20、僧多粥少
林敏心事重重的与蔡鹏远一起走回办公室。
蔡鹏远看到林敏忧心忡忡，安慰着说：“不用太操心啦，我觉得，这五个职称指标要给谁，陈校长心中有数的，在我们面前只是装装样子吧。”
林敏望着比自己年轻许多的蔡鹏远：“我也知道啊，但是，现在难得有指标，如果我们这次两个没有评上，接下去可怕要等到几年后有老师退休才有指标了，你不着急，我着急啊。”
“哦，你是这样想的？我还以为你是因为制定方案而烦恼。”
“不然怎么想？难得有这个机会啊。”
“那就难办了，你没有看到，那些55岁以上还没有评上高级职称的老师，他们在我们漳云一中默默无闻奉献一辈子，总不能退休的时候，还在领取中级职称的工资吧？”
漳云一中中级职称工资比高级职称工资，每月最少低于2000元以上，更别说随着工资的调整，距离将越拉越远。
俗话说的好，只有死不能太早，其它都要早。
林敏自己知道，今年46岁了，如果按照女教师55岁正常退休时间，其实，她在岗位时间也不到10年，怎么能不着急。
魏顺独自回去办公室，他得知这职数后，也深感烦恼，作为分管教学副校长，就他所知，漳云一中有10位教师，年纪都已经上了55岁了，再过5年也是都要退休的，如果这次高级职称评聘不上，估计矛盾就要爆发出来。
这些没有评上高级职称的教师，年纪与那些已经评上高级职称的教师都差不多，工作年限也都一样。如果说，年纪相差远一点，等那些高级教师退休了，再把职数留给这些还没有评上高级的教师，那就没有矛盾。
但现实很残酷。
漳云一中评聘教师职称，除了教学成绩突出之外，有部分人依靠背景，没有背景的那些人，吵闹，甚至请假停课，是难免的。
想想当初，教师大量补充，也就是在二十世纪九十年代，再后来，教师一下子充足了，学校又没有再加大补充教师的力度，等到那些九十年代补充进来的教师全部退休，漳云一中将面临着教师断层，这又是一个问题。
年龄相仿的教师人数密集，导致职称评聘矛盾；新教师断层严重；作为漳云一中的校级领导，不能不考虑。
想到这些，他忍不住招呼林敏和蔡鹏远到他办公室。
“魏副，这次职称评聘，你也要考虑考虑我。”林敏一进入办公室，就迫不及待的说着，她知道，校级领导的思维，决定着这五个指标要给谁。
魏顺一听，本来是想招呼他们两个过来，一起制定一个比较公平公正的方案，现在不但未能按照他心中的想法制定，还临时增加一个林敏。
“你才多大啊？怎么可以和那些老教师争夺这些职数呢？”在魏顺心中，一直觉得林敏还年轻。
“魏副啊，我不年轻了。你可知道，我是女教师啊，我们退休时间和你们男教师不同，你们是60岁，我们是55岁，再过9年，我也要退休了。”
林敏这一说，魏顺恍然大悟，是啊，林敏再过9年要退休了，她的年龄貌似只有46岁，但与男教师51岁的一样啊。
“哦，以前这个都没有想到。”魏顺沉重的说着。
“以前我以为我们漳云一中再也没有高级职称指标来，哪里晓得这次突然来五个指标。不管怎么说，你们两个这次都要支持我，不然，我怕没有什么机会了。”
“我们肯定支持你的，放心。魏副，对吧？”蔡鹏远很认真的说着。
“那你说，你怎么才能评上？”魏顺看着林敏问着。
“真要我评上，还不简单，在制定方案上，除了以前说的按照工龄、职称，再在行政领导这个问题上加分。加多一点！以前陈副不就那样评上吗？”林敏带着着急的口气说着，“你看，我们作为学校行政领导，每天除了教书之外，额外的工作，多了那么多，在评聘积分上，行政领导加点分，大部分老师应该会接受的。”
“呵呵。你说的也有道理。”魏顺也不好反驳，毕竟，他和陈静元一样，以前也是因为自身是学校行政领导，多了一些积分，才侥幸超过普通教师的积分，顺利评上高级职称。
“只是。。。。。。”魏顺刚刚想继续说，林敏一下子打断他的话。
“你可别说只是。我觉得这是我们漳云一中职称评聘的传统，不能因为到我这边就改变。”林敏略带赌气着说。
