第20章：发展理念
在顾洛的不断催促下（金钱攻势），一个实验室承建公司终于派人过来实地考擦。
9月15号，承建公司的负责人带着团队来到实验室，开始实地改造的考察，又和顾洛讨论了顾洛的实验规划以及细节的敲定。
来人是中品实验室承建工程有限公司的韦辽和他的团队。
见面之后，顾洛没有废话，直接开口道：“韦先生我攒出直接开门见山了，实验室已经有一个现成的了，但是已经破旧，已经没办法再正常使用了，额外热且保密效果几乎失效。”
“至于要求在联系你们的时候已经说明得很清楚了，我主要的要求技术室实验室能够尽快投入使用。”
而对方看在顾洛给那么钱的情况下，迅速带着勘测人员进入到实验室里面进行勘测和评估，画出整个实验室的平面图。
实验室的大楼只有一栋，就是占地面积还算可以。
保安亭在外边，一楼是一个接待大厅，侧面是一个厕所，另一边则是一个食堂和监控室。
因为打扫过一遍，这给了勘测团队很大的方便，韦辽带着几名下属，一边画图一边在上面修修改改。
对这个实验室的环境，也许是有些时日没有人打理的原因，有些地方的墙体竟然有些破裂，这需要重新进行加固。
紧接着是检查着通电线路和通水线路、内部防护等，林林总总下来，从早上11点左右一直忙碌到下午四点多。
对实验室进行勘测完后，韦辽来给顾洛一份文件，这是上面需要整改的地方及整体报价。
顾洛看了一下，整体的报价整改面积和所用材料成本，然后就是房间的加固等，大概的施工日期在俩个月内。
而中品给的方案是平均每平米2800，所需改造的面积大概为4700平，报价一千三百万，加上部分设备更换总价2300万。
没什么问题，当即爽快的签订了合同，因为顾洛都是加了钱的。
至于机械加工厂那边，经过这段时间的整理，顾洛从总公司那边调来了三个财务，也是理清楚了这个厂的债务问题，直接将所有的欠款先还了。
加上工人的工资问题以及贷款一共420万。
当然，以往的订单继续完成，至于完成了这些订单后就不再往外接单。
回到市区的公司总部，刚坐下，林悦儿就进来给他进行刚汇报：“顾总，机房建立在楼下，已经和电信公司签订合同搭设一条光纤，至于公司的服务器的搭建则是交给了博安智能科技有限公司。”
“还有，现在的程序员已经招到基本满员，主要还是科研人才比较难找。”
“没问题，干得漂亮，等服务器和电脑搭建起来后我在过来给他们上上课，让他们知道现阶段需要干些什么。”
“嗯~~~还是全部聚集在一起开个会吧。”
虽然公司已经进入了正轨，但是想要调整还是需要达到一定规模后才行，现在还有一些部门都还没有搭建起来。
至于顾洛虽然很倾向于化为模式，但是就他想要将股权抓在手中这一点就不可能行得通，所以还要在这一方面进行调整修改，公司的基本法必须确定下来。
然后就是公司的管理框架、发展理念、员工福利体系等虽然已经确定好了，但是顾洛还差需要回去进行重新整理，然后打印出来并做好一份PPT。
回头对着林悦儿说到：“这样吧，将会议放到这周六，我回去将一些东西整理一下。”
说到这些方面，顾洛也不由得有些出神，双眼透过玻璃看向那漫天繁星，虽浪漫，但还是太孤寂了，不过这会随着中子星的崛起而变得热闹起来。
……
一晃几天时间过去。
最上层的大会议室里，里面密密麻麻的做着200多号人，顾洛在太上调试着设备，然后打开投影仪，先让公司里面的众主管做完汇报后才到顾洛上场。
顾洛在电脑前将PPT打开，咳嗽了一声说道：
“我们是一家科技公司，科技才是公司的立身之本，秉持着无限发展理念，我们的目标是星辰大海，遥望那漫天繁星，哪里应该也必须留下中子星的足迹。”
“当初有人问及我们的梦想，我们总会回答希望成为一个大科学家，但是接啊in建长大后，因为各种各样的原因使我们不得不放弃了曾经的理想，但现在我告诉你们，我们从来没有放弃，现在我们来了。”
“但想要完成上天，和太阳肩并肩这个目标需要我们的共同努力，所以公司今后的发展将要牢牢的扎根于不断的探索和应用前沿科技，以满足不断的市场化需求和客户的期望，并通过持续的创新来保持我们在市场中的竞争优势。”
