第118章 人事工作流程
“顾客支付的资金由我们进行第三方暂时托管，等待顾客确认收货，我们再将货款打给卖家，这样的话就可以保证，出现交易纠纷的时候，平台可以及时介入管理。”
“至于其他的东西，你可以自己看着办，大致的思路和原则就是这样的，电商平台的其他内容你就自己想着补充。”
“各种补贴政策什么的，该放就放，该给就给，千万不要吝啬，舍不得花钱，初始资金我给你十亿。”
安夏听到这句话，整个人都懵逼了，他还是头一次负责一个近十亿资金的行业，可想而知唐凯对于这个电商平台的重视程度了。
“好的，唐总，那平台的盈利模式是怎样的？以及这个电商平台的名字叫什么呢？”安夏问道。
唐凯稍微想了一下，这个电商平台的名字，还是要起的有一点寓意，稍微想了一会儿之后唐凯就直接拍板回答道：
“这个平台的名字就叫做“百纳””
寓意也非常的简单就是海纳百川，意味着这个电商平台什么样的卖家，什么样的类型全部都照收不误，只要卖的东西不是违法的东西，百纳平台就通通接受。
安夏也不傻，立刻就反应过来了这个名字的寓意，从这个名字就可以看得出来，唐凯对于这个电商平台的期望很高。
“平台的盈利模式就和卖家分成，我们的分成比例是2：8分成，商家拿大头，平台拿小头。”
2：8分成的比例，是系统允许的最低分成比例了，如果这个比例再低下去，那系统那边就过不去了。
虽然唐凯特别希望这个比例最好也是不要有，但是系统规定，每推出一个最新的产品或东西出来，那这个东西就一定要有盈利点，不然的话，照样也是属于违规的。
所以唐凯才打算设置最低的一个分成比例，并且通过一系列的资金补贴，直接就把这个周期的钱花出去了。
至于这种操作会不会导致百纳直接出名，然后迎来爆火？
那估计是不太可能的，毕竟在这个世界的很多人的眼里，电商平台就是一个新起之秀，根本没有足够的信任度。
顾客没有办法保证把钱交给卖家或者平台之后可以安全交易，所以对于平台其实也是有一定的不信任。
而且唐凯相信，这部分人肯定是占绝大多数的，毕竟电商这个概念并没有深入人心，想要让所有的消费者完全认同这个模式，那估计还有很长的路要走。
百纳的办公地点你自己随便选，可以设置在公司任何一个楼层，也可以自己搬出去，寻找新的办公场地。
安夏稍微想了一会，觉得这个电商平台的工作地，直接定在盛世集团自有的大楼毕竟好。
毕竟这里有非常齐全的配套设备，如果想要招人的话，也是非常的容易，因为工作环境优越，工资福利待遇好，所以把办公地点设在这里，不愁找不到人。
“好的，唐总，我知道了，我一定会尽力把这个电商平台做好，一定不会辜负您的期望。”安夏微微点头回答道。
⋯⋯
把安夏这颗定时炸弹掉到了电商领域，那就可以保证唐凯新游戏不会受到来自安夏的影响，到时候游戏扑街的概率性更大。
这也是唐凯为什么一定要把安夏调开的原因之一，毕竟她背后的双子集团，那可不是轻易能够招惹的，要是一个不小心给你来个什么爆火的推荐，那这个周期还亏不亏了？
把安夏打发走之后，唐凯又把盛世集团的HR经理梁文德叫到了自己的办公室。
距离上次大规模的人才招聘，已经过去了一段时间，唐凯决定，应该也给自己的人事部找点事情做了，而且大规模的人员招聘可以花出去不小的工资，简直就是妥妥的花钱工具人。
这么好的工具人留着不用，那就不是唐凯的性格了。
“唐总，您找我？”梁文德毕恭毕敬小心翼翼的来到唐凯的办公室问道。
毕竟这是他工作以来，第一次单独和唐凯面对面的交流，对于自己的老板，那肯定是多多少少有一些紧张的。
