第三章 知聪偷偷去面试，奇葩公司骚操作（下）
面试结束了，知聪看着准备了一上午的PPT都没机会讲两页，合上电脑收拾东西准备回家。走出会议室的时候，面试官让李知聪回到休息区稍作等待，他要找人事先沟通一下，李知聪点点头，凭着记忆走回到了休息区。等了一会后终于看到了刚刚的人事。人事手上握着一个由A4纸卷成的纸筒，轻轻敲敲桌面说道：“是李知聪对吧，我们找个没人的地方谈一下。”然后用那个纸筒指向不远处的沙发区。
李知聪拎起背包跟随其后，待双方坐定，人事微笑着说道：“李知聪，好名字，我可以叫你知聪么？”
这是要谈心？谈薪？“可以，您怎么称呼？”知聪客气道。
“我叫关嘉郁，你可以叫我嘉郁。”他停顿了一会，看知聪没有接话，又自己主动说起来，“刚刚林老师是第一轮面试，他对你的整体评价还是挺好的，所以恭喜你进入下一轮。”
就他刚才那个态度，也能给过？你们是缺人缺疯了吧？表面上李知聪还是配合着勾勾嘴角，微微点点头作为回应。
“我们公司虽然是大集团，但是面试流程还是很有效率的。后面还会有一轮和副总裁的面试就基本结束了，在此之前，我需要对你的基础情况再做一下深入沟通。”
“好的。”
“我看你的经历，在辉煌集团有过一次升职，现在是个小组长。我们这次的岗位可能无法提供做这种管理者的机会，不知道你是否会介意。”
“我个人觉得还好，从职业规划上看，两条路嘛。或者做管理方向，或者做专家方向，我没有明显的偏好。”这个问题的答案知聪早就准备好了，预判之内。
“既然聊到职业规划，你自己是怎么想的？”这个问题的答案自己刚刚不是回答了么，为啥又问！可能关嘉郁也意识到问了个傻问题，立刻试图挽尊，“我指的是更具体一点的，比如，如果给你机会做领导，你觉得自己应该具备怎样的能力，你现在还欠缺怎样的能力？”
“我现在下面管理着6个组员，一年以来团队合作，项目成果，业务满意等方面都很受中心领导认可。所以，我觉得当前自己的管理能力满足日常工作的需要。如果说欠缺的能力，可能还需要在更长的时间里慢慢发现。”李知聪说的好不谦虚。
“知聪，你有没有发现你很自信，你应该不怎么关注别人的评价，也不怎么听取他人的想法。”关嘉郁似乎被李知聪刚刚的话刺激到了，温和的语气中有些挑衅。
这俩人是串通好了么，难道候选人自信一点反而是缺点了？真是莫名其妙！李知聪拿出砍需求时一半的傲慢态度回应道：“现在我们在面试，我觉得展现自己自信的一面是合适的，况且，我刚陈述的也是事实。”
“面试展现自信是没错的，但是你给我的印象，已经不是普通的自信，而是自我认知上的盲目。”可能觉得自己用词不当，又继续辩解道：“抱歉，盲目这个词可能说的不够准确。你知道人的认知是有4个层次：不知道自己不知道，知道自己不知道，知道自己知道，不知道自己知道。你觉得自己在哪个层次呢？”说完轻轻抬了抬下巴看向知聪。
李知聪心中揣摩对方的意图，自己刚刚表现出的傲慢应该是让他觉得自己在第一层吧，所以呢，他想通过这样来贬低自己，从而压价？那肯定不能让他得逞，“我觉得我在第二层和第三层吧。有些领域我知道自己不知道，有些领域我知道自己知道。”
“嗯，你看用了这样的模型，你就能比较客观的评价自己了。我觉得你不知道领域还有很多，想要拓展自己的认知领域，除了日常看书学习之外，还是要多多听取他人的建议。毕竟那些在第三层，第四层的人，能帮助你认识自己的不足，带领你提升。”李知聪忍着笑意，微微点头，这个关大师到底在干嘛，扯这么多形而上的方法论，总不是为了做自己人生导师吧？绕这么大个圈，他是不是忘记自己的目的了。看李知聪并不准备再继续回应，有些尴尬地看了看iWatch，“我的时间有限，我们就直奔主题吧。”
“好的。”李知聪心想，什么鬼，明明是他自己在浪费时间！
