朋友圈

    作为90后，相信你我都曾活跃于朋友圈。而现在，也都慢慢淡出了朋友圈，有很多原因，但其中，也许，企业的入侵，是人们开始淡出朋友圈的缘由之一。

    有一天下午4点左右，同事刘乐发了一条朋友圈，配文为惬意的下午茶之类的。10分钟左右，领导身边的心腹，火急火燎地跑过来，让同事把这条朋友圈给删了，说影响不好。震惊！现在是连发朋友的自由都没有了吗？并且，还专门召开了一个会议，说不要在上班时间发朋友圈，被领导看到不好。或者，给其他部门的同事看到，然后告发到领导那里，事情就很严重了。职场恶性竞争已经到了如此地步了吗？震惊！从那以后，我们，就不敢在上班时间或者下班没多久就发朋友圈了。

    因为年终考核非常不公，有个同事在晚上发了一条朋友圈抒发不满，林引评论：心寒尤胜天寒。第二天，公司的人事部相关人员，把那位同事和林引，一并喊到办公室面谈，林引说：“所以现在，我们是连发朋友圈的自由都没有了吗？”人事部人员说：“不是没有自由，而是影响不好。你想想，朋友圈有多少人可以看到，我们是一家大企业，这样对企业形象都有影响。”教育完让她们删了。现如今的企业啊，感觉等级观念比封建时期还严重啊。从此，大家也都不敢发朋友圈吐槽不公不正的遭遇了。

    某位曾经在公司的主管的妻子因为团队业绩不达标，被惩罚喝小龙虾头汁儿。这位主管发朋友圈为妻子打抱不平，类似于小龙虾头汁儿重金属超标，喝了有害健康，抨击这么大的企业，怎么可以这样对待员工之类的。于是，公司领导，找到她的妻子面谈，施加压力，让她赶紧叫她老公删掉这条朋友圈，最后删除了。

    以上，是企业不允许员工发朋友圈的种种例子。而以下，则是要求员工发朋友圈的案例。

    公司举办了各种主题培训，训后，有专门的工作人员，编好文案，选好图片，要求每一个职员发朋友圈，并要求每个部门的领导对下属进行检查，我们的直属领导就会在群里，要求大家把朋友圈的截图发到群里，她进行统计再反馈。另外，在大群里，也会有相关管理人员，发起接龙，让大家接龙反馈是否已发朋友圈。真是汗颜啊。一家业务公司，不好好追业绩，却来追这些玩意儿。我们还好，作为行政类人员，不需要实打实地做业绩。但销售队伍，人家得做业绩啊，但是为了追踪这个发朋友圈的事情，劳师动众。要求营业部经理追踪，在管理群反馈。营业部经理要求主管反馈各团队发送情况。一个团队几十号人，并且业务队伍的纪律性并没有那么强，主管要追踪到每个人都发送，其实是要耗费很多精力的，并且也会有很多人不满，引起对立情绪。但是，这些管理者可不管这些，没有完成全团队全营业部发送的，需要找大领导面谈。于是，常常看到经理主管都在追发送朋友圈，真的是无语至极。为了发朋友圈这个事情，领导还专门开了一次会议，说这个事情其实是有道理的，可以向外界显示出公司的积极向上的企业形象。如果大家实在不想发，那就多注册一个微信，专门用来发这个。晕啊，为了这个事情，我还得多搞一个微信。如果你这个企业对员工好，不用你要求，大家也会自觉地发，真心地发。如果你这个企业总是剥削压迫员工，你要求别人发，只会引起更多的不满。总是用大局观和格局观去给员工洗脑，却不知，我们拿着这点工资，哪里看得到什么大局啊。所谓经济基础决定上层建筑，社会存在决定社会意识，原谅我拿这点工资，真的不会想到要为这个公司鞠躬尽瘁咯。

    每次领导要求发朋友圈截图，林引也都会给她截图，否则她也不好向上司交代。但是我知道，林引是截完图后就直接删除了。并且，她也不会在大群里接龙说已发，她实在觉得这种行为愚蠢至极。

    我们的朋友圈，就这么被企业入侵了。慢慢地，便不会再发了。照这种形势下去，很快的，就会要求我们发抖音了吧，没有人说不，他们只会得寸进尺。劳动者要敢于向企业说不，企业才能进步发展。如果一味退让，导致企业倚靠压榨员工劳动时间来换取更多的效益，也就不会好好去探索真正提升效益的办法，久而久之，只会越来越差。法治应当成为现代化企业的治理原则。