第52章 集体涨薪 2
“至于怎么计算岗位工资，要按照从事这个岗位的时间，递进增加岗位工资。递进的跨度为，一个月，三个月，半年，一年，两年···”。
“我举个例子，假如一个岗位设置的岗位工资上限为七百元，那么从事此岗位第一个月，岗位工资一百元，三个月之后就是两百元，半年以后就是三百元，一年以后四百元，两年以后五百元，之后按年递增，直到递增到七百元”。
“其他岗位的岗位工资，也是按照这种计算方式来核算”。
“这些就是我关于员工工资的一些意见，你们还有什么不明白的地方吗”？
云逸说完看向两人，安玉跟秦芸同时摇了摇头。
云逸已经说的很清楚了，两人作为公司的主管，这些本就是她们职业的一部分，云逸一说，她们就明白了了。
“那好，如果没问题，那你们回去就把岗位工资的问题定下来。我希望你们，今天下午下班之前就出具正式的文件，下发到各个部门”。
“同时，将通知张贴到公司的公告栏上。下班的时候，各班组要向员工宣导这件事，我要让员工今天就知道这个消息”。
“好的云总，回去我们就处理这件事”。安玉立马答应下来。
“云总，那工资调整的事，什么时候生效呢”？秦芸作为人力资源的主管，关心的还是员工的切身利益方面。
“这个月，从这个月开始生效，下个月发工资的时候就要体现出来”。
“对了，员工的发薪日也一块调整一下，改为每个月的十号吧”。
云逸对现有的发薪日是很不满的，制造业普遍是二十号以后，这样就可以压员工将近一个月的工资。
这在云逸看来，是很不利于公司长期发展的。
安玉跟秦芸互相看了看对方，她们都看到了对方眼里的振奋。
云逸的做法，将极大地改变公司的士气，这对一家公司来说，是很重要的。
可以预见的是，当公司员工知道这件事，该是多么的振奋。
“还有一件事，你们一块落实一下，就是员工休班的问题。”
“我先问一下你们，咱们公司的员工有休班吗”？
说着，云逸用询问的眼神看着两人。
这个问题也是云逸作为一名打工人比较头疼的，需要休息的时候，公司不允许。
现在，既然老天给了他一个机会，一个他作为老板的机会，他一定不能让他的员工再重复他遇到的问题了。
“这个···这个是根据公司的生产计划来决定的”。
安玉看了看秦芸，见她装作没听见，安玉只能自己回答这个问题了。
云逸明白了，这也是跟云逸以前遇到的公司一样。
“行吧，以前的就不多说了。”
云逸摆了摆手，继续说道，“以后，所有员工要保证他们每周休息一天的权利”。
“也就是说，员工有权利要求休班，每个月至少四天”。
“这个休班，可以让员工根据自己的实际需要，进行调休也好，周末休也好，两天一起休也罢，这个都由员工自己决定”。
“那员工想四天一起休呢”？秦芸小声的嘀咕道。
“那就让他们班组长根据实际情况决定，如果不忙，当然可以。”
云逸不是那种不通情理的人，是个人都会遇到一些特殊情况。
“当然，如果是有的员工实在是不想休班，就想上班挣钱，那你们也要适当的考虑。允许他们加班，但是，每个月每人至少保证休息两天”。
“也就是说，即使他想加班，那也不行。公司要强制他们每个月休班两天”。
“你们还有什么问题吗？或者你们还有什么好的意见？”
云逸征询的目光看着两人，两人同时摇摇头。
云逸考虑的已经很全面了，而且福利待遇简直太好了。
就连她们都有点羡慕了。
跟以前相比，简直一个天上，一个地下。
“嗯，员工涨薪的事，发薪日的事，员工福利的事，总共三件事，你们今天就落实一下”。
“明白”
“明白”
“如果没问题，那就回去整理一下，把我今天跟你们说的三件事一块发个公告，让员工知道”。
“云总，我能问一个问题吗”？秦芸弱弱的问道。
在公司里，秦芸是属于比较年轻的那种，平时也比较活泼，有时候还喜欢跟云逸开个玩笑什么的。
“说吧，什么事”，看秦芸的样子，云逸大概能猜到秦芸的小心思。
只不过，云逸却装作一副不明所以的样子。
安玉则是淡淡的笑着，看着秦芸，眼神中却是有点鼓励的意思。
“那你看啊，员工都涨工资了，还一下子涨了这么多，那我们办公室的员工的工资要不要一起涨一涨啊”。
秦芸小心翼翼的观察着云逸的脸色，发现云逸没有表现出不高兴的样子后，她的胆子也大了一点。
“你是想问，你涨不涨工资吧”，云逸毫不留情的揭穿秦芸的小心思。
“嘿嘿···”，秦芸见小心思被看穿，也不反驳，嘿嘿的笑了两声。
“给你涨”，看着秦芸期待的小眼神，云逸笑了笑，“给你涨一百吧”。
“小气”，秦芸撇了撇嘴，小声地嘀咕道。
“哈哈哈···”看着秦芸这副模样，云逸哈哈大笑起来。
“云总，秦芸说的没错”，等云逸笑完，安玉结果了秦芸的话茬。
“生产员工涨薪了，如果不给办公室员工涨薪的话，他们心里难免会不舒服，这样也不利于公司发展啊”。
“嗯，这倒是个问题”，云逸手指敲打着桌面，心里盘算着。
“这样吧，关于这次涨薪，办公室员工怎么涨，你们拿出一个章程出来，结合员工的日常考核，以及工作能力，综合考量一下，看看每人怎么涨”。
“大的原则就是，能力突出的，多涨；能力低的，少涨。”
“你们弄好以后，我审核一下，如果没问题了再执行。”
“月底之前吧，月底之前弄好，那个月开始执行”。
