第四十三章 冲出亚洲，走向世界
“你说，公司的口号是叫‘冲出亚洲，走向世界呢’？还是‘做大做强，再创辉煌’还是‘加油，奥利给’？”
王多馀提着笔，在纸上挥毫泼墨，谋划着公司的口号和理念。
菽草双手支着下巴，满是崇拜的神色，全然忘了王多馀在问她话。
“啊？老师您说什么？”
王多馀看了她一眼，笑着摇了摇头。
“两个都挺好，都保留吧，‘冲出亚洲，走向世界呢’就作为公司的发展理念；‘做大做强，再创辉煌’就作为公司的长远目标；‘加油，奥利给’就作为公司的人文精神。嗯，改天我用毛笔写好了一定挂在公司办公室的大墙上。”
一想到自己颜筋柳骨、遒劲有力的大字是那么的“飘逸、漂亮”，王多馀就裂开大嘴大笑，他由衷地感到自豪和骄傲，决定今后一定开创一个“王派”书法流派。
他完全没有意识到自己的一笔烂字简直就是暴殄天物、误人子弟……
新公司开张，可堪用的高技术人才严重不足，王多馀能者多劳，只好自任总经理、总裁，同时兼任董事长、人力资源部经理、财务老总、技术总监和工程项目经理。
这些头衔太多，总之，对外简称王总。
当然，实事求是地讲，他再能干，一个人也确实弄不过来，具体干活的人还得有。
于是，王多馀把目光投向了投奔自己的大熊氏众人。
熊仓在原单位是“有耕”，负责主管仓库、种植、采集、粮食分配。
熊微是在原单位“有工”，负责主管制陶、建造、木工、织布。
这两位都是大熊氏生产经营工作的重要“领导干部”，而且，他们威望还高，资历还深，人也看着老实，这样的“老黄牛”必须得用起来。
熊有鸡是大熊氏年轻人中刚崛起的“政治新秀”，还是“拯救派”的领军人物，更是第一个明确提出要投靠王多馀的，对于这样忠心不二的人才，必须要重用。
熊十三和熊雉是大熊氏中“从龙”最早的人，他们能力虽然差一些，脑子虽然反应慢一些，但好在是唯二会说一点点普通话的大熊氏人，也得重用。
至于其他一些人，例如王多馀有过几面之缘的熊茂、熊狸、熊狐、熊狰、熊狞、熊青等人，也可以适当提拔使用。
从人类文明的发展历程看，一个组织如果不断进化，规模不断扩大，涉及到的事务越多，就必然会催生内部分工的细化和权力结构的完善。
说白了，就是要想干更细致、更有技术含量的工作，相应细化分工的组织机构就必须要建立起来。
经过综合思考，在了解了以上这些人的大致情况后，王多馀设立了简单的职级、机构和职务。
当然，公司现在正处于初创阶段，层级不宜分的太细，更不宜太复杂。所以，王多馀将这些人的职级分为三级，官名也非常简单粗暴，直接从后世拿来：一级叫队长，二级叫副队长，三级叫组长。
将来，随着规模的扩大，有可能还会变成四级、五级官职体系。当然，这是后话了。
在制定了初步的职级和官名的基础上，鉴于当前公司的主营业务实际，王多馀设置了以下部门：
1.总经理办公室，设秘书长一人，人选为菽离。
2.总经理保安室，设主任一人，人选为涂鹘。
3.农渔粮产队，设队长一人，人选为熊仓。
4.手工业队，设队长一人，人选为熊微。
5.保安与狩猎队，设队长一人，人选为熊有鸡。
6.综合服务队，设队长一人，人选为涂寰。
以上这些人，都是公司中的“高级干部”。
另外，还设置了两个特别的部门，一个是“上古时代扫盲与文化艺术科学卫生知识教育指导工作推进办公室”，简称“扫盲办”，主任就由菽草来当，副主任是熊十三。
每个部门下面设立主管若干，将来队伍庞大了，还可设立副队长、组长、副组长。
