第52章 黎诗佳的背景
“好的，您的需求我们已经明白了，按照我们行业助理的薪资标准，一般年薪为10～40万左右，差不多40万就是天花板了，您看大概您想找一个什么价位的助理？”猎头仔细耐心的询问道。
“价格方面都行，你就先按照10～40万的这个价格区间帮我找一下相关的人才吧。”唐凯回应道。
“呃，抱歉先生，您可以再把要求再具体一些吗？因为按照您的这个价格区间，我们可以给您匹配的人才实在是有些多，您可能一时半会看不完。”猎头继续回应道。
为了方便引导唐凯做出自己需要的要求，猎头还很贴心的将厅往一个大致的方向去引导：
“先生，给您举个例子，比如您招助理，是比较偏向于生活类的，还是偏向于工作累的，亦或者是生活和工作齐重的。”
“这三种有什么区别吗？”唐凯继续追问道。
“当然有，这三种类型分别对标三种不同的能力，第一种生活类，一般是侧重于生活安排，一般这种助理心思比较细腻，但是在处理工作上的事情的时候，可能就没有那么得心应手。”
“第二种工作类，一般更注重于处理商务活动，这种类型的助理一般工作事业心强，但是对于生活上的照顾，可能就会偏弱一点。”
“第三种的话，我们一般称之为高级助理，这种类型的助理，一般都是有过非常丰富的助理工作经验，可以在生活和工作上双重管理，基本上这种助理是最省心的，但是同时，他的价格也是最高的”
“按照三种不同类型的助理工资划分标准，第一种生活类的助理工资，普遍保持在10～20万左右的年薪，20万可能就是一个顶天的天花板了。”
“第二种工作累的助理工资，普遍保持在15～25万，25万可能就是一个天花板了，因为工作类的助理处理的工作事情比较复杂，需要有非常严格，和严谨的商业逻辑，所以价格会比生活类的助理要偏高一点。”
“第三种就是工作，生活都兼顾的助理，一般这种类型的助理工资普遍都在25万～40万左右，一般25到30是一个比较常见的区间，如果30往上，那就是专业能力特别强，工作经验特别丰富的助理了。”
按照猎头的介绍，唐凯觉得，最适合自己的莫过于就是工作和生活都兼顾的高级助理，不但可以给自己亏钱，工作能力还特别的出众，简直就是自己的心中完美的人选。
“那这样吧，你去找出一些25万～40万左右的工作生活都兼顾的高级助理，然后我再具体挑选。”
猎头听见唐凯这话那别提有多开心了，像这种25到40万左右年薪的，对于猎头来说，可以赚的钱是最多的。
因为在这个世界，猎头费的高低，都是取决于所聘人才的年薪，一般情况下，猎头费都是收取该人才的一年年薪作为猎头咨询费以及介绍费。
“好的，先生请您稍等，我马上给您找出几份资料，以供您挑选对应所需的人才。”
猎头面带微笑，显得心情非常愉快，就连找起资料来，脸上都有藏不住的开心。
说是去找资料，其实也就是猎头手中的那个平板电脑，像这种级别和规模的猎头，所有人才的信息他们都会存档，做成电子版，以便方便查阅。
不然这若是要做成纸质版，还得需要专门建一个场地来储存这些资料，成本就会无限的提高。
所以配备一个电子平板，就成了这些猎头的必备用品。
没过多久，十几份人才简历资料就摆在了唐凯的眼前。
因为电子平板的布局是按照：照片，学历，年龄，进行一个简单的列表显示，所以唐凯一眼就能看到这些人的基本信息。
而且这些助理清一色都是女孩子，有的长的很御姐很成熟，有的很清秀，有的特别耐看⋯⋯
唐凯估计这些猎头在选人的时候基本上都是有考虑颜值这块的因素。
唐凯快速的翻动着和浏览着这些人的简历资料，突然就发现了一名名叫黎诗佳的个人简历资料引起了唐凯的注意。
黎诗佳这个人长的很清秀，属于那种清新脱俗，特别耐看的女孩子，年龄24岁，毕业于国外某名牌大学管理学和经济学双硕士学位，曾任职于某世界500强企业的总裁助理。
只不过离职原因并没有写上，只是注明了于三个月前离职，期待的薪资待遇是35万的年薪。
“这个叫黎诗佳的女孩子，请问您了解吗？”唐凯随即追问道。
“这个女孩子我印象倒是挺深的，两个月前，她来到我们这里注册了人才库，她的各方面能力都非常优秀，但是离职原因却没有告诉我们。”
“本着对用人单位的负责，对应聘者的真实性负责，我们做了一些小小的调查，发现她的履历全部都是真实的。”
“至于离职原因，是因为遭遇到企业变故，当时她所处的那个公司发生了很大的人事变动，公司高层大换血。”
“新上任的公司总裁，将所有的原来的员工全部摘除，安排上了自己的亲信以及自己的人，黎诗佳所服务的这个总裁就是败下阵来的那位。”
“城门失火，殃及池鱼，黎诗佳算是被那个总裁给连累了，也就一并被踢出了公司，至今无人敢录用她。”
唐凯随即来了兴趣，继续追问道：
“那这个人的背景，为人处事方面，你们有做过一个比较全面的调查吗？”
猎头顾问闻言点了点头回答道：
“每一个应聘者，我们都会进行背景调查，这个女孩子虽然以前是总裁助理，但是并没有出现过类似的以权压人的情况，相反，和同事们相处的非常融洽，在本公司内部评价也比较好。”
“可能唯一不好的一点就是，太过于刻板和死板，当时新任总裁其实有提出过让黎诗佳留下来，但是被黎诗佳一口拒绝掉了。”
