活到老学到老
我们的工作，有很多很多的群聊，绝对不夸张地说，超过200个。每天从早到晚，从白天到黑夜，消息永不停歇，当然，全部都免打扰，但是，还是有很多@所有人的，并且虽然免打扰，你还是要看的，以免错过什么消息。微信消息没停，代表你的工作就没停，说实话，给人带来很大的精神负担。有个追踪数据的群聊，里面什么部门的人都有一两个，主要解决疑难杂症的，一个工作通常牵涉到各个部门，为了便于及时交流便有了这个群。同时，平时我们也会在里面唠唠嗑，开开玩笑，挺快乐的。但有时候说的一些暗语和暗讽，只有同一个部门的才能看懂其中的意思，但总有一些人，总想窥探别人的隐私和秘密，以全方位获得有利于自己的信息，这是聪明人的表现，筱婷就是其中之一。
筱婷是个瘦瘦的，说话温温柔柔的，常常面带微笑、笑容很灿烂的女孩子，长得也挺好看的，很多男生都会喜欢的类型。通过这个描述你该知道，一定是领导喜欢的那种人，可领导喜欢的人，绝不仅仅是因为外貌哦。
这天，我们部门的人在里面聊到了一些机密讯息，筱婷在打探消息。我的搭档差点就暴露了，还好林引及时阻止了她。林引曾经与她共事过，于是通过她的故事，林引让我们向她学习。这不是反话，她真的觉得，筱婷身上，有非常多值得她和我们学习的地方。尽管有些并不是那么合乎情理，但是在社会上，只讲情理，是无法让自己活的更好的，不是吗？
林引与她曾经是同一个部门同一个岗位同一个工作的同事，她比林引晚来一年。当时的工作，通常是2个人一起搭档完成的。每个人都想跟林引搭档，一来是她的工作能力强，跟她搭档的话，数据绩效就不用愁了。二来是她吃苦耐劳，通常苦的累的难的硬的，她都主动承担，可以帮你挡住很多风波。三来是她敢想敢干，性格直率，不会拍马屁，不会讨好领导，这样的人再有能力，也不会得到领导的提拔，所以不会抢夺他人的功劳。总的来说，跟她搭档的好处是，这个工作干好了，功劳是你的。干不好，过错在她。这样的人，当然人人都想和她搭档了。这一次，刚好轮到筱婷和林引搭档了。筱婷可开心了，“林引老师”前、“林引老师”后的。
聪明的人第一招，会示弱。当工作中与其他部门、其他人发生冲突，甚至与领导发生冲突时，要善于示弱，躲在身后，让林引这样善良有责任感的人冲在前头，把事情解决；当工作上遇到一些难题时，示弱，请求他人，要面带微笑，说话要甜，一个善良的人绝对不会拒绝帮你解决。这样一来，你既可以享受胜利的果实，又可以保持在领导面前的好好形象，还可以免去那些吃力不讨好的事情，她，就是这样做的。
第二，永远不和领导唱反调。当时他们的领导把一项本不属于他们的工作硬塞给了他们，让本就忙得狗血淋头的他们不堪重担。于是，他们商议，一起给领导发送邮件，推掉这项工作，约好邮件的大致内容，定好发送时间点。发出邮件的第二天，不出所料地，就被他们的领导，一个个全部叫到会议室，批斗，话有多难听就说得多难听。没错，就跟你电视里看到的差不多，有过之而无不及。这个时候，他们才知道，筱婷，根本没发邮件，所以没有被拉去喷。这不是一般人能够做得出来的。明明约好了一起发邮件，一起拒绝的，可以在这种关键时候心安理得背叛别人的人，是个人才，有前途，而且丝毫不会觉得不好意思，心里拎得很清。因为好人通常死于太仁慈。
