第二百五十三章：做多朋友
除此之外，西蜀新科的所有技术研发人才，都收到了公司的更高级内推资格。
只要推荐高素质人才到公司工作，只要这人通过了最终的笔试与面试，签了合同进入岗位工作，就能获得三千到三十万不等的内推报酬。
三千夏元这个数字，还是有不少刚毕业的本科生、硕士生心动。
而三十万夏元这个数字，却让不少人有些脑袋懵圈。
经过一番咨询后，他们才得到了这样的详细解释。
“三十万只是基础现金奖励，如果您或者您所在的团队可以引进联邦内外的优质科研团队、行业高级人才人进入公司工作，签署长期工作协议，公司不仅会给予丰厚的现金奖励，还会给予一定的项目短期分红。
公司求贤若渴，不仅会给予人才应有的福利待遇，还在增购实验仪器，寻求更多技术授权，以图将科研地基打牢实。”
画饼是任何一家公司，不论规模大小，必须要做的事情。
有的公司能够将虚空画的大饼努力成为现实，名利双收。有的公司却只能够靠着一个比一个大的饼，去骗越来越少的帮助，最终公司破产，高管暴富，员工神伤。
西蜀新科自从周瑜接手后，画出的每一个饼都有实现，而且周瑜这位青年董事长打钱从来不慢，甚至为了打款速度够快、一直在扩招财务人员。
技术研发人员也是人，是人，就总有一些欲望。
钱虽然不能买到所有，但是却能够满足大多数欲望。
人力资源部门的主管曾兴，此时正在各大社招、校招的项目上跑动。
而西蜀新科人力资源部门的副主管高鼎，却是带着一支特殊的队伍，联系着西蜀本地周边各大高校和上沪市本地周边各大高校。
队伍当中有这些学校的毕业学子，还有经验颇深的猎头，双剑合璧之下，还真就让他们找到了不少高校合作的门路。
虽然没有沈川庆直接打开教授、院士、行业领军人物的康庄大道那般辉煌，但也是与这些高校取得了更深一步的交流渠道，能够参与到高校内部项目的一些合作当中。
其中，芯片内部的设计虽然没有被“外流”出去，但是天玑20手机需要的一些手机零部件材料、小零部件却是找到了一些方向符合的项目。
生化环材这四大天坑专业，材料这一门是出了名的师傅领进门，贫穷吃土看个人。
但也是一旦研发出好材料，立马能够立地飞升的逐梦项目。
反正这一次西蜀新科与各大高校合作的声势非常大，甚至西蜀新科公关与运营部门还在周瑜的示意下，将手伸进了招生领域。
虽然西蜀新科没有企业学校，曾经厂里面的小学，也因为适龄儿童太少，加上教育改革，而被取缔。
但是却无法阻止西蜀新科在西蜀卫视、上沪卫视这两个地方电视台打广告。
而且西蜀新科的广告与此时这些“吃药”、“内衣”、“体育饮料”的简单、“质朴”不同。
“明日新科，最前沿的科学新产业需要最优秀的人才加盟，企业与高校本就是共同进退的战友。”
“天玑10不是奢侈品，它仅仅是您生活所需的一个部分。”
“科技创造未来，未来实现科技。”
“观澜新世界，手中握乾坤，天玑10大屏给您更宽广的视野。”
周瑜好歹也是经历了广告狂轰乱炸的人物，当他看到公关与运营部门还有宣发部门联合搞出了的俗套广告方案后，就抽出了几个小时的时间，写出了这一系列的广告词，并且给每个广告词都撰写了配套的广告拍摄方案。
或是简单直白，或是商务质感，或是高端大气上档次。
但都有一个非常明显的标志，那就是这些广告方案和宣发营销方案里面，周瑜没有为天玑10找任何一位代言人，甚至连一位“产品体验官”都没有设置。
“我们是开发产品，产品需要的是功能、内涵、历史，是产品技术力的体现，是我们公司人文情怀的体现，更是要给用户一个预期购买之后的优质体验表现。
请明星代言人，是可以给我们的产品带来一定的名气，但我们的产品也会因为代言人而受到限制。
天玑10、攀登电视、旗舰电视机这些产品服务的是万千用户，而不是偏向于谁谁的粉丝全体画像。
我们可以找寻有真正优秀品质的名人，让他们分享故事，但不能让他们限制我们的产品。”
仅仅是这一段提点和指点，就让西蜀新科所有宣发相关项目、部门以及公关与运营部门的管理层、精英员工们对自家董事长的敬佩又增加了几分。
超前的目光，同时还有超前的行业认知与敏锐到能够发现未来问题的高瞻远瞩，周瑜在不自知的时候，收获了一个又一个+1、+1、+1
但是西蜀新科所有人都不知道自家董事长为什么如此重视招聘人才、培养人才，甚至与高校合作，还要将这事搬到电视台上去广而告之的背后原因。
“一定要喊出合作共赢的大口号，到时候这么多技术突破的功劳都能找到对应的相关项目团队，而不是我自己一个人独占光环。
小说里面一个人手搓核弹、造机甲的事情，我还是不要这么走。
早一步是先知，早二步是先烈，晚一步是炮灰，早三步是疯子，必须要把朋友做多，结成足够庞大的利益共同体，这样取得的先进成功，就能分发下来，我可以是领袖，但绝对不能是独夫。”
十分珍惜生命，不愿意再去试验人类是不是能活第三世的周某人，现在就已经打算把自己藏在集体当中。
其实有时候，周瑜也会检讨自己研发新科OS智能手机操作系统的时候，应该再多招聘、培养几个项目组，不然自己的工作量还是太多了。
天才一点就好，天才到妖孽程度，又太过努力，实在有些不安全。