“没错，想要上天，我们需要攻破海量的技术难题，但是搞研究就需要海量的资金支持，所以我们的首要人去是将公司的产品做起来，赚取高额的利润，来给最终目标不断的输血。”
“当然，我们要秉承这绿色发展理念，与人类的生活环境、人民的幸福需求相结合，毕竟我们现在都还是需要在地球上生存的，以破坏环境为代价的发展无疑是将我们推向深渊，到时候，即便科技再发达，赚的钱再多又有什么用呢？”
……
“最后，业技术是所有员工们都关心的管理架构和福利待遇体系问题，虽然现在公司还很小，但是骨骼内脏已经填充完毕，所以也能够将这个放出来了。”
顾洛拿起保温杯喝了一口水缓了缓嗓子接着说道：
“关于公司工作时间的调整，从下个月开始，全体员工将执行早九晚五一周40小时工作制，中间包括一个半小时的午餐休息时间，双修以及法定节假日不上班。”
“当然，不同的岗位的考核方式有些许不同，举个例子【比如他们计算机软件开发部门的，需要做一个任务，这个任务需要多长的时间完成，那么公司会采取新员工入职三个月后的所需工作时间和六个月以上老员工的所需的工作时间做一个平均数就是这份任务的效率，然后再加上20%的工作量就是一份任务的总工作量。】”
“而在这期间，完成这一份工作需要这么多时间，你只要将工作给完成了就可以拿到全部的底薪，而如果你的工作效率比较高，本来这些任务需要一个星期才能做完的，你两天就做完了，那么剩下的时间你可以不来公司，该干嘛干嘛去。”
“而如果不想休息，想接更多的任务，那么这多于的部分则算是加班，享有法定的加班费。”
“当然，在有福利的同时还有压力，虽然任务量不大，但是也是需要花费时间和精力的，而新人在进入公司三个月的实习期后才会参与考核，如果连续三次都没有完成任务，那就是没有任何的进步，那也许就是你无法适应这份工作了，也许会被淘汰，一句话，我们讲究工作效率。”
“毕竟新人进来对工作不熟悉做的慢点可以理解，但是几个月后还是那么慢，没能哪怕进步一点点那要你有什么用，到时候该淘汰就果断淘汰了。”
“呼！然后就是公司的管理模式将采取末位淘汰制，今后中子星每年都会淘汰末尾5%--10%的绩效排名倒数管理者。”
“一将无能累死三军，基层员工的工作做好并没有什么问题，但是一个好的主管能带出一个优秀有效率的团队，一个部门整死几个几层员工没有任何意义。”
“当然，这个淘汰并不是开除，而是降职回基层员工或者去接受培顺，培顺期间也能拿到基本工资，但如果有人觉得抹不开面子要辞职的一律批准。”
“还有一些特殊一点的部门则是采用不同的方式。”
“像销售和技术岗位，尤其是研发部门的。将采用跟管理岗M序列相同的T序列，由T1--T12个级别，T1为助理工程师，年薪8到12万人民币；T2初级工程师年薪12到28万人民币；T3中级工程师年薪28到45万人民币，T4为高级工程师，年薪45到60万人民币。”
翻完这一页，顾洛将手中多于的文件下方给他们传阅，接着说道：“到T5这样的资深工程师就已经和M1级主管开始对应，直到T9级别和M5高级总监相对应。年薪基本在200万以上。”
“从T5开始就有公司的期权激励，至于其他的什么公积金、保险之类的照常享有，当然像T9等以上的这类院士级别的技术大拿拿的工资可能比总裁还要高，就先设着，有没有还不知道，但像T11是给诺奖及以上选手准备的。”
现在的IT行业很火，相关从业者的工资很高，很多人挤破都想挤进去，但是与这相比起来，还是差了很多，这要是公布出去，可想而知中子星科技会在打工人面前引发的轰动。
薪资待遇不但比那些大厂高，而且工作时间还要少得多，每天八小时还包括了午休时间，这绝对是国内打工人甚至是体制内的都不敢想的事情。
当然，这根发达国家的科技公司一天只上半天班相比还是有些不足，而国情如此，真直接对标发达国家的科技公司模式在国内这年头妥妥的大冤种，只要不打卡，就真有人不来上班给你看。
而对于公司的决策，管理层完全没有任何反对的意思，因为这获利最大的就是他们，只要将量化的工作干完就不用加班加点的赶永远都做不完的工作了，工资还更高了。
