第八十六章 用人之际谈人才
“马来西亚比中国小多了，你还是回来吧？”杜迟试探一下王小玲的想法。既然她也没想和杜快离婚的打算，这让杜迟燃起了他们俩和好如初的希望。
王小玲摇了摇头，但没有说她这次是否是再去马来西亚去。
“我会和你只持联系的。”
杜迟点了点头，只道王小玲现在在想什么，毕竟她是一位母亲。
“小峰是你们的儿子，是我的亲侄子，我会视如已出。”
杜迟站在咖啡馆门前，看着王小玲坐上出租车的背影，猛然回想起王小玲刚来深圳时的样子，这让杜迟心生悔意。
“当初我就不该叫他们俩来深圳。若不来深圳，杜快可能也出不了这么多事，王小玲也不会变成今天这个样子…”
任何事情只有它发生后你才知道结果，否则都是在不确定性中徘徊。现在杜快和王小玲已来到深圳，经月岁的更迭后，变成今天这个样子。假设当初他们俩没有来深圳，等到了今天，也许（或有极大的可能）杜迟也会心生悔意：当初叫他们俩来深圳就好了。
深圳是座崭新的从渔村蝶变出来的城市。它在几十年的发展中，产生过或正在产生着伟大的企业，创造过或正在创造着无数的辉煌，它能让一文不名的人实现自已的理想，当然，它也让无数的人流过泪，淌过血。这就是鹏城深圳，你完全有理由爱它，也完全有理由与之告别，或爆粗口骂它！
送走王小玲后，杜迟又马不停蹄来到新租的办公室。
对于快迟公司办公室，杜迟想放在光明，后来还是在福田CBD租了几间较豪华的办公室，算是公司正真的核心人物开会，接见重要人物的地方。
杜迟天生不喜欢开会，但不知道怎么搞的，现在遇到事情，他总是想拿着大家开会。杜迟也不喜欢与政府部门人员打交道，但还是要与他们接触。就拿光明那中转场来说吧，由于地租比杜迟想象的要高一截，于是他决定先租小一点中转场，等公司发展几步后再换一个大的中转场。
快递行业里的人都明白，一处中转场在整个快递生命周期中的地位。中转场就是人身体上的骨节，骨节不顺，血如何能畅通？
“你们应该把隔壁的场地也承租下来。”就在中转场租赁合同快要签订时，所属的街道领导听说有一家物流企业在这里租房子，马上亲自过来，主动找到杜迟，并鼓励快迟公司多租一些场地。
“我们街道办最欢迎物流企业入驻此地。这么地吧，你把左边那块场地租下，我帮助你们公司申请物流公司入驻补贴。”
现在生意台子还没有搭起来，相关部门却主动帮助申请补贴，杜迟当然感动。于是，一拍脑袋，就把左边那场地给承租下来了。
但考虑到方方面面的情况，杜迟还是咬咬牙，在福田CBD另外租了几间办公室。今天晚上他匆匆过来办公室，是因为有一名“超级物流人才”在等着他面试。
光明中转场需要一名管理人员，现在流行在网上招聘，杜迟收到一份简历，投简历的人说他在顺周快递公司工作过多年，做过收派员，管理过中转场运输车辆，且他的包装技术曾获得过某省邮政业技能大赛一等奖。
杜迟对这样的简历如获至宝，这么好的人才，我一定要亲自面试，本来准备当天下午面试，这不遇到王小玲的事，耽误到晚上七点多钟了。
“你桌子上的两个玻璃杯，我能将它包装起来，然后还不怕摔卸。”
当杜迟问那面试的人，他是什么技能得这么大的奖时，面试者对杜迟说到。
对于快递包装，上文说过，杜迟在电子市场做收派员时曾得过几万元的大奖，且被如来急翁事申请了专利保护，因此，杜迟对这位面试者所说包装技能当然感兴趣。
没有多长时间，那面试者在不慌不忙中，将两个玻璃杯包装好，然后猛地向地上一摔，将杜迟吓一跳。
“我再打开来给你看。”
面试者又熟练地将包装盒打开，嘿！两个玻璃杯还真是完好无损！
“你这是从哪里学来的包装技能？”杜迟笑着问。
“我没有学过，只是以前公司经常寄送易碎物，且中转场那帮中转员野蛮装卸，我又管不住他们，然后就自已琢磨出来了。”
面试者的回答让杜迟深有同感，现在野蛮装卸已是大小快递公司的通病，几乎成了快递行业的无解之题，今天遇到这样的有心人，杜迟当然乐不可支。