“嗯，林敏，我是说，你的事，只能在校务会讨论，我们几个私底下也不能决定。我邀请你们两个过来，主要是想跟你们交流一下，我们应该怎么制定这个职称评聘方案，才能显得公平公正？”魏顺想的，不只是林敏的事，更重要的是那些上了年纪即将退休的教师。
最主要的是那10个上55岁，再教5年就要退休的人，他们没有先解决，会怎么想的。
现在，又冒出一个林敏，这方案怕是更难于制定了。
“魏副，多想点办法，这次尽量让林敏上。”蔡鹏远也有小算盘，这次林敏评上了，再过几年，他就可以顺理成章了。
“那你说，我们如何制定方案？”魏顺看着两位同事，问着他们。
“魏副，我们在制定方案时，能不能在原有方案的基础上，加大行政领导得分？”林敏问着他。
“你说的原有方案，是怎么制定的？”魏顺问着林敏。
“现在学校已有的方案，是根据新颁发的职称评聘方案，即侧重于教龄、中级职称聘龄、教学成绩、获奖积分。同时，原则上，文件允许我们可以结合学校实际工作情况，增加班主任积分，行政领导可以享受班主任待遇。”林敏对职称文件和学校原有的方案，早已了然于胸。
“这个可以，但你有没有想过，陈现在那边会怎么考虑的？现在职数少，竞争多，正如你们说的，如果聘任不公平公正，个别教师产生巨大矛盾，那见血的事，就很难说了。”魏顺还是有点担心。
“我刚才就和蔡主席聊这个事，最怕的是校长那边内心已有人选，表面却装着不明白，把责任推给我们。”林敏也是担心着，毕竟，她虽为办公室主任，但做事风格，比较赞同魏顺，平时与分管教学、安全的魏顺副校长和分管工会蔡鹏远主席走得比较近。
“看来，这次职称面对着僧多粥少的局面，估计还是会遇到矛盾的。我看，也只能见招拆招了，你就根据刚才的想法，晚上回去拟个方案，提交明天讨论，遇到问题，大家再想办法解决。”魏顺望着他们两个，想着，不管怎么制定，矛盾总是不可避免的。
那就只能遇到新问题，再解决，总比不作为好。
蔡鹏远看到林敏忧心忡忡，安慰着说：“不用太操心啦，我觉得，这五个职称指标要给谁，陈校长心中有数的，在我们面前只是装装样子吧。”
林敏望着比自己年轻许多的蔡鹏远：“我也知道啊，但是，现在难得有指标，如果我们这次两个没有评上，接下去可怕要等到几年后有老师退休才有指标了，你不着急，我着急啊。”
“哦，你是这样想的？我还以为你是因为制定方案而烦恼。”
“不然怎么想？难得有这个机会啊。”
“那就难办了，你没有看到，那些55岁以上还没有评上高级职称的老师，他们在我们漳云一中默默无闻奉献一辈子，总不能退休的时候，还在领取中级职称的工资吧？”
漳云一中中级职称工资比高级职称工资，每月最少低于2000元以上，更别说随着工资的调整，距离将越拉越远。
俗话说的好，只有死不能太早，其它都要早。
林敏自己知道，今年46岁了，如果按照女教师55岁正常退休时间，其实，她在岗位时间也不到10年，怎么能不着急。
魏顺独自回去办公室，他得知这职数后，也深感烦恼，作为分管教学副校长，就他所知，漳云一中有10位教师，年纪都已经上了55岁了，再过5年也是都要退休的，如果这次高级职称评聘不上，估计矛盾就要爆发出来。
这些没有评上高级职称的教师，年纪与那些已经评上高级职称的教师都差不多，工作年限也都一样。如果说，年纪相差远一点，等那些高级教师退休了，再把职数留给这些还没有评上高级的教师，那就没有矛盾。
但现实很残酷。
漳云一中评聘教师职称，除了教学成绩突出之外，有部分人依靠背景，没有背景的那些人，吵闹，甚至请假停课，是难免的。
想想当初，教师大量补充，也就是在二十世纪九十年代，再后来，教师一下子充足了，学校又没有再加大补充教师的力度，等到那些九十年代补充进来的教师全部退休，漳云一中将面临着教师断层，这又是一个问题。
年龄相仿的教师人数密集，导致职称评聘矛盾；新教师断层严重；作为漳云一中的校级领导，不能不考虑。
想到这些，他忍不住招呼林敏和蔡鹏远到他办公室。
