竞聘风波

    经过了几个月惨绝人道的考核扣薪，我们这个岗位整个公司只有1人选择离职，是我们这个部门的人，原因就是扣薪扣得太狠了，她的孩子在老家，加上目前工资又不高，并且新的考核制度已经把涨薪的路封死了。在新的考核制度下，降的多升的难，已经高薪的人是没问题的，这部分高薪的人基本上都是领导的心腹，也不会被降薪，但是薪资还不高的人就很危险，首先涨薪的可能就微乎其微，其次降薪的风险特别大。除了每个月必须有30%的人要被扣10-30%的绩效工资外（前面说了我们的绩效工资占比80%左右），每半年还有30%的人要被降薪。除掉领导的心腹以及个别能力（其实很少，大家都差不多的）真的强的人之外，基本上其他人就有50%以上的机会每个月被扣薪，每半年被降薪了，可太狠了。所以这个同事选择回老家了。确实，在北上广深赚不到钱就真的没必要留在这里，除非你是来当卧底的啦！哈哈哈！至于为什么这么严苛的考核，为什么那么多人没有选择离职，也许是因为习惯了，毕竟大家都呆了很多年了；也许是因为还抱有希望，可能过段时间就不扣了呢；也许是因为确实有苦衷。每个人的选择都是自己经过判断做出的对自己最好的选择。

    所以，因为离职的人几乎没有，公司采取了进一步的措施：重新竞聘上岗。搞笑吧，意思就是，所有这个岗位的人，重新面试，符合领导要求的，继续从事原岗位，不符合领导要求的，进行调岗处理。我们这些人，都是从事了这个岗位好几年的，我们是符合了这个岗位的要求，你才把我招聘进来的，而且每个人都不是基础级别了，你现在告诉我要重新面试？说出去真的有损企业形象啊。

    公司是怎么进行的呢？首先，召开一个会议，告诉大家，因为超编，所以现在需要重新竞聘，你们需要准备好竞聘报告，跟直属上司过，最后参加总经理室和人事部的共同面试。这个会议，公司总经理室的领导全部出席，郑重其事。让人摸不着头脑的是，把很多不相关的人员，也请过来旁听了，感觉就是要告诉全世界，这批人很多多余的，要被处理了，你们可以对他们多提要求了。此举也许是公司想要把我们这批人置于一个尴尬被动的处境，挫败大家的积极性和优越感，成为任人摆布的傀儡。宣导完之后，大领导发言，讲了很多废话，最后问一句，大家有没有问题？全场鸦雀无声，这个事情来得突然，大家应该还没反应过来，哪里会有什么问题呢。

    会议结束回到我们的工位，大家开始慌张，“竞聘失败会怎么样啊？会被劝退吗？”“劝退需要赔偿的吧，公司不可能给你赔偿，就是不想赔偿才搞这么多动作。”“能留下的人肯定都内定啦，都是领导的心腹，我们就是炮灰。”“报告要怎么写啊？”这个时候，林引很淡定地告诉我们：“你们放心，这个事情它不合法，简直扯淡。我们是面试了符合了要求才会在这个岗位的对吗？大家都是好几级的人了，岂是他说要面试就面试，要调岗就调岗的，你们就放心吧！”“不合法我们也没办法呀，公司它就要这么干我们能有什么办法”。“公司要想真正解决超编的事情，只有按劳动法正儿八经地裁员，给我们合理的补偿”林引补充到。“那不可能，公司绝对不会给你补偿的，别想了，不可能”大家随即否定林引。“为什么不可能，什么事都有可能。贵司虽然这么大，但也不是法外之地，不是它想怎么样就怎么样的”林引继续说到。“如果真的正儿八经赔偿的话，我第一个走”“我也是”大家在欢笑中附和道。但丝毫不影响大家就像热锅上的蚂蚁，团团转，同时还不忘赶紧准备竞聘报告。

    林引呢，也正常的准备竞聘报告。因为公司说，可以放弃竞聘，放弃者后续安排调岗的事情。如果放弃竞聘，她就处于被动地位了，她才不会那么愚蠢呢。但是，她比我们任何人都淡定，因为她坚信，这个事情不合法。