有人说，创业之初每个老板都是思才如渴，这可能一点也不假。
“你为什么要离开顺周快递公司呢？那可是一家有名的大快递公司呀！比我们快迟公司大得多了。”
面试者摇头答：“我以前也喜欢大公司，毕竟在大公司工作人倍有面子，但现在的顺周快递公司已不同往日了，人与人之间不是看本领，而是看忠诚度、私人关系，甚至内部交易是决定你工作好坏的重要尺码。”
对于如来急快递公有司内部的种种问题，杜迟是清楚的，但顺周快递公司是有名的管理得非常好的公司，怎么也会有这样的事情呢？许高管就是从顺周快递公司出来的，以前也没听他说过。
“你说的许高管我以前听说过他。他好像是深圳大区规划战略部的人。不过我对公司上面不了解，我说的是基层现象。”基层？杜迟又看了看面试者的简历，“你做过罗湖区中转场车辆管理。顺周公司我也有一些清楚，罗湖区中转场车辆可不少呀。”
面试者点了点头，但他说不出罗湖区中转场到底有多少辆运输车。
“无论罗湖中转场有多少部车，总还是能数得过来的吧？”显然，杜迟对这位中转场车辆管理人员不是很满意。
那面试者马上解释说，现在顺周快递公司中转场运输车可乱着呢，有的是中转场的所有，有的是分点部的，还有，现在顺周快递公司另架构了同城网络，它们的中转车在罗湖中转场中转，但管理又不属于中转场，因此，作为中转场管车的人很难搞清楚中转场的运力。
杜迟听后摇了摇头，要是在一年前，他会同情并认可这位车辆管理人员说的话，但现在他却不能认同面试者的说法。作为中转场管理人员，一管车，二管人，只有管好车和人，才能管好中转中的快递。这就像在足球场踢足球，只要把对方的中场球员看住，不让他自由地传出富有想像力的球时，对方的前锋再有足球天赋也只能望门兴叹。在杜迟现在的思维里，一个连中转场有多少车都不清楚的中转场管理员，无论怎么说都是不合格的。
“公司为什么不录用这位得过奖的面试者呢？”事后蔡老板有些不解地问。
杜迟想了想答道：“公司要的是管理人才，不是专业人才。他是一名好包装员，但不是一名好的中转场车辆管理员，且他自已还没有认识到…”
蔡老板听后大惊，杜老板现在变化怎么这么大？以前和他在一起共事时，每到晨会，他不厌其烦地强调收派员要讲究专业性，中转场装卸货专业水平决定快递“生死”之类的话，每当那个收派员一周内无催件无破损件，他必递支烟给他抽抽，以资奖励。
“他的包装技术很好，也很专业，但他在工作中不一定是这样做的。”
蔡君华有些不理解了，有这样包装技术的收派员，在工作中会胡乱包装收到的快递？
杜迟点了点头。“将工作做好，不只是专业程度，更主要的是工作心态。”
蔡君华忠于明白杜迟的意思了。
“他在顺周这样的大公司做得都不爽，到我们这样的小公司肯定会更不爽。”杜迟的意思蔡君华又听懂了。在大快递公司，有整套完善的流程和制度控制着快递的生命周期，因此，各岗位只要做好本职工作就算达到预期了，而小快递公司不一样，一名中转场管理人员不但要管快递，还得要管人，管车，管物料，甚至要管客户，等等，很明显，那位面试者是不适合的。
快迟速运公司虽然成立时间不长，特别是深圳快迟公司是在天凑机遇下成立起来的，但对于用什么样的人才，现在的杜迟几乎有了一定的眉目。许高管是不是人才？回答当然是肯定的，但他不适合现在的快迟公司，如果继续用他，公司在某些方面会有大的进步，同时，毁灭性的事情也会随之而来，最终的后果是，成也萧何，败也萧何。
顺周快递公司那位应聘者算不算人才？当然算人才，但他也是不适合快迟公司的。任何公司任何组织在初创阶段需要的是正能量，满眼都是问题的人最不利于初创公司的发展。因为一家初创业的公司宛如正在成长的娃娃，你要是找他的问题，那问题就多得去啦。
