把你活成自己希望的样子
实际每一个老板都希望自己很忙，但每一个员工都希望自己事少，甚至是没事可做。所以钱多事少离家近，这可是所有工薪族生活的梦想，请问这种工作有没有？我认为有的，并且一定有。只是这种工作应该类似于“世袭”制那种，仅限于“血脉”传承，也就是对于一般人来说，你无论怎么努力都很难够得到的那种。比如，大家都知道的“中国烟草”，比如“国家电网”，肯定还有很多我们不知道的什么政府单位和央企，我一泱泱大国哪里可能没有养闲人的企业？
有一次跟A公司老板一起吃饭，他问我“是买房还是租房住？”我说“一直租的，买不起，在BJ买房跟努力没有关系，只跟实力有关。”我说的实力指的是每个人不同的背景和家庭。比如我有两个同学，单从收入来说，我和J比她们家庭收入高不少。但是她们都是几年前就买房了，父母或者公婆给凑的首付。她们买房那会房价刚开始上涨，买的早供房压力也小，然后眼看人家小日子过得蒸蒸日上，而我和J一直在五环外流动式的租房。没生孩子之前，搬家虽然烦，但没有到厌倦的地步，换个环境而已，只是收拾打包东西真的要命。A的老板接着说，“BJ这城市资源好，想留下来就想办法付个首付然后做月供吧。”我愣了一下，这城市是资源好，可对我而言我都用不起，比如好的学校要买学区房死贵，孩子生病去医院，一样挂号排队等叫号，可能不同的是小城市半夜急诊挂号前面只有十几个或几十个，BJ可以急诊等号等几百位。BJ有那么多外资医院，普通人也使用不起那种资源，就“中日友好医院”这种级别的，洗了一次牙我都肉疼很久，你看BJ这么多这么好的资源都是为有钱人服务的，不是吗？我笑了下回他，“不打算买了，一是首付都不够，二是没户口，即便有房子有工作，孩子也没有办法在这里高考。这里资源是好，只是不是为普通人服务的。”
“BJ的房子涨了十年了吧，说真的我认为还会涨，你不要把它当作是为了居住，买BJ的房子是一种投资，更何况你们有这个购房资格还是不要轻易说放弃为好。”这是第一个劝我在BJ买房的老板，那会我34岁但仍然没有意识到，BJ的房子不只是居住属性，还有明显的金融属性，它会很快升值，买它才是人生中最重要的投资。可是我那会不懂，也可能是命中没有这个财运，那会以我们的能力，六环外我们可以买到合适的住宅，而且那会买了，到我们离开的时候，房价还会升值5-6倍，想想看我们那个年纪的人，有多少是因为买房而实现财务自由的人。我有一个好朋友，她买的早位置在4-5环之间，还正好临近地铁口，一百平出头的房子，住了十二年后，升值了8倍，她离开的时候带着出售房款的现金有8位数。你说八位数躺在银行账户的时候，无论你退到哪个二线城市去生活，你根本不可能有任何后顾之忧。
我回去犹犹豫豫问了J的看法，他问我，“你不是说怕冷吗？我们年龄大了，以后去南方生活也挺好的。”他的回复也彻底断了我在BJ买房的念头，只是在心里我告诉自己，赚钱，赶紧赚钱，为离开BJ后的生活做准备。
J的公司在8月份的时候出了一个大雷，虽然和他们部门无关，但着实是因为这件事中国区的CEO被干掉了，他们CEO换了，接着几个月高管陆续走人，这就是职场铁律，一朝天子一朝臣。高管几乎全部更换后，新CEO调整了他们的组织架构，这次调整架构，出现了新部门，部分旧部门做了合并，还有几个部门直接全部“砍掉”。在外企里做过的人都知道，但凡企业做架构调整，其目的都是挤掉“富裕”的人。他们那几个直接被砍掉部门，公司选择了外包服务。这次大的架构调整后，他告诉我公司有1/4的老员工失业了，而在职的也有1/4是新进来的，公司在京的人员总体上少了1/3，而新进来的那些员工是哪来的？这样说，是新CEO带来的新高管，新高管带来了自己的新班子。他们公司离整体换血不远了，我想。我原以为J可以干一辈子，一直干到退休的欧洲公司，因为CEO的更换，全公司经历着翻天覆地的变化，我有点担心他也会职位不保。很快J的直属头也走了，她告诉J，她的儿子申请了国外的本科，并且拿到了全奖，她想过去陪读。而她交接工作的人不是J，我不知道是跟他毫无准备有关吗？我记得之前我提醒过J做好接T的班的准备，他认为不可能的事，这才半年时间不可能变成了可能。J的工作内容也开始有了调整，他们调整后的组织架构把他这里的管理服务商的工作划给了采购部门，他们总部这边工作量就少了一半，然后现在HR跟他谈，老板的意思中国区分公司可以把总部这个部门剩下的职能分担掉，问他有没兴趣去分公司担任头。这是一个让人头疼的消息，我们现在有了孩子，因为缺钱没能力在BJ买房，对我们来说去二线成市，搬家和定居是两码事，我们买房子那个城市又没有他们的分公司。他回来跟我商量，我说先在这里干一天是一天吧，如果我们俩工作都不保，就是老天帮忙让我们尽快去小城市定居。
我的工作看起来很顺，除了偶尔被老板娘骂，实际工作量真的不大，工作时间也刚好，而且在这里快三年了从来不加班，只要公司订单充足，老板和老板娘会一直很忙，忙到没有时间和精力折磨我。我享受白天忙碌的工作，晚上回家我会带孩子去瑜伽馆，周末陪孩子去公园。我不再为买房子发愁，不再想着在这里努力工作安居乐业。我不要奋斗了，我本就是胸无大志的人，我要去二线城市生活，在那里安心地陪孩子长大。就像书里写的那样，“遇一人白首，择一城终老。”
