第四百九十七章 恶意竞争？明明是你们格局小了！
互联网上。
几则匿名的小作文被疯传。
小作文没有署名。
指责的话语却相当犀利。
“商业圈内公平竞争无可厚非，为了打造出一片崭新的天地，各行各业都在打破陈规，但是，在商业竞争当中，恶意破坏规则就不可取了。”
“这就好比，你可以说你的花好，却不能说别人的花不香，这是正常人都懂的道理，偏偏有人一次又一次的挑战别人的底线。”
“就好比当下某个养老院的岗位招聘，不仅在官网上宣传，而且还利用个人直播间的方式大肆宣扬，以各种恶劣行为打压其他养老院。”
“对于江某的这种行为，我们表示不耻，也希望社会各界有志之士加以抵制，这个大家共同努力，才能创造一片干净的商业天地。”
小作文当中没有指出夕阳红养老院。
也没有提出江源的名字。
但是某养老院以及江某出现的时候。
大家便知道指的是什么。
对于互联网上出现的小作文。
网友们嗤之以鼻。
甚至公然在江源的直播间里讨论起来。
直播弹幕：
“哈哈哈，早就知道夕阳红养老院这边一有动向，就会有人坐不住，现在互联网上已经有讨伐江源的小作文了。”
“那些人真是心虚，也不知道他们在想什么，人家招聘员工跟他们有什么关系？真是皇帝不急太监急。”
“有的人就是这样，从来不想着在自己的事业上查漏补缺，总喜欢把心思用在小算计上面，所以这创业之路注定走不长远。”
“大伙说的是那些黑心的养老院老板吧，小作文你就看到了，他们这就是见不得别人的好。”
“可不就是，有那时间还不如改善一下对待员工的待遇，这样员工不就不会跳槽了吗？又不做改变，还担心员工跑，真是可笑。”
“他们也不想一下，如果福利跟得上，作息时间也正规，谁愿意舍得离开工作了好几年的地方？但凡员工想跳槽，老板一定有问题。”
“虽然说凡事没有绝对，可是看到有那么多养老院的员工说想去夕阳红养老院，就证明一个问题，肯定是夕阳红养老院有他们向往的地方。”
“……”
直播画面当中。
弹幕一条接着一条。
正在收看直播的网友们。
这个时候也开始讨论那是养老院的员工跳槽的问题。
对于一些养老院的在职人员想离开。
网友们并不陌生。
一开始的时候。
夕阳红养老院出现在大众的视野当中。
就已经有不少网友说想跳槽的弹幕。
随着直播时间的增长。
网友们对夕阳红养老院也越发的了解。
尤其是了解到夕阳红养老院的福利。
以及那些员工的作息时间以后。
一些其他的养老院的在职员工。
越发的感觉自己所在的养老院不值得留恋。
尤其是那些黑心养老院。
已经出现了员工辞职的现象。
而对于这种状况。
一些老板感觉无能为力。
也有些老板直接把责任归咎于夕阳红养老院。
直接声称。
完全是因为江源的所作所为。
他们的养老院才会如此不稳定。
甚至有的老板直接煽风点火。
指责江源是故意破坏行业规则。
说江源和秦霞创业可以。
可是影响了其他养老院的正常运作。
那吃上就有些难看了。
即便如此。
依然还有很多人想要离开眼下所在的养老院。
哪些员工想跳槽。
也成了老生常谈的问题。
所以。
一些养老院的老板精心写出的小作文。
刚刚出现在互联网之上。
便有网友开始回怼。
这一次。
网友们并没有在直播间里指责那些小作文的作者。
而是直接跑到小作文下面留言。
“真是笑死个人，这小作文是在逗大家开心吗？口口声声指责夕阳红养老院的不对，还埋怨江源破坏了行业规则，也不知道说出这些话来害不害羞？”
“明明是自己做的不到位，自己没有经营好养老院，还把责任推到别人的身上，你们的员工想跳槽，跟江源有什么关系？”
“有本事就把自己的员工留下，指责其他的养老院一点用都没有，为什么不改变一下管理规则呢？”
“对对对，挣着黑心的钱，还想留一个好名声，这天底下的好事都被你们给撞到了吗？真是笑死个人！”
“没错，能够说出这样的话来，就证明他们已经心虚了，无计可施了，自己制造的烂摊子跟夕阳红养老院有什么关系？”
……
留言一条接着一条。
网友们的回怼也非常犀利。
对于那些黑心老板的看法。
网友们态度明确。
直接就是不买账。
有的网友直接声称。
身为企业的老板。
他们没有将员工看成是一家人。
没有带着员工谋福利。
只顾着把钱装进自己的腰包。