“打开你的计税APP，我们看下你去年的收入。”看到了数值之后，他拿出自己的手机打开计算器，一边算一边说道：“按照你现在每月税前收入，给你这个涨幅。由于我们公司的薪资构成是12+1，每个月额外有1千元的饭补和交通补贴，如果晚上加班另外有20元/顿的餐补。每年2月进行年度绩效考核，绩效系数按照0-2，一般情况拿个1是没问题的，所以最后是这个数，你看下。”说着把手机转个方向推给李知聪，然后补充道，“如果现在谈的顺利，我就给你立刻给你安排下一轮副总裁面试。”
这个数值远低于自己的预期，更别提猎头在和自己沟通时报的价格了，李知聪撇撇嘴说道，“这个价格我接受不了，我一开始就把我的预期报给了猎头，她是否有告诉你。”
“那个不算。你要是觉得价格不满意，我们现在谈嘛。”说着又指指手机。李知聪直接在手机上打出自己目标价格，然后把手机推了回去，表情上已经露出明显不耐烦，关嘉郁看了眼手机又问道：“知聪，你觉得你为什么要这个价格呢？你的依据是什么呢？”
依据？依据就是我想要！“与我身边熟悉的同领域的产品经理相比较，我的要求也是平均价。何况我如果不离职，以我去年的业绩，升职也不低于你给的涨幅。”
“那你为什么想要离职呢？”对方以为自己抓住了知聪的一个弱点，立刻攻击。
“看看外面机会。”
“不知道你已经看了几家，但是我可以给你些参考。”关嘉郁顿了顿继续说道：“现在整体经济情况不好，外面大厂都在裁员，我们公司算是明华市为数不多的扩招的企业。当然，这也是因为我们公司前景广阔，实力雄厚，目前已经有不少于5个从大厂出来的人员入职我们公司，他们对薪资的涨幅都是在15%以内。你难道觉得，你的能力和经验比他们更优秀？”
李知聪不置可否的笑了笑，大厂裁员出来的也有可能是螺丝钉，有可能人家原本薪资就很高了，上升空间有限，这样拿来与自己横向比较，是偷换概念。刚想开口反驳，随即又被对方打断了。
“知聪，和你说实话，我现在有10家猎头再帮我招聘，每天至少30份的新简历。我们岗位也是有预算的，不出一个月肯定就招满了，你自己思考思考，这样难得的机会，而且我已经给你20%的涨幅。此外，我们每年都会有普调，你只要觉得自己能力优秀，还怕未来工资上不去么？”
李知聪没有接着他的话题聊下去，对方总是画大饼不讲实际情况，继续掰扯也无助于自己决策，还是问点自己关心的问题吧。问了加班，工作时长，单双休，年假等其他软性福利后，对方有些稍显不耐烦地说道：“我后面还有几个候选人要谈，不能给你太多时间。”
李知聪闻言轻轻挑眉斜看了他一眼，便重新在手机上打了新的数，关嘉郁一看便露出心满意足的微笑，“这个数是吧，可以。行！那我现在就给你安排下一轮面试，你先在休息区稍后。”说完人就起身离开了。
对方这样的反应很明显是自己要低了，但并不影响李知聪的心情，因为办公地点，软性福利上这家公司并没有优势，薪资上还不断地通过拉踩方式来砍价，显然是对自己能力也没有很认可。既然双方都对彼此不太满意，也就无需浪费时间演的好像真会入职一样，差不多走完面试流程，拿个保底的offer也未尝不可。
李知聪差不多等了一个多小时，终于等来了关嘉郁，同行的还有3个候选人，从衣着和行为上大致判别一下，应该有1个产品，2个研发。四人都坐在沙发上继续等了十多分钟，两个研发陆续被叫走，很快就到了李知聪。路上关嘉郁叮嘱李知聪尽量少言，面试结束后直接自行离开，结果后续会电话告知。
李知聪刚进入会议室的时候，正巧面试官来了电话，自己只好又退出来在会议室旁边的空位上继续等着，又等了20多分钟，终于到了自己。进去简单自我介绍之后，对方问了关于离职原因，个人职业规划等非专业侧的问题，由于听从了关嘉郁尽量少言的建议，短短的面试就结束了。从会议室出来，没有任何人带路，李知聪只能按照自己的印象找到了电梯，下到一楼后又因为门禁原因卡了一会，等有路过的人来了才出去，真是一场曲折的面试。
