第68章 可以转正了
李连霞和白云山灵石公司其他新进员工一样，试用时间都是三个月。
在公司里，她感受到了和村里农业劳动不一样的工作氛围。
刚进化验室的时候，她认识的几个员工几乎全是本村的。随着时间的延长，不仅对本班组的几名员工加深了了解，也能叫出化验室大部分员工的名字。
要说她心里感受最深的，肯定是时间观念。上下班时间都有规定，没有特殊情况，不得随便离开工作岗位。
好在她的工作适应能力也很强。在农村里养成的散慢习惯，很快就可以改变过来。
既然来到白云山灵石公司化验室工作，是为了给自己争一口气，就决心把工作干得扎扎实实。
不接触这项工作，以为这项工作有难度很大。接触了这项工作，才知道自己也能干得下来。
化验室的工作内容不仅涉及到灵石的专业技术知识，也涉及到基础物理化学常识性的东西。
李连霞的文化水平不高，只是一个初中毕业生。
在初中阶段，物理化学方面的基础知识内容她是学过的。
灵石方面的技术专业知识肯定要复杂的多，丰富的多。李连霞初中毕业几年，好些东西都忘记了。
刚进公司化验室工作，灵石的物理化学性能都搞不明白，更别说独立顶岗独立操作了。
好在她知道自己的短板，也有强大的内在驱动力，虽然是从头做起，进步也是非常明显的。
这主要在于她自己肯用功，也得益于同事们对她真诚地帮助。
化验室的大部分员工和她一样，都来自农村的家庭。刚进厂时也和她一样，对灵石的专业技术知识也是一窍不通。
化验室的所有老员工都有一个新手期，都是经过了一段时间的实践操作，才掌握了工作的基本要领，才胜任了本岗位的日常工作。
李连霞做人做事都很低调，化验室工作人员不管年龄大小，她都给以充分地尊重。
自己是一个新员工，在所有的老员工面前，自己就是一个徒弟。
她心里有这样的意识，在工作中就有积极主动的态度。
到取样时间了，不等老员工起身，她就先拿起取样工具，走在前面到车间里去。
刚开始是有人给她引路的。老员工给她领到取样地点，教她怎样取样，向她指出取样时的注意事项，她在心里牢牢记下。
后来她就一个人到车间里来，独立地完成这项工作。
在别人称取样品的时候，她站在旁边看着，看老员工是如何把样盒里的样品，添加或去减到天平托盘里的。这是最需要培养耐心的工作项目。
给样品加热滴定，每一个试验环节都有让她学习掌握的内容。
李连霞作为一个农村女孩子，吃苦耐劳是她的特长。在企业里要干好工作，同样需要这样的性格特点。
在企业里工作，还需要有敏捷的思维判断能力，以及团队的合作精神，在这方面，李连霞可能有些不足，但是却能够尽快改变自己。
灵石检验的每一项操作规程，每一个操作步骤都有严格的规定，每一个员工都要按规定的要求去做。对其他员工如此，对李连霞自然也是如此。
在试用期间，她比同室的其他员工都小心谨慎，生怕出了一点差错，给自己的身上沾上污点。
她虚心向本班组的同事请教，同事们也都诚心诚意地帮助她。
李连霞准备了一个小本子，把同事讲给她的工作要领记在上面。
她看着同事们取样、制样、称样、熔样、滴定，每一个工作环节都熟记于心，然后自己独自练习。一次、两次反复不断。
下班时间，李连霞骑自己家里。每天交接班时间，她比别的同事到单位的时间更早。
不到一星期的时间，李连霞就开始独立顶岗了。
控制室本班成员都有明确的分工。有检测灵石生料过程质量的，有检测灵石料球水份粒度，有检测灵石粉三氧化硫和细度的，各司其职。
独立顶岗之后，李连霞和其他老员工一样，独立完成一项过程质量检测工作。
和老员工相比，虽然还不算十分熟练，基本操作步骤已经掌握，知道工作该从哪里着手。
每天正式工作开始之前，都会有一个准备阶段。交接班会之后回到控制室，不等别人行动，李连霞就先动手，把样盒里的废样倒干净。
把准备使用的药品摆放好，把蒸馏水桶从分析室提到控制室。
她不觉得这是一个勤杂工应该做的，认为这是自己应该做的工作。
能够进入白云山灵石公司化验室工作，已经实现了她的初步目标。
要想在化验室站稳脚跟，除了干好自己的本职工作，就是保持和同事们良好的关系。
化验室的新员工都要经过各级培训。这是白云山灵石公司的规定，李连霞是一名新员工，自然也不例外。
公司级培训由办公室负责。白云山灵石公的所有新进员工被集中到公司会议室。
办公室主任亲自给这些新员工授课。主要讲了灵石的发展历史和本公司的生产经营状况。
车间级的培训主要由鲁师傅和李师傅负责，主要讲述灵石的生产工艺知识。
班组级的培训由冯班长负责，主要讲各车间的灵石生产控制点和各检测项目的方法步骤。
李连霞自备了一个小本子，把培训时老师讲的内容都记下来。
她知道好记性不如烂笔头。虽然她对自己的记忆力非常自信，可是，仍然把学过的内容记录下来，以便过后重复学习，加深记忆。
在试习期结束之后，李连霞通过了各项考核，考核结果符合转为正式工要求。
“总体上来说，李连霞到化验以后，自身是非常努力的，和同事们的关系相处得也很好。只要这样保持下去，以后工作成绩肯定会非常突出。”这是鲁师对李连霞在试习期间的综合评价。
应该说，鲁师傅的评价是客观的。
李连霞的表现也得到了化验室绝大部分员工的认可。
