顺的说出来。
这让很是头疼啊。
“无需多言，你只需要去照做就好了，至于为什么，相信你以后就会明白的。”
这是一个万能回复句，只要唐凯不知道该怎么回答对方，用这句话准没错，毕竟自己是老板，该有的特权还是要有的嘛。
“好的，唐总，那关于我们公司的福利待遇，目前其实并没有一个统一的标准，您看要不要您制定一下相关的标准？”
目前盛世集团的员工福利待遇，全部都采用的是薪资保密制度，原因就是唐凯不想让外面的人知道盛世的福利，不然的话，这中间混入一些真正有学识的人，那才叫一个麻烦。
但是现在既然要大型招聘，那薪资福利待遇是怎么都瞒不住的，而且继续隐瞒下去，也没有什么实际意义，总是会有那么一天，会被发现的！
因为采取的是薪资保密制度，所以所有入职的工作人员，全部都是和唐凯面谈薪资，这无形之中的确是给唐凯增加了很多的工作难度。
“这样制定一个比较完善完备的薪资福利待遇，以及人事岗位变动，员工的晋升机制等等，随着招聘公告的发出，把这个福利待遇也给它放上去，并且说明以后新老员工，全部一致按照这个标准执行。”
唐凯决定，既然现在的工作收入已经很高了，那么，该来的人才照样也挡不住，所以与其这样，还不如再提高一波工资，直接就给所有的员工多花点钱，这样也可以减少一下自己的亏钱压力。
“按照盛世集团员工福利待遇，基层员工所有人员的初始工资，全部定格在8千，实习生在6千，每年涨幅1千，当一名员工在集团工作年限满一年，无论成绩如何，直接无条件在下一个年度之内，每个月上涨1千元。”
“员工的福利待遇，通过基础工资加分成提成的形式发放，每月的全勤奖是3千，只需要按时工作，没有任何的请假，那么，在满足一个自然月之后，无条件发放。”
“公司提成，不以项目的收入为标准，而是以项目的品质和口碑为标准，口碑越好，品质越高，收入也就越多。”
“相反，如果你的品质和口碑很差，那么就算你这个项目赚钱再多，能拿到的提成也是寥寥无几。”
唐凯之所以规定这个提成方式，就是不想让这些人玩命呢，搞一些赚钱的项目，唐凯要让他们知道，一些叫好不叫座的项目，在盛世集团照样可以拿到很高的分成收入。
无形之中就给他们传递了一个，不要过于注重项目收入的印象。
“每位员工，自入职之日起，无论男女，都有带薪休产假的特权，带薪休产假，时间原则上三个月起，上不封顶，产假期的工资全部顶额发放，各种福利待遇全部标配，但是产假名额自入职之日起，到离职的时候，所有的员工只能使用一次。”
“另外还有各种各样的福利待遇，比如节日津贴，还有什么过节礼包什么的，这些你们自己看着办就好了，但是规格一定不能少，价格一定要贵，面子上一定要过的去。”
“不仅仅如此，所有的病假，全部不扣工资，病假需要出具医院的证明，如果情况属实，公司要给予病假补贴，补贴价格为该员工初始工资的40%”
“还有一些其他什么乱七八糟的福利待遇，你自己看着办，反正标准的我就给你定在这里了，一定要记住，千万不要怕花钱，要以提高员工待遇为第一准则，不要搞一些虚的，一旦发现，严惩不贷。”
毕竟在如此高薪诱惑之下，很难保一些真正的有才之士不会跳槽到盛世。
而各个部门的负责人有单独的招聘渠道，这也就意味着，当某个项目急缺人手的时候，为了保证项目可以正常上线，各部门的负责人可以组调人手，直接跳过盛世集团的专门的招聘会而进入盛世集团。
“好的，唐总，您的要求我都记下来了。”梁文德微微点头回应道。
“如果招聘的话，我们需要把相关的福利待遇也要写上去吗？毕竟这是我们的一个优势，如果直接挂到官网上进行招聘的话，更容易会造成更优秀的人才流入。”
唐凯想了一下，原本是打算直接拒绝的，毕竟高薪资带来的同时也是高人才能留入，这给招聘工作带来了很大的麻烦。
但是如果不把薪资标准亮出来，就怕那些个混子，觉得这里的薪资待遇比不上一些游戏大厂，到时候又不来盛世工作，那还是白瞎。
稍微想了一会儿之后，唐凯直接回答道：
“那就定出一份标准出来，标明公司所有的福利制度，严格按照福利制度进行招聘，与此同时，对于学历和个人能力的要求可以稍微降低，不用太过于注重已有的经验和能力。”
