第三百四十五章：改-制
虽然掌握了跨时代技术，但是周瑜并不希望大夏联邦内部这些坚持技术自研的企业们，同室操戈。
确定了方向，会议接下来的流程进展就十分顺利了。
而对于最后的改制，周瑜的决定，再次让所有人大吃一惊。
“世界上的战争实例，告诉我们一个最简单的哲学，得道者多助，失道者寡助。
唐太宗李世民也曾说过‘水能载舟亦能覆舟，而我们西蜀新科要想发展成为世界级科技企业，未来也不可能是我的独裁企业，所有收益也不可能真的像现在这般，名义上全部归属于我，然后再通过各项目规章制度与分红文件进行转移。
所以，我打算将我们西蜀新科公司改名、改制。
公司的新名字将会改为：大夏新科技术有限公司，各省郡设立地方分公司。
大夏新科技术有限公司将由新科控股全资控股，而新科控股的股东为新科控股工会委员会和我本人。
其中我本人周瑜，以自然人身份持有的股权比例为50.01%，拥有可继承的一票决议权，同时也参与稍后我们大家拟定员工持股计划。
内部员工持股主要采取出资购股、奖励股权和技术折股三种方式，但都只掌握在任分红期权股份。
在持股方式方面，实体股东只有我本人和工会委员会，未来公司体量跨越式增加时，工会需要首先进行股份回收和所有股东资质财产认定，然后重新让员工出资购股、奖励股权和技术折股，在新改股份初期，保证各股东的财产不受损失……”
从百分之百的股权拥有者，一人制公司的独裁董事长，变成只拥有50.01%的有限公司董事长，周瑜将自己整理好的这部分改制文件公布了出来。
赵朝阳目光凝重的看着屏幕上的文件内容，他心中思绪起伏不定。
在听到周瑜要改制，不再拥有百分百股权的时候，赵朝阳的第一反应就是反对这个提议，甚至是让其他管理层联名一起反对。
因为他是和上一任董事长一起陪伴西蜀新科成长起来，看到了在很多关键时候，董事长一言决定的权利帮助公司攻克了许多难关。
如果自家这位青年董事长要学习国外的那些企业，搞什么股份制公司，未来很有可能让其他资本进入公司，进而影响到董事长和管理团队的权利架构。
甚至是像造出了iPhone的平果公司那样，资本入局，把创始人踢出局都可以。
但是在周瑜详细解释了这份公司改制改股的文件内容之后，赵朝阳的理智却告诉他，如果自家公司真的实行员工持股制度，绝对可以使所有员工共同分享公司发展的成果，进而提高员工的积极性和凝聚力。
同时，周瑜持有的股权比例为50.01%，拥有可继承的一票决议权，同时也参与员工持股计划，也的确能够让公司更加稳健地发展，减少受到外部股东影响的可能性。
此外，将项目分红从内部文件变成具有法律效益的正式文件，员工持股制度还有助于公司长期稳定发展，避免短期利益的追求。
而且周瑜强调的不对外公开发行股票，并且不允许虚拟期权自由转让等等一系列限制条款，也都说到了赵朝阳的心坎。
无法通过股票交易所进行交易，员工持有的新科股份不能自由转让，只能在员工持股计划和股票期权计划规定的条件下进行转让，就能够避免很多糟烂事发生。
一家民营企业，在自家这位年轻董事长大刀阔斧的整顿下，不仅革新技术，还革新制度。
呼……
赵朝阳深深的呼出了一口气。
他没有向后看，但直觉告诉他，他背后肯定有很多目光在注视着他。
作为西蜀新科的总经理，他虽然一直在竭力将权利放给新董事长，但是在这种时候，他的声音却依然尤为重要。
周瑜在讲完了自己拟定的文件之后，也将目光着重放在了赵朝阳身上。
虽然情理告诉他，这位看着自己长大的赵叔叔肯定会同意自己的这个决定，但是从某种意义上来说，自己现在做的就是“卖祖产”一般的决定。
大夏联邦的传统中老年人，还真不一定会同意这种决定。
不着痕迹的瞥了眼西蜀新科的老管理们，周瑜又多说了一句。
“我并不想说师夷长技以制夷这种话，但我想告诉大家，在我们大夏联邦古代，一个家族繁衍昌盛，其背后除了有每一代人的努力，还有就是分家产与共享利益的方式。
越是处理得好，这个家族就能昌盛的越长久。越是处理不好，这个家族就会越短命。
家族如此，国家如此。
上古时期，我们的祖宗采取禅让制，到后期，哪怕开始血脉继承，也保证了各地方氏族的发展利益，所以能够保持长时间的稳定。
等到了后面物质与精神文化丰富，人们的贪欲被激发之后，哪怕孔圣人呼唤寻求周礼回归，也无法改变家天下的形成。
天下大同，只会出现在物质与精神财富极度缺乏和极度丰富的时候。
我想，大家心中其实也愿意开始实行这种持股方式，毕竟这是真正的按劳分配。
当然，在座都是我最信任的人，所以我也可以很直白的告诉大家，我之所以选择改制，增加员工持股计划，其中最重要的原因之一就是在持股方式方面，实体股东只有我本人和工会委员会，未来公司体量跨越式增加时，工会需要首先进行股份回收和所有股东资质财产认定，这会直接从源头解决公司未来可能出现的贪污问题。
一个规模庞大的跨国企业，内部肯定会有阵营派别产生，我理解这种情况。
但是我不允许新科公司有贪污情况，所以大家如果想通过这份文件，也要思索，财产内部公开和接受定期财产审查的规定。
利益与风险总是并行的，要想取得未来的利益，就要督促现在的自己，并且整理好自己现在的财产情况。
不过这份文件通过与否，我都将话放在这里，未来公司内部一旦出现违规、贪污，我依然会从重，从严处理，不可能有放宽的可能性。”