“魏副，这次职称评聘，你也要考虑考虑我。”林敏一进入办公室，就迫不及待的说着，她知道，校级领导的思维，决定着这五个指标要给谁。
魏顺一听，本来是想招呼他们两个过来，一起制定一个比较公平公正的方案，现在不但未能按照他心中的想法制定，还临时增加一个林敏。
“你才多大啊？怎么可以和那些老教师争夺这些职数呢？”在魏顺心中，一直觉得林敏还年轻。
“魏副啊，我不年轻了。你可知道，我是女教师啊，我们退休时间和你们男教师不同，你们是60岁，我们是55岁，再过9年，我也要退休了。”
林敏这一说，魏顺恍然大悟，是啊，林敏再过9年要退休了，她的年龄貌似只有46岁，但与男教师51岁的一样啊。
“哦，以前这个都没有想到。”魏顺沉重的说着。
“以前我以为我们漳云一中再也没有高级职称指标来，哪里晓得这次突然来五个指标。不管怎么说，你们两个这次都要支持我，不然，我怕没有什么机会了。”
“我们肯定支持你的，放心。魏副，对吧？”蔡鹏远很认真的说着。
“那你说，你怎么才能评上？”魏顺看着林敏问着。
“真要我评上，还不简单，在制定方案上，除了以前说的按照工龄、职称，再在行政领导这个问题上加分。加多一点！以前陈副不就那样评上吗？”林敏带着着急的口气说着，“你看，我们作为学校行政领导，每天除了教书之外，额外的工作，多了那么多，在评聘积分上，行政领导加点分，大部分老师应该会接受的。”
“呵呵。你说的也有道理。”魏顺也不好反驳，毕竟，他和陈静元一样，以前也是因为自身是学校行政领导，多了一些积分，才侥幸超过普通教师的积分，顺利评上高级职称。
“只是。。。。。。”魏顺刚刚想继续说，林敏一下子打断他的话。
“你可别说只是。我觉得这是我们漳云一中职称评聘的传统，不能因为到我这边就改变。”林敏略带赌气着说。
“嗯，林敏，我是说，你的事，只能在校务会讨论，我们几个私底下也不能决定。我邀请你们两个过来，主要是想跟你们交流一下，我们应该怎么制定这个职称评聘方案，才能显得公平公正？”魏顺想的，不只是林敏的事，更重要的是那些上了年纪即将退休的教师。
最主要的是那10个上55岁，再教5年就要退休的人，他们没有先解决，会怎么想的。
现在，又冒出一个林敏，这方案怕是更难于制定了。
“魏副，多想点办法，这次尽量让林敏上。”蔡鹏远也有小算盘，这次林敏评上了，再过几年，他就可以顺理成章了。
“那你说，我们如何制定方案？”魏顺看着两位同事，问着他们。
“魏副，我们在制定方案时，能不能在原有方案的基础上，加大行政领导得分？”林敏问着他。
“你说的原有方案，是怎么制定的？”魏顺问着林敏。
“现在学校已有的方案，是根据新颁发的职称评聘方案，即侧重于教龄、中级职称聘龄、教学成绩、获奖积分。同时，原则上，文件允许我们可以结合学校实际工作情况，增加班主任积分，行政领导可以享受班主任待遇。”林敏对职称文件和学校原有的方案，早已了然于胸。
“这个可以，但你有没有想过，陈现在那边会怎么考虑的？现在职数少，竞争多，正如你们说的，如果聘任不公平公正，个别教师产生巨大矛盾，那见血的事，就很难说了。”魏顺还是有点担心。
“我刚才就和蔡主席聊这个事，最怕的是校长那边内心已有人选，表面却装着不明白，把责任推给我们。”林敏也是担心着，毕竟，她虽为办公室主任，但做事风格，比较赞同魏顺，平时与分管教学、安全的魏顺副校长和分管工会蔡鹏远主席走得比较近。
“看来，这次职称面对着僧多粥少的局面，估计还是会遇到矛盾的。我看，也只能见招拆招了，你就根据刚才的想法，晚上回去拟个方案，提交明天讨论，遇到问题，大家再想办法解决。”魏顺望着他们两个，想着，不管怎么制定，矛盾总是不可避免的。
那就只能遇到新问题，再解决，总比不作为好。
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