9月15号，承建公司的负责人带着团队来到实验室，开始实地改造的考察，又和顾洛讨论了顾洛的实验规划以及细节的敲定。
来人是中品实验室承建工程有限公司的韦辽和他的团队。
见面之后，顾洛没有废话，直接开口道：“韦先生我攒出直接开门见山了，实验室已经有一个现成的了，但是已经破旧，已经没办法再正常使用了，额外热且保密效果几乎失效。”
“至于要求在联系你们的时候已经说明得很清楚了，我主要的要求技术室实验室能够尽快投入使用。”
而对方看在顾洛给那么钱的情况下，迅速带着勘测人员进入到实验室里面进行勘测和评估，画出整个实验室的平面图。
实验室的大楼只有一栋，就是占地面积还算可以。
保安亭在外边，一楼是一个接待大厅，侧面是一个厕所，另一边则是一个食堂和监控室。
因为打扫过一遍，这给了勘测团队很大的方便，韦辽带着几名下属，一边画图一边在上面修修改改。
对这个实验室的环境，也许是有些时日没有人打理的原因，有些地方的墙体竟然有些破裂，这需要重新进行加固。
紧接着是检查着通电线路和通水线路、内部防护等，林林总总下来，从早上11点左右一直忙碌到下午四点多。
对实验室进行勘测完后，韦辽来给顾洛一份文件，这是上面需要整改的地方及整体报价。
顾洛看了一下，整体的报价整改面积和所用材料成本，然后就是房间的加固等，大概的施工日期在俩个月内。
而中品给的方案是平均每平米2800，所需改造的面积大概为4700平，报价一千三百万，加上部分设备更换总价2300万。
没什么问题，当即爽快的签订了合同，因为顾洛都是加了钱的。
至于机械加工厂那边，经过这段时间的整理，顾洛从总公司那边调来了三个财务，也是理清楚了这个厂的债务问题，直接将所有的欠款先还了。
加上工人的工资问题以及贷款一共420万。
当然，以往的订单继续完成，至于完成了这些订单后就不再往外接单。
回到市区的公司总部，刚坐下，林悦儿就进来给他进行刚汇报：“顾总，机房建立在楼下，已经和电信公司签订合同搭设一条光纤，至于公司的服务器的搭建则是交给了博安智能科技有限公司。”
“还有，现在的程序员已经招到基本满员，主要还是科研人才比较难找。”
“没问题，干得漂亮，等服务器和电脑搭建起来后我在过来给他们上上课，让他们知道现阶段需要干些什么。”
“嗯~~~还是全部聚集在一起开个会吧。”
虽然公司已经进入了正轨，但是想要调整还是需要达到一定规模后才行，现在还有一些部门都还没有搭建起来。
至于顾洛虽然很倾向于化为模式，但是就他想要将股权抓在手中这一点就不可能行得通，所以还要在这一方面进行调整修改，公司的基本法必须确定下来。
然后就是公司的管理框架、发展理念、员工福利体系等虽然已经确定好了，但是顾洛还差需要回去进行重新整理，然后打印出来并做好一份PPT。
回头对着林悦儿说到：“这样吧，将会议放到这周六，我回去将一些东西整理一下。”
说到这些方面，顾洛也不由得有些出神，双眼透过玻璃看向那漫天繁星，虽浪漫，但还是太孤寂了，不过这会随着中子星的崛起而变得热闹起来。
……
一晃几天时间过去。
最上层的大会议室里，里面密密麻麻的做着200多号人，顾洛在太上调试着设备，然后打开投影仪，先让公司里面的众主管做完汇报后才到顾洛上场。
顾洛在电脑前将PPT打开，咳嗽了一声说道：
“我们是一家科技公司，科技才是公司的立身之本，秉持着无限发展理念，我们的目标是星辰大海，遥望那漫天繁星，哪里应该也必须留下中子星的足迹。”
“当初有人问及我们的梦想，我们总会回答希望成为一个大科学家，但是接啊in建长大后，因为各种各样的原因使我们不得不放弃了曾经的理想，但现在我告诉你们，我们从来没有放弃，现在我们来了。”
“但想要完成上天，和太阳肩并肩这个目标需要我们的共同努力，所以公司今后的发展将要牢牢的扎根于不断的探索和应用前沿科技，以满足不断的市场化需求和客户的期望，并通过持续的创新来保持我们在市场中的竞争优势。”
“没错，想要上天，我们需要攻破海量的技术难题，但是搞研究就需要海量的资金支持，所以我们的首要人去是将公司的产品做起来，赚取高额的利润，来给最终目标不断的输血。”
