第49章：话题与云计算
在顾洛看来，人们对自己的隐私是非常在意的，但是他们没办法罢了，这个功能要是能够推出来，想必还是会受到欢迎的。
有了这个东西至少永辉能够知道是哪个公司在用什么样的方式窥探自己的隐私，不至于个人信息被盗甚至被用来牟利了都尚未可知。
顾洛想要做的就是给用户一个提醒，让他自己有所应对就好。
趁着现在的智能手机在国内刚开始冒头不久，应用软件的开发商也还没那么多，甚至在大数据局时代来临走之前也还没有那么多事情，推广开来也没那么大的难度。
这要是将来，大家都这么干的时候，就你出来指责大家偷人隐私，就你清高，恐怕手机商城都上不了。
顾洛知道，单纯的能够对手机各种应用软件进行检测而不给出解决方案是完全不够的，但是这是不收钱的，依此在长时间内保持公正性，想要解决方案不收钱怎么维持的下去？
更何况，你能知道一个网络安全漏洞，跟你还要将它修补完整这技术上的差距可不小，他们现在还真没有这样的技术。
技术一直都是在发展的，尤其计算机上的，只要一个东西上线，就会有无数的人想要破解，然后升级更新、更隐秘的手段。
这种事情只能有专业的网络安全公司的人干。
所以即便没有解决方案，但这种APP在大数据时代下进行隐私监测依然有着重大意义。
想了一会儿要怎么样才能将这个APP给搞起来，然后才对林飞说到：“现在开发的时候可以在微博上引导一些话题，将一部分网友的目光吸引到网络安全这方面上来，但是不要让人知道是我们引导的。”
“这样的话，等到你们开发出来之后也能顺理成章的推出，也会有一些受众。”
……
重新回到了自己的办公室，顾洛有感现在的研发人员还是太少了，母子公司的研发人员总共加起来也才不到1.2万人，要知道华为的研发人员足有十多万，而且其中高级研发人员有六七千。
而他这里呢，到目前为止，虽然研究员已经过万，但是目前T5级别的才一百多个，这么长时间了T6级别的技术专家才13个，T7的高级技术专家才4个，以上的除了顾洛还没有。
想要进入的行业实在太多了，而且有些技术性要求比较高的，甚至在未来都只有一种技术路线的，先人一步那就是优势，不然只要落后一点点，只要专利在别人那，就会面临被卡脖子的风险。
而现在顾洛又想要插足数据中心和云计算了，但是现在没人啊，中子星的所有人都被顾洛弄去开发人工智能去了。
还有一部分在实验室那边，但是那些人都是研究机械的，让他们来研究云计算？他们也不会啊！这不是为难人家吗？
又是一年毕业季啊，看来也是时候开展一波春招了，扭头对秘书说到：“让人事总监顾红君来一下。”
说完后回忆了一下，在今年已经出名的或者现在还没冒头的各领域的技术专家，然后建立了一个表格，将能想的得起来的。
未来那些冒头的天才都有谁呢？
想了一会也想不出几个，毕竟两世为人顾洛跟这些人的接触都不多，然后便打开电脑搜起来。
‘北大的柳智宇，现在出家了，现在再去找，恐怕很难请出来，还有谁呢？’
‘卧槽！差点忘了，北大的韦神不是今年刚毕业吗？虽然他要继续读博，但是现在还没露头，现在挖人还是有点机会的。’
有了这么第一个人选之后，顾洛的想法也多了起来，那些大学老师也可以挖呀，也不用局限于国内，那些出国留学的人才也不少。
他们出国的原因是什么？就是不想卷，待遇好，还不用搞那些人际关系，只喜欢安安静静搞研究的。
但是顾洛要他们干嘛？就是搞研究啊，也不用搞什么人际关系，待遇也够好，完全不用卷，除了单纯的觉得国外月亮更圆的那些，还有什么理由挖不动的吗？
像华为还要卷个狼性文化呢，但是他这里连这个都不讲的，还有什么理由可以卷？
只是海外的那些就需要继续完善一下内部的保密制度了，别有些间谍混进来，后面需要的时候交给人事审查一遍，等人工智能出来后再筛查一遍。
