第二十章 无耻之辈之交锋二
韩晨看着吴用手机上放大的照片，知道从一开始自己就落入了吴勇的算计当中。两天一夜，自己一行五人确实是从周四就开始了牌局，这也就意味着自己不光是简简单单的周五晚上去放松放松，而是周四、周五连续两天用编造出去谈客户的理由旷工了。知道自己在劫难逃，韩晨也就不再解释和争取吴用谅解了。
而门外，听见争吵声闻讯过来的徐丽、袁华和杨悦看到这个关节点的时候，本打算替自己下属求情的想法已经烟消云散了，吴用看着他们三个人，
“你们的员工，销售部四个，运营部一个，说说吧，怎么处理？”
徐丽没吭声，袁华看着徐丽没吭声，又看了一眼韩晨，很是犹豫。倒是杨悦，没想那没多，直接就开口了：
“吴总，张浩旷工去打牌，确实不对，但希望您念他是初犯，这次奖励取消了，另外旷工罚三倍工资，您看如何？”
徐丽也点了点头，说到：“是的，销售部出这样的问题，是我管理出了问题，还希望吴总酌情处理。”
袁华平日里和韩晨关系很铁，立马接着话头往下说：“韩晨这个部门负责的业务主要是我分管的，他们去旷工打牌我也有责任。”
“不错嘛，都有领导的担当嘛！”吴用冷笑道，微微偏头，眼神像过冬的饿狼一样，吴用的脸颊慢慢覆满了寒光，因为抽烟过量导致皮肤的脸在这个会议室里的人看来就像真正的魔鬼一样。
“邓主管，员工谈话都完成了吗，有多少人想离职？”
“吴总，这是各部门意向离职的人员名单，销售部25人，运营部14人，设计部3人，行政部1人，总共43人，其中管理岗位的员工包含销售经理2人，运营店长3人，设计部主管1人。”
“嗯，部门总监都谈过了吗？”
“还没来得及。”
“好，每人谈话时间3分钟，一刻钟以后部门总监级别以上的到我办公室开会，邓主管也列席。”
“是，吴总。”
“好的，吴总”
“是，吴总。”
“是。。。”
“好的，吴总。”
吴用压根就没有把精力放在韩晨身上，走出会议室的门口的时候，回过头，跟邓爱萍交待了一句：“那要离职的43人，我需要离职原因，如果是担心拿不到工资的，直接安排交接工作，交接完毕就可以拿钱走人了，如果是有别的原因，或者对公司有别的建议或者不满的，你详细记录好形成文档发给我。我开完会以后要看到电子版和纸质版。还有，把他们五个打牌员工的名字直接放到离职人员名单上去。”
所有人听到最后一句，都彻底蒙圈了，尤其是韩晨，他本来想着法不责众，公司动荡不安之际，正是用人的时候，只是想着浑水摸鱼捞得着好处就捞，捞不着就认怂求饶，本来几个部门总监都说好话了，原本已经死了心的，又想着这次差不多也就高高举起轻轻放下，顶多破财消灾。公司要是不倒，在这一个月底薪加提成混两三万不香吗？这下好了，不是罚款，不是自愿离职，是直接开除，听到吴用竟然要开除他，就知道他们五个人就变成了杀鸡儆猴的小公鸡了。
“吴总，对不起，是我错了，我不该旷工去打牌，更不该撒谎说见客户了！希望您能放我一马，我一定洗心革面，好好工作。”
“小韩，我放过你了，谁又放过公司呢？你看，公司都快要倒了，你该拿工资拿工资，该发提成发提成，甚至打牌消费的包厢费都要公司出，我不还是乖乖地给你发500块奖金嘛！”
“吴总，奖金我不要了！我错了，你别开除我！”韩晨有点奔溃了，之前嚣张跋扈的气焰像戳破了的气球一样，干瘪萎缩了！
“小韩，不是我不原谅你，是公司不行了，养不起你们了。”
“吴用，你是铁了心要整我？”
“不是，没有必要。公司确实没钱了！”吴用摊开双手，做无奈状，但是他说话的样子让韩晨觉得事实压根就不是这么一回事，想到这，韩晨觉得吴用一直在耍他。
“你早就知道了事情的来龙去脉，你就是不说，然后看着我们撒谎，看着我们犯错，不是吗？”
“你想多了，再想想，想清楚了和邓主管沟通好。”
“吴用，你他妈的陷害我，你他妈的就是故意的，你给我等着！”
吴用走出了会议室，再也没有搭理会议室里恼羞成怒的韩晨。
二十分钟以后，所有的领导层都来到了吴用的办公室。
