歧视与诈骗
林引佛系找工作中…
何为佛系呢？就是偶尔看看，偶尔刷刷，合适了就去面试看看，成不成都没关系，行业也不拘泥，随便看看，还有也检验一下现在这些招聘软件究竟靠不靠谱，或者企业的招聘信息有多少的真实性。因为她还不着急，本意来讲，还是想要多休息一阵时间的。
很快地，就有面试邀约了。毕竟林引的履历还是很丰富的，获得面试的机会并不难，但是能不能成还是说不准，主要因为她不是一个表现型性格的人，通过一面两面，很难看出她的优点，也不是一个可以临场发挥得很好的人，没办法通过一次两次的操练就能够展示出自己的全部的能力和才华。总的来说，她是一个需要一些时间才能发现的宝藏。
一定程度上讲，找工作会增加人们的焦虑。没找工作之前，大部分人还是很有信心的，相信每个人都有自己自信的一面。但是当你开始找工作，看到各种要求，或者当你被拒绝的时候，难免就开始有些发慌了。林引尽管并不着急找工作，但多少还是有一些影响的。
第一个发来面试邀约的是一家跨境电商公司，属于国内500强企业之一，但是属性是外包的。这个呢，林引也是能接受的，毕竟她的学历背景并不是特别好，在这个社会里，总是欠缺一些机会的。这家公司的hr了解完林引的履历和过往的工作所获得的成绩后，开始是非常满意的，并且在林引提出薪资要求时，该公司也是可以接受的，并开出了一个稍低一点但差不多的薪资，随即约定面试时间，预计在第二天上午线上进行第一轮面试，但是具体时间还要跟领导敲定。于是，hr让林引下载钉钉并且添加她，说是需要在钉钉发送面试邀约。林引从实习开始就一直在同一家公司工作，并且是在人才市场找的工作，所以从来没用过招聘软件，不知道原来面试邀约可以直接在招聘软件上发送的，所以她就按照hr的指示下载钉钉并添加了hr。
在简单问好和自我介绍后，hr第一个问题问的就是林引的婚姻状况，林引很坦诚地回答未婚且暂时尚未有结婚的计划。其实，她也听说过很多公司会非常介意女员工的婚姻状况的，如果是适龄或者已经大龄但还没结婚的女性，是非常不受欢迎的，林引正在而立之年，正是属于这些范围内。可林引谜一样的自信，认为她的履历也不算差，大部分企业应该不会太介意这一点，结果证明她错了。在她坦诚回答之后，hr就表示，领导现在比较忙，可能要晚一些才能确定面试时间，林引表示好的，没有追问大概何时能确定。
过了2天，hr还没跟林引确定面试时间，出于一个求职者基本的素质，考虑到有可能公司的hr工作繁忙有所疏漏，于是主动联系hr，问这个面试是否还需要安排。hr回复说，领导认真看了一下你的简历，认为还是不够符合，所以面试不安排了。
这个时候，林引才恍然大悟，大概就是因为未婚，所以这家公司才连面试都不安排吧，原因有几个，首先前面沟通了那么多细节，他们是表示很适合的，怎么突然又说不适合了。其次，连薪资的范围都大概确定了，说明他们还是很满意林引的工作能力的。最后，就是加上钉钉第一时间问的就是婚姻状况，在了解完之后就没有消息了。种种迹象表明，大概率就是未婚的原因了。这个时候，林引有些疑惑了，难道社会上这种现象是很普遍的吗？虽然之前也都看过很多类似的新闻，但总以为只是少数，她一直是一个还比较乐观的人，没想到她第一个面试邀约就碰上了。这使得她开始认为，这确实是一个不利因素，很有可能会成为求职过程中很大的阻碍。
不过，这种企业真系一点礼貌都没有，不合适？那能不能主动来向求职者说明，说一声也好，别不明不白的，让别人满怀期待地等待。有人可能会说，不联系你，你就该知道怎么回事啦！可是，一个企业，也该有基本的礼貌吧！
随后，她又接到了第二个面试邀约，是无霸同都的家政行业的培训讲师。因为林引并不着急找工作，不拘泥于行业，主要就是想去面试找找经验，找找感觉。她认为，随着人们生活水平越来越好，家政行业其实是一个朝阳行业，别说是讲师，那些月嫂啊保洁啊工资也都是很可观的，大家也都是有所耳闻的。林引曾经也找过保洁服务，简单的卫生清理，都差不多100元一小时呢，并且效果还非常一般。说实话，她一个本科大学生，上了这么多年班，一个小时也赚不到100元，甚至一半都没有吧，真系廉价劳动力啊。在读书的时候，常常读到“大城市的优势是拥有大量廉价的劳动力”，没想到经过十几年的求学，最后还是成为了其中一分子。招聘人员在软件上并没有说太多，主动添加了林引的微信。在微信上倒是讲挺多的，给出的薪资范围也挺不错。但林引最关注的就是薪资结构，毕竟被前司坑得够惨（在前司并不是销售岗位，可绩效工资却占了80%，被扣到怀疑人生），招聘人员的回答是，绩效就是来源于课时。那这个没有问题，课时无非就是多劳多得嘛，她是一个很能吃苦耐劳的人了。于是，她接受了面试邀约。