很快，顾红君上来，开口道：“顾总，听说你找我？”
“嗯！现在公司内部的研究员已经过万，但是目前依然不够，尤其是那些技术专家实在太匮乏了，这不是又到一个毕业季了吗？”
“所以你们人事招聘又需要忙起来了，其中毕业生要有，但主流还是那些技术专家。
不管是理论还是应用技术都要，尤其是数学和物理理论，至于生化环材这种天坑专业的，至少也是硕士起步，天才除外，至于研究理论的，这个必须慎重些，最好是能够是那些已经有一定成果的。
毕竟搞理论真很难出成果，有就是有，没有可能一辈子都出不了成果。”
“你看一下，这是我找的一些人才名单，可以试着去接触一下，这些人能让找一个是一个，最低都会给他们T6高级研究员的待遇，我圈出来的几个来了能给到T7到T8级别的待遇。”
就像韦神，先才刚本科毕业直接给到T6级待遇还能挖，这要是过个几年完全有T8及以上的实力。
但等他博士毕业出来后，即便给出T9的待遇恐怕也很难挖过来，毕竟这种人很纯粹，一心只想要搞研究的，在哪研究不是研究。
而待在学校想要做学术反倒是学术氛围更浓厚一点，待遇也不差，也有一群人可以相互交流。
所以想要挖这种人才真的只能趁早，真等人家做出成绩后就很难挖了。
“我现在能想到的人也就这些了，至于更多的就要看你的本事去找了，不管用那个什么办法，是找猎头也好，还是你亲自去也好，反正只要招到人就行，尤其是T5级别以上的，你能招到多少我要多少。”
“有多少要多少？顾总，真的用得了这么多人吗?要知道，我们现在的研发人员已经过万，甚至比销售和行政加起来的还要多。”
“没事，这点人才哪到哪啊，你只管招，只要是T5以上的有多少要多少，我巴不得我的研发团队有个十几万人的。”
“只要你能招得来的，公司都养得起，而且我这十几万人不是开玩笑的，我是真要，这是你们今后好几年的工作任务，有的你们忙的……”
有了这个东西至少永辉能够知道是哪个公司在用什么样的方式窥探自己的隐私，不至于个人信息被盗甚至被用来牟利了都尚未可知。
顾洛想要做的就是给用户一个提醒，让他自己有所应对就好。
趁着现在的智能手机在国内刚开始冒头不久，应用软件的开发商也还没那么多，甚至在大数据局时代来临走之前也还没有那么多事情，推广开来也没那么大的难度。
这要是将来，大家都这么干的时候，就你出来指责大家偷人隐私，就你清高，恐怕手机商城都上不了。
顾洛知道，单纯的能够对手机各种应用软件进行检测而不给出解决方案是完全不够的，但是这是不收钱的，依此在长时间内保持公正性，想要解决方案不收钱怎么维持的下去？
更何况，你能知道一个网络安全漏洞，跟你还要将它修补完整这技术上的差距可不小，他们现在还真没有这样的技术。
技术一直都是在发展的，尤其计算机上的，只要一个东西上线，就会有无数的人想要破解，然后升级更新、更隐秘的手段。
这种事情只能有专业的网络安全公司的人干。
所以即便没有解决方案，但这种APP在大数据时代下进行隐私监测依然有着重大意义。
想了一会儿要怎么样才能将这个APP给搞起来，然后才对林飞说到：“现在开发的时候可以在微博上引导一些话题，将一部分网友的目光吸引到网络安全这方面上来，但是不要让人知道是我们引导的。”
“这样的话，等到你们开发出来之后也能顺理成章的推出，也会有一些受众。”
……
重新回到了自己的办公室，顾洛有感现在的研发人员还是太少了，母子公司的研发人员总共加起来也才不到1.2万人，要知道华为的研发人员足有十多万，而且其中高级研发人员有六七千。
而他这里呢，到目前为止，虽然研究员已经过万，但是目前T5级别的才一百多个，这么长时间了T6级别的技术专家才13个，T7的高级技术专家才4个，以上的除了顾洛还没有。