吴用第一句话就给了列席的众高层一个下马威，他看着程龙直接用下命令的语气说到：
“首先，散会后，你们行政部在公司内部给韩晨他们下一个直接解除劳动合同的通告，他们五个人要不服的话、想闹事的话，直接把事情的原委和直接开除的通知告知庐城所有的同行和招聘网站，如果万一涉及到劳动仲裁或者法律纠纷的话，让邓主管和朱平对接。”
然后停顿了一下，再说到：“其次，从下周开始，我直接兼管销售部，徐丽留职观察，暂代销售部门副总监，今年下半年的调薪归零；袁华调岗到销售二部接韩晨的位置，二部业绩做到连续三个月公司第一，再回来干销售副总，你们销售部人员流失很大，周一我要看到你们两人的人才培养规划，徐丽从整个销售部着手分析，袁华从销售二部一个部门着手分析，另外提报一个人员招聘计划；杨悦和徐丽一样，留职观察，调薪归零，你们运营部人员编制就维持现有规模吧！最后，销售部不是走了两个部门经理吗，你们推选一个，另外一个名额直接给王小娴。”
吴用一边说着，一边在自己的会议本上写着，余光瞄着众人的反应。不出所料，徐丽和杨悦半年不再涨薪，把本来可能得到的东西搞没了，处罚力度刚刚好，自然心平气和的接受了，袁华很明显，从副总监降到部门经理，物质上和精神层面落差都很大，情绪管理工作没办法控制好，脸色一下阴沉了起来。赵业还是老样子，事不关己，右手拿着中性笔敲击着公司统一发放的会议本。
“赵业，你们部门下半年什么规划？”
“吴总，您的意思是？”
“自己去悟！”吴用卖了个关子。
众人到这个时候还没明白的话，也就不用混了！
相比赵业的兴高采烈，跃跃欲试的样子，杨悦本就自责的心事变得愈发沉重，公司要调整业务方向了，运营部一下子缩减了近一半的编制，再也不是公司的明星部门了！
“各位，有什么意见吗？”
这一次交锋到此，吴用完胜，缩减冗员开支和调整业务方向一举两得。但是，用计谋造就的完胜带来的苦果是后面三年的坎坎坷坷，因为钱聚人散，人聚钱散。
手腕过于阴狠，把原来亲密无间的团队撕开了一个口子，当真正风浪来临的时候，就没有帮手帮吴用扬帆掌舵了！
而门外，听见争吵声闻讯过来的徐丽、袁华和杨悦看到这个关节点的时候，本打算替自己下属求情的想法已经烟消云散了，吴用看着他们三个人，
“你们的员工，销售部四个，运营部一个，说说吧，怎么处理？”
徐丽没吭声，袁华看着徐丽没吭声，又看了一眼韩晨，很是犹豫。倒是杨悦，没想那没多，直接就开口了：
“吴总，张浩旷工去打牌，确实不对，但希望您念他是初犯，这次奖励取消了，另外旷工罚三倍工资，您看如何？”
徐丽也点了点头，说到：“是的，销售部出这样的问题，是我管理出了问题，还希望吴总酌情处理。”
袁华平日里和韩晨关系很铁，立马接着话头往下说：“韩晨这个部门负责的业务主要是我分管的，他们去旷工打牌我也有责任。”
“不错嘛，都有领导的担当嘛！”吴用冷笑道，微微偏头，眼神像过冬的饿狼一样，吴用的脸颊慢慢覆满了寒光，因为抽烟过量导致皮肤的脸在这个会议室里的人看来就像真正的魔鬼一样。
“邓主管，员工谈话都完成了吗，有多少人想离职？”
“吴总，这是各部门意向离职的人员名单，销售部25人，运营部14人，设计部3人，行政部1人，总共43人，其中管理岗位的员工包含销售经理2人，运营店长3人，设计部主管1人。”
“嗯，部门总监都谈过了吗？”
“还没来得及。”
“好，每人谈话时间3分钟，一刻钟以后部门总监级别以上的到我办公室开会，邓主管也列席。”
“是，吴总。”
“好的，吴总”
“是，吴总。”
“是。。。”
“好的，吴总。”
吴用压根就没有把精力放在韩晨身上，走出会议室的门口的时候，回过头，跟邓爱萍交待了一句：“那要离职的43人，我需要离职原因，如果是担心拿不到工资的，直接安排交接工作，交接完毕就可以拿钱走人了，如果是有别的原因，或者对公司有别的建议或者不满的，你详细记录好形成文档发给我。我开完会以后要看到电子版和纸质版。还有，把他们五个打牌员工的名字直接放到离职人员名单上去。”