按照约定来到了面试地点，林引开始按照工作人员的指示填写各种资料。在这里，真的想吐槽一下这些程序。应聘表里，需要求职人员写的个人信息真的太多了，包括身份证啊，紧急联系人啊，上一家公司的联系方式啊，父母姓名、年龄、工作啊，甚至兄弟姐妹的情况都要写，等等等等，密密麻麻的表格，对于个人信息的保护真的具有太大的隐患。说实话，第一轮面试，十字都还没一撇，有必要填写那么多信息吗？这些表格，通常面试完之后，也就被企业随便处理了吧，怎么可能会保护，就算最后真正入职了，需要的信息也不是按照最初的这种表格录入的吧，还是要员工提供各种真实的凭据才可以，所以，真的没必要搞这一套，填得累，又不利于个人信息保护，拿着身份证过去，确认是本人就可以了啊，至于这么多信息，面试满意了再填不是更好么，不满意就不用填了。毕竟第一轮面试，大多数公司也都是草草进行的（后面会提供事实案例），不要不承认。好不容易填写完这些乱七八糟的表之后，林引开始面试。
接下来的风向，就不是求职了，而是，被推销。面试人员首先就是推销课程和考证。她表示，目前家政行业的从业者，国家规定都要持证上岗，比如做月嫂需要月嫂证，做育婴需要育婴师等等，所以，所以这些行业的培训讲师，也一定要有这些证书，刚好公司有专门的培训班，可以帮助员工去把所有这些证都考了，费用是33800。持证上岗没毛病，但是，都还没领到一分钱工资，就要先给33800，这不是诈骗是啥？林引在大学的时候，有一次出去找兼职，当时也是相信了电视广告，无霸同都的电视广告做的很成功，这得承认。就被骗了，花钱办了一个卡，他们声称办了这个卡，就可以找到工作了，里面的工作机会非常多，于是林引办了，但其实，最后，她没有在上面成功找到过一次兼职的。她以为这么多年过去了，应该没有这么明目张胆的诈骗行为了吧？
为了印证，林引说：“如果我已经有了这些证了，还需要重新考吗？”林引其实没有这些证，故意问的。
“也要重新考的，之前考的是没用的，都要在这里重新考”，面试官说。
“这个没道理的吧？既然是国家承认的证书，那就应该是通用的啊？”林引提出质疑。
“不行的，都要在这里重新考的，公司规定的”，面试官信誓旦旦地说道。
“那如果我买了课程，也考到就所有的证件，就一定可以入职这个岗位吗？”林引继续问。
“可以的”，面试官确定地说。
“怎么确定，有合同约定吗？如果很多人都买都考，你们全都招进来，能消化得了？”
“我们不会招很多人的”，面试官说道。可是，在整个面试过程中，他们对林引过往的工作经历等等信息都没有了解多少，也没有问过什么问题，那么，如何确定林引就是他们所需要的员工，只有一个事实可以解释，那就是，他们根本不挑人，纯粹是推销。否则这么多人都考了，怎么可能每个人都能获得这份工作？
到了这里，林引已经可以确定，这就是诈骗，持证上岗无可厚非，可一定要在这里买课程就毫无道理可言。没找到过了这么多年，无霸同都居然还能做这样的诈骗行为，在竞争这么激烈的市场环境下，不依靠诚信守信立足，居然也能存续这么多年。
接下来，面试官还介绍了这个岗位的薪资来源。原来，最大的来源是来自于推销课程所获得的提成，她还展示已经购买过的学员转介绍其他人过来购买的微信聊天记录，力图说服林引购买，不仅是推销，而且还是在招聘销售。那就可以解释为什么面试官说考过了证就可以录用了，因为销售人员对于企业来讲，倒是多多益善的。
“我其实非常认可这个行业，但毕竟要花一大笔钱，所以我还是要认真考虑一下，是否决定从事这个行业，我回去考虑一下再给你们答复”林引婉拒，离开了面试现场。
任何需要缴纳费用的工作，都可以定义为诈骗。从前的经历可以证明，这一次的经历，再次证明。
