第二五九章 调整（下）
日子就这样一天天的过去了。新成立的网站越来越多，不过经过了几个月的发展，这些网站的作品也基本上都成型了，开始大批量的登陆阅读基地。而随着众多作品的入库，阅读基地的推进资源也开始变得紧张起来。各个作品之间的竞争压力进一步加大。不过凭着多年的积累，目前基地卖的最好的作品还是起行中文网的作品。
不过当众多网站都把目光聚集于阅读基地的时候，叶宁已经把目光收回了。经过了那么长时间的运营，目前起行中文网的作品已经拥有了一定的知名度，收获了一批手机端的粉丝。大部分作品经过推荐以后都能获得一个不错的收益。余下的事情交给工作人员就好了，他已经无需再操心。
现在他的主要精力还是要放到这次公司的改革上。这次改革牵扯的职位变动不大，但是对于公司未来的发展却是意义深远。
经过了一段时间的忙碌，整个公司总算完成了对所有项目的拆分重组。
母公司：顶风文化集团
旗下：
男频：起行中文网
女频：凤凰中文网
文学：墨香中文网
有声：天籁听书网
漫画：酷漫文化（从事网络文学的动漫改编，包括漫画和动漫的制作与发行。
影视：星语影视
出版：萃文传媒
游戏：龙游网络
线下：幻彩文化
无线：银河阅读
此次经过拆分重组以后，由顶峰文学直接控股的公司达到了十家，十家公司分别负责不同的业务，各自发展，互不干涉。
以后各个公司之间也是只有合作关系，而不涉及其他的不相干的牵扯。比如对于新成立的公司或者发展周期长，短期内看不到收益的公司进行扶持等。这将会有总公司直接进行。
拆分后的公司，总公司虽然拥有控股权，不过分公司也保留有股份。以后每年的利润除了按比例上交总公司以后，其他的都可以留作自用，用于公司的发展。不像以前，要么全靠网站资助要么利润全交。
当然了，公司的发展运转很复杂。经过拆分重组后的新公司以后也可以接受新的公司的风投，入股，以便获得更多的资金用于发展。
而且这次这些新公司只是顶峰集团直接控股的公司。在未来顶峰集团也会作为天使投资人投资一些其他的公司或者网站。
……
公司的事情告一段落。虽然各个公司已经成立了，但除了起行中文网三个网站外，估计其他的公司还要经过一段时间的熟悉才会进入正轨。不过这不影响起行中文网进行下一步的计划。
在完成新公司的筹备以后，叶宁想要推出的另一个想法就是员工等级。
网站越来越大，公司越来越多，估计等这十家公司正式运转以后，整个公司的员工绝对要超过千人。可是这千余名员工除了少部分管理者以外，大部分都是普通员工。
但普通员工又和普通员工不一样，可能都是一样的职位、一样的工作，但是入职年限、业务水平都会有诧异的。这就需要一个完善的层次分明的考核体系来做一个区分。
目前集团的员工等级虽然没有明确的划分，但是在工资这一块还是做的不错的。基本上可以做到能者多劳也能能者多得。可是如果一直没有一个明确的等级，时间久了也会出现混乱。
这次的编辑跳槽，一个原因是外面给的工资高，另一个就是没有鲜明的员工等级，员工看不到前进的方向。许多编辑工作四五年了，还是和新人一样的工作，心里难免迷茫，有挫败感。
而且近几年物价上涨，工资的增速也很快。集团内出现了新入职的员工不论资历、能力都不如老员工的情况下工资却比老员工高。
比如老员工当年入职时底薪一千五，经过几年的工作的涨到了两千。可新入职的员工现在要求的底薪就是两千五了。这也让一些员工内心有所怨恨。
鉴于目前出现的总总问题，所以整个集团都需要一个新的等级制度。来明确集团员工的等级、工资等。
经过众人决议，顶峰集团推出了十级晋级制。分别是、S、A、B、C、D、E、F、G，这十个等级只是针对员工的资历与能力，与职位有关，所以有时候发现公司管理层不如一个员工等级高也是有可能的。
、S，这三个等级基本上不面向普通员工，它是针对管理层的一个评级系统，针对各个分公司的管理者。
A级是中层以下管理者及员工的顶级了，目前网站还没有员工获得这个评级。
B级是略低于A级，基本上在网站工作五年的员工才能获得。
C级又低于B级，需要工作满三年，且工作突出者才能获得。
D级对应的文凭标准是研究生，本科需要满两年，专科需要三年，普通员工五年。
E级对应新入职的本科员工或者一年以上的专科员工以及两年以上的普通员工。
F级对应新入职专科员工或者工作两年以上的普通员工
G级对应普通员工，指没有特长或者不需要文凭的底层员工，如各个公司的后勤人员、安保人员、线下书店的售货员、客服等等。