李知聪拎起背包跟随其后，待双方坐定，人事微笑着说道：“李知聪，好名字，我可以叫你知聪么？”
这是要谈心？谈薪？“可以，您怎么称呼？”知聪客气道。
“我叫关嘉郁，你可以叫我嘉郁。”他停顿了一会，看知聪没有接话，又自己主动说起来，“刚刚林老师是第一轮面试，他对你的整体评价还是挺好的，所以恭喜你进入下一轮。”
就他刚才那个态度，也能给过？你们是缺人缺疯了吧？表面上李知聪还是配合着勾勾嘴角，微微点点头作为回应。
“我们公司虽然是大集团，但是面试流程还是很有效率的。后面还会有一轮和副总裁的面试就基本结束了，在此之前，我需要对你的基础情况再做一下深入沟通。”
“好的。”
“我看你的经历，在辉煌集团有过一次升职，现在是个小组长。我们这次的岗位可能无法提供做这种管理者的机会，不知道你是否会介意。”
“我个人觉得还好，从职业规划上看，两条路嘛。或者做管理方向，或者做专家方向，我没有明显的偏好。”这个问题的答案知聪早就准备好了，预判之内。
“既然聊到职业规划，你自己是怎么想的？”这个问题的答案自己刚刚不是回答了么，为啥又问！可能关嘉郁也意识到问了个傻问题，立刻试图挽尊，“我指的是更具体一点的，比如，如果给你机会做领导，你觉得自己应该具备怎样的能力，你现在还欠缺怎样的能力？”
“我现在下面管理着6个组员，一年以来团队合作，项目成果，业务满意等方面都很受中心领导认可。所以，我觉得当前自己的管理能力满足日常工作的需要。如果说欠缺的能力，可能还需要在更长的时间里慢慢发现。”李知聪说的好不谦虚。
“知聪，你有没有发现你很自信，你应该不怎么关注别人的评价，也不怎么听取他人的想法。”关嘉郁似乎被李知聪刚刚的话刺激到了，温和的语气中有些挑衅。
这俩人是串通好了么，难道候选人自信一点反而是缺点了？真是莫名其妙！李知聪拿出砍需求时一半的傲慢态度回应道：“现在我们在面试，我觉得展现自己自信的一面是合适的，况且，我刚陈述的也是事实。”
“面试展现自信是没错的，但是你给我的印象，已经不是普通的自信，而是自我认知上的盲目。”可能觉得自己用词不当，又继续辩解道：“抱歉，盲目这个词可能说的不够准确。你知道人的认知是有4个层次：不知道自己不知道，知道自己不知道，知道自己知道，不知道自己知道。你觉得自己在哪个层次呢？”说完轻轻抬了抬下巴看向知聪。
李知聪心中揣摩对方的意图，自己刚刚表现出的傲慢应该是让他觉得自己在第一层吧，所以呢，他想通过这样来贬低自己，从而压价？那肯定不能让他得逞，“我觉得我在第二层和第三层吧。有些领域我知道自己不知道，有些领域我知道自己知道。”
“嗯，你看用了这样的模型，你就能比较客观的评价自己了。我觉得你不知道领域还有很多，想要拓展自己的认知领域，除了日常看书学习之外，还是要多多听取他人的建议。毕竟那些在第三层，第四层的人，能帮助你认识自己的不足，带领你提升。”李知聪忍着笑意，微微点头，这个关大师到底在干嘛，扯这么多形而上的方法论，总不是为了做自己人生导师吧？绕这么大个圈，他是不是忘记自己的目的了。看李知聪并不准备再继续回应，有些尴尬地看了看iWatch，“我的时间有限，我们就直奔主题吧。”
“好的。”李知聪心想，什么鬼，明明是他自己在浪费时间！
“打开你的计税APP，我们看下你去年的收入。”看到了数值之后，他拿出自己的手机打开计算器，一边算一边说道：“按照你现在每月税前收入，给你这个涨幅。由于我们公司的薪资构成是12+1，每个月额外有1千元的饭补和交通补贴，如果晚上加班另外有20元/顿的餐补。每年2月进行年度绩效考核，绩效系数按照0-2，一般情况拿个1是没问题的，所以最后是这个数，你看下。”说着把手机转个方向推给李知聪，然后补充道，“如果现在谈的顺利，我就给你立刻给你安排下一轮副总裁面试。”