所有人听到最后一句，都彻底蒙圈了，尤其是韩晨，他本来想着法不责众，公司动荡不安之际，正是用人的时候，只是想着浑水摸鱼捞得着好处就捞，捞不着就认怂求饶，本来几个部门总监都说好话了，原本已经死了心的，又想着这次差不多也就高高举起轻轻放下，顶多破财消灾。公司要是不倒，在这一个月底薪加提成混两三万不香吗？这下好了，不是罚款，不是自愿离职，是直接开除，听到吴用竟然要开除他，就知道他们五个人就变成了杀鸡儆猴的小公鸡了。
“吴总，对不起，是我错了，我不该旷工去打牌，更不该撒谎说见客户了！希望您能放我一马，我一定洗心革面，好好工作。”
“小韩，我放过你了，谁又放过公司呢？你看，公司都快要倒了，你该拿工资拿工资，该发提成发提成，甚至打牌消费的包厢费都要公司出，我不还是乖乖地给你发500块奖金嘛！”
“吴总，奖金我不要了！我错了，你别开除我！”韩晨有点奔溃了，之前嚣张跋扈的气焰像戳破了的气球一样，干瘪萎缩了！
“小韩，不是我不原谅你，是公司不行了，养不起你们了。”
“吴用，你是铁了心要整我？”
“不是，没有必要。公司确实没钱了！”吴用摊开双手，做无奈状，但是他说话的样子让韩晨觉得事实压根就不是这么一回事，想到这，韩晨觉得吴用一直在耍他。
“你早就知道了事情的来龙去脉，你就是不说，然后看着我们撒谎，看着我们犯错，不是吗？”
“你想多了，再想想，想清楚了和邓主管沟通好。”
“吴用，你他妈的陷害我，你他妈的就是故意的，你给我等着！”
吴用走出了会议室，再也没有搭理会议室里恼羞成怒的韩晨。
二十分钟以后，所有的领导层都来到了吴用的办公室。
吴用第一句话就给了列席的众高层一个下马威，他看着程龙直接用下命令的语气说到：
“首先，散会后，你们行政部在公司内部给韩晨他们下一个直接解除劳动合同的通告，他们五个人要不服的话、想闹事的话，直接把事情的原委和直接开除的通知告知庐城所有的同行和招聘网站，如果万一涉及到劳动仲裁或者法律纠纷的话，让邓主管和朱平对接。”
然后停顿了一下，再说到：“其次，从下周开始，我直接兼管销售部，徐丽留职观察，暂代销售部门副总监，今年下半年的调薪归零；袁华调岗到销售二部接韩晨的位置，二部业绩做到连续三个月公司第一，再回来干销售副总，你们销售部人员流失很大，周一我要看到你们两人的人才培养规划，徐丽从整个销售部着手分析，袁华从销售二部一个部门着手分析，另外提报一个人员招聘计划；杨悦和徐丽一样，留职观察，调薪归零，你们运营部人员编制就维持现有规模吧！最后，销售部不是走了两个部门经理吗，你们推选一个，另外一个名额直接给王小娴。”
吴用一边说着，一边在自己的会议本上写着，余光瞄着众人的反应。不出所料，徐丽和杨悦半年不再涨薪，把本来可能得到的东西搞没了，处罚力度刚刚好，自然心平气和的接受了，袁华很明显，从副总监降到部门经理，物质上和精神层面落差都很大，情绪管理工作没办法控制好，脸色一下阴沉了起来。赵业还是老样子，事不关己，右手拿着中性笔敲击着公司统一发放的会议本。
“赵业，你们部门下半年什么规划？”
“吴总，您的意思是？”
“自己去悟！”吴用卖了个关子。
众人到这个时候还没明白的话，也就不用混了！
相比赵业的兴高采烈，跃跃欲试的样子，杨悦本就自责的心事变得愈发沉重，公司要调整业务方向了，运营部一下子缩减了近一半的编制，再也不是公司的明星部门了！
“各位，有什么意见吗？”
这一次交锋到此，吴用完胜，缩减冗员开支和调整业务方向一举两得。但是，用计谋造就的完胜带来的苦果是后面三年的坎坎坷坷，因为钱聚人散，人聚钱散。
手腕过于阴狠，把原来亲密无间的团队撕开了一个口子，当真正风浪来临的时候，就没有帮手帮吴用扬帆掌舵了！
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