何为佛系呢？就是偶尔看看，偶尔刷刷，合适了就去面试看看，成不成都没关系，行业也不拘泥，随便看看，还有也检验一下现在这些招聘软件究竟靠不靠谱，或者企业的招聘信息有多少的真实性。因为她还不着急，本意来讲，还是想要多休息一阵时间的。
很快地，就有面试邀约了。毕竟林引的履历还是很丰富的，获得面试的机会并不难，但是能不能成还是说不准，主要因为她不是一个表现型性格的人，通过一面两面，很难看出她的优点，也不是一个可以临场发挥得很好的人，没办法通过一次两次的操练就能够展示出自己的全部的能力和才华。总的来说，她是一个需要一些时间才能发现的宝藏。
一定程度上讲，找工作会增加人们的焦虑。没找工作之前，大部分人还是很有信心的，相信每个人都有自己自信的一面。但是当你开始找工作，看到各种要求，或者当你被拒绝的时候，难免就开始有些发慌了。林引尽管并不着急找工作，但多少还是有一些影响的。
第一个发来面试邀约的是一家跨境电商公司，属于国内500强企业之一，但是属性是外包的。这个呢，林引也是能接受的，毕竟她的学历背景并不是特别好，在这个社会里，总是欠缺一些机会的。这家公司的hr了解完林引的履历和过往的工作所获得的成绩后，开始是非常满意的，并且在林引提出薪资要求时，该公司也是可以接受的，并开出了一个稍低一点但差不多的薪资，随即约定面试时间，预计在第二天上午线上进行第一轮面试，但是具体时间还要跟领导敲定。于是，hr让林引下载钉钉并且添加她，说是需要在钉钉发送面试邀约。林引从实习开始就一直在同一家公司工作，并且是在人才市场找的工作，所以从来没用过招聘软件，不知道原来面试邀约可以直接在招聘软件上发送的，所以她就按照hr的指示下载钉钉并添加了hr。
在简单问好和自我介绍后，hr第一个问题问的就是林引的婚姻状况，林引很坦诚地回答未婚且暂时尚未有结婚的计划。其实，她也听说过很多公司会非常介意女员工的婚姻状况的，如果是适龄或者已经大龄但还没结婚的女性，是非常不受欢迎的，林引正在而立之年，正是属于这些范围内。可林引谜一样的自信，认为她的履历也不算差，大部分企业应该不会太介意这一点，结果证明她错了。在她坦诚回答之后，hr就表示，领导现在比较忙，可能要晚一些才能确定面试时间，林引表示好的，没有追问大概何时能确定。
过了2天，hr还没跟林引确定面试时间，出于一个求职者基本的素质，考虑到有可能公司的hr工作繁忙有所疏漏，于是主动联系hr，问这个面试是否还需要安排。hr回复说，领导认真看了一下你的简历，认为还是不够符合，所以面试不安排了。
这个时候，林引才恍然大悟，大概就是因为未婚，所以这家公司才连面试都不安排吧，原因有几个，首先前面沟通了那么多细节，他们是表示很适合的，怎么突然又说不适合了。其次，连薪资的范围都大概确定了，说明他们还是很满意林引的工作能力的。最后，就是加上钉钉第一时间问的就是婚姻状况，在了解完之后就没有消息了。种种迹象表明，大概率就是未婚的原因了。这个时候，林引有些疑惑了，难道社会上这种现象是很普遍的吗？虽然之前也都看过很多类似的新闻，但总以为只是少数，她一直是一个还比较乐观的人，没想到她第一个面试邀约就碰上了。这使得她开始认为，这确实是一个不利因素，很有可能会成为求职过程中很大的阻碍。
不过，这种企业真系一点礼貌都没有，不合适？那能不能主动来向求职者说明，说一声也好，别不明不白的，让别人满怀期待地等待。有人可能会说，不联系你，你就该知道怎么回事啦！可是，一个企业，也该有基本的礼貌吧！
随后，她又接到了第二个面试邀约，是无霸同都的家政行业的培训讲师。因为林引并不着急找工作，不拘泥于行业，主要就是想去面试找找经验，找找感觉。她认为，随着人们生活水平越来越好，家政行业其实是一个朝阳行业，别说是讲师，那些月嫂啊保洁啊工资也都是很可观的，大家也都是有所耳闻的。林引曾经也找过保洁服务，简单的卫生清理，都差不多100元一小时呢，并且效果还非常一般。说实话，她一个本科大学生，上了这么多年班，一个小时也赚不到100元，甚至一半都没有吧，真系廉价劳动力啊。在读书的时候，常常读到“大城市的优势是拥有大量廉价的劳动力”，没想到经过十几年的求学，最后还是成为了其中一分子。招聘人员在软件上并没有说太多，主动添加了林引的微信。在微信上倒是讲挺多的，给出的薪资范围也挺不错。但林引最关注的就是薪资结构，毕竟被前司坑得够惨（在前司并不是销售岗位，可绩效工资却占了80%，被扣到怀疑人生），招聘人员的回答是，绩效就是来源于课时。那这个没有问题，课时无非就是多劳多得嘛，她是一个很能吃苦耐劳的人了。于是，她接受了面试邀约。
