八十 上班
四嫂的手脚很快，六点半准时开饭。我赶紧打电话让红霞把巧巧带下楼来吃饭，两姑侄亲亲热热的就下来吃饭。餐桌上，我跟三妹商量着：
“霞妹，你明天去办完入职手续，就和丁总一起仔细查一下那几个账目，这也是你的本职工作，疑点都必须记下来。另外就是，方便的话，查一下那个薛成岳的底细，看一看他是不是某个权贵或者是关系户安过来的，好不好？”
“我尽力吧，我一个新人一来就做这些事，会不会让人说我是表功啊？”
“我要你做的事，跟挣表现没关系。三妹啊，你要记得，为公司做事就是为我做事。另外，车库里还有一辆跑车，你将就开一下，钥匙我一会儿给你拿过来。你和二嫂的身材差不多，可以暂时穿一下她的衣服。等琬怡回来后，你跟她一起去买几套衣服。”
“好嘛，二哥，我做秘密点，能不能让丁总晓得？”
“必须要她帮忙才行，小丁这个人我信得过的。不能让第三个人晓得，包括所有的公司高层，江总，黄总这些都不能晓得。”
“晓得了，二哥，我懂了。”
吃完饭，她们一起上了楼又去做作业。我回到二楼书房，直接就在网上查看关于薛成岳这个人的相关信息。
我找出跑车的钥匙，送上楼去，交给孟红霞。巧巧的作业做到将近九点才做完，孟红霞带着她洗漱完毕，看着她入睡后，才回了自己的房间去。
早上闹钟响了之后，我洗漱好就上楼去叫巧巧，孟红霞已经把她叫起来了，正在洗脸刷牙。有这个表妹在，我真的像是多了一双手臂，里里外外的，都能帮上我的忙。
吃完早饭，红霞就自己开着车去了新欣大厦。我则是带着女儿去上学，秋高气爽，万里晴空，一路都很顺畅，直到目送着巧巧背着书包从操场走向教室。这应该是非常美好的一天。
回到公司办公室，小骆已经把咖啡晾在班台上，把我昨天交代他招的资料摆在了桌面上。
这些资料是这两年来的各个公司的主要业绩和销售情况，由于公司性质的不同，各公司的表述方式也不同。但最终显示出来的结果就是，反映了这两年来他们的经营状况。这也是近两年来，我第一次这么认真地细看这些。
吃过午饭，我直接叫丁韦佳把这两年来的人事招聘和内部的交流调动情况，都给我做一个汇总，就回了办公室去午睡着。
这一觉睡得很沉，醒来的时候居然已经是四点钟，去倒了一杯咖啡，喝完之后刚好是四点一刻。还有十来分钟的时间，就去小丁那儿看了看，她坐在外面的办公室，知道我的意思，往她的里间努了努嘴。我轻轻敲了敲门，里面的红霞喊道：
“请进。”
推门而入，她看了看我，微笑道：
“你要下班了吗？”
我点头回了一个笑容道：
“对，今天咋样？”
“财务上的帐基本上理出线索来了，正在整理。”
我对她的办事还是很放心的，这个表妹从小做事就很专心。她和欣薇是同班同学，我和晓溦结婚的时候，她还在上高一，就对我这个暴发户二哥一向都是敬而远之的。
但是，通过后来的接触，发现她做事认真严谨，一板一眼的还很较真，所以在单位里关系都处得不咋样。这一回，她应该是吸取了以往的教训，变得和颜悦色了，看得出，她很珍惜如今的工作机会。
我站在她的电脑前看了看，图表文几个软件都打开着，旁边还摆着计算器，关心的问了句：
“累不？嫑只闷头做事，也要注意休息，劳逸结合嘛。”
“晓得了，赵总，你坐吧。”
她指了指旁边的椅子，我就是过来看看她的工作状态，就说着：
“我马上去接巧巧，你下班回家慢点，会堵车的。”
“好的，赵总再见。”
“嗯，待会儿见。”
晚饭后，我让女儿先上楼去做作业，然后问着我表妹：
“霞妹，今天查了一天，心里有底了吗？”
她点了点头，看着我反问了一句：
“如果真的查出来有所指向，你要干预吗？”
“这次我就是发现了这问题虽不大，却很不简单，会影响到后期的经营和管理，所以才叫你们彻查到底的。一颗耗子屎会坏了一锅好汤的，这道理你该懂吧？”
我把自己的忧虑给红霞讲了出来，她直接就告诉我：
“这次的账目问题主要集中在总经办和欣远建安那边，如果真的是卫民的问题呢？”
“他的问题我很清楚，你们把需要调查的结果摆在纸面上，不要轻易下结论。最后阶段，我会跟你们一起分析一下症结所在的。”