想要进入的行业实在太多了，而且有些技术性要求比较高的，甚至在未来都只有一种技术路线的，先人一步那就是优势，不然只要落后一点点，只要专利在别人那，就会面临被卡脖子的风险。
而现在顾洛又想要插足数据中心和云计算了，但是现在没人啊，中子星的所有人都被顾洛弄去开发人工智能去了。
还有一部分在实验室那边，但是那些人都是研究机械的，让他们来研究云计算？他们也不会啊！这不是为难人家吗？
又是一年毕业季啊，看来也是时候开展一波春招了，扭头对秘书说到：“让人事总监顾红君来一下。”
说完后回忆了一下，在今年已经出名的或者现在还没冒头的各领域的技术专家，然后建立了一个表格，将能想的得起来的。
未来那些冒头的天才都有谁呢？
想了一会也想不出几个，毕竟两世为人顾洛跟这些人的接触都不多，然后便打开电脑搜起来。
‘北大的柳智宇，现在出家了，现在再去找，恐怕很难请出来，还有谁呢？’
‘卧槽！差点忘了，北大的韦神不是今年刚毕业吗？虽然他要继续读博，但是现在还没露头，现在挖人还是有点机会的。’
有了这么第一个人选之后，顾洛的想法也多了起来，那些大学老师也可以挖呀，也不用局限于国内，那些出国留学的人才也不少。
他们出国的原因是什么？就是不想卷，待遇好，还不用搞那些人际关系，只喜欢安安静静搞研究的。
但是顾洛要他们干嘛？就是搞研究啊，也不用搞什么人际关系，待遇也够好，完全不用卷，除了单纯的觉得国外月亮更圆的那些，还有什么理由挖不动的吗？
像华为还要卷个狼性文化呢，但是他这里连这个都不讲的，还有什么理由可以卷？
只是海外的那些就需要继续完善一下内部的保密制度了，别有些间谍混进来，后面需要的时候交给人事审查一遍，等人工智能出来后再筛查一遍。
很快，顾红君上来，开口道：“顾总，听说你找我？”
“嗯！现在公司内部的研究员已经过万，但是目前依然不够，尤其是那些技术专家实在太匮乏了，这不是又到一个毕业季了吗？”
“所以你们人事招聘又需要忙起来了，其中毕业生要有，但主流还是那些技术专家。
不管是理论还是应用技术都要，尤其是数学和物理理论，至于生化环材这种天坑专业的，至少也是硕士起步，天才除外，至于研究理论的，这个必须慎重些，最好是能够是那些已经有一定成果的。
毕竟搞理论真很难出成果，有就是有，没有可能一辈子都出不了成果。”
“你看一下，这是我找的一些人才名单，可以试着去接触一下，这些人能让找一个是一个，最低都会给他们T6高级研究员的待遇，我圈出来的几个来了能给到T7到T8级别的待遇。”
就像韦神，先才刚本科毕业直接给到T6级待遇还能挖，这要是过个几年完全有T8及以上的实力。
但等他博士毕业出来后，即便给出T9的待遇恐怕也很难挖过来，毕竟这种人很纯粹，一心只想要搞研究的，在哪研究不是研究。
而待在学校想要做学术反倒是学术氛围更浓厚一点，待遇也不差，也有一群人可以相互交流。
所以想要挖这种人才真的只能趁早，真等人家做出成绩后就很难挖了。
“我现在能想到的人也就这些了，至于更多的就要看你的本事去找了，不管用那个什么办法，是找猎头也好，还是你亲自去也好，反正只要招到人就行，尤其是T5级别以上的，你能招到多少我要多少。”
“有多少要多少？顾总，真的用得了这么多人吗?要知道，我们现在的研发人员已经过万，甚至比销售和行政加起来的还要多。”
“没事，这点人才哪到哪啊，你只管招，只要是T5以上的有多少要多少，我巴不得我的研发团队有个十几万人的。”
“只要你能招得来的，公司都养得起，而且我这十几万人不是开玩笑的，我是真要，这是你们今后好几年的工作任务，有的你们忙的……”
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