只要推荐高素质人才到公司工作，只要这人通过了最终的笔试与面试，签了合同进入岗位工作，就能获得三千到三十万不等的内推报酬。
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而三十万夏元这个数字，却让不少人有些脑袋懵圈。
经过一番咨询后，他们才得到了这样的详细解释。
“三十万只是基础现金奖励，如果您或者您所在的团队可以引进联邦内外的优质科研团队、行业高级人才人进入公司工作，签署长期工作协议，公司不仅会给予丰厚的现金奖励，还会给予一定的项目短期分红。
公司求贤若渴，不仅会给予人才应有的福利待遇，还在增购实验仪器，寻求更多技术授权，以图将科研地基打牢实。”
画饼是任何一家公司，不论规模大小，必须要做的事情。
有的公司能够将虚空画的大饼努力成为现实，名利双收。有的公司却只能够靠着一个比一个大的饼，去骗越来越少的帮助，最终公司破产，高管暴富，员工神伤。
西蜀新科自从周瑜接手后，画出的每一个饼都有实现，而且周瑜这位青年董事长打钱从来不慢，甚至为了打款速度够快、一直在扩招财务人员。
技术研发人员也是人，是人，就总有一些欲望。
钱虽然不能买到所有，但是却能够满足大多数欲望。
人力资源部门的主管曾兴，此时正在各大社招、校招的项目上跑动。
而西蜀新科人力资源部门的副主管高鼎，却是带着一支特殊的队伍，联系着西蜀本地周边各大高校和上沪市本地周边各大高校。
队伍当中有这些学校的毕业学子，还有经验颇深的猎头，双剑合璧之下，还真就让他们找到了不少高校合作的门路。
虽然没有沈川庆直接打开教授、院士、行业领军人物的康庄大道那般辉煌，但也是与这些高校取得了更深一步的交流渠道，能够参与到高校内部项目的一些合作当中。
其中，芯片内部的设计虽然没有被“外流”出去，但是天玑20手机需要的一些手机零部件材料、小零部件却是找到了一些方向符合的项目。
生化环材这四大天坑专业，材料这一门是出了名的师傅领进门，贫穷吃土看个人。
但也是一旦研发出好材料，立马能够立地飞升的逐梦项目。
反正这一次西蜀新科与各大高校合作的声势非常大，甚至西蜀新科公关与运营部门还在周瑜的示意下，将手伸进了招生领域。
虽然西蜀新科没有企业学校，曾经厂里面的小学，也因为适龄儿童太少，加上教育改革，而被取缔。
但是却无法阻止西蜀新科在西蜀卫视、上沪卫视这两个地方电视台打广告。
而且西蜀新科的广告与此时这些“吃药”、“内衣”、“体育饮料”的简单、“质朴”不同。
“明日新科，最前沿的科学新产业需要最优秀的人才加盟，企业与高校本就是共同进退的战友。”
“天玑10不是奢侈品，它仅仅是您生活所需的一个部分。”
“科技创造未来，未来实现科技。”
“观澜新世界，手中握乾坤，天玑10大屏给您更宽广的视野。”
周瑜好歹也是经历了广告狂轰乱炸的人物，当他看到公关与运营部门还有宣发部门联合搞出了的俗套广告方案后，就抽出了几个小时的时间，写出了这一系列的广告词，并且给每个广告词都撰写了配套的广告拍摄方案。
或是简单直白，或是商务质感，或是高端大气上档次。
但都有一个非常明显的标志，那就是这些广告方案和宣发营销方案里面，周瑜没有为天玑10找任何一位代言人，甚至连一位“产品体验官”都没有设置。
“我们是开发产品，产品需要的是功能、内涵、历史，是产品技术力的体现，是我们公司人文情怀的体现，更是要给用户一个预期购买之后的优质体验表现。
请明星代言人，是可以给我们的产品带来一定的名气，但我们的产品也会因为代言人而受到限制。
天玑10、攀登电视、旗舰电视机这些产品服务的是万千用户，而不是偏向于谁谁的粉丝全体画像。
我们可以找寻有真正优秀品质的名人，让他们分享故事，但不能让他们限制我们的产品。”
仅仅是这一段提点和指点，就让西蜀新科所有宣发相关项目、部门以及公关与运营部门的管理层、精英员工们对自家董事长的敬佩又增加了几分。
超前的目光，同时还有超前的行业认知与敏锐到能够发现未来问题的高瞻远瞩，周瑜在不自知的时候，收获了一个又一个+1、+1、+1
但是西蜀新科所有人都不知道自家董事长为什么如此重视招聘人才、培养人才，甚至与高校合作，还要将这事搬到电视台上去广而告之的背后原因。
“一定要喊出合作共赢的大口号，到时候这么多技术突破的功劳都能找到对应的相关项目团队，而不是我自己一个人独占光环。
小说里面一个人手搓核弹、造机甲的事情，我还是不要这么走。
早一步是先知，早二步是先烈，晚一步是炮灰，早三步是疯子，必须要把朋友做多，结成足够庞大的利益共同体，这样取得的先进成功，就能分发下来，我可以是领袖，但绝对不能是独夫。”
十分珍惜生命，不愿意再去试验人类是不是能活第三世的周某人，现在就已经打算把自己藏在集体当中。
其实有时候，周瑜也会检讨自己研发新科OS智能手机操作系统的时候，应该再多招聘、培养几个项目组，不然自己的工作量还是太多了。
天才一点就好，天才到妖孽程度，又太过努力，实在有些不安全。
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