“嗯，对，我打算给你们人事部安排一些工作，是关于招聘方面的事情。”唐凯回答道。
“坏了！”梁文德听到这句话，心里面咯噔一下，一般的老板不会特别的专门过问人事部门的工作情况，除非是这个部门的人事招收工作，出现了一些比较大的漏洞。
梁文德作为盛世集团的一份子，那可是太知道这个公司的员工福利待遇了，他自然不想被老板炒鱿鱼。
“唐总？我们人事部门的工作是出现什么问题了吗？您说出来，我们一定坚决改正，下次绝对不会再犯。”梁文德的态度很诚恳，生怕自己一个不小心，就直接把大boss给惹生气了，然后就让自己直接走人了。
“不是不是，你别这么紧张，你们的工作做的挺好的，只是我对于人事部的招收工作想要进行一个标准化的管理，叫你来是来问问你的意见。”
梁文德听到这句话，瞬间就松了一口气。
在他看来，只要唐凯不是来找自己的麻烦的，那就一切啥事都没有。
“好的，唐总，您说，我一定一字一句全部记下来，认真落实您安排的工作。”
唐凯闻言微微一笑回答道：
“是这样的，目前，公司的员工实在是有些少了，以后补充新员工什么的，有些补充的不太及时，所以我打算提出一些标准化的招聘流程。”
“第一：盛世集团一年只有两次的集中大型招聘会，所有人员想要入职盛世集团，那就必须保证是通过这个招聘会入职的，这两次招聘会分别在每年6月和12月。”
“第二：各个部门的负责人，拥有单独的提人权限，被各个部门负责人点名入职盛世集团的，无需通过招聘会考试，直接给予实习生的身份入职。”
“第三：不管是通过哪个渠道入职盛世，必须有三个月以上的实习期，实习期结束之后，统一整理一份数据给我，由我最终决定这些实习生的去留。”
“第四：各部门负责人每年只有3个直接提升的名额。”
“至于其他的东西，你可以自己看着办，大致的思路和原则就是这样的，电商平台的其他内容你就自己想着补充。”
“各种补贴政策什么的，该放就放，该给就给，千万不要吝啬，舍不得花钱，初始资金我给你十亿。”
安夏听到这句话，整个人都懵逼了，他还是头一次负责一个近十亿资金的行业，可想而知唐凯对于这个电商平台的重视程度了。
“好的，唐总，那平台的盈利模式是怎样的？以及这个电商平台的名字叫什么呢？”安夏问道。
唐凯稍微想了一下，这个电商平台的名字，还是要起的有一点寓意，稍微想了一会儿之后唐凯就直接拍板回答道：
“这个平台的名字就叫做“百纳””
寓意也非常的简单就是海纳百川，意味着这个电商平台什么样的卖家，什么样的类型全部都照收不误，只要卖的东西不是违法的东西，百纳平台就通通接受。
安夏也不傻，立刻就反应过来了这个名字的寓意，从这个名字就可以看得出来，唐凯对于这个电商平台的期望很高。
“平台的盈利模式就和卖家分成，我们的分成比例是2：8分成，商家拿大头，平台拿小头。”
2：8分成的比例，是系统允许的最低分成比例了，如果这个比例再低下去，那系统那边就过不去了。
虽然唐凯特别希望这个比例最好也是不要有，但是系统规定，每推出一个最新的产品或东西出来，那这个东西就一定要有盈利点，不然的话，照样也是属于违规的。
所以唐凯才打算设置最低的一个分成比例，并且通过一系列的资金补贴，直接就把这个周期的钱花出去了。
至于这种操作会不会导致百纳直接出名，然后迎来爆火？
那估计是不太可能的，毕竟在这个世界的很多人的眼里，电商平台就是一个新起之秀，根本没有足够的信任度。