第三，对上有求必应，对下对同事，事不关己，高高挂起。有一次，在月底的最后一天，林引下班回到家后突然发现，有一项非常重要的工作忘了完成，工作量不大，半个小时的事情，但如果没有完成，在新的一个月，就无法再完成，会造成非常严重的后果，当然这个后果只会影响林引本人。于是，她联系了筱婷，因为大家都知道，筱婷是一个哪怕没事干也会在公司玩手机，呆到8点再走的人，因为她知道领导时常会查我们的打卡记录，这种坚持也不是谁都可以做到的。结果，筱婷拒绝帮她完成这项工作，无论林引如何请求、低声下气地请她帮忙，她就是拒绝。林引极少求别人办事，但因为这个事情非常重要，所以是以恳求的语气求她帮忙的，但，她就是不帮。可能原因有2个吧，第一，帮你，对我没有好处，因为你人微言轻，对我起不了帮助。第二，不帮你，你就得承担后果，你的绩效就会处于劣势，我们是一种竞争的关系，你落后了，我也就靠前了，对我来说是好事。真的是绝！在百般恳求下，她最终也是没有帮忙，后来是找了另外一个不是同一个岗位的同事用视频教这个同事一步一步帮林引完成的。这种人，怎么会不成功呢？对上有求必应，无论多么傻逼的要求。对一些帮助不到她的人，不浪费一丝一毫的精力，拎得太清了，太绝了。林引是一边生气的同时，也是表示很佩服。相信大部分人，90%的人，哪怕平时关系不那么好的人，甚至曾经有过过节的人，如果别人这么恳求你帮忙，无论怎么样都会帮忙的吧？况且还是一个曾经搭档过的人，并且这个事情会有如此严重的后果，但她可以做到，不帮！
再次感叹，拎得清！要什么，不要什么，什么人能帮到我，什么人帮不到我，心里门儿清。这样的人，怎么可能爬不上去呢？所以，她是领导身边的红人，平时的工作哪怕做的不好，领导也找得到夸赞她的地方，而像林引这样的，工作做得再好，领导也找得到批评她的地方。同一个错误，对筱婷这样的人，就是谆谆教导、循循善诱，对林引这样的，就是批评打击、满口责备，两幅面孔简直不要太形象。如果你是筱婷这样的人，只要付出50%的努力，就可以获得100%的回报，而如果你是林引这样的人，你可能要付出200%的努力，才能得到50%的回报，现实，就是这么残酷。在职场里，各种面孔都很生动形象，现实生活，比起剧情更难过。人们一般会选择与什么样的人为伍呢？在没有利益冲突的时候，都可以。但如果出现了利益冲突，那么，一定会选择与筱婷为伍，哪怕她不会帮你，哪怕她不会给你带来任何好处，这是为什么？我也不知道，也许，就是所谓的人性吧！
筱婷是个瘦瘦的，说话温温柔柔的，常常面带微笑、笑容很灿烂的女孩子，长得也挺好看的，很多男生都会喜欢的类型。通过这个描述你该知道，一定是领导喜欢的那种人，可领导喜欢的人，绝不仅仅是因为外貌哦。
这天，我们部门的人在里面聊到了一些机密讯息，筱婷在打探消息。我的搭档差点就暴露了，还好林引及时阻止了她。林引曾经与她共事过，于是通过她的故事，林引让我们向她学习。这不是反话，她真的觉得，筱婷身上，有非常多值得她和我们学习的地方。尽管有些并不是那么合乎情理，但是在社会上，只讲情理，是无法让自己活的更好的，不是吗？
林引与她曾经是同一个部门同一个岗位同一个工作的同事，她比林引晚来一年。当时的工作，通常是2个人一起搭档完成的。每个人都想跟林引搭档，一来是她的工作能力强，跟她搭档的话，数据绩效就不用愁了。二来是她吃苦耐劳，通常苦的累的难的硬的，她都主动承担，可以帮你挡住很多风波。三来是她敢想敢干，性格直率，不会拍马屁，不会讨好领导，这样的人再有能力，也不会得到领导的提拔，所以不会抢夺他人的功劳。总的来说，跟她搭档的好处是，这个工作干好了，功劳是你的。干不好，过错在她。这样的人，当然人人都想和她搭档了。这一次，刚好轮到筱婷和林引搭档了。筱婷可开心了，“林引老师”前、“林引老师”后的。
