第九十七章 送礼受欢迎的原因

    职场里送礼还是很普遍的，有的同事请人吃饭送小礼物，联络感情，就是投资，不一定非要很贵。大环境下大礼别人是不敢收的。我一般不送实际的礼，但建议的礼经常送。

    有次领导说某项工作很累，天天半夜接电话，任务很重，星期六日也不得闲。我没办法，为了耳根清净，就说，你安排两个副主任，专门负责这项工作，由于公司很重视，不会反对。然后这两个人就会竞争，不行就换一个。他们升职了会很卖力。你就管理就好，制定管理规定，不行就修改，做绩效。就没事了。后来就实行了。

    很多时候人的燃眉之急不是两口吃的，一碗酒。就是一条可行性建议。其实很多都符合经济学原理，供需原理。人就是利益的动物。抓住这一点，让利益最大化，没风险的送礼才可以。哈哈

    为什么送礼受欢迎，用经济学来解释，送礼就是送钱，当然礼物也是买的嘛。工作加班做业绩，你获得工资，公司获得产品，等价交换。

    原理是什么，就是你的时间，你的生命是有限的，所以你的时间很值钱的，你用时间换取技能，技能高了点，你的劳动时间产出就高，就可以卖好价钱。

    公司可以请更少的人，如果你的技能更高，你可以为公司带来更大的利益，管理技能，创新技能，都为大家带来回报。

    但送礼不一样，它是额外的收入，就是对预期的回报，公司没给你，跟你的劳动无关，你多得了一份，你只要付出代价就可以了。就像兼职。

    你的代价就是风险，只要没人知道，你的风险就小，帮人点忙，滥用点职权，损失的是为公司勤勤恳恳奋斗而得不到晋升人的利益。本质上不是你的利益，你没有损失，在风险足够小的时候，送礼是很有效的。

    多得了一份利益，送礼人用自己的劳动换来了礼物，交给受礼人，获得更大的利益，就是等价交换，不一定是实体礼物，可以是商品打个折，房子打个折，合理合法。所以送礼很受欢迎，大家都好，那谁受损失了呢，公司，其他员工，社会。

    公司的规矩坏了，可以不努力，给多余的好处就可以获得更大的利益，其他员工发现不用努力也可以晋升，社会发现原来规矩是可以走后门的。那犯了罪可不可以送礼，那我先送礼是不是就等于不是犯罪，风气就坏了，人心就散了，大家就不满了，就崇洋媚外了，外国的月亮是不是更圆。所以送礼是受欢迎的，每个人都可以，但人心没了，你的利益就受损了。用最小的成本换去最大的利益，是人的本性。

    但送知识的礼就比较划算。你去学经济学，自己赚钱，了解社会，给领导建议，为公司节省开支。一举三得。起码你不会掉金融产品的坑里。对自己对家人都好。礼该送，但方式要变，哈哈