甚至有的老板。
还不止一次的打员工的主意。
总是想方设法的剥削员工。
对于这种现象。
早就应该抵止了。
现在早已经过了斗地主的年代。
偏偏还有一些老板像大地主一样。
心黑的要命。
尽管他们一直在小作文中卖惨。
可底下的留言几乎没有支持他们的。
还有一些网友在小作文下面留言以后。
直接去江源的直播间里。
劝正在收看直播的网友们不要被带偏了。
直播弹幕:
“不知道家人们有没有看到那些互联网上的小作文，写作文的作者实在是太可笑了，真是指鹿为马。”
“又看到几篇，感觉那些人的想法有问题，明明是自己做的不好，还在怪别人，难道这个年头已经开始流行黑白不分了吗？”
“那些小作文一看就是黑心老板写出来的，他们担心自己的员工跑了，所以专门讲出一些话来迷惑大家，大家千万不要上当。”
“真正破坏行业规则的是那些黑心老板，商业竞争本的就是公平公正，他们一点都不公平，刻意增加员工的上班时间，就已经不公平了！”
“对，明明是自己做的不对，还说别人破坏规则，大家的眼睛都是雪亮的，规则也不是为他们那些人定的。”
“真是无语至极，大家不要相信那些人的话，顺便奉劝一下那些黑心老板，有敲击键盘的时间，还不如想一下如何留住员工。”
“没错，没错，几句指责的话，就想改变当下的局势，那是小孩子的想法，大家都是成年人了，不要玩那些虚的。”
“……”
随着直播弹幕的增多。
一直在直播间里潜水的黑心老板这个时候也意识到了事情的严重性。
尤其是看到小作文下面的留言。
一些黑心老板更是心慌的一批。
网友们不买账的想法。
显然已经越演越烈。
按照这个形式发展。
黑心老板们又开始担心。
他们所经营的养老院，以前的那些黑历史。
会不会也被扒出来。
如果真是那样。
那跟他们的初中可是截然相反的。
这样做不仅留不住当下的员工。
很有可能还会被广大网友指责。
如果真的形成了舆论。
恐怕会形成骑虎难下的局面。
一些反应快的老板们意识到这一点以后。
起码改变方针策略。
于是。
互联网上又出现了另外一种说法。
跟那些小作文不同。
后续黑心老板卖惨的方式更加直观。
有一位老板。
直接以当事人的身份对当下的问题进行了阐述。
老板表示。
眼前的这一种状况。
并不是想解决就能解决的。
俗话说，冰冻三尺非一日之寒。
那些员工真的想离开。
也不是自己几句话就能留得住的。
这种说法一出现在互联网上。
得到了很多网友的认同。
看到有人称赞。
老板接着说出了下面的想法。
“身为一个企业的当家人，我们也想让在职的员工都谋到不错的福利，也想让他们引以为荣，相信这也是每个老板的想法。”
“可是，大家都清楚，有时候想象跟现实当中是有差距的，结合各种原因，我们在某些方面没有做到让大家满意，对此我感觉非常抱歉。”
“说到底，还是因为资金问题，养老院的资金不多，所以好钢要用在刀刃上，为了保证那些老人的生活质量，我们只能委屈自己。”
“现在有不少员工产生了要跳槽的想法，我们也非常着急，但我还是想多说一句，希望那些要走的员工们再考虑一下。”
老板表示。
人各有志，有些人如果要走的话，强留不得。
可是，一旦大量员工离开。
养老院面临的状况，可不是只是缺少员工的问题。
到时候。
各个岗位上员工短缺是摆放在明面上的难题。
还有最关键的。
那便是住在养老院里的老人们，没有人照顾。
一旦员工离开。
老人们的生活质量便会下降。
平常两个人的工作。
很有可能加在一个人的身上。
甚至会出现一个人做多个岗位的工作。
到那个时候。
一个护工照顾两个老人也会成为很普遍的现象。
人的精力是有限的。
哪怕是精力旺盛的年轻人。
也没有办法一直做超负荷的劳动。
老人们肯定会觉得委屈。
这是避免不了的一种现象。
这种说法一出现在互联网上。
不少老板纷纷附和。
为了不让这种现象发生。
声称他们也在努力做出改变。
甚至有的老板直接在互联网上请求那些想要离开的员工留下。
生成不是为了自己。
就算是为了那些老人着想。
也希望他们能够不要那么冲动。
毕竟他们赚不到钱也就算了。
但不能委屈了那些住在养老院里的老人们。
如果员工们都走了。
那老人们该怎么办？
几则匿名的小作文被疯传。