这个数值远低于自己的预期，更别提猎头在和自己沟通时报的价格了，李知聪撇撇嘴说道，“这个价格我接受不了，我一开始就把我的预期报给了猎头，她是否有告诉你。”
“那个不算。你要是觉得价格不满意，我们现在谈嘛。”说着又指指手机。李知聪直接在手机上打出自己目标价格，然后把手机推了回去，表情上已经露出明显不耐烦，关嘉郁看了眼手机又问道：“知聪，你觉得你为什么要这个价格呢？你的依据是什么呢？”
依据？依据就是我想要！“与我身边熟悉的同领域的产品经理相比较，我的要求也是平均价。何况我如果不离职，以我去年的业绩，升职也不低于你给的涨幅。”
“那你为什么想要离职呢？”对方以为自己抓住了知聪的一个弱点，立刻攻击。
“看看外面机会。”
“不知道你已经看了几家，但是我可以给你些参考。”关嘉郁顿了顿继续说道：“现在整体经济情况不好，外面大厂都在裁员，我们公司算是明华市为数不多的扩招的企业。当然，这也是因为我们公司前景广阔，实力雄厚，目前已经有不少于5个从大厂出来的人员入职我们公司，他们对薪资的涨幅都是在15%以内。你难道觉得，你的能力和经验比他们更优秀？”
李知聪不置可否的笑了笑，大厂裁员出来的也有可能是螺丝钉，有可能人家原本薪资就很高了，上升空间有限，这样拿来与自己横向比较，是偷换概念。刚想开口反驳，随即又被对方打断了。
“知聪，和你说实话，我现在有10家猎头再帮我招聘，每天至少30份的新简历。我们岗位也是有预算的，不出一个月肯定就招满了，你自己思考思考，这样难得的机会，而且我已经给你20%的涨幅。此外，我们每年都会有普调，你只要觉得自己能力优秀，还怕未来工资上不去么？”
李知聪没有接着他的话题聊下去，对方总是画大饼不讲实际情况，继续掰扯也无助于自己决策，还是问点自己关心的问题吧。问了加班，工作时长，单双休，年假等其他软性福利后，对方有些稍显不耐烦地说道：“我后面还有几个候选人要谈，不能给你太多时间。”
李知聪闻言轻轻挑眉斜看了他一眼，便重新在手机上打了新的数，关嘉郁一看便露出心满意足的微笑，“这个数是吧，可以。行！那我现在就给你安排下一轮面试，你先在休息区稍后。”说完人就起身离开了。
对方这样的反应很明显是自己要低了，但并不影响李知聪的心情，因为办公地点，软性福利上这家公司并没有优势，薪资上还不断地通过拉踩方式来砍价，显然是对自己能力也没有很认可。既然双方都对彼此不太满意，也就无需浪费时间演的好像真会入职一样，差不多走完面试流程，拿个保底的offer也未尝不可。
李知聪差不多等了一个多小时，终于等来了关嘉郁，同行的还有3个候选人，从衣着和行为上大致判别一下，应该有1个产品，2个研发。四人都坐在沙发上继续等了十多分钟，两个研发陆续被叫走，很快就到了李知聪。路上关嘉郁叮嘱李知聪尽量少言，面试结束后直接自行离开，结果后续会电话告知。
李知聪刚进入会议室的时候，正巧面试官来了电话，自己只好又退出来在会议室旁边的空位上继续等着，又等了20多分钟，终于到了自己。进去简单自我介绍之后，对方问了关于离职原因，个人职业规划等非专业侧的问题，由于听从了关嘉郁尽量少言的建议，短短的面试就结束了。从会议室出来，没有任何人带路，李知聪只能按照自己的印象找到了电梯，下到一楼后又因为门禁原因卡了一会，等有路过的人来了才出去，真是一场曲折的面试。
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