确定了方向，会议接下来的流程进展就十分顺利了。
而对于最后的改制，周瑜的决定，再次让所有人大吃一惊。
“世界上的战争实例，告诉我们一个最简单的哲学，得道者多助，失道者寡助。
唐太宗李世民也曾说过‘水能载舟亦能覆舟，而我们西蜀新科要想发展成为世界级科技企业，未来也不可能是我的独裁企业，所有收益也不可能真的像现在这般，名义上全部归属于我，然后再通过各项目规章制度与分红文件进行转移。
所以，我打算将我们西蜀新科公司改名、改制。
公司的新名字将会改为：大夏新科技术有限公司，各省郡设立地方分公司。
大夏新科技术有限公司将由新科控股全资控股，而新科控股的股东为新科控股工会委员会和我本人。
其中我本人周瑜，以自然人身份持有的股权比例为50.01%，拥有可继承的一票决议权，同时也参与稍后我们大家拟定员工持股计划。
内部员工持股主要采取出资购股、奖励股权和技术折股三种方式，但都只掌握在任分红期权股份。
在持股方式方面，实体股东只有我本人和工会委员会，未来公司体量跨越式增加时，工会需要首先进行股份回收和所有股东资质财产认定，然后重新让员工出资购股、奖励股权和技术折股，在新改股份初期，保证各股东的财产不受损失……”
从百分之百的股权拥有者，一人制公司的独裁董事长，变成只拥有50.01%的有限公司董事长，周瑜将自己整理好的这部分改制文件公布了出来。
赵朝阳目光凝重的看着屏幕上的文件内容，他心中思绪起伏不定。
在听到周瑜要改制，不再拥有百分百股权的时候，赵朝阳的第一反应就是反对这个提议，甚至是让其他管理层联名一起反对。
因为他是和上一任董事长一起陪伴西蜀新科成长起来，看到了在很多关键时候，董事长一言决定的权利帮助公司攻克了许多难关。
如果自家这位青年董事长要学习国外的那些企业，搞什么股份制公司，未来很有可能让其他资本进入公司，进而影响到董事长和管理团队的权利架构。
甚至是像造出了iPhone的平果公司那样，资本入局，把创始人踢出局都可以。
但是在周瑜详细解释了这份公司改制改股的文件内容之后，赵朝阳的理智却告诉他，如果自家公司真的实行员工持股制度，绝对可以使所有员工共同分享公司发展的成果，进而提高员工的积极性和凝聚力。
同时，周瑜持有的股权比例为50.01%，拥有可继承的一票决议权，同时也参与员工持股计划，也的确能够让公司更加稳健地发展，减少受到外部股东影响的可能性。
此外，将项目分红从内部文件变成具有法律效益的正式文件，员工持股制度还有助于公司长期稳定发展，避免短期利益的追求。
而且周瑜强调的不对外公开发行股票，并且不允许虚拟期权自由转让等等一系列限制条款，也都说到了赵朝阳的心坎。
无法通过股票交易所进行交易，员工持有的新科股份不能自由转让，只能在员工持股计划和股票期权计划规定的条件下进行转让，就能够避免很多糟烂事发生。
一家民营企业，在自家这位年轻董事长大刀阔斧的整顿下，不仅革新技术，还革新制度。
呼……
赵朝阳深深的呼出了一口气。
他没有向后看，但直觉告诉他，他背后肯定有很多目光在注视着他。
作为西蜀新科的总经理，他虽然一直在竭力将权利放给新董事长，但是在这种时候，他的声音却依然尤为重要。
周瑜在讲完了自己拟定的文件之后，也将目光着重放在了赵朝阳身上。
虽然情理告诉他，这位看着自己长大的赵叔叔肯定会同意自己的这个决定，但是从某种意义上来说，自己现在做的就是“卖祖产”一般的决定。
大夏联邦的传统中老年人，还真不一定会同意这种决定。
不着痕迹的瞥了眼西蜀新科的老管理们，周瑜又多说了一句。
“我并不想说师夷长技以制夷这种话，但我想告诉大家，在我们大夏联邦古代，一个家族繁衍昌盛，其背后除了有每一代人的努力，还有就是分家产与共享利益的方式。
越是处理得好，这个家族就能昌盛的越长久。越是处理不好，这个家族就会越短命。
家族如此，国家如此。
上古时期，我们的祖宗采取禅让制，到后期，哪怕开始血脉继承，也保证了各地方氏族的发展利益，所以能够保持长时间的稳定。
等到了后面物质与精神文化丰富，人们的贪欲被激发之后，哪怕孔圣人呼唤寻求周礼回归，也无法改变家天下的形成。
天下大同，只会出现在物质与精神财富极度缺乏和极度丰富的时候。
我想，大家心中其实也愿意开始实行这种持股方式，毕竟这是真正的按劳分配。
当然，在座都是我最信任的人，所以我也可以很直白的告诉大家，我之所以选择改制，增加员工持股计划，其中最重要的原因之一就是在持股方式方面，实体股东只有我本人和工会委员会，未来公司体量跨越式增加时，工会需要首先进行股份回收和所有股东资质财产认定，这会直接从源头解决公司未来可能出现的贪污问题。
一个规模庞大的跨国企业，内部肯定会有阵营派别产生，我理解这种情况。
但是我不允许新科公司有贪污情况，所以大家如果想通过这份文件，也要思索，财产内部公开和接受定期财产审查的规定。
利益与风险总是并行的，要想取得未来的利益，就要督促现在的自己，并且整理好自己现在的财产情况。
不过这份文件通过与否，我都将话放在这里，未来公司内部一旦出现违规、贪污，我依然会从重，从严处理，不可能有放宽的可能性。”
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