顾客没有办法保证把钱交给卖家或者平台之后可以安全交易，所以对于平台其实也是有一定的不信任。
而且唐凯相信，这部分人肯定是占绝大多数的，毕竟电商这个概念并没有深入人心，想要让所有的消费者完全认同这个模式，那估计还有很长的路要走。
百纳的办公地点你自己随便选，可以设置在公司任何一个楼层，也可以自己搬出去，寻找新的办公场地。
安夏稍微想了一会，觉得这个电商平台的工作地，直接定在盛世集团自有的大楼毕竟好。
毕竟这里有非常齐全的配套设备，如果想要招人的话，也是非常的容易，因为工作环境优越，工资福利待遇好，所以把办公地点设在这里，不愁找不到人。
“好的，唐总，我知道了，我一定会尽力把这个电商平台做好，一定不会辜负您的期望。”安夏微微点头回答道。
⋯⋯
把安夏这颗定时炸弹掉到了电商领域，那就可以保证唐凯新游戏不会受到来自安夏的影响，到时候游戏扑街的概率性更大。
这也是唐凯为什么一定要把安夏调开的原因之一，毕竟她背后的双子集团，那可不是轻易能够招惹的，要是一个不小心给你来个什么爆火的推荐，那这个周期还亏不亏了？
把安夏打发走之后，唐凯又把盛世集团的HR经理梁文德叫到了自己的办公室。
距离上次大规模的人才招聘，已经过去了一段时间，唐凯决定，应该也给自己的人事部找点事情做了，而且大规模的人员招聘可以花出去不小的工资，简直就是妥妥的花钱工具人。
这么好的工具人留着不用，那就不是唐凯的性格了。
“唐总，您找我？”梁文德毕恭毕敬小心翼翼的来到唐凯的办公室问道。
毕竟这是他工作以来，第一次单独和唐凯面对面的交流，对于自己的老板，那肯定是多多少少有一些紧张的。
“嗯，对，我打算给你们人事部安排一些工作，是关于招聘方面的事情。”唐凯回答道。
“坏了！”梁文德听到这句话，心里面咯噔一下，一般的老板不会特别的专门过问人事部门的工作情况，除非是这个部门的人事招收工作，出现了一些比较大的漏洞。
梁文德作为盛世集团的一份子，那可是太知道这个公司的员工福利待遇了，他自然不想被老板炒鱿鱼。
“唐总？我们人事部门的工作是出现什么问题了吗？您说出来，我们一定坚决改正，下次绝对不会再犯。”梁文德的态度很诚恳，生怕自己一个不小心，就直接把大boss给惹生气了，然后就让自己直接走人了。
“不是不是，你别这么紧张，你们的工作做的挺好的，只是我对于人事部的招收工作想要进行一个标准化的管理，叫你来是来问问你的意见。”
梁文德听到这句话，瞬间就松了一口气。
在他看来，只要唐凯不是来找自己的麻烦的，那就一切啥事都没有。
“好的，唐总，您说，我一定一字一句全部记下来，认真落实您安排的工作。”
唐凯闻言微微一笑回答道：
“是这样的，目前，公司的员工实在是有些少了，以后补充新员工什么的，有些补充的不太及时，所以我打算提出一些标准化的招聘流程。”
“第一：盛世集团一年只有两次的集中大型招聘会，所有人员想要入职盛世集团，那就必须保证是通过这个招聘会入职的，这两次招聘会分别在每年6月和12月。”
“第二：各个部门的负责人，拥有单独的提人权限，被各个部门负责人点名入职盛世集团的，无需通过招聘会考试，直接给予实习生的身份入职。”
“第三：不管是通过哪个渠道入职盛世，必须有三个月以上的实习期，实习期结束之后，统一整理一份数据给我，由我最终决定这些实习生的去留。”
“第四：各部门负责人每年只有3个直接提升的名额。”
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