第四章 上价值洗脑，知聪与领导统一战线

    周日的下午，李知聪正在与上门修空调的师傅讨论哪个空调品牌更耐用，再次接到了胡思理的电话。“老张说他明天要直接去总部和熊总当面沟通绩效的事情，还想让我开车载他一起。”

    “你答应了他？”

    “当然没有，现在东耀市执行的防疫政策是外地4+7，明华市5+12，这一来一回，光隔离时间就得两周。我家孩子上学也会受影响，除非熊总直接要求我们过去，并且同意接受这样的隔离时间和差旅成本，我们再过去。”

    “所以老张在没有获得熊总同意的情况下就对你提出一起出差的要求？只要你不同意不去的话，他就只能自己去了，而且是擅自做主的出差行为，如果他要走出差申请我是不会批的。”李知聪想到老张既然能厚着脸皮让胡思理载他过去，可见他连高铁票都不想出钱，还是提前给胡思理说清楚为好。

    “这个我和人事报备过了，金明明对老张的行为也很不满。如果你收到了出差申请，你可以直接驳回。除非老张获得了熊总的同意。”

    “所以我今晚要么收到来自你或者熊总的通知出差的消息，要么老张只有自费去出差了。”李知聪突然意识到，虽然胡思理把自己当做同盟在进行沟通，但是有些话断不可说出口，有些绿茶行为还是要演一演，“希望他能意识到自己现在的行为有多疯狂，不要再一错再错了。”

    “我也努力劝了老张，他总是用一些无法理解的思维捆绑了自己。你看了他写的申诉书了么？他写的那些理由尽是胡扯，什么时候他开始变成这样的人了。”胡思理叹了口气，话锋一转，“对了，你看了我发给你的申诉会流程了吧。我今天思考了一下，熊总说的也有道理，你准备材料的时候注意用词，到时候申诉会上别太刺激他了，能大事化小小事化了最好，别真的弄到去投诉了。”

    李知聪都做好了豁出去的心理准备，这种施压的话对他也就没有威慑力了，只是淡淡回道：“我已经按照要求整理好了材料，只是针对绩效结果表上提出的五点内容进行补充，稍后我把修改好的材料发给你把关一下。”

    “好的，就围绕那几点就行，不用陈述太多。说的越多给老张辩解的机会就越多，他现在就希望通过举证你日常对下属不公平对待，事事刻意针对他，来表明你对他的绩效打分是错误的。”

    听到这里知聪心中再次升起怒意，忍不住提高了音量，“他这是混淆概念！他的绩效结果的考量是根据整个部门统一的标准来判断的，是中心各个领导和人事制度部门经过多轮会议制定出来的，所有产品部门的员工都需要严格遵循，凭什么就他可以不用做到，甚至还为自己的行为寻找更荒诞的借口！如果针对他这样的行为我还要包庇，这才是真正对下属的不公平对待，对小高他们努力认真做好项目，遵守制度的所有人的不公平！领导，你觉得呢？”

    修空调的师傅在一旁向知聪行注目礼，电话那头的胡思理也被知聪这段慷慨陈词给惊到了，“嗯，我认同你的观点，自始至终，我觉得你对老张的处理都是非常审慎的。我也知道你其实一开始就想让老张调到别的部门，但是你还是和他合作了一年多，眼下这个机会，等绩效申诉会结束，我会酌情调整人员岗位的。”

    “好的，谢谢领导理解！”李知聪赶紧应诺道，这等于是领导在通过许下承诺来安抚自己，毕竟老张的绩效结果也不是自己一个人决定的，从一开始就有领导们的授意，大家都是一条船上的，总不至于为个小员工闹的鱼死网破吧。

    随后双方就其他组员的心态进行了沟通，因为周三下午老张的那段从会议室里爆发出来的经典拉踩言论，已经造成了其他组员对他的强烈憎恶感，以小高为代表的95后员工纷纷都在回避和老张直接互动。当然，李知聪没有把这个情况告诉胡思理，只是说自己会做好组内员工沟通，不会让老张的事情影响到小组工作的正常开展和氛围和谐，胡思理这才满意的挂断了电话。

    晚上直到睡前李知聪既没有接到任何工作电话，也没有收到任何出差申请，估计熊总应该反应过来了。好歹做了好几年的总经理，再不济也听说过当年创新朱总是怎么被下属威胁的，以他的经验总算在最后关头明白了一个道理：如果某个员工能拿捏自己的弱点为所欲为，那么所有人都可以这么做，只要成功了一次，就会有无数次，自己这个领导还怎么能当的稳呢。