快迟公司现在要的是鼓励和激情，而不是用仇眼观世界的人。
王小玲摇了摇头，但没有说她这次是否是再去马来西亚去。
“我会和你只持联系的。”
杜迟点了点头，只道王小玲现在在想什么，毕竟她是一位母亲。
“小峰是你们的儿子，是我的亲侄子，我会视如已出。”
杜迟站在咖啡馆门前，看着王小玲坐上出租车的背影，猛然回想起王小玲刚来深圳时的样子，这让杜迟心生悔意。
“当初我就不该叫他们俩来深圳。若不来深圳，杜快可能也出不了这么多事，王小玲也不会变成今天这个样子…”
任何事情只有它发生后你才知道结果，否则都是在不确定性中徘徊。现在杜快和王小玲已来到深圳，经月岁的更迭后，变成今天这个样子。假设当初他们俩没有来深圳，等到了今天，也许（或有极大的可能）杜迟也会心生悔意：当初叫他们俩来深圳就好了。
深圳是座崭新的从渔村蝶变出来的城市。它在几十年的发展中，产生过或正在产生着伟大的企业，创造过或正在创造着无数的辉煌，它能让一文不名的人实现自已的理想，当然，它也让无数的人流过泪，淌过血。这就是鹏城深圳，你完全有理由爱它，也完全有理由与之告别，或爆粗口骂它！
送走王小玲后，杜迟又马不停蹄来到新租的办公室。
对于快迟公司办公室，杜迟想放在光明，后来还是在福田CBD租了几间较豪华的办公室，算是公司正真的核心人物开会，接见重要人物的地方。
杜迟天生不喜欢开会，但不知道怎么搞的，现在遇到事情，他总是想拿着大家开会。杜迟也不喜欢与政府部门人员打交道，但还是要与他们接触。就拿光明那中转场来说吧，由于地租比杜迟想象的要高一截，于是他决定先租小一点中转场，等公司发展几步后再换一个大的中转场。
快递行业里的人都明白，一处中转场在整个快递生命周期中的地位。中转场就是人身体上的骨节，骨节不顺，血如何能畅通？
“你们应该把隔壁的场地也承租下来。”就在中转场租赁合同快要签订时，所属的街道领导听说有一家物流企业在这里租房子，马上亲自过来，主动找到杜迟，并鼓励快迟公司多租一些场地。
“我们街道办最欢迎物流企业入驻此地。这么地吧，你把左边那块场地租下，我帮助你们公司申请物流公司入驻补贴。”
现在生意台子还没有搭起来，相关部门却主动帮助申请补贴，杜迟当然感动。于是，一拍脑袋，就把左边那场地给承租下来了。
但考虑到方方面面的情况，杜迟还是咬咬牙，在福田CBD另外租了几间办公室。今天晚上他匆匆过来办公室，是因为有一名“超级物流人才”在等着他面试。
光明中转场需要一名管理人员，现在流行在网上招聘，杜迟收到一份简历，投简历的人说他在顺周快递公司工作过多年，做过收派员，管理过中转场运输车辆，且他的包装技术曾获得过某省邮政业技能大赛一等奖。
杜迟对这样的简历如获至宝，这么好的人才，我一定要亲自面试，本来准备当天下午面试，这不遇到王小玲的事，耽误到晚上七点多钟了。
“你桌子上的两个玻璃杯，我能将它包装起来，然后还不怕摔卸。”
当杜迟问那面试的人，他是什么技能得这么大的奖时，面试者对杜迟说到。
对于快递包装，上文说过，杜迟在电子市场做收派员时曾得过几万元的大奖，且被如来急翁事申请了专利保护，因此，杜迟对这位面试者所说包装技能当然感兴趣。
没有多长时间，那面试者在不慌不忙中，将两个玻璃杯包装好，然后猛地向地上一摔，将杜迟吓一跳。
“我再打开来给你看。”
面试者又熟练地将包装盒打开，嘿！两个玻璃杯还真是完好无损！
“你这是从哪里学来的包装技能？”杜迟笑着问。
“我没有学过，只是以前公司经常寄送易碎物，且中转场那帮中转员野蛮装卸，我又管不住他们，然后就自已琢磨出来了。”
面试者的回答让杜迟深有同感，现在野蛮装卸已是大小快递公司的通病，几乎成了快递行业的无解之题，今天遇到这样的有心人，杜迟当然乐不可支。
有人说，创业之初每个老板都是思才如渴，这可能一点也不假。
