第51章 集体涨薪 1
“好”，云逸稍微一解释，安玉就明白了了云逸的打算。
是啊，都有这么多车间了，随便拿出一两个来，当做仓库不就行了。
“厂房整体采用钢结构吧，这样建设进度会更快一点，造价也会低一点”。
云逸要做汽车蓄电池，所用到的机器都是比较大的机器，这样的话，每层楼的承重要求就比较高一点。
如果用混凝土结构，造价高不说，工期也会很长。
所以，云逸决定用钢结构。
“厂房建设的事，你也负责一下，做一个招标文件出来，找几家企业竞标一下”。
“嗯，好”，安玉讲这件事记下来。
“云总，这样的话，公司的现金可不太够啊”，目前，公司只做了一笔文德集团的订单，而云逸又要在一楼搭建新项目，又要建设新厂房的，安玉担心钱不够。
“钱的事你不用操心，我都已经计划好了”，云逸风淡云轻的说道，“而且，我们不是又收到了文德集团对第二笔订单吗，进度快一点的话，很快我们就能周转开了”。
以现有的资金，云逸能还上债务，还能剩两百万左右。
但如果做手机电池业务，就不够了，更不用说盖厂房了。
哪怕是，高洁的第二笔订单，也只够云逸支付盖厂房的百分之三十的预付款。
想要将厂房盖起来，还得另外筹集钱。
有了云逸的话，安玉不再纠结，专心考虑云逸安排给自己的几件事情。
“云总，按照您的规划，公司需要的员工可能会更多，而我们最近的招聘情况不是很乐观啊”，在回去的路上，安玉不由的跟云逸抱怨道。
“哦？为啥，现在员工不好招吗”，云逸没有收到秦芸的汇报，她以为招聘的很顺利呢。
可是，看安玉的样子，好像不是很顺利啊。
“确实有点，现在主要是年轻人居多，他们面对的生活压力比较大，又要养家，又要买房、买车，所以对工资要求就比较高。”
“而我们这种制造类的企业，普遍的工作强度大，工作时间长，而工资有没有什么优势，自然在招聘的时候就会比较吃力”。
云逸明白了，感情这主要还是工资低闹的。
云逸一想，也是这个理。员工出来打工，不就是为了赚钱嘛。
可是，制造业的就业环境，以及薪资，实在是没有什么吸引力，招不到人也就在情理之中。
这其实是国内制造业普遍存在的一个问题，也是困扰着他们发展的一个原因。
云逸前东家，飞云科技，也同样为招聘所困扰，员工流动性太大，导致需要人的时候招不到人。
“哦，其实还是我们工资低呗”，安玉没有明说，但是云逸可是听明白了她话里的意思。
“还好吧，我们的工资都是按照行业工资标准制定的”，工资低这种话可不是安玉能说的，作为一名合格的打工人，这一点她很清楚。
“行了，不用说的这么委婉，跟我说说咱们公司的工资构成吧”，云逸来了这么长时间，对公司的工资水平这一块还没了解过呢。
“我们公司工资主要由基本工资、加班费、绩效、年功构成，还有一项，就是年终奖”。
“基本工资是一千九，加班费的话根据基本工资计算，绩效根据每个人的表现，都不一样。年功的话，员工工作满一年之后，年功每个月有二十块钱”。
说完，安玉便看向云逸。
“没了”？云逸一愣。
“没了”。
“这每个月能拿到五千吗”？云逸实在是被震惊了，不问不知道，原来自己不知道什么时候变成了一个云扒皮。
哦，不，是半个月前。
简单的数学题，轻轻松松的将一个人辛辛苦苦工作一个月的付出，计算了出来。
可是，结果却是那么的不尽人意。
“好一点的，差不多能拿到”，安玉支支吾吾的说道。
“狗屁，你们这也太剥削人了啊，这谁愿意跟着咱们干啊”，云逸直接怒了。