我谈了自己的想法，红霞脸上的表情明显放松了，点头答应：
“我明白了，明天接着捋捋和问题账目相关的人员关系。二哥，那我上去跟巧巧做作业去了。”
“去吧，今晚放松一下，把公事放下。对了，你给家里说过在我这儿上班的事吗？”
真的要让她把绷紧的神经放松下来，她的性格也和晓溦差不多，较真，不会把公私的空间隔离开来。
“说了的，二哥你一会儿早点休息，我管娃娃睡觉。”
“要得，晚安。”
“晚安。”
到了星期四，我把黄卫民叫到我的办公室里，结果他带过来一大叠资料。
这个幺老表确实很聪明，拿过来的东西都是我目前最关心的，首先是十里小区和立新桥小区的一期工程初步概算，总成本控制在二点八亿之内。这也是我迫切想知道的确切数字，就问他：
“全部都梳理过一遍了吗？没遗漏的项吧？”
“就是概算，还没算那么细，比较大的项都没漏，小项即使遗漏也可以忽略。”
他走过来指着概算表给我解释着算法，对于同济建筑专业毕业的黄卫民来说，这都是小菜一碟。我还是认认真真的听着，把有疑问的地方也挨着问他。
下面的是一年以来的人事调动，但是，这次成本控制部的人员调配，都没有原单位的签字认可，更别说是人力资源部的内部调配正式文件。
我马上就指出道：
“这不符合流程哈，就是违规操作。”
卫民马上就笑着解释：
“这个部门调整，是属于临时调配，等待正式成员固定下来之后，再办理正式调动手续。”
这样的解释不是不可以，部门间的合作经常都会出现这样的问题。我接着又问道：
“那为啥子一定要组建这么大规模的部门班子，人多力量大，是不是理由？”
黄总经理这时才意识到我不断追问的原因，答曰：
“这些都是根据薛秘书的建议来执行的，他说一个公司的经营主要在于成本控制和利润率考核，还说这是他们的导师理论。”
我一下子就笑了起来，不知道这样的博士后是怎么读出来的，继续追问：
“这时哪儿的导师？根据啥子理论一定要筹建这么庞大的一个部门？黄总，你也是学过经济学的人，晓不晓得？这种大而全的部门叫啥子？以前国外有个不管部，就是把优秀的暂时不能具体安排岗位人才都收罗起来，就像孟尝君养士一样养起来，专门处理那些没人管的事，你们是这个目的码？”
我可怜的幺老表被我这一通话问得语无伦次，自己又找不到反驳的理由，就结结巴巴的说了句：
“是薛秘书的导师，他，这个小薛他一进公司就建议着，说是要把理论都，都付诸实践。”
我简直不晓得他这个总经理为什么会这样依着一个新人，干脆就骂了一句，又接着提问题：
“狗屁导师！像这么庞大的成本部，本身就是经营中的成本负担，人浮于事，只会牵绊各个公司的手脚。成本部成立的目的是战略指导性的，对各部门的经营成本进行核算，提供经营策略上的支持。为啥子要讲控制两个字呢？这个是指向性的错误，你可以拿到高层例会争取一下大家的意见，该撤的撤，该裁的裁。而且室内设计也是欣远建安的一个重要部门，之所以会占用那么大的空间，主要用于设计成果展示，室内设计体验和业绩展示。被这样就连展厅都拆了，如何给客户体现室内设计的重要性？如何体验客户的舒适感？”
卫民其实早就知道我的指向，接下来的那种口气表现出是服了软，承认自己选人的失误：
“我自己犯的错自己解决，下来就请人力资源部重新招聘新的总经办秘书，要注重能力。只是这个高学历薛秘书试用期未满就辞退了，会影响外界对我们公司对高学历人士使用上的一种误解。”
我见他终于肯退后一步了，也就不再逼得他那么紧，简单的一句话就打消了他的顾虑：
“他不是试用期未满吗？这正是正当的理由啊，试用期间不合格，不再续约，可以打消那些想来加盟的高学历人才的顾虑。但是呐，在此之前，必须查清这期间出现的经济问题。从即刻起，就从成本控制部里查起，倒推到薛成岳入职的那一天为止，每一笔帐的来由去向都必须搞清楚，你亲自督阵，需要集团哪些部门做的事，你自己安排好，这期间注意保密。”
我让孟红霞提前进行的调查基本上结束了，对人员调配这一块，也捋清楚了，就等黄卫民亲自挂帅所调查的结果了。
