第十一章：晓工厂缘由，也只得一声钦叹！
漫漫无事之下午，二人所处之地，不思工作，尽聊得身前事，多由吾所诉，鑫以耳，似是诉苦楚，却也更亲近了些，恍惚间二人所处之地旁人无处。
2015年11月28日上午，我和佳鑫分别到了当事工厂门口，简单寒暄了一下，之后就进去找他们老板了。
“您好，请问张总在吗？我们是张律助理，麻烦您给董事长办公室电话确认一下。”我递出名片表明身份。
“麻烦你们先在这边登记，我打电话确认一下。稍等”保安回复到
“望星哥，你今天······”
“咋了？我今天？”
“呃，你今天有点儿好看。”
“呃······”有点儿不知所措的我说：“你来的时候吃过早饭了吗？抱歉啊，我出来这么久了还没有车，辛苦你了，我看别人好几个律师的助理跟过一两年的都有车了，有时候看你帮他们忙跟着出去的时候都不用那么辛苦。”
“你······哪那么多事儿，你们情况一样吗？我都不介意，你咋乎个什么？再说了我们按实际情况来说他们就是本地人，而且上学的时候就是学法的，那几个没车就还真见鬼了。”
我辛辛的看着······“你们两个等一下哈，那个张总暂时不在办公室，我这边已经确认过了他今天很早就在公司了，办公室的人要你们先过去等一下。”保安及时的说。
“那我们就先过去了，谢谢。”道完谢，我们在保安的指引下来到办公室小会议室等待。
仅仅五分钟的等待，就听见了他们张总的声音，“他们是在这个里面吗？”
“你们来了，今天是过来了解之前的那个员工的情况吗？你们等一下，我叫人过来。”说完张总拿起电话叫来了工厂的人事与车间的主管。
十分钟之后，我们无双眼睛大眼瞪小眼。一时间却不知道怎么开口。
“您好张总，我是张律师的助理，刘佳鑫，旁边这位也是张律的助理何望星，我们两个过来呢主要是根据当时的材料想再了解一下关于那位离职员工的具体情况，想必您之前也是听张律提过的，就是一般情况下，劳动纠纷，法庭上都基本上站在劳动者这一方的，因为是贵公司主张的因为员工的无故离职导致公司损失的。所以需要我们工厂方面提供决定性的证据才行的。我们两个昨天研究了一下材料，觉得这个案子的具体情况还需要跟两位主管再了解了解情况。”
“这样······，我那天跟你们张律师已经说的很清楚了呀，材料也都给他们拿过去了，你们还要问什么？”张总喝了口茶说道：“你们张律师呢？怎么是你们两个过来？”
“我们张律师这两天有重要案件要上庭，您放心，今天的情况我们回去之后也会和张律师汇报的，到时候具体处理方案，您可以直接跟张律师通话。”我送过名片说道“这是我名片，您也可以问我的。”
“问你？你什么身份？回头我给他打电话吧，我还有事情，你们几个先聊，完事了，你们两个来趟我办公室。”
两位部门主管“哦”
“两位，这次辛苦了，我们等下会有几点疑问，你们告诉我们就行了，然后如果允许的话我们还希望能和那位员工的室友聊一下。您二位？”
“问吧，问吧，你们这些人真多事，我们公司又不是不给钱你们，你们只管把他告赢了就行了呗。”人事有点不赖烦的说着：“你们也真是，知道就是因为他我们公司损失多少吗？这么突然，我这边还得想办法调配。就那天上午，我们公司因为他那个岗位缺少，产量上少了不少呢。到了要交货的时间，正好就少了那么多，张总给需求方求爹爹告奶奶的都赔了对方3万多，这事儿才算过去。对了还得把缺的数量给补上，相当于公司又额外损失了一部分。说真的，我觉得你们两个是来找事儿的。”
“我······我们也是为了将程序推动，在保证证据确凿的情况下在法庭上给们找回损失的。对了如果该给他工钱的话那是多少？”我边问佳鑫则在一旁记着。