“你为什么要离开顺周快递公司呢？那可是一家有名的大快递公司呀！比我们快迟公司大得多了。”
面试者摇头答：“我以前也喜欢大公司，毕竟在大公司工作人倍有面子，但现在的顺周快递公司已不同往日了，人与人之间不是看本领，而是看忠诚度、私人关系，甚至内部交易是决定你工作好坏的重要尺码。”
对于如来急快递公有司内部的种种问题，杜迟是清楚的，但顺周快递公司是有名的管理得非常好的公司，怎么也会有这样的事情呢？许高管就是从顺周快递公司出来的，以前也没听他说过。
“你说的许高管我以前听说过他。他好像是深圳大区规划战略部的人。不过我对公司上面不了解，我说的是基层现象。”基层？杜迟又看了看面试者的简历，“你做过罗湖区中转场车辆管理。顺周公司我也有一些清楚，罗湖区中转场车辆可不少呀。”
面试者点了点头，但他说不出罗湖区中转场到底有多少辆运输车。
“无论罗湖中转场有多少部车，总还是能数得过来的吧？”显然，杜迟对这位中转场车辆管理人员不是很满意。
那面试者马上解释说，现在顺周快递公司中转场运输车可乱着呢，有的是中转场的所有，有的是分点部的，还有，现在顺周快递公司另架构了同城网络，它们的中转车在罗湖中转场中转，但管理又不属于中转场，因此，作为中转场管车的人很难搞清楚中转场的运力。
杜迟听后摇了摇头，要是在一年前，他会同情并认可这位车辆管理人员说的话，但现在他却不能认同面试者的说法。作为中转场管理人员，一管车，二管人，只有管好车和人，才能管好中转中的快递。这就像在足球场踢足球，只要把对方的中场球员看住，不让他自由地传出富有想像力的球时，对方的前锋再有足球天赋也只能望门兴叹。在杜迟现在的思维里，一个连中转场有多少车都不清楚的中转场管理员，无论怎么说都是不合格的。
“公司为什么不录用这位得过奖的面试者呢？”事后蔡老板有些不解地问。
杜迟想了想答道：“公司要的是管理人才，不是专业人才。他是一名好包装员，但不是一名好的中转场车辆管理员，且他自已还没有认识到…”
蔡老板听后大惊，杜老板现在变化怎么这么大？以前和他在一起共事时，每到晨会，他不厌其烦地强调收派员要讲究专业性，中转场装卸货专业水平决定快递“生死”之类的话，每当那个收派员一周内无催件无破损件，他必递支烟给他抽抽，以资奖励。
“他的包装技术很好，也很专业，但他在工作中不一定是这样做的。”
蔡君华有些不理解了，有这样包装技术的收派员，在工作中会胡乱包装收到的快递？
杜迟点了点头。“将工作做好，不只是专业程度，更主要的是工作心态。”
蔡君华忠于明白杜迟的意思了。
“他在顺周这样的大公司做得都不爽，到我们这样的小公司肯定会更不爽。”杜迟的意思蔡君华又听懂了。在大快递公司，有整套完善的流程和制度控制着快递的生命周期，因此，各岗位只要做好本职工作就算达到预期了，而小快递公司不一样，一名中转场管理人员不但要管快递，还得要管人，管车，管物料，甚至要管客户，等等，很明显，那位面试者是不适合的。
快迟速运公司虽然成立时间不长，特别是深圳快迟公司是在天凑机遇下成立起来的，但对于用什么样的人才，现在的杜迟几乎有了一定的眉目。许高管是不是人才？回答当然是肯定的，但他不适合现在的快迟公司，如果继续用他，公司在某些方面会有大的进步，同时，毁灭性的事情也会随之而来，最终的后果是，成也萧何，败也萧何。
顺周快递公司那位应聘者算不算人才？当然算人才，但他也是不适合快迟公司的。任何公司任何组织在初创阶段需要的是正能量，满眼都是问题的人最不利于初创公司的发展。因为一家初创业的公司宛如正在成长的娃娃，你要是找他的问题，那问题就多得去啦。
快迟公司现在要的是鼓励和激情，而不是用仇眼观世界的人。
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