“价格方面都行，你就先按照10～40万的这个价格区间帮我找一下相关的人才吧。”唐凯回应道。
“呃，抱歉先生，您可以再把要求再具体一些吗？因为按照您的这个价格区间，我们可以给您匹配的人才实在是有些多，您可能一时半会看不完。”猎头继续回应道。
为了方便引导唐凯做出自己需要的要求，猎头还很贴心的将厅往一个大致的方向去引导：
“先生，给您举个例子，比如您招助理，是比较偏向于生活类的，还是偏向于工作累的，亦或者是生活和工作齐重的。”
“这三种有什么区别吗？”唐凯继续追问道。
“当然有，这三种类型分别对标三种不同的能力，第一种生活类，一般是侧重于生活安排，一般这种助理心思比较细腻，但是在处理工作上的事情的时候，可能就没有那么得心应手。”
“第二种工作类，一般更注重于处理商务活动，这种类型的助理一般工作事业心强，但是对于生活上的照顾，可能就会偏弱一点。”
“第三种的话，我们一般称之为高级助理，这种类型的助理，一般都是有过非常丰富的助理工作经验，可以在生活和工作上双重管理，基本上这种助理是最省心的，但是同时，他的价格也是最高的”
“按照三种不同类型的助理工资划分标准，第一种生活类的助理工资，普遍保持在10～20万左右的年薪，20万可能就是一个顶天的天花板了。”
“第二种工作累的助理工资，普遍保持在15～25万，25万可能就是一个天花板了，因为工作类的助理处理的工作事情比较复杂，需要有非常严格，和严谨的商业逻辑，所以价格会比生活类的助理要偏高一点。”
“第三种就是工作，生活都兼顾的助理，一般这种类型的助理工资普遍都在25万～40万左右，一般25到30是一个比较常见的区间，如果30往上，那就是专业能力特别强，工作经验特别丰富的助理了。”
按照猎头的介绍，唐凯觉得，最适合自己的莫过于就是工作和生活都兼顾的高级助理，不但可以给自己亏钱，工作能力还特别的出众，简直就是自己的心中完美的人选。
“那这样吧，你去找出一些25万～40万左右的工作生活都兼顾的高级助理，然后我再具体挑选。”
猎头听见唐凯这话那别提有多开心了，像这种25到40万左右年薪的，对于猎头来说，可以赚的钱是最多的。
因为在这个世界，猎头费的高低，都是取决于所聘人才的年薪，一般情况下，猎头费都是收取该人才的一年年薪作为猎头咨询费以及介绍费。
“好的，先生请您稍等，我马上给您找出几份资料，以供您挑选对应所需的人才。”
猎头面带微笑，显得心情非常愉快，就连找起资料来，脸上都有藏不住的开心。
说是去找资料，其实也就是猎头手中的那个平板电脑，像这种级别和规模的猎头，所有人才的信息他们都会存档，做成电子版，以便方便查阅。
不然这若是要做成纸质版，还得需要专门建一个场地来储存这些资料，成本就会无限的提高。
所以配备一个电子平板，就成了这些猎头的必备用品。
没过多久，十几份人才简历资料就摆在了唐凯的眼前。
因为电子平板的布局是按照：照片，学历，年龄，进行一个简单的列表显示，所以唐凯一眼就能看到这些人的基本信息。
而且这些助理清一色都是女孩子，有的长的很御姐很成熟，有的很清秀，有的特别耐看⋯⋯
唐凯估计这些猎头在选人的时候基本上都是有考虑颜值这块的因素。
唐凯快速的翻动着和浏览着这些人的简历资料，突然就发现了一名名叫黎诗佳的个人简历资料引起了唐凯的注意。
黎诗佳这个人长的很清秀，属于那种清新脱俗，特别耐看的女孩子，年龄24岁，毕业于国外某名牌大学管理学和经济学双硕士学位，曾任职于某世界500强企业的总裁助理。
只不过离职原因并没有写上，只是注明了于三个月前离职，期待的薪资待遇是35万的年薪。
“这个叫黎诗佳的女孩子，请问您了解吗？”唐凯随即追问道。
“这个女孩子我印象倒是挺深的，两个月前，她来到我们这里注册了人才库，她的各方面能力都非常优秀，但是离职原因却没有告诉我们。”
“本着对用人单位的负责，对应聘者的真实性负责，我们做了一些小小的调查，发现她的履历全部都是真实的。”
“至于离职原因，是因为遭遇到企业变故，当时她所处的那个公司发生了很大的人事变动，公司高层大换血。”
“新上任的公司总裁，将所有的原来的员工全部摘除，安排上了自己的亲信以及自己的人，黎诗佳所服务的这个总裁就是败下阵来的那位。”
“城门失火，殃及池鱼，黎诗佳算是被那个总裁给连累了，也就一并被踢出了公司，至今无人敢录用她。”
唐凯随即来了兴趣，继续追问道：
“那这个人的背景，为人处事方面，你们有做过一个比较全面的调查吗？”
猎头顾问闻言点了点头回答道：
“每一个应聘者，我们都会进行背景调查，这个女孩子虽然以前是总裁助理，但是并没有出现过类似的以权压人的情况，相反，和同事们相处的非常融洽，在本公司内部评价也比较好。”
“可能唯一不好的一点就是，太过于刻板和死板，当时新任总裁其实有提出过让黎诗佳留下来，但是被黎诗佳一口拒绝掉了。”
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