小作文没有署名。
指责的话语却相当犀利。
“商业圈内公平竞争无可厚非，为了打造出一片崭新的天地，各行各业都在打破陈规，但是，在商业竞争当中，恶意破坏规则就不可取了。”
“这就好比，你可以说你的花好，却不能说别人的花不香，这是正常人都懂的道理，偏偏有人一次又一次的挑战别人的底线。”
“就好比当下某个养老院的岗位招聘，不仅在官网上宣传，而且还利用个人直播间的方式大肆宣扬，以各种恶劣行为打压其他养老院。”
“对于江某的这种行为，我们表示不耻，也希望社会各界有志之士加以抵制，这个大家共同努力，才能创造一片干净的商业天地。”
小作文当中没有指出夕阳红养老院。
也没有提出江源的名字。
但是某养老院以及江某出现的时候。
大家便知道指的是什么。
对于互联网上出现的小作文。
网友们嗤之以鼻。
甚至公然在江源的直播间里讨论起来。
直播弹幕：
“哈哈哈，早就知道夕阳红养老院这边一有动向，就会有人坐不住，现在互联网上已经有讨伐江源的小作文了。”
“那些人真是心虚，也不知道他们在想什么，人家招聘员工跟他们有什么关系？真是皇帝不急太监急。”
“有的人就是这样，从来不想着在自己的事业上查漏补缺，总喜欢把心思用在小算计上面，所以这创业之路注定走不长远。”
“大伙说的是那些黑心的养老院老板吧，小作文你就看到了，他们这就是见不得别人的好。”
“可不就是，有那时间还不如改善一下对待员工的待遇，这样员工不就不会跳槽了吗？又不做改变，还担心员工跑，真是可笑。”
“他们也不想一下，如果福利跟得上，作息时间也正规，谁愿意舍得离开工作了好几年的地方？但凡员工想跳槽，老板一定有问题。”
“虽然说凡事没有绝对，可是看到有那么多养老院的员工说想去夕阳红养老院，就证明一个问题，肯定是夕阳红养老院有他们向往的地方。”
“……”
直播画面当中。
弹幕一条接着一条。
正在收看直播的网友们。
这个时候也开始讨论那是养老院的员工跳槽的问题。
对于一些养老院的在职人员想离开。
网友们并不陌生。
一开始的时候。
夕阳红养老院出现在大众的视野当中。
就已经有不少网友说想跳槽的弹幕。
随着直播时间的增长。
网友们对夕阳红养老院也越发的了解。
尤其是了解到夕阳红养老院的福利。
以及那些员工的作息时间以后。
一些其他的养老院的在职员工。
越发的感觉自己所在的养老院不值得留恋。
尤其是那些黑心养老院。
已经出现了员工辞职的现象。
而对于这种状况。
一些老板感觉无能为力。
也有些老板直接把责任归咎于夕阳红养老院。
直接声称。
完全是因为江源的所作所为。
他们的养老院才会如此不稳定。
甚至有的老板直接煽风点火。
指责江源是故意破坏行业规则。
说江源和秦霞创业可以。
可是影响了其他养老院的正常运作。
那吃上就有些难看了。
即便如此。
依然还有很多人想要离开眼下所在的养老院。
哪些员工想跳槽。
也成了老生常谈的问题。
所以。
一些养老院的老板精心写出的小作文。
刚刚出现在互联网之上。
便有网友开始回怼。
这一次。
网友们并没有在直播间里指责那些小作文的作者。
而是直接跑到小作文下面留言。
“真是笑死个人，这小作文是在逗大家开心吗？口口声声指责夕阳红养老院的不对，还埋怨江源破坏了行业规则，也不知道说出这些话来害不害羞？”
“明明是自己做的不到位，自己没有经营好养老院，还把责任推到别人的身上，你们的员工想跳槽，跟江源有什么关系？”
“有本事就把自己的员工留下，指责其他的养老院一点用都没有，为什么不改变一下管理规则呢？”
“对对对，挣着黑心的钱，还想留一个好名声，这天底下的好事都被你们给撞到了吗？真是笑死个人！”
“没错，能够说出这样的话来，就证明他们已经心虚了，无计可施了，自己制造的烂摊子跟夕阳红养老院有什么关系？”
……
留言一条接着一条。
网友们的回怼也非常犀利。
对于那些黑心老板的看法。
网友们态度明确。
直接就是不买账。
有的网友直接声称。
身为企业的老板。
他们没有将员工看成是一家人。
没有带着员工谋福利。
只顾着把钱装进自己的腰包。
甚至有的老板。
还不止一次的打员工的主意。
总是想方设法的剥削员工。