“霞妹，你明天去办完入职手续，就和丁总一起仔细查一下那几个账目，这也是你的本职工作，疑点都必须记下来。另外就是，方便的话，查一下那个薛成岳的底细，看一看他是不是某个权贵或者是关系户安过来的，好不好？”
“我尽力吧，我一个新人一来就做这些事，会不会让人说我是表功啊？”
“我要你做的事，跟挣表现没关系。三妹啊，你要记得，为公司做事就是为我做事。另外，车库里还有一辆跑车，你将就开一下，钥匙我一会儿给你拿过来。你和二嫂的身材差不多，可以暂时穿一下她的衣服。等琬怡回来后，你跟她一起去买几套衣服。”
“好嘛，二哥，我做秘密点，能不能让丁总晓得？”
“必须要她帮忙才行，小丁这个人我信得过的。不能让第三个人晓得，包括所有的公司高层，江总，黄总这些都不能晓得。”
“晓得了，二哥，我懂了。”
吃完饭，她们一起上了楼又去做作业。我回到二楼书房，直接就在网上查看关于薛成岳这个人的相关信息。
我找出跑车的钥匙，送上楼去，交给孟红霞。巧巧的作业做到将近九点才做完，孟红霞带着她洗漱完毕，看着她入睡后，才回了自己的房间去。
早上闹钟响了之后，我洗漱好就上楼去叫巧巧，孟红霞已经把她叫起来了，正在洗脸刷牙。有这个表妹在，我真的像是多了一双手臂，里里外外的，都能帮上我的忙。
吃完早饭，红霞就自己开着车去了新欣大厦。我则是带着女儿去上学，秋高气爽，万里晴空，一路都很顺畅，直到目送着巧巧背着书包从操场走向教室。这应该是非常美好的一天。
回到公司办公室，小骆已经把咖啡晾在班台上，把我昨天交代他招的资料摆在了桌面上。
这些资料是这两年来的各个公司的主要业绩和销售情况，由于公司性质的不同，各公司的表述方式也不同。但最终显示出来的结果就是，反映了这两年来他们的经营状况。这也是近两年来，我第一次这么认真地细看这些。
吃过午饭，我直接叫丁韦佳把这两年来的人事招聘和内部的交流调动情况，都给我做一个汇总，就回了办公室去午睡着。
这一觉睡得很沉，醒来的时候居然已经是四点钟，去倒了一杯咖啡，喝完之后刚好是四点一刻。还有十来分钟的时间，就去小丁那儿看了看，她坐在外面的办公室，知道我的意思，往她的里间努了努嘴。我轻轻敲了敲门，里面的红霞喊道：
“请进。”
推门而入，她看了看我，微笑道：
“你要下班了吗？”
我点头回了一个笑容道：
“对，今天咋样？”
“财务上的帐基本上理出线索来了，正在整理。”
我对她的办事还是很放心的，这个表妹从小做事就很专心。她和欣薇是同班同学，我和晓溦结婚的时候，她还在上高一，就对我这个暴发户二哥一向都是敬而远之的。
但是，通过后来的接触，发现她做事认真严谨，一板一眼的还很较真，所以在单位里关系都处得不咋样。这一回，她应该是吸取了以往的教训，变得和颜悦色了，看得出，她很珍惜如今的工作机会。
我站在她的电脑前看了看，图表文几个软件都打开着，旁边还摆着计算器，关心的问了句：
“累不？嫑只闷头做事，也要注意休息，劳逸结合嘛。”
“晓得了，赵总，你坐吧。”
她指了指旁边的椅子，我就是过来看看她的工作状态，就说着：
“我马上去接巧巧，你下班回家慢点，会堵车的。”
“好的，赵总再见。”
“嗯，待会儿见。”
晚饭后，我让女儿先上楼去做作业，然后问着我表妹：
“霞妹，今天查了一天，心里有底了吗？”
她点了点头，看着我反问了一句：
“如果真的查出来有所指向，你要干预吗？”
“这次我就是发现了这问题虽不大，却很不简单，会影响到后期的经营和管理，所以才叫你们彻查到底的。一颗耗子屎会坏了一锅好汤的，这道理你该懂吧？”
我把自己的忧虑给红霞讲了出来，她直接就告诉我：
“这次的账目问题主要集中在总经办和欣远建安那边，如果真的是卫民的问题呢？”
“他的问题我很清楚，你们把需要调查的结果摆在纸面上，不要轻易下结论。最后阶段，我会跟你们一起分析一下症结所在的。”
我谈了自己的想法，红霞脸上的表情明显放松了，点头答应：
“我明白了，明天接着捋捋和问题账目相关的人员关系。二哥，那我上去跟巧巧做作业去了。”