经过新的员工等级划分，整个集团的员工等级以及对应的薪资福利都得以明确，也让集团员工有了新的动力。
不过当众多网站都把目光聚集于阅读基地的时候，叶宁已经把目光收回了。经过了那么长时间的运营，目前起行中文网的作品已经拥有了一定的知名度，收获了一批手机端的粉丝。大部分作品经过推荐以后都能获得一个不错的收益。余下的事情交给工作人员就好了，他已经无需再操心。
现在他的主要精力还是要放到这次公司的改革上。这次改革牵扯的职位变动不大，但是对于公司未来的发展却是意义深远。
经过了一段时间的忙碌，整个公司总算完成了对所有项目的拆分重组。
母公司：顶风文化集团
旗下：
男频：起行中文网
女频：凤凰中文网
文学：墨香中文网
有声：天籁听书网
漫画：酷漫文化（从事网络文学的动漫改编，包括漫画和动漫的制作与发行。
影视：星语影视
出版：萃文传媒
游戏：龙游网络
线下：幻彩文化
无线：银河阅读
此次经过拆分重组以后，由顶峰文学直接控股的公司达到了十家，十家公司分别负责不同的业务，各自发展，互不干涉。
以后各个公司之间也是只有合作关系，而不涉及其他的不相干的牵扯。比如对于新成立的公司或者发展周期长，短期内看不到收益的公司进行扶持等。这将会有总公司直接进行。
拆分后的公司，总公司虽然拥有控股权，不过分公司也保留有股份。以后每年的利润除了按比例上交总公司以后，其他的都可以留作自用，用于公司的发展。不像以前，要么全靠网站资助要么利润全交。
当然了，公司的发展运转很复杂。经过拆分重组后的新公司以后也可以接受新的公司的风投，入股，以便获得更多的资金用于发展。
而且这次这些新公司只是顶峰集团直接控股的公司。在未来顶峰集团也会作为天使投资人投资一些其他的公司或者网站。
……
公司的事情告一段落。虽然各个公司已经成立了，但除了起行中文网三个网站外，估计其他的公司还要经过一段时间的熟悉才会进入正轨。不过这不影响起行中文网进行下一步的计划。
在完成新公司的筹备以后，叶宁想要推出的另一个想法就是员工等级。
网站越来越大，公司越来越多，估计等这十家公司正式运转以后，整个公司的员工绝对要超过千人。可是这千余名员工除了少部分管理者以外，大部分都是普通员工。
但普通员工又和普通员工不一样，可能都是一样的职位、一样的工作，但是入职年限、业务水平都会有诧异的。这就需要一个完善的层次分明的考核体系来做一个区分。
目前集团的员工等级虽然没有明确的划分，但是在工资这一块还是做的不错的。基本上可以做到能者多劳也能能者多得。可是如果一直没有一个明确的等级，时间久了也会出现混乱。
这次的编辑跳槽，一个原因是外面给的工资高，另一个就是没有鲜明的员工等级，员工看不到前进的方向。许多编辑工作四五年了，还是和新人一样的工作，心里难免迷茫，有挫败感。
而且近几年物价上涨，工资的增速也很快。集团内出现了新入职的员工不论资历、能力都不如老员工的情况下工资却比老员工高。
比如老员工当年入职时底薪一千五，经过几年的工作的涨到了两千。可新入职的员工现在要求的底薪就是两千五了。这也让一些员工内心有所怨恨。
鉴于目前出现的总总问题，所以整个集团都需要一个新的等级制度。来明确集团员工的等级、工资等。
经过众人决议，顶峰集团推出了十级晋级制。分别是、S、A、B、C、D、E、F、G，这十个等级只是针对员工的资历与能力，与职位有关，所以有时候发现公司管理层不如一个员工等级高也是有可能的。
、S，这三个等级基本上不面向普通员工，它是针对管理层的一个评级系统，针对各个分公司的管理者。
A级是中层以下管理者及员工的顶级了，目前网站还没有员工获得这个评级。
B级是略低于A级，基本上在网站工作五年的员工才能获得。
C级又低于B级，需要工作满三年，且工作突出者才能获得。
D级对应的文凭标准是研究生，本科需要满两年，专科需要三年，普通员工五年。
E级对应新入职的本科员工或者一年以上的专科员工以及两年以上的普通员工。
F级对应新入职专科员工或者工作两年以上的普通员工
G级对应普通员工，指没有特长或者不需要文凭的底层员工，如各个公司的后勤人员、安保人员、线下书店的售货员、客服等等。
经过新的员工等级划分，整个集团的员工等级以及对应的薪资福利都得以明确，也让集团员工有了新的动力。
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