按照约定来到了面试地点，林引开始按照工作人员的指示填写各种资料。在这里，真的想吐槽一下这些程序。应聘表里，需要求职人员写的个人信息真的太多了，包括身份证啊，紧急联系人啊，上一家公司的联系方式啊，父母姓名、年龄、工作啊，甚至兄弟姐妹的情况都要写，等等等等，密密麻麻的表格，对于个人信息的保护真的具有太大的隐患。说实话，第一轮面试，十字都还没一撇，有必要填写那么多信息吗？这些表格，通常面试完之后，也就被企业随便处理了吧，怎么可能会保护，就算最后真正入职了，需要的信息也不是按照最初的这种表格录入的吧，还是要员工提供各种真实的凭据才可以，所以，真的没必要搞这一套，填得累，又不利于个人信息保护，拿着身份证过去，确认是本人就可以了啊，至于这么多信息，面试满意了再填不是更好么，不满意就不用填了。毕竟第一轮面试，大多数公司也都是草草进行的（后面会提供事实案例），不要不承认。好不容易填写完这些乱七八糟的表之后，林引开始面试。
接下来的风向，就不是求职了，而是，被推销。面试人员首先就是推销课程和考证。她表示，目前家政行业的从业者，国家规定都要持证上岗，比如做月嫂需要月嫂证，做育婴需要育婴师等等，所以，所以这些行业的培训讲师，也一定要有这些证书，刚好公司有专门的培训班，可以帮助员工去把所有这些证都考了，费用是33800。持证上岗没毛病，但是，都还没领到一分钱工资，就要先给33800，这不是诈骗是啥？林引在大学的时候，有一次出去找兼职，当时也是相信了电视广告，无霸同都的电视广告做的很成功，这得承认。就被骗了，花钱办了一个卡，他们声称办了这个卡，就可以找到工作了，里面的工作机会非常多，于是林引办了，但其实，最后，她没有在上面成功找到过一次兼职的。她以为这么多年过去了，应该没有这么明目张胆的诈骗行为了吧？
为了印证，林引说：“如果我已经有了这些证了，还需要重新考吗？”林引其实没有这些证，故意问的。
“也要重新考的，之前考的是没用的，都要在这里重新考”，面试官说。
“这个没道理的吧？既然是国家承认的证书，那就应该是通用的啊？”林引提出质疑。
“不行的，都要在这里重新考的，公司规定的”，面试官信誓旦旦地说道。
“那如果我买了课程，也考到就所有的证件，就一定可以入职这个岗位吗？”林引继续问。
“可以的”，面试官确定地说。
“怎么确定，有合同约定吗？如果很多人都买都考，你们全都招进来，能消化得了？”
“我们不会招很多人的”，面试官说道。可是，在整个面试过程中，他们对林引过往的工作经历等等信息都没有了解多少，也没有问过什么问题，那么，如何确定林引就是他们所需要的员工，只有一个事实可以解释，那就是，他们根本不挑人，纯粹是推销。否则这么多人都考了，怎么可能每个人都能获得这份工作？
到了这里，林引已经可以确定，这就是诈骗，持证上岗无可厚非，可一定要在这里买课程就毫无道理可言。没找到过了这么多年，无霸同都居然还能做这样的诈骗行为，在竞争这么激烈的市场环境下，不依靠诚信守信立足，居然也能存续这么多年。
接下来，面试官还介绍了这个岗位的薪资来源。原来，最大的来源是来自于推销课程所获得的提成，她还展示已经购买过的学员转介绍其他人过来购买的微信聊天记录，力图说服林引购买，不仅是推销，而且还是在招聘销售。那就可以解释为什么面试官说考过了证就可以录用了，因为销售人员对于企业来讲，倒是多多益善的。
“我其实非常认可这个行业，但毕竟要花一大笔钱，所以我还是要认真考虑一下，是否决定从事这个行业，我回去考虑一下再给你们答复”林引婉拒，离开了面试现场。
任何需要缴纳费用的工作，都可以定义为诈骗。从前的经历可以证明，这一次的经历，再次证明。
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