“去吧，今晚放松一下，把公事放下。对了，你给家里说过在我这儿上班的事吗？”
真的要让她把绷紧的神经放松下来，她的性格也和晓溦差不多，较真，不会把公私的空间隔离开来。
“说了的，二哥你一会儿早点休息，我管娃娃睡觉。”
“要得，晚安。”
“晚安。”
到了星期四，我把黄卫民叫到我的办公室里，结果他带过来一大叠资料。
这个幺老表确实很聪明，拿过来的东西都是我目前最关心的，首先是十里小区和立新桥小区的一期工程初步概算，总成本控制在二点八亿之内。这也是我迫切想知道的确切数字，就问他：
“全部都梳理过一遍了吗？没遗漏的项吧？”
“就是概算，还没算那么细，比较大的项都没漏，小项即使遗漏也可以忽略。”
他走过来指着概算表给我解释着算法，对于同济建筑专业毕业的黄卫民来说，这都是小菜一碟。我还是认认真真的听着，把有疑问的地方也挨着问他。
下面的是一年以来的人事调动，但是，这次成本控制部的人员调配，都没有原单位的签字认可，更别说是人力资源部的内部调配正式文件。
我马上就指出道：
“这不符合流程哈，就是违规操作。”
卫民马上就笑着解释：
“这个部门调整，是属于临时调配，等待正式成员固定下来之后，再办理正式调动手续。”
这样的解释不是不可以，部门间的合作经常都会出现这样的问题。我接着又问道：
“那为啥子一定要组建这么大规模的部门班子，人多力量大，是不是理由？”
黄总经理这时才意识到我不断追问的原因，答曰：
“这些都是根据薛秘书的建议来执行的，他说一个公司的经营主要在于成本控制和利润率考核，还说这是他们的导师理论。”
我一下子就笑了起来，不知道这样的博士后是怎么读出来的，继续追问：
“这时哪儿的导师？根据啥子理论一定要筹建这么庞大的一个部门？黄总，你也是学过经济学的人，晓不晓得？这种大而全的部门叫啥子？以前国外有个不管部，就是把优秀的暂时不能具体安排岗位人才都收罗起来，就像孟尝君养士一样养起来，专门处理那些没人管的事，你们是这个目的码？”
我可怜的幺老表被我这一通话问得语无伦次，自己又找不到反驳的理由，就结结巴巴的说了句：
“是薛秘书的导师，他，这个小薛他一进公司就建议着，说是要把理论都，都付诸实践。”
我简直不晓得他这个总经理为什么会这样依着一个新人，干脆就骂了一句，又接着提问题：
“狗屁导师！像这么庞大的成本部，本身就是经营中的成本负担，人浮于事，只会牵绊各个公司的手脚。成本部成立的目的是战略指导性的，对各部门的经营成本进行核算，提供经营策略上的支持。为啥子要讲控制两个字呢？这个是指向性的错误，你可以拿到高层例会争取一下大家的意见，该撤的撤，该裁的裁。而且室内设计也是欣远建安的一个重要部门，之所以会占用那么大的空间，主要用于设计成果展示，室内设计体验和业绩展示。被这样就连展厅都拆了，如何给客户体现室内设计的重要性？如何体验客户的舒适感？”
卫民其实早就知道我的指向，接下来的那种口气表现出是服了软，承认自己选人的失误：
“我自己犯的错自己解决，下来就请人力资源部重新招聘新的总经办秘书，要注重能力。只是这个高学历薛秘书试用期未满就辞退了，会影响外界对我们公司对高学历人士使用上的一种误解。”
我见他终于肯退后一步了，也就不再逼得他那么紧，简单的一句话就打消了他的顾虑：
“他不是试用期未满吗？这正是正当的理由啊，试用期间不合格，不再续约，可以打消那些想来加盟的高学历人才的顾虑。但是呐，在此之前，必须查清这期间出现的经济问题。从即刻起，就从成本控制部里查起，倒推到薛成岳入职的那一天为止，每一笔帐的来由去向都必须搞清楚，你亲自督阵，需要集团哪些部门做的事，你自己安排好，这期间注意保密。”
我让孟红霞提前进行的调查基本上结束了，对人员调配这一块，也捋清楚了，就等黄卫民亲自挂帅所调查的结果了。
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