“一个月工资，就那一个月。”生产主管说着。
“屁的，你别插话，半个月工资不到3000块。”人事斜眼看了一下生产主管后道：“他也不知道抽的什么风，突然就走了，一个招呼也不打。《劳动合同》上面写的明明白白的，必须提前一个月写申请的，要是他正常申请，我们这边能不给钱吗？还去仲裁我们？你们必须让他把损失给我补回来。”
“你······”生产主管预说些什么，看了眼人事闭上了嘴巴。
“真的就这样吗？”我疑问的看了看两人。
“真的，就这样。”人事道
“那你们能给出具体证据吗？《劳动合同》上面是否有写，你们得提供给我们当事人的一份，再有你们说他没打招呼，有没有是有过沟通的，如果没有你们能不能提供一下相关人员的聊天记录？还有就是他离开前的打卡记录，以及你们没有给他结算的工资究竟是半个月还是一个月也请你们财务给出一个关于他的工资流水等。”我列举了一下他们需要提供的材料递过一张表格“具体的就在这里了，你们看看，能不能给我们，如果方便的话，你们还请今天给我们，也省得让我们再跑一次，记得盖章公司的章，这些或许要成为开庭的证据。”
“真麻烦，你等着。”人事说完就离开了。
见生产主管起身，我连忙说到“您稍等一下，有些问题想跟了解一下，可好？”
他瞄了瞄离开的人事“你们问吧。”
“那个离职的人是不是跟您说过离职的事情？”
“是”
“那他是什么时间？”
“不记得了。”
“您确定吗？刚才看您的样子似乎是想说些什么？”
“没有，没有”
“真的？”
“您如果这样的话，有没有想过您哪天如果有类似的事情该怎么办？其实也不怕您笑话，我之前就在工厂干过活，知道有些事情虽然员工有错，但不至于会真的就那么突然的。”接着我就把昨天跟佳鑫说过往给他又说了遍，口水都快干了。
“你也在工厂干过，你应该知道，我还得在这个工厂干下去，现在工作也不太好找，如果······”
“是这样，你们公司既然让我们处理这个事情，想追讨一些损失，那么我们也得知道的详细一些。您想啊，如果你们提供的材料是有漏洞的，我们这边肯定是要想办法补上的，如果不知道细节，我们想补也为难不是？”偷偷瞄了下在记录的佳鑫说道：“之前我们在门口和保安聊了一下，也听说您在这个公司干了快15年了，知道您很为难，但是我们也是为工厂的，您可完全放心，我们不会多说什么的。”
生产主管思考了大致是半个多小时吧说：“其实他在走之前的一个多月的时间经常跟我说这个事情，他是个大学生，来工厂的时候没有说过他在上学。那时我才知道他因为家里困难必须要用到钱，他就瞒着家里偷偷的休学了一年。那时候他说家里情况好了些，可以回去读书了。只是我把一些情况跟工厂的人事说了后又跟老板说了，他们当时答应的是好好的，却临了因为加单的缘故就······”他叹了口气继续说：“我也是过过那种日子的，只是羡慕他家里能度过难关，要是我当时情况好些，估计现在也是在哪个研发单位上班了。”
时间很快，半个小时的时间生产主管把他所知的经过全部都说完了，像泄气皮球一样离开了。我们两个整理完聊天记录后有等了一个小时左右，人事带着材料过来。“好的，我看了下没什么遗漏的，因为还得赶回去再详细研究下，所以就不打扰了。”说完我们收拾好东西离开。
回办公室的路上，我给张律打了电话，希望他能不能不要接这个案件了。但我也只是得到了一句“知道了”
其实今天聊天过程中给我带来不少的不适感，不知道从哪里来的，或许是曾经的感同身受吧。如果这个案件那个大学生自己有收集完整的材料的话，那我们唯一的突破口就是那个有过申请的离职是没有任何文字记录的离职申请了。
世事无常，只得一声钦叹！不晓风雨如何，只求为家。有些家庭、有些人，难啊！
