第13章 人才济济

    有了大量资金的支持，卫鑫首先要解决两个问题。首当其冲的就是解决人才待遇问题。

    人才是企业的未来，那些高素质人才的培养更是难中之难。

    卫鑫在发展企业的同时，也在用未来的价值观来指导人才的培养。

    卫鑫给予高素质人才的待遇很高，技术部的衣食住行样样都安排得妥妥当当，※元集团用500亿设立员工保障基金，实行员工终生保障制度，员工达到一定的贡献级别就可以享受更高级别的待遇，员工的子女培养、父母养老都安排好，解决员工的后顾之忧。

    这些优厚的待遇和人性化的管理让很多科技人才跳槽过来投靠※元集团，所以卫鑫的※元集团聚集了大量优质的人才。

    有了优质人才的※元集团如虎添翼，在航天、医疗和生物技术领域都有很大的进展。

    在“※元集团”里，员工通过大数据分类，把一些共同认知、共同兴趣的人聚集在一起，“※元集团”的“工业母机”项目也取得突破进展，“工业母机”让人从重复的体力劳动中解放出来，把体力工作者培养成开发技术的人才。

    随着※元集团新保障政策、激励机制的实施，公司发展成为技术输出型的国际大集团。

    ※元集团还创造出“贡献度”这个系统，把员工的创造活动记录下来，测算出员工的贡献度。根据员工的贡献度来分配研究项目和生活物资。

    在员工们充满创造力的眼神里，卫鑫仿佛看到了2275年的自己。

    “※元集团”成了顶尖人才聚集的代名词，人们只要提到“※元集团”，眼里就会充满羡慕和向往。

    “※元集团”是在大城市建立的，卫鑫在调研中发现，城市中的住房、医疗、交通资源都比较紧张，所以大城市生活成本比较高，城市中的人容易出现竞争产生的焦虑。经过酝酿，“※元集团”做出一个惊人的决定，

    欲知这个惊人的决定如何影响“※元集团”，请看下回……