另一个部门是督察处，专门负责侦察大熊氏中心怀不轨、贪赃枉法、吃里扒外、偷懒耍滑之徒，另外负责打小报告，主任是少年老成、心机颇深、心细如发的苜春，副主任是喜欢打探小道消息的熊雉。
设计好后，就把这些人叫过来，宣布了他们的任命。
熊仓等人对这稀奇古怪的头衔感到费解，但经旁边的熊十三一解说，就明白了。
农渔粮产队队长，就是“有耕”；手工业队队长，就是“有工”。
名字不一样，但干的还是原来的活儿。
众人在恍然大悟的同时，搞不懂为啥大神起这么怪异的名字。
“叫有耕多好？农渔粮产部经理实在是太长了，俺们记不住啊……”一个熊仓手下的小弟抱怨道。
熊仓：“别废话，新头领新气象，大神起的名字自然有他的道理。”
新的机构和人事确定后，王多馀给几个头头脑脑开了第一次工作例会，进一步明确了任务分工。
众人一边听他讲话，一边听菽草翻译，一边费劲地理解消化，忙得满头大汗、不亦乐乎。
考虑到他们的接受能力，王多馀不厌其烦，尽量用简单清晰通俗的语言反复把他们的职责、分工和基本的工作流程说得一清二楚。
经过好长一番折腾，这些人总算是大概明白了。
部门、负责人确定后，接下来就是划分人头，按照之前人力资源盘点的结果，根据大熊氏诸人的擅长技能，将成年人分配到不同的部门和岗位。
目前，投靠王多馀的大熊氏人总计有358人，其中成年人225人，经过划分，初步的职业构成是这样的：
农渔粮产队人最多，为101人。
保安与狩猎队其次，为59人。
手工业队再次，为45人。
综合服务队最少，为18人。
剩下的2个人（熊十三和熊雉）被划分到“扫盲办”和“督察处”。
总经理办公室和总经理保安室都是自己的少年班底，人数不计在内。
事情就这么定下来了。
王多馀提着笔，在纸上挥毫泼墨，谋划着公司的口号和理念。
菽草双手支着下巴，满是崇拜的神色，全然忘了王多馀在问她话。
“啊？老师您说什么？”
王多馀看了她一眼，笑着摇了摇头。
“两个都挺好，都保留吧，‘冲出亚洲，走向世界呢’就作为公司的发展理念；‘做大做强，再创辉煌’就作为公司的长远目标；‘加油，奥利给’就作为公司的人文精神。嗯，改天我用毛笔写好了一定挂在公司办公室的大墙上。”
一想到自己颜筋柳骨、遒劲有力的大字是那么的“飘逸、漂亮”，王多馀就裂开大嘴大笑，他由衷地感到自豪和骄傲，决定今后一定开创一个“王派”书法流派。
他完全没有意识到自己的一笔烂字简直就是暴殄天物、误人子弟……
新公司开张，可堪用的高技术人才严重不足，王多馀能者多劳，只好自任总经理、总裁，同时兼任董事长、人力资源部经理、财务老总、技术总监和工程项目经理。
这些头衔太多，总之，对外简称王总。
当然，实事求是地讲，他再能干，一个人也确实弄不过来，具体干活的人还得有。
于是，王多馀把目光投向了投奔自己的大熊氏众人。
熊仓在原单位是“有耕”，负责主管仓库、种植、采集、粮食分配。
熊微是在原单位“有工”，负责主管制陶、建造、木工、织布。
这两位都是大熊氏生产经营工作的重要“领导干部”，而且，他们威望还高，资历还深，人也看着老实，这样的“老黄牛”必须得用起来。
熊有鸡是大熊氏年轻人中刚崛起的“政治新秀”，还是“拯救派”的领军人物，更是第一个明确提出要投靠王多馀的，对于这样忠心不二的人才，必须要重用。
熊十三和熊雉是大熊氏中“从龙”最早的人，他们能力虽然差一些，脑子虽然反应慢一些，但好在是唯二会说一点点普通话的大熊氏人，也得重用。