2015年11月28日上午，我和佳鑫分别到了当事工厂门口，简单寒暄了一下，之后就进去找他们老板了。
“您好，请问张总在吗？我们是张律助理，麻烦您给董事长办公室电话确认一下。”我递出名片表明身份。
“麻烦你们先在这边登记，我打电话确认一下。稍等”保安回复到
“望星哥，你今天······”
“咋了？我今天？”
“呃，你今天有点儿好看。”
“呃······”有点儿不知所措的我说：“你来的时候吃过早饭了吗？抱歉啊，我出来这么久了还没有车，辛苦你了，我看别人好几个律师的助理跟过一两年的都有车了，有时候看你帮他们忙跟着出去的时候都不用那么辛苦。”
“你······哪那么多事儿，你们情况一样吗？我都不介意，你咋乎个什么？再说了我们按实际情况来说他们就是本地人，而且上学的时候就是学法的，那几个没车就还真见鬼了。”
我辛辛的看着······“你们两个等一下哈，那个张总暂时不在办公室，我这边已经确认过了他今天很早就在公司了，办公室的人要你们先过去等一下。”保安及时的说。
“那我们就先过去了，谢谢。”道完谢，我们在保安的指引下来到办公室小会议室等待。
仅仅五分钟的等待，就听见了他们张总的声音，“他们是在这个里面吗？”
“你们来了，今天是过来了解之前的那个员工的情况吗？你们等一下，我叫人过来。”说完张总拿起电话叫来了工厂的人事与车间的主管。
十分钟之后，我们无双眼睛大眼瞪小眼。一时间却不知道怎么开口。
“您好张总，我是张律师的助理，刘佳鑫，旁边这位也是张律的助理何望星，我们两个过来呢主要是根据当时的材料想再了解一下关于那位离职员工的具体情况，想必您之前也是听张律提过的，就是一般情况下，劳动纠纷，法庭上都基本上站在劳动者这一方的，因为是贵公司主张的因为员工的无故离职导致公司损失的。所以需要我们工厂方面提供决定性的证据才行的。我们两个昨天研究了一下材料，觉得这个案子的具体情况还需要跟两位主管再了解了解情况。”
“这样······，我那天跟你们张律师已经说的很清楚了呀，材料也都给他们拿过去了，你们还要问什么？”张总喝了口茶说道：“你们张律师呢？怎么是你们两个过来？”
“我们张律师这两天有重要案件要上庭，您放心，今天的情况我们回去之后也会和张律师汇报的，到时候具体处理方案，您可以直接跟张律师通话。”我送过名片说道“这是我名片，您也可以问我的。”
“问你？你什么身份？回头我给他打电话吧，我还有事情，你们几个先聊，完事了，你们两个来趟我办公室。”
两位部门主管“哦”
“两位，这次辛苦了，我们等下会有几点疑问，你们告诉我们就行了，然后如果允许的话我们还希望能和那位员工的室友聊一下。您二位？”
“问吧，问吧，你们这些人真多事，我们公司又不是不给钱你们，你们只管把他告赢了就行了呗。”人事有点不赖烦的说着：“你们也真是，知道就是因为他我们公司损失多少吗？这么突然，我这边还得想办法调配。就那天上午，我们公司因为他那个岗位缺少，产量上少了不少呢。到了要交货的时间，正好就少了那么多，张总给需求方求爹爹告奶奶的都赔了对方3万多，这事儿才算过去。对了还得把缺的数量给补上，相当于公司又额外损失了一部分。说真的，我觉得你们两个是来找事儿的。”
“我······我们也是为了将程序推动，在保证证据确凿的情况下在法庭上给们找回损失的。对了如果该给他工钱的话那是多少？”我边问佳鑫则在一旁记着。
“一个月工资，就那一个月。”生产主管说着。