“当然，我们要秉承这绿色发展理念，与人类的生活环境、人民的幸福需求相结合，毕竟我们现在都还是需要在地球上生存的，以破坏环境为代价的发展无疑是将我们推向深渊，到时候，即便科技再发达，赚的钱再多又有什么用呢？”
……
“最后，业技术是所有员工们都关心的管理架构和福利待遇体系问题，虽然现在公司还很小，但是骨骼内脏已经填充完毕，所以也能够将这个放出来了。”
顾洛拿起保温杯喝了一口水缓了缓嗓子接着说道：
“关于公司工作时间的调整，从下个月开始，全体员工将执行早九晚五一周40小时工作制，中间包括一个半小时的午餐休息时间，双修以及法定节假日不上班。”
“当然，不同的岗位的考核方式有些许不同，举个例子【比如他们计算机软件开发部门的，需要做一个任务，这个任务需要多长的时间完成，那么公司会采取新员工入职三个月后的所需工作时间和六个月以上老员工的所需的工作时间做一个平均数就是这份任务的效率，然后再加上20%的工作量就是一份任务的总工作量。】”
“而在这期间，完成这一份工作需要这么多时间，你只要将工作给完成了就可以拿到全部的底薪，而如果你的工作效率比较高，本来这些任务需要一个星期才能做完的，你两天就做完了，那么剩下的时间你可以不来公司，该干嘛干嘛去。”
“而如果不想休息，想接更多的任务，那么这多于的部分则算是加班，享有法定的加班费。”
“当然，在有福利的同时还有压力，虽然任务量不大，但是也是需要花费时间和精力的，而新人在进入公司三个月的实习期后才会参与考核，如果连续三次都没有完成任务，那就是没有任何的进步，那也许就是你无法适应这份工作了，也许会被淘汰，一句话，我们讲究工作效率。”
“毕竟新人进来对工作不熟悉做的慢点可以理解，但是几个月后还是那么慢，没能哪怕进步一点点那要你有什么用，到时候该淘汰就果断淘汰了。”
“呼！然后就是公司的管理模式将采取末位淘汰制，今后中子星每年都会淘汰末尾5%--10%的绩效排名倒数管理者。”
“一将无能累死三军，基层员工的工作做好并没有什么问题，但是一个好的主管能带出一个优秀有效率的团队，一个部门整死几个几层员工没有任何意义。”
“当然，这个淘汰并不是开除，而是降职回基层员工或者去接受培顺，培顺期间也能拿到基本工资，但如果有人觉得抹不开面子要辞职的一律批准。”
“还有一些特殊一点的部门则是采用不同的方式。”
“像销售和技术岗位，尤其是研发部门的。将采用跟管理岗M序列相同的T序列，由T1--T12个级别，T1为助理工程师，年薪8到12万人民币；T2初级工程师年薪12到28万人民币；T3中级工程师年薪28到45万人民币，T4为高级工程师，年薪45到60万人民币。”
翻完这一页，顾洛将手中多于的文件下方给他们传阅，接着说道：“到T5这样的资深工程师就已经和M1级主管开始对应，直到T9级别和M5高级总监相对应。年薪基本在200万以上。”
“从T5开始就有公司的期权激励，至于其他的什么公积金、保险之类的照常享有，当然像T9等以上的这类院士级别的技术大拿拿的工资可能比总裁还要高，就先设着，有没有还不知道，但像T11是给诺奖及以上选手准备的。”
现在的IT行业很火，相关从业者的工资很高，很多人挤破都想挤进去，但是与这相比起来，还是差了很多，这要是公布出去，可想而知中子星科技会在打工人面前引发的轰动。
薪资待遇不但比那些大厂高，而且工作时间还要少得多，每天八小时还包括了午休时间，这绝对是国内打工人甚至是体制内的都不敢想的事情。
当然，这根发达国家的科技公司一天只上半天班相比还是有些不足，而国情如此，真直接对标发达国家的科技公司模式在国内这年头妥妥的大冤种，只要不打卡，就真有人不来上班给你看。
而对于公司的决策，管理层完全没有任何反对的意思，因为这获利最大的就是他们，只要将量化的工作干完就不用加班加点的赶永远都做不完的工作了，工资还更高了。
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