聪明的人第一招，会示弱。当工作中与其他部门、其他人发生冲突，甚至与领导发生冲突时，要善于示弱，躲在身后，让林引这样善良有责任感的人冲在前头，把事情解决；当工作上遇到一些难题时，示弱，请求他人，要面带微笑，说话要甜，一个善良的人绝对不会拒绝帮你解决。这样一来，你既可以享受胜利的果实，又可以保持在领导面前的好好形象，还可以免去那些吃力不讨好的事情，她，就是这样做的。
第二，永远不和领导唱反调。当时他们的领导把一项本不属于他们的工作硬塞给了他们，让本就忙得狗血淋头的他们不堪重担。于是，他们商议，一起给领导发送邮件，推掉这项工作，约好邮件的大致内容，定好发送时间点。发出邮件的第二天，不出所料地，就被他们的领导，一个个全部叫到会议室，批斗，话有多难听就说得多难听。没错，就跟你电视里看到的差不多，有过之而无不及。这个时候，他们才知道，筱婷，根本没发邮件，所以没有被拉去喷。这不是一般人能够做得出来的。明明约好了一起发邮件，一起拒绝的，可以在这种关键时候心安理得背叛别人的人，是个人才，有前途，而且丝毫不会觉得不好意思，心里拎得很清。因为好人通常死于太仁慈。
第三，对上有求必应，对下对同事，事不关己，高高挂起。有一次，在月底的最后一天，林引下班回到家后突然发现，有一项非常重要的工作忘了完成，工作量不大，半个小时的事情，但如果没有完成，在新的一个月，就无法再完成，会造成非常严重的后果，当然这个后果只会影响林引本人。于是，她联系了筱婷，因为大家都知道，筱婷是一个哪怕没事干也会在公司玩手机，呆到8点再走的人，因为她知道领导时常会查我们的打卡记录，这种坚持也不是谁都可以做到的。结果，筱婷拒绝帮她完成这项工作，无论林引如何请求、低声下气地请她帮忙，她就是拒绝。林引极少求别人办事，但因为这个事情非常重要，所以是以恳求的语气求她帮忙的，但，她就是不帮。可能原因有2个吧，第一，帮你，对我没有好处，因为你人微言轻，对我起不了帮助。第二，不帮你，你就得承担后果，你的绩效就会处于劣势，我们是一种竞争的关系，你落后了，我也就靠前了，对我来说是好事。真的是绝！在百般恳求下，她最终也是没有帮忙，后来是找了另外一个不是同一个岗位的同事用视频教这个同事一步一步帮林引完成的。这种人，怎么会不成功呢？对上有求必应，无论多么傻逼的要求。对一些帮助不到她的人，不浪费一丝一毫的精力，拎得太清了，太绝了。林引是一边生气的同时，也是表示很佩服。相信大部分人，90%的人，哪怕平时关系不那么好的人，甚至曾经有过过节的人，如果别人这么恳求你帮忙，无论怎么样都会帮忙的吧？况且还是一个曾经搭档过的人，并且这个事情会有如此严重的后果，但她可以做到，不帮！
再次感叹，拎得清！要什么，不要什么，什么人能帮到我，什么人帮不到我，心里门儿清。这样的人，怎么可能爬不上去呢？所以，她是领导身边的红人，平时的工作哪怕做的不好，领导也找得到夸赞她的地方，而像林引这样的，工作做得再好，领导也找得到批评她的地方。同一个错误，对筱婷这样的人，就是谆谆教导、循循善诱，对林引这样的，就是批评打击、满口责备，两幅面孔简直不要太形象。如果你是筱婷这样的人，只要付出50%的努力，就可以获得100%的回报，而如果你是林引这样的人，你可能要付出200%的努力，才能得到50%的回报，现实，就是这么残酷。在职场里，各种面孔都很生动形象，现实生活，比起剧情更难过。人们一般会选择与什么样的人为伍呢？在没有利益冲突的时候，都可以。但如果出现了利益冲突，那么，一定会选择与筱婷为伍，哪怕她不会帮你，哪怕她不会给你带来任何好处，这是为什么？我也不知道，也许，就是所谓的人性吧！
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