“我举个例子，假如一个岗位设置的岗位工资上限为七百元，那么从事此岗位第一个月，岗位工资一百元，三个月之后就是两百元，半年以后就是三百元，一年以后四百元，两年以后五百元，之后按年递增，直到递增到七百元”。
“其他岗位的岗位工资，也是按照这种计算方式来核算”。
“这些就是我关于员工工资的一些意见，你们还有什么不明白的地方吗”？
云逸说完看向两人，安玉跟秦芸同时摇了摇头。
云逸已经说的很清楚了，两人作为公司的主管，这些本就是她们职业的一部分，云逸一说，她们就明白了了。
“那好，如果没问题，那你们回去就把岗位工资的问题定下来。我希望你们，今天下午下班之前就出具正式的文件，下发到各个部门”。
“同时，将通知张贴到公司的公告栏上。下班的时候，各班组要向员工宣导这件事，我要让员工今天就知道这个消息”。
“好的云总，回去我们就处理这件事”。安玉立马答应下来。
“云总，那工资调整的事，什么时候生效呢”？秦芸作为人力资源的主管，关心的还是员工的切身利益方面。
“这个月，从这个月开始生效，下个月发工资的时候就要体现出来”。
“对了，员工的发薪日也一块调整一下，改为每个月的十号吧”。
云逸对现有的发薪日是很不满的，制造业普遍是二十号以后，这样就可以压员工将近一个月的工资。
这在云逸看来，是很不利于公司长期发展的。
安玉跟秦芸互相看了看对方，她们都看到了对方眼里的振奋。
云逸的做法，将极大地改变公司的士气，这对一家公司来说，是很重要的。
可以预见的是，当公司员工知道这件事，该是多么的振奋。
“还有一件事，你们一块落实一下，就是员工休班的问题。”
“我先问一下你们，咱们公司的员工有休班吗”？
说着，云逸用询问的眼神看着两人。
这个问题也是云逸作为一名打工人比较头疼的，需要休息的时候，公司不允许。
现在，既然老天给了他一个机会，一个他作为老板的机会，他一定不能让他的员工再重复他遇到的问题了。
“这个···这个是根据公司的生产计划来决定的”。
安玉看了看秦芸，见她装作没听见，安玉只能自己回答这个问题了。
云逸明白了，这也是跟云逸以前遇到的公司一样。
“行吧，以前的就不多说了。”
云逸摆了摆手，继续说道，“以后，所有员工要保证他们每周休息一天的权利”。
“也就是说，员工有权利要求休班，每个月至少四天”。
“这个休班，可以让员工根据自己的实际需要，进行调休也好，周末休也好，两天一起休也罢，这个都由员工自己决定”。
“那员工想四天一起休呢”？秦芸小声的嘀咕道。
“那就让他们班组长根据实际情况决定，如果不忙，当然可以。”
云逸不是那种不通情理的人，是个人都会遇到一些特殊情况。
“当然，如果是有的员工实在是不想休班，就想上班挣钱，那你们也要适当的考虑。允许他们加班，但是，每个月每人至少保证休息两天”。
“也就是说，即使他想加班，那也不行。公司要强制他们每个月休班两天”。
“你们还有什么问题吗？或者你们还有什么好的意见？”
云逸征询的目光看着两人，两人同时摇摇头。
云逸考虑的已经很全面了，而且福利待遇简直太好了。
就连她们都有点羡慕了。
跟以前相比，简直一个天上，一个地下。
“嗯，员工涨薪的事，发薪日的事，员工福利的事，总共三件事，你们今天就落实一下”。
“明白”
“明白”
“如果没问题，那就回去整理一下，把我今天跟你们说的三件事一块发个公告，让员工知道”。
“云总，我能问一个问题吗”？秦芸弱弱的问道。
在公司里，秦芸是属于比较年轻的那种，平时也比较活泼，有时候还喜欢跟云逸开个玩笑什么的。
“说吧，什么事”，看秦芸的样子，云逸大概能猜到秦芸的小心思。
只不过，云逸却装作一副不明所以的样子。
安玉则是淡淡的笑着，看着秦芸，眼神中却是有点鼓励的意思。
“那你看啊，员工都涨工资了，还一下子涨了这么多，那我们办公室的员工的工资要不要一起涨一涨啊”。
秦芸小心翼翼的观察着云逸的脸色，发现云逸没有表现出不高兴的样子后，她的胆子也大了一点。
“你是想问，你涨不涨工资吧”，云逸毫不留情的揭穿秦芸的小心思。
“嘿嘿···”，秦芸见小心思被看穿，也不反驳，嘿嘿的笑了两声。
“给你涨”，看着秦芸期待的小眼神，云逸笑了笑，“给你涨一百吧”。
“小气”，秦芸撇了撇嘴，小声地嘀咕道。
“哈哈哈···”看着秦芸这副模样，云逸哈哈大笑起来。
“云总，秦芸说的没错”，等云逸笑完，安玉结果了秦芸的话茬。
“生产员工涨薪了，如果不给办公室员工涨薪的话，他们心里难免会不舒服，这样也不利于公司发展啊”。
“嗯，这倒是个问题”，云逸手指敲打着桌面，心里盘算着。
“这样吧，关于这次涨薪，办公室员工怎么涨，你们拿出一个章程出来，结合员工的日常考核，以及工作能力，综合考量一下，看看每人怎么涨”。
“大的原则就是，能力突出的，多涨；能力低的，少涨。”
“你们弄好以后，我审核一下，如果没问题了再执行。”
“月底之前吧，月底之前弄好，那个月开始执行”。
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