    为了这个竞聘报告的事情，我们领导真的是把我们折腾得够呛。她首先开会，她最喜欢开会了，只有开会才能发挥她的领导威力吧，可能。这会的主要内容，就是让我们总结一下，自己有什么优势，劣势是什么。整个会，可以说是PUA大会。虽然是让你总结有什么优势，但是在她的嘴里，你就是没优势，你根本比不过别人。不过她也是操碎了心，给了我们一个建议，到网上购买一个高大上的照片，到时候显示在竞聘报告上，可以给自己加分。

    于是，大家就开始上网找，40块钱可以制作一张，只要给商家一张照片，商家只用你的五官，就可以给你P成各种风格的高大上的正装照片。只有林引一个人，根本不找，就用平时的正装照片。她的淡定，有的时候也给了我们一丝安定感。

    然后，竞聘报告发送给领导后，基本上都被全部否掉了。然后为了这个竞聘报告，领导天天把我们留到晚上9点还在开会，就是说修改报告的事情。她也实在辛苦，但是其实完全没有必要，报告经过她的建议，修改得都不是我们自己想要表达的了。每次开会，看到林引的表情，我就想笑。她瞪着双大眼睛，意思好像在说：“我就静静地看你怎么演，我就看你演到什么时候”。

    与此同时，林引在做什么呢！首先，她先打了电话给某个新闻媒体，反映了公司因为人力超编进行各种扣薪、降薪以及进行重新竞聘上岗的事情。因为我们公司还是非常大的，这样的事情也许可以引起媒体的关注，不过，她也不抱希望，毕竟现在的新闻媒体，如张雪峰老师说的：如果是我的孩子要报新闻系，我会把他打晕。其次，她同步在12345政务服务平台反映了相关的事情，她比较相信这个平台，因为之前在疫情期间，公司矫枉过正不允许任何人回老家过年时，她就在12345反映了，最后也不知道是不是这原因，反正最后公司让大家回家过年了。果不其然，新闻媒体那边毫无波澜，12345的回复是：公司反映并没有进行重新竞聘上岗。看到这个回复，她就更加淡定了，因为这个事情肯定不合法，所以公司才不敢承认。这些事情，她并没有在做的时候宣而告知，她也正常地配合公司“演戏”，写报告啦，开会啦…但是每当我们很焦虑时，她就很坚定告诉我们：“你们就放心吧，这个事情不可能合法。哪怕竞聘了，真的落选了，他也不能给你调岗。”虽然如此，但我们这群人，没有法律意识，还是着急得不行。

    这时，另外一个城市的分公司，捅出了篓子了。他们这个事情进行得特别快，竞聘、调岗、把相关人员踢出群聊等等，于是，这部分人，直接到政府网站去举报公司的竞聘调岗的事情，因为是多人举报，引起了相关机构的重视，那个分公司的领导被相关部门约谈，听说总部的领导连夜乘坐飞机飞去了那个公司处理这个事情。于是，因为这个公司的事情，我们公司的重新竞聘上岗也宣告暂停，择日再进行。“不可能再进行的了”林引说。

    大老板来了，事情就有转机了。你会发现，真正的大领导，都是很平易近人，没有架子的，往往就是那些“一桶水不满，半桶水咣当”的小领导作威作福。在大领导的协调下，最终，这部分人，获得了劳动法所规定的n+1赔偿，离职方式为协议解除劳动合同，虽说是双方友好协商，其实也是裁员的一种。大家一直都说，不可能裁员，不可能赔偿，它只会逼人走。你看，这不就来了吗？如今的社会，是法治社会，大家是受法律保护的，千万不要认为自己总是弱势的一方。到了这里，林引所说的事情，果然都发生了。可想而知，我们公司的重新竞聘上岗，绝对不可能再执行了。至于什么时候开始协议解除劳动合同，公司还没有什么风声，工作还在继续，PUA还在进行。

    这一次重新竞聘上岗风波，从头到尾，只有林引，云淡风轻。但是她做的事情，大家都受益了。其实，其他人，第一，可能确实不知道如何维权，第二，哪怕知道维权的路径，我们也不会像林引那样去做的。因为在职场中，每个人关注的都是自身的利益，如果自己这么去做了，那领导绝对会给你穿小鞋，然后导致利益受损，那就牺牲太大了，绝对不会有人去当这个出头鸟，大家都是期望别人去做牺牲，让自己获益。林引她的心里总有一把秤，凡事都有个公平正义，总是不顾一己之身，追求公平正义。在大家看来，她是那么勇敢，却又是那么傻。她是大家钦佩的人，但也是大家都不想成为的人。