第5章 伊尚团队不一般

    伊尚团队人才济济，著名的数学家、物理学家、化学家、社会学家齐聚一堂。伊尚也不一般，他从事植物学和医学研究三十几年。他研究出的“浆果1代”具有提神醒脑，提升智力的作用，食用“浆果1代”一年后，脑力开发程度可以提升10%。

    可别小看这10%，它推动人类的进步可不是一星半点。伊尚还创造出“冥想”的理论，《人类二级文明密码之——自我认知》里的“冥想馆”就是伊尚创立的。

    伊尚研究团队的成员都食用“浆果1代”多年，所以整个团队脑力开发已超过常人。

    伊尚通过“冥想”，让思维重构，把人类脑力潜能开发出来。经多次深入研究，这个被称之为“人类文明提升”的方案被创立，经过严谨的论证，最终形成“人类二级文明”计划这三十万字的报告。

    人的脑力在一定时间内是有限的资源，要在二十年完成一千年的研究历程，就需要把复杂的人类社会改造成强大“科技引擎”构架。

    什么是科技引擎？接着看伊尚的研究报告。伊尚团队用一个简单例子告诉大家这个过程。

    这好比一个蛋糕的生产程序，首先蛋糕师A到银行B处申请贷款，经过审批的程序后A到拿到钱到C处买了面粉，中间有D人来收税办证，接着E把蛋糕，烤好了，蛋糕经过销售员F销售出去，蛋糕给ABCDEFGH八个人吃。A收到钱后还了贷款。G和H是场所拥有者，所以他们依靠租金养活了自己。

    整个过程有八个人参与，这个过程不断循环，却没有产生额外的产品。

    而人力资源改造就是让BCD进入生产环节，EFGH进入蛋糕机研制环节，蛋糕机出来后，ABCD生产的蛋糕可以满足ABCDEFGH八个人，而EFGH进入研制面包环节。所以很快除了供应蛋糕，他们还可以提供面包。这就是进步。

    第二步，需要消除“专利”壁垒。BCD进入生产环节后，A要把技术传给BCD。EFGH研制面包机后技术必须传给ABCD，这就是破除专利壁垒，让技术流动起来。

    第三步就是创造激励机制，创造越多、可以获得的物质权限和研究权限越大。以此激发人类的创造积极性。这好比是生产蛋糕越多，就可以吃蛋糕或者面包，吃的东西没有增加，但是选择的范围更广，这就是激励机制的一种。

    这个方案被形象称之为称之为“蛋糕生产链条改造”。它开启了人类二级文明的希望。

    “人类文明提升计划”从社会的本质需求中寻找解决方案，帮助人类进入“二级文明”。而在推行这个计划时却遇到阻碍，方案实施停滞不前！

    为什么会停滞呢？请看下回……