至于其他一些人，例如王多馀有过几面之缘的熊茂、熊狸、熊狐、熊狰、熊狞、熊青等人，也可以适当提拔使用。
从人类文明的发展历程看，一个组织如果不断进化，规模不断扩大，涉及到的事务越多，就必然会催生内部分工的细化和权力结构的完善。
说白了，就是要想干更细致、更有技术含量的工作，相应细化分工的组织机构就必须要建立起来。
经过综合思考，在了解了以上这些人的大致情况后，王多馀设立了简单的职级、机构和职务。
当然，公司现在正处于初创阶段，层级不宜分的太细，更不宜太复杂。所以，王多馀将这些人的职级分为三级，官名也非常简单粗暴，直接从后世拿来：一级叫队长，二级叫副队长，三级叫组长。
将来，随着规模的扩大，有可能还会变成四级、五级官职体系。当然，这是后话了。
在制定了初步的职级和官名的基础上，鉴于当前公司的主营业务实际，王多馀设置了以下部门：
1.总经理办公室，设秘书长一人，人选为菽离。
2.总经理保安室，设主任一人，人选为涂鹘。
3.农渔粮产队，设队长一人，人选为熊仓。
4.手工业队，设队长一人，人选为熊微。
5.保安与狩猎队，设队长一人，人选为熊有鸡。
6.综合服务队，设队长一人，人选为涂寰。
以上这些人，都是公司中的“高级干部”。
另外，还设置了两个特别的部门，一个是“上古时代扫盲与文化艺术科学卫生知识教育指导工作推进办公室”，简称“扫盲办”，主任就由菽草来当，副主任是熊十三。
每个部门下面设立主管若干，将来队伍庞大了，还可设立副队长、组长、副组长。
另一个部门是督察处，专门负责侦察大熊氏中心怀不轨、贪赃枉法、吃里扒外、偷懒耍滑之徒，另外负责打小报告，主任是少年老成、心机颇深、心细如发的苜春，副主任是喜欢打探小道消息的熊雉。
设计好后，就把这些人叫过来，宣布了他们的任命。
熊仓等人对这稀奇古怪的头衔感到费解，但经旁边的熊十三一解说，就明白了。
农渔粮产队队长，就是“有耕”；手工业队队长，就是“有工”。
名字不一样，但干的还是原来的活儿。
众人在恍然大悟的同时，搞不懂为啥大神起这么怪异的名字。
“叫有耕多好？农渔粮产部经理实在是太长了，俺们记不住啊……”一个熊仓手下的小弟抱怨道。
熊仓：“别废话，新头领新气象，大神起的名字自然有他的道理。”
新的机构和人事确定后，王多馀给几个头头脑脑开了第一次工作例会，进一步明确了任务分工。
众人一边听他讲话，一边听菽草翻译，一边费劲地理解消化，忙得满头大汗、不亦乐乎。
考虑到他们的接受能力，王多馀不厌其烦，尽量用简单清晰通俗的语言反复把他们的职责、分工和基本的工作流程说得一清二楚。
经过好长一番折腾，这些人总算是大概明白了。
部门、负责人确定后，接下来就是划分人头，按照之前人力资源盘点的结果，根据大熊氏诸人的擅长技能，将成年人分配到不同的部门和岗位。
目前，投靠王多馀的大熊氏人总计有358人，其中成年人225人，经过划分，初步的职业构成是这样的：
农渔粮产队人最多，为101人。
保安与狩猎队其次，为59人。
手工业队再次，为45人。
综合服务队最少，为18人。
剩下的2个人（熊十三和熊雉）被划分到“扫盲办”和“督察处”。
总经理办公室和总经理保安室都是自己的少年班底，人数不计在内。
事情就这么定下来了。
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