有一次跟A公司老板一起吃饭，他问我“是买房还是租房住？”我说“一直租的，买不起，在BJ买房跟努力没有关系，只跟实力有关。”我说的实力指的是每个人不同的背景和家庭。比如我有两个同学，单从收入来说，我和J比她们家庭收入高不少。但是她们都是几年前就买房了，父母或者公婆给凑的首付。她们买房那会房价刚开始上涨，买的早供房压力也小，然后眼看人家小日子过得蒸蒸日上，而我和J一直在五环外流动式的租房。没生孩子之前，搬家虽然烦，但没有到厌倦的地步，换个环境而已，只是收拾打包东西真的要命。A的老板接着说，“BJ这城市资源好，想留下来就想办法付个首付然后做月供吧。”我愣了一下，这城市是资源好，可对我而言我都用不起，比如好的学校要买学区房死贵，孩子生病去医院，一样挂号排队等叫号，可能不同的是小城市半夜急诊挂号前面只有十几个或几十个，BJ可以急诊等号等几百位。BJ有那么多外资医院，普通人也使用不起那种资源，就“中日友好医院”这种级别的，洗了一次牙我都肉疼很久，你看BJ这么多这么好的资源都是为有钱人服务的，不是吗？我笑了下回他，“不打算买了，一是首付都不够，二是没户口，即便有房子有工作，孩子也没有办法在这里高考。这里资源是好，只是不是为普通人服务的。”
“BJ的房子涨了十年了吧，说真的我认为还会涨，你不要把它当作是为了居住，买BJ的房子是一种投资，更何况你们有这个购房资格还是不要轻易说放弃为好。”这是第一个劝我在BJ买房的老板，那会我34岁但仍然没有意识到，BJ的房子不只是居住属性，还有明显的金融属性，它会很快升值，买它才是人生中最重要的投资。可是我那会不懂，也可能是命中没有这个财运，那会以我们的能力，六环外我们可以买到合适的住宅，而且那会买了，到我们离开的时候，房价还会升值5-6倍，想想看我们那个年纪的人，有多少是因为买房而实现财务自由的人。我有一个好朋友，她买的早位置在4-5环之间，还正好临近地铁口，一百平出头的房子，住了十二年后，升值了8倍，她离开的时候带着出售房款的现金有8位数。你说八位数躺在银行账户的时候，无论你退到哪个二线城市去生活，你根本不可能有任何后顾之忧。
我回去犹犹豫豫问了J的看法，他问我，“你不是说怕冷吗？我们年龄大了，以后去南方生活也挺好的。”他的回复也彻底断了我在BJ买房的念头，只是在心里我告诉自己，赚钱，赶紧赚钱，为离开BJ后的生活做准备。
J的公司在8月份的时候出了一个大雷，虽然和他们部门无关，但着实是因为这件事中国区的CEO被干掉了，他们CEO换了，接着几个月高管陆续走人，这就是职场铁律，一朝天子一朝臣。高管几乎全部更换后，新CEO调整了他们的组织架构，这次调整架构，出现了新部门，部分旧部门做了合并，还有几个部门直接全部“砍掉”。在外企里做过的人都知道，但凡企业做架构调整，其目的都是挤掉“富裕”的人。他们那几个直接被砍掉部门，公司选择了外包服务。这次大的架构调整后，他告诉我公司有1/4的老员工失业了，而在职的也有1/4是新进来的，公司在京的人员总体上少了1/3，而新进来的那些员工是哪来的？这样说，是新CEO带来的新高管，新高管带来了自己的新班子。他们公司离整体换血不远了，我想。我原以为J可以干一辈子，一直干到退休的欧洲公司，因为CEO的更换，全公司经历着翻天覆地的变化，我有点担心他也会职位不保。很快J的直属头也走了，她告诉J，她的儿子申请了国外的本科，并且拿到了全奖，她想过去陪读。而她交接工作的人不是J，我不知道是跟他毫无准备有关吗？我记得之前我提醒过J做好接T的班的准备，他认为不可能的事，这才半年时间不可能变成了可能。J的工作内容也开始有了调整，他们调整后的组织架构把他这里的管理服务商的工作划给了采购部门，他们总部这边工作量就少了一半，然后现在HR跟他谈，老板的意思中国区分公司可以把总部这个部门剩下的职能分担掉，问他有没兴趣去分公司担任头。这是一个让人头疼的消息，我们现在有了孩子，因为缺钱没能力在BJ买房，对我们来说去二线成市，搬家和定居是两码事，我们买房子那个城市又没有他们的分公司。他回来跟我商量，我说先在这里干一天是一天吧，如果我们俩工作都不保，就是老天帮忙让我们尽快去小城市定居。
我的工作看起来很顺，除了偶尔被老板娘骂，实际工作量真的不大，工作时间也刚好，而且在这里快三年了从来不加班，只要公司订单充足，老板和老板娘会一直很忙，忙到没有时间和精力折磨我。我享受白天忙碌的工作，晚上回家我会带孩子去瑜伽馆，周末陪孩子去公园。我不再为买房子发愁，不再想着在这里努力工作安居乐业。我不要奋斗了，我本就是胸无大志的人，我要去二线城市生活，在那里安心地陪孩子长大。就像书里写的那样，“遇一人白首，择一城终老。”
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