对于这种现象。
早就应该抵止了。
现在早已经过了斗地主的年代。
偏偏还有一些老板像大地主一样。
尽管他们一直在小作文中卖惨。
可底下的留言几乎没有支持他们的。
还有一些网友在小作文下面留言以后。
直接去江源的直播间里。
劝正在收看直播的网友们不要被带偏了。
直播弹幕:
“不知道家人们有没有看到那些互联网上的小作文，写作文的作者实在是太可笑了，真是指鹿为马。”
“又看到几篇，感觉那些人的想法有问题，明明是自己做的不好，还在怪别人，难道这个年头已经开始流行黑白不分了吗？”
“那些小作文一看就是黑心老板写出来的，他们担心自己的员工跑了，所以专门讲出一些话来迷惑大家，大家千万不要上当。”
“真正破坏行业规则的是那些黑心老板，商业竞争本的就是公平公正，他们一点都不公平，刻意增加员工的上班时间，就已经不公平了！”
“对，明明是自己做的不对，还说别人破坏规则，大家的眼睛都是雪亮的，规则也不是为他们那些人定的。”
“真是无语至极，大家不要相信那些人的话，顺便奉劝一下那些黑心老板，有敲击键盘的时间，还不如想一下如何留住员工。”
“没错，没错，几句指责的话，就想改变当下的局势，那是小孩子的想法，大家都是成年人了，不要玩那些虚的。”
“……”
随着直播弹幕的增多。
一直在直播间里潜水的黑心老板这个时候也意识到了事情的严重性。
尤其是看到小作文下面的留言。
一些黑心老板更是心慌的一批。
网友们不买账的想法。
显然已经越演越烈。
按照这个形式发展。
黑心老板们又开始担心。
他们所经营的养老院，以前的那些黑历史。
会不会也被扒出来。
如果真是那样。
那跟他们的初中可是截然相反的。
这样做不仅留不住当下的员工。
很有可能还会被广大网友指责。
如果真的形成了舆论。
恐怕会形成骑虎难下的局面。
一些反应快的老板们意识到这一点以后。
起码改变方针策略。
于是。
互联网上又出现了另外一种说法。
跟那些小作文不同。
后续黑心老板卖惨的方式更加直观。
有一位老板。
直接以当事人的身份对当下的问题进行了阐述。
老板表示。
眼前的这一种状况。
并不是想解决就能解决的。
俗话说，冰冻三尺非一日之寒。
那些员工真的想离开。
也不是自己几句话就能留得住的。
这种说法一出现在互联网上。
得到了很多网友的认同。
看到有人称赞。
老板接着说出了下面的想法。
“身为一个企业的当家人，我们也想让在职的员工都谋到不错的福利，也想让他们引以为荣，相信这也是每个老板的想法。”
“可是，大家都清楚，有时候想象跟现实当中是有差距的，结合各种原因，我们在某些方面没有做到让大家满意，对此我感觉非常抱歉。”
“说到底，还是因为资金问题，养老院的资金不多，所以好钢要用在刀刃上，为了保证那些老人的生活质量，我们只能委屈自己。”
“现在有不少员工产生了要跳槽的想法，我们也非常着急，但我还是想多说一句，希望那些要走的员工们再考虑一下。”
老板表示。
人各有志，有些人如果要走的话，强留不得。
可是，一旦大量员工离开。
养老院面临的状况，可不是只是缺少员工的问题。
到时候。
各个岗位上员工短缺是摆放在明面上的难题。
还有最关键的。
那便是住在养老院里的老人们，没有人照顾。
一旦员工离开。
老人们的生活质量便会下降。
平常两个人的工作。
很有可能加在一个人的身上。
甚至会出现一个人做多个岗位的工作。
到那个时候。
一个护工照顾两个老人也会成为很普遍的现象。
人的精力是有限的。
哪怕是精力旺盛的年轻人。
也没有办法一直做超负荷的劳动。
老人们肯定会觉得委屈。
这是避免不了的一种现象。
这种说法一出现在互联网上。
不少老板纷纷附和。
为了不让这种现象发生。
声称他们也在努力做出改变。
甚至有的老板直接在互联网上请求那些想要离开的员工留下。
生成不是为了自己。
就算是为了那些老人着想。
也希望他们能够不要那么冲动。
毕竟他们赚不到钱也就算了。
但不能委屈了那些住在养老院里的老人们。
如果员工们都走了。
那老人们该怎么办？
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