没办法，只有高福利的待遇，才能够吸引一些混子选手，但是如果福利待遇太高，这些混子又觉得自己的能力水平又不够，那就直接玩脱了，来的全都是高水平的人才，那照样还是违背了唐凯的原本的意思。
在招聘公告栏上，特意降低工作要求，这就给了那些混子一些自信，这样就多一种可能性，可以招揽到更多的混子选手。
“啊？特意降低工作要求？这是为什么呀？”梁文德感到很是不解。
按照正常需求来说，盛世集团的这个福利待遇完全可以对标一些大企业，而且又有知名度很高的游戏打响了名声，应该不愁一些高人才流入。
但是现在自己的老板却说，要在简历招聘栏上，特意降低要求，这不是完全对不起这个福利待遇吗？
唐凯听到这句话，一时间也不知道该怎么回应，毕竟他这么做的一个根本原因，就是不想有那些奋斗者，但是这个理由又不能名正言顺的说出来。
这让很是头疼啊。
“无需多言，你只需要去照做就好了，至于为什么，相信你以后就会明白的。”
这是一个万能回复句，只要唐凯不知道该怎么回答对方，用这句话准没错，毕竟自己是老板，该有的特权还是要有的嘛。
“好的，唐总，那关于我们公司的福利待遇，目前其实并没有一个统一的标准，您看要不要您制定一下相关的标准？”
目前盛世集团的员工福利待遇，全部都采用的是薪资保密制度，原因就是唐凯不想让外面的人知道盛世的福利，不然的话，这中间混入一些真正有学识的人，那才叫一个麻烦。
但是现在既然要大型招聘，那薪资福利待遇是怎么都瞒不住的，而且继续隐瞒下去，也没有什么实际意义，总是会有那么一天，会被发现的！
因为采取的是薪资保密制度，所以所有入职的工作人员，全部都是和唐凯面谈薪资，这无形之中的确是给唐凯增加了很多的工作难度。
“这样制定一个比较完善完备的薪资福利待遇，以及人事岗位变动，员工的晋升机制等等，随着招聘公告的发出，把这个福利待遇也给它放上去，并且说明以后新老员工，全部一致按照这个标准执行。”
唐凯决定，既然现在的工作收入已经很高了，那么，该来的人才照样也挡不住，所以与其这样，还不如再提高一波工资，直接就给所有的员工多花点钱，这样也可以减少一下自己的亏钱压力。
“按照盛世集团员工福利待遇，基层员工所有人员的初始工资，全部定格在8千，实习生在6千，每年涨幅1千，当一名员工在集团工作年限满一年，无论成绩如何，直接无条件在下一个年度之内，每个月上涨1千元。”
“员工的福利待遇，通过基础工资加分成提成的形式发放，每月的全勤奖是3千，只需要按时工作，没有任何的请假，那么，在满足一个自然月之后，无条件发放。”
“公司提成，不以项目的收入为标准，而是以项目的品质和口碑为标准，口碑越好，品质越高，收入也就越多。”
“相反，如果你的品质和口碑很差，那么就算你这个项目赚钱再多，能拿到的提成也是寥寥无几。”
唐凯之所以规定这个提成方式，就是不想让这些人玩命呢，搞一些赚钱的项目，唐凯要让他们知道，一些叫好不叫座的项目，在盛世集团照样可以拿到很高的分成收入。
无形之中就给他们传递了一个，不要过于注重项目收入的印象。
“每位员工，自入职之日起，无论男女，都有带薪休产假的特权，带薪休产假，时间原则上三个月起，上不封顶，产假期的工资全部顶额发放，各种福利待遇全部标配，但是产假名额自入职之日起，到离职的时候，所有的员工只能使用一次。”
“另外还有各种各样的福利待遇，比如节日津贴，还有什么过节礼包什么的，这些你们自己看着办就好了，但是规格一定不能少，价格一定要贵，面子上一定要过的去。”
“不仅仅如此，所有的病假，全部不扣工资，病假需要出具医院的证明，如果情况属实，公司要给予病假补贴，补贴价格为该员工初始工资的40%”
“还有一些其他什么乱七八糟的福利待遇，你自己看着办，反正标准的我就给你定在这里了，一定要记住，千万不要怕花钱，要以提高员工待遇为第一准则，不要搞一些虚的，一旦发现，严惩不贷。”
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