第六章 产品部架构将调整，人事启动申诉调研

    周二上午，胡思理与李知聪、黄旭飞和另外两个产品组长要沟通产品部年度项目规划，其中胡思理和李知聪是在明华市办公，黄旭飞他们都是在总部东耀市办公，往年这样重要的会议一定会安排其中一方的人员出差，以便大家能聚在一起面对面交流，顺便下班后还能安排个小型聚餐。今年由于两地疫情的起起伏伏，再重要的会议都只能改成线上了。

    既然规划具体项目了，也就不免聊到小组内的人员安排。PPT是胡思理提前准备好的，上面已经列明各个小组名下的项目及具体负责人，同时绩效不合格的人员也被上打了标记，三组和四组的情况比较简单，因为绩效不合格的组员级别低且入职时间不足一年，因此都准备直接优化了，但是李知聪和黄旭飞组内绩效不合格的两个组员都是资历深，级别高的钉子户，别说胡思理了，就连金明明和熊总都没想好怎么安置他们。

    李知聪想到老吴昨晚说的话，“如果只是绩效给个不合格，既不优化也不调整岗位，这往后还怎么开展工作？”是啊，张宝伟心态上已经完全失衡，拉踩组内成员，投诉直属领导，就算现在大家都假装不在意咽下这口气，日常工作里再遇到意见不一致的时候，新仇旧恨叠加只会让矛盾不断升级。

    等到会议结束，胡思理示意李知聪留一下，“针对张宝伟申诉书和投诉书上的内容，金明明今天开始进行调查，他刚找我要了一份人员名单，你也一起看下。”说着把电脑桌面切换到名单文档，李知聪侧身凑过去，认真看了看上面的名字，都是和张宝伟直接合作项目的人员，个别的甚至经常在办公区域公开质疑老张的工作态度，光想象他们和金明明吐槽的场面，李知聪都忍不住发笑，于是压了压上扬的嘴角，敛了敛激动的神色，正声道，“应该没问题，他们比我更了解张宝伟是怎么在项目开展中不作为和胡乱作为的，金明明越调查只会越明白，我对他工作问题的描述都是顾及体面的。”

    “那就好，争取一次申诉会上能和平解决。还有，金明明也同步在调研张宝伟对你的投诉，有可能会找你单独沟通，你自己应对一下。虽然我们都知道他写的那些内容并非真实，但是你还是全力积极配合下，别给落下什么不好的印象。”

    “好的。”想起老张那份荒诞的投诉信，与其说感到愤怒生气，李知聪更多的是觉得滑稽可笑。但是胡思理刚刚的一番话点醒了自己，大家都知道张宝伟是胡说八道栽赃自己，原本领导们可以大事化小小事化了的，但是现在却需要人事经理来公事公办，而且调查人员范围还不仅限于本中心，这摆明了是领导们极力想要撇清关系，真是狡兔死走狗烹了。

    李知聪突然有一种不好的预感——日后这件事情会成为领导控制自己的把柄。即便这个投诉从头到尾都是无中生有的污蔑之词，单单只因为这个投诉发生过，就足以用来拿捏自己了。想到这里，心中不由得生起怨怼，暗自下了决心，张宝伟是绝对留不得了。“领导，张宝伟现在手上还有1个遗留的项目，预计一周后就能上线。此项目之外，我不会再给他分配任何本部门的工作了，还望领导理解。”

    “嗯，结合考虑研发人员对他的态度，的确不适合再继续做你们组的项目了。正好三组的人员优化结束之后缺人，就让他去接三组一些非重点的内部优化项目吧。”此话一出，李知聪明白了几分，绩效不合格不会被裁员而是调岗，为何一开始绩效考核的时候金明明不说清楚呢，也许老张也不会闹腾的这般离谱了，但老张到底在意的是绩效奖金的钱，还是保住这份不会让他个人信用破产的工作呢，李知聪不得而知。既然领导对老张早已有了“妥当”的安排，自己也不便再多说什么了。

    很在意老张绩效闹剧处理结果的不仅有李知聪这个组长，下面组员也是早已忍耐老张许久，更是持续关注着事情发展。不知道小高是从哪里获得的消息，还专门来和李知聪求证。平时里她和老张在项目上合作的也比较频繁，对老张的种种问题也是经常旁敲侧击的告诉李知聪，下属当中能力和情商都符合预期的也就属她了，一来二回小高就成了李知聪的一个情报渠道。

    谈到对下属的管理，李知聪不算一个尽职领导，由于是别的部门空降到这个组，大家一开始对知聪的业务能力并不信任，好在本就没有什么当官的瘾，抱着大家一起和睦相处，共事共赢的态度，努力扮演好这个包工头的角色。久而久之，大家也慢慢感受到了李知聪的个人魅力，忘记了上下级关系，平日相处起来很是随性。

    正因如此，知聪对组内的大小事也是密切掌握，就比如小高问，“聪哥，大家都很关心老张这次绩效不合格的后续安排，特别是听说他要被调去别的组，更是开心的不行，不知道从什么时候开始呢？”李知聪听明白了小高的意思，其实就是希望自己能加把劲早点把老张调走，这样大家日子都会好过，也会对组长更加钦佩万分。

    “胡部长已经有所考量，我们就先等个结果吧。”李知聪忽然想到了什么，补充了一句，“最近人事在进行老张绩效申诉的调研工作，如果找到了你们，你们如实陈述就好。”

    “组长放心，定不辱使命！”小高露出心领神会的微笑。