“屁的，你别插话，半个月工资不到3000块。”人事斜眼看了一下生产主管后道：“他也不知道抽的什么风，突然就走了，一个招呼也不打。《劳动合同》上面写的明明白白的，必须提前一个月写申请的，要是他正常申请，我们这边能不给钱吗？还去仲裁我们？你们必须让他把损失给我补回来。”
“你······”生产主管预说些什么，看了眼人事闭上了嘴巴。
“真的就这样吗？”我疑问的看了看两人。
“真的，就这样。”人事道
“那你们能给出具体证据吗？《劳动合同》上面是否有写，你们得提供给我们当事人的一份，再有你们说他没打招呼，有没有是有过沟通的，如果没有你们能不能提供一下相关人员的聊天记录？还有就是他离开前的打卡记录，以及你们没有给他结算的工资究竟是半个月还是一个月也请你们财务给出一个关于他的工资流水等。”我列举了一下他们需要提供的材料递过一张表格“具体的就在这里了，你们看看，能不能给我们，如果方便的话，你们还请今天给我们，也省得让我们再跑一次，记得盖章公司的章，这些或许要成为开庭的证据。”
“真麻烦，你等着。”人事说完就离开了。
见生产主管起身，我连忙说到“您稍等一下，有些问题想跟了解一下，可好？”
他瞄了瞄离开的人事“你们问吧。”
“那个离职的人是不是跟您说过离职的事情？”
“是”
“那他是什么时间？”
“不记得了。”
“您确定吗？刚才看您的样子似乎是想说些什么？”
“没有，没有”
“真的？”
“您如果这样的话，有没有想过您哪天如果有类似的事情该怎么办？其实也不怕您笑话，我之前就在工厂干过活，知道有些事情虽然员工有错，但不至于会真的就那么突然的。”接着我就把昨天跟佳鑫说过往给他又说了遍，口水都快干了。
“你也在工厂干过，你应该知道，我还得在这个工厂干下去，现在工作也不太好找，如果······”
“是这样，你们公司既然让我们处理这个事情，想追讨一些损失，那么我们也得知道的详细一些。您想啊，如果你们提供的材料是有漏洞的，我们这边肯定是要想办法补上的，如果不知道细节，我们想补也为难不是？”偷偷瞄了下在记录的佳鑫说道：“之前我们在门口和保安聊了一下，也听说您在这个公司干了快15年了，知道您很为难，但是我们也是为工厂的，您可完全放心，我们不会多说什么的。”
生产主管思考了大致是半个多小时吧说：“其实他在走之前的一个多月的时间经常跟我说这个事情，他是个大学生，来工厂的时候没有说过他在上学。那时我才知道他因为家里困难必须要用到钱，他就瞒着家里偷偷的休学了一年。那时候他说家里情况好了些，可以回去读书了。只是我把一些情况跟工厂的人事说了后又跟老板说了，他们当时答应的是好好的，却临了因为加单的缘故就······”他叹了口气继续说：“我也是过过那种日子的，只是羡慕他家里能度过难关，要是我当时情况好些，估计现在也是在哪个研发单位上班了。”
时间很快，半个小时的时间生产主管把他所知的经过全部都说完了，像泄气皮球一样离开了。我们两个整理完聊天记录后有等了一个小时左右，人事带着材料过来。“好的，我看了下没什么遗漏的，因为还得赶回去再详细研究下，所以就不打扰了。”说完我们收拾好东西离开。
回办公室的路上，我给张律打了电话，希望他能不能不要接这个案件了。但我也只是得到了一句“知道了”
其实今天聊天过程中给我带来不少的不适感，不知道从哪里来的，或许是曾经的感同身受吧。如果这个案件那个大学生自己有收集完整的材料的话，那我们唯一的突破口就是那个有过申请的离职是没有任何文字记录的离职申请了。
世事无常，只得一声钦叹！不晓风雨如何，只求为家。有些家庭、有些人，难啊！
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