在公司里，她感受到了和村里农业劳动不一样的工作氛围。
刚进化验室的时候，她认识的几个员工几乎全是本村的。随着时间的延长，不仅对本班组的几名员工加深了了解，也能叫出化验室大部分员工的名字。
要说她心里感受最深的，肯定是时间观念。上下班时间都有规定，没有特殊情况，不得随便离开工作岗位。
好在她的工作适应能力也很强。在农村里养成的散慢习惯，很快就可以改变过来。
既然来到白云山灵石公司化验室工作，是为了给自己争一口气，就决心把工作干得扎扎实实。
不接触这项工作，以为这项工作有难度很大。接触了这项工作，才知道自己也能干得下来。
化验室的工作内容不仅涉及到灵石的专业技术知识，也涉及到基础物理化学常识性的东西。
李连霞的文化水平不高，只是一个初中毕业生。
在初中阶段，物理化学方面的基础知识内容她是学过的。
灵石方面的技术专业知识肯定要复杂的多，丰富的多。李连霞初中毕业几年，好些东西都忘记了。
刚进公司化验室工作，灵石的物理化学性能都搞不明白，更别说独立顶岗独立操作了。
好在她知道自己的短板，也有强大的内在驱动力，虽然是从头做起，进步也是非常明显的。
这主要在于她自己肯用功，也得益于同事们对她真诚地帮助。
化验室的大部分员工和她一样，都来自农村的家庭。刚进厂时也和她一样，对灵石的专业技术知识也是一窍不通。
化验室的所有老员工都有一个新手期，都是经过了一段时间的实践操作，才掌握了工作的基本要领，才胜任了本岗位的日常工作。
李连霞做人做事都很低调，化验室工作人员不管年龄大小，她都给以充分地尊重。
自己是一个新员工，在所有的老员工面前，自己就是一个徒弟。
她心里有这样的意识，在工作中就有积极主动的态度。
到取样时间了，不等老员工起身，她就先拿起取样工具，走在前面到车间里去。
刚开始是有人给她引路的。老员工给她领到取样地点，教她怎样取样，向她指出取样时的注意事项，她在心里牢牢记下。
后来她就一个人到车间里来，独立地完成这项工作。
在别人称取样品的时候，她站在旁边看着，看老员工是如何把样盒里的样品，添加或去减到天平托盘里的。这是最需要培养耐心的工作项目。
给样品加热滴定，每一个试验环节都有让她学习掌握的内容。
李连霞作为一个农村女孩子，吃苦耐劳是她的特长。在企业里要干好工作，同样需要这样的性格特点。
在企业里工作，还需要有敏捷的思维判断能力，以及团队的合作精神，在这方面，李连霞可能有些不足，但是却能够尽快改变自己。
灵石检验的每一项操作规程，每一个操作步骤都有严格的规定，每一个员工都要按规定的要求去做。对其他员工如此，对李连霞自然也是如此。
在试用期间，她比同室的其他员工都小心谨慎，生怕出了一点差错，给自己的身上沾上污点。
她虚心向本班组的同事请教，同事们也都诚心诚意地帮助她。
李连霞准备了一个小本子，把同事讲给她的工作要领记在上面。
她看着同事们取样、制样、称样、熔样、滴定，每一个工作环节都熟记于心，然后自己独自练习。一次、两次反复不断。
下班时间，李连霞骑自己家里。每天交接班时间，她比别的同事到单位的时间更早。
不到一星期的时间，李连霞就开始独立顶岗了。
控制室本班成员都有明确的分工。有检测灵石生料过程质量的，有检测灵石料球水份粒度，有检测灵石粉三氧化硫和细度的，各司其职。
独立顶岗之后，李连霞和其他老员工一样，独立完成一项过程质量检测工作。
和老员工相比，虽然还不算十分熟练，基本操作步骤已经掌握，知道工作该从哪里着手。
每天正式工作开始之前，都会有一个准备阶段。交接班会之后回到控制室，不等别人行动，李连霞就先动手，把样盒里的废样倒干净。
把准备使用的药品摆放好，把蒸馏水桶从分析室提到控制室。
她不觉得这是一个勤杂工应该做的，认为这是自己应该做的工作。
能够进入白云山灵石公司化验室工作，已经实现了她的初步目标。
要想在化验室站稳脚跟，除了干好自己的本职工作，就是保持和同事们良好的关系。
化验室的新员工都要经过各级培训。这是白云山灵石公司的规定，李连霞是一名新员工，自然也不例外。
公司级培训由办公室负责。白云山灵石公的所有新进员工被集中到公司会议室。
办公室主任亲自给这些新员工授课。主要讲了灵石的发展历史和本公司的生产经营状况。
车间级的培训主要由鲁师傅和李师傅负责，主要讲述灵石的生产工艺知识。
班组级的培训由冯班长负责，主要讲各车间的灵石生产控制点和各检测项目的方法步骤。
李连霞自备了一个小本子，把培训时老师讲的内容都记下来。
她知道好记性不如烂笔头。虽然她对自己的记忆力非常自信，可是，仍然把学过的内容记录下来，以便过后重复学习，加深记忆。
在试习期结束之后，李连霞通过了各项考核，考核结果符合转为正式工要求。
“总体上来说，李连霞到化验以后，自身是非常努力的，和同事们的关系相处得也很好。只要这样保持下去，以后工作成绩肯定会非常突出。”这是鲁师对李连霞在试习期间的综合评价。
应该说，鲁师傅的评价是客观的。
李连霞的表现也得到了化验室绝大部分员工的认可。
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