“不对，这事不能怪你，怪那个李强”，云逸都被气糊涂了，“当然了，也怪我，这事我一早就应该过问一下的”。
安玉看着发怒的云逸，庆幸自己没有隐瞒云逸。
“员工是一家企业的根本啊，没有员工，企业拿什么发展”。
回到办公室，云逸感慨的说道。
“这样吧，这件事就今天解决了，我们把公司薪资的问题解决一下”，云逸说道，“你把人力资源的秦芸一块叫过来，我跟你们一块说一下”。
一听云逸要解决员工工资问题，安玉赶紧跑出去，找秦芸去了。
秦芸正被招聘的事弄的焦头烂额呢，不过一听说云逸要解决员工工资的事，立马放下手头的工作，跟着安玉来到云逸的办公室。
“我说你们记”，见两人到齐了，云逸开门见山。
安玉跟秦芸急忙拿出笔记本，打开，等待着云逸的吩咐。
“首先，员工的基本工资上调，调整为两千五百块钱每个月”。
“加班费就在这个基本工资的基础上计算，晚加班一点五倍工资，周末双倍工资”。
“年功的话，入职满一年，年功六十元每月，之后，每增加一年，年功增加六十元每月。年功上限为三百六十元每月”。
“绩效，按照月度考核，分为四个档次。绩效考核为A的，当月绩效工资六百元；绩效考核为B+的，当月绩效工资四百五十元；绩效考核为B的，当月绩效工资三百元；绩效考核为C的，当月没有绩效工资。”
“再增加一个岗位工资，按照岗位不同，增设不同的岗位工资。这个具体怎么定，你们回去再跟人力资源、生产部门一块讨论一下。”
“我的要求就是，岗位工资上限为一千元，下限为一百元，每次增加一百元”。
“岗位工资设置上限的原则，按照岗位的重要程度算。比如，岗位最重要的，岗位工资上限一千元；次重要的，岗位工资上限七百元；再次一点的，岗位工资上限五百元···等等”
是啊，都有这么多车间了，随便拿出一两个来，当做仓库不就行了。
“厂房整体采用钢结构吧，这样建设进度会更快一点，造价也会低一点”。
云逸要做汽车蓄电池，所用到的机器都是比较大的机器，这样的话，每层楼的承重要求就比较高一点。
如果用混凝土结构，造价高不说，工期也会很长。
所以，云逸决定用钢结构。
“厂房建设的事，你也负责一下，做一个招标文件出来，找几家企业竞标一下”。
“嗯，好”，安玉讲这件事记下来。
“云总，这样的话，公司的现金可不太够啊”，目前，公司只做了一笔文德集团的订单，而云逸又要在一楼搭建新项目，又要建设新厂房的，安玉担心钱不够。
“钱的事你不用操心，我都已经计划好了”，云逸风淡云轻的说道，“而且，我们不是又收到了文德集团对第二笔订单吗，进度快一点的话，很快我们就能周转开了”。
以现有的资金，云逸能还上债务，还能剩两百万左右。
但如果做手机电池业务，就不够了，更不用说盖厂房了。
哪怕是，高洁的第二笔订单，也只够云逸支付盖厂房的百分之三十的预付款。
想要将厂房盖起来，还得另外筹集钱。
有了云逸的话，安玉不再纠结，专心考虑云逸安排给自己的几件事情。
“云总，按照您的规划，公司需要的员工可能会更多，而我们最近的招聘情况不是很乐观啊”，在回去的路上，安玉不由的跟云逸抱怨道。
“哦？为啥，现在员工不好招吗”，云逸没有收到秦芸的汇报，她以为招聘的很顺利呢。
可是，看安玉的样子，好像不是很顺利啊。
“确实有点，现在主要是年轻人居多，他们面对的生活压力比较大，又要养家，又要买房、买车，所以对工资要求就比较高。”
“而我们这种制造类的企业，普遍的工作强度大，工作时间长，而工资有没有什么优势，自然在招聘的时候就会比较吃力”。
云逸明白了，感情这主要还是工资低闹的。
云逸一想，也是这个理。员工出来打工，不就是为了赚钱嘛。
可是，制造业的就业环境，以及薪资，实在是没有什么吸引力，招不到人也就在情理之中。
这其实是国内制造业普遍存在的一个问题，也是困扰着他们发展的一个原因。
云逸前东家，飞云科技，也同样为招聘所困扰，员工流动性太大，导致需要人的时候招不到人。
“哦，其实还是我们工资低呗”，安玉没有明说，但是云逸可是听明白了她话里的意思。
“还好吧，我们的工资都是按照行业工资标准制定的”，工资低这种话可不是安玉能说的，作为一名合格的打工人，这一点她很清楚。
“行了，不用说的这么委婉，跟我说说咱们公司的工资构成吧”，云逸来了这么长时间，对公司的工资水平这一块还没了解过呢。
“我们公司工资主要由基本工资、加班费、绩效、年功构成，还有一项，就是年终奖”。
“基本工资是一千九，加班费的话根据基本工资计算，绩效根据每个人的表现，都不一样。年功的话，员工工作满一年之后，年功每个月有二十块钱”。
说完，安玉便看向云逸。
“没了”？云逸一愣。
“没了”。
“这每个月能拿到五千吗”？云逸实在是被震惊了，不问不知道，原来自己不知道什么时候变成了一个云扒皮。
哦，不，是半个月前。
简单的数学题，轻轻松松的将一个人辛辛苦苦工作一个月的付出，计算了出来。
可是，结果却是那么的不尽人意。
“好一点的，差不多能拿到”，安玉支支吾吾的说道。
“狗屁，你们这也太剥削人了啊，这谁愿意跟着咱们干啊”，云逸直接怒了。
“不对，这事不能怪你，怪那个李强”，云逸都被气糊涂了，“当然了，也怪我，这事我一早就应该过问一下的”。
安玉看着发怒的云逸，庆幸自己没有隐瞒云逸。
“员工是一家企业的根本啊，没有员工，企业拿什么发展”。
回到办公室，云逸感慨的说道。
“这样吧，这件事就今天解决了，我们把公司薪资的问题解决一下”，云逸说道，“你把人力资源的秦芸一块叫过来，我跟你们一块说一下”。
一听云逸要解决员工工资问题，安玉赶紧跑出去，找秦芸去了。
秦芸正被招聘的事弄的焦头烂额呢，不过一听说云逸要解决员工工资的事，立马放下手头的工作，跟着安玉来到云逸的办公室。
“我说你们记”，见两人到齐了，云逸开门见山。
安玉跟秦芸急忙拿出笔记本，打开，等待着云逸的吩咐。
“首先，员工的基本工资上调，调整为两千五百块钱每个月”。
“加班费就在这个基本工资的基础上计算，晚加班一点五倍工资，周末双倍工资”。
“年功的话，入职满一年，年功六十元每月，之后，每增加一年，年功增加六十元每月。年功上限为三百六十元每月”。
“绩效，按照月度考核，分为四个档次。绩效考核为A的，当月绩效工资六百元；绩效考核为B+的，当月绩效工资四百五十元；绩效考核为B的，当月绩效工资三百元；绩效考核为C的，当月没有绩效工资。”
“再增加一个岗位工资，按照岗位不同，增设不同的岗位工资。这个具体怎么定，你们回去再跟人力资源、生产部门一块讨论一下。”
“我的要求就是，岗位工资上限为一千元，下限为一百元，每次增加一百元”。
“岗位工资设置上限的原则，按照岗位的重要程度算。比如，岗位最重要的，岗位工资上限一千元；次重要的，岗位工资上限七百元；再次一点的，岗位工资上限五百元···等等”
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