第10章 店铺之事
在越老家的家丁监工之下，东市的店铺很快就竣工了。
竣工那天，徐悠和叶子衿终于到场了，买了烟花庆祝了下。同时他们也将约定的工钱支付到工人们的手上。
西市的店铺还在慢慢的装修中，目前也不太着急完工。
接下去就是如何布置店铺的问题了。
这样一家大型店铺，如何经营才能一直盈利？
这个问题徐悠直接交给了子衿。专业的事情交给专业的人来干。
叶子衿给徐悠的建议是，三层楼暂时开两层。
一楼为平价区，左边为男士，右边为女士。同时将首饰也同样陈列在旁边。
二楼为奢侈区，同样的左边为男士，右边为女士。并都配有试衣间。
三楼待一楼和二楼产业稳定之后再开设。目前用作绣女做衣服的工作间。
……
这天，他们在店铺的门口张贴了一张招募广告，招募绣女和店小二，广告上面要求应聘者须持有简历，并将简历模版附在旁边。
徐悠将印好的简历模版放在店门口的桌子上，有需要者自取。店铺大门敞开着，在一楼摆满了桌子和椅子，墙面上贴满了详细的简历模版，以及需要的笔墨。
路过的人群都很好奇这简历到底是什么。
这在阳城引来了不小的轰动。
求职？
这个时代的求职多为别人引荐或者是来自家中的家丁，很少有人这么公开的对外招募。
徐悠站在门外，写完简历的求职者们将纸张交与徐悠。并告诉他们过几日会在门口贴出入围者的名单，让他们时刻关注着。
徐悠和叶子衿的目的其实很简单，与其招过来一位不知根底的人，还不如提前做些了解，由于他们有着很深远的计划，他们这一行为也是为了筛掉那些不识字不认字的那些人。
门外的简历纸一直在补充着。徐悠手上的简历也越来越多。招募时间为五天，因此很多人都将纸拿了回家。
现在，这些人也无法通过他们的店铺名称进行推断，这家那么大张旗鼓的店铺到底要干的是什么行当。
对于周边的店铺来说，虽然这家店还未开门营业，但他们都有些隐隐的紧张感。
最获利的应该属于对面的那家青楼了。有些人拿了这张简历纸后，顺道直接跑到青楼里潇洒去了。
这张简历纸在阳城传播的五天，基本上各家各户都有一张。这事情最近也成为阳城人民饭后闲谈的趣事了。
每天晚上，徐悠和子衿从收过来的一沓简历中逐一挑选。
他们挑选的原则很简单，一个是通过家庭地址确定这人的人物关系，还有就是利用原先的经历来判断这人的可用之处。
五天后。
徐悠将名单贴在大门口上。他们将这几批人分在不同时间面试，有些人还要求带着作品前来。
面试？这又是一个新的词汇。
名单上的那些人又期待又惊喜，实在是不知道是怎么回事。
……
按照约定的日子，第一批面试者先进行面试。
徐悠和叶子衿共同开始面试。徐悠是主面试官，子衿的作用就是在旁边通过现象看本质。
来面试的那些人，一脸懵的进去，同时也是一脸懵的出来。当后面的同伴问他们问了些什么东西的时候，他们也讲不明白。
因为在他们面试结束后，子衿总是会善意的提醒他们，如果将之前的聊天内容透露给外面的人，没准录用的就是别人了。
虽然透露或者不透露其实问题都不大，这个时代没有关于面试的培训，即便是知道了题目，也未必能回答。
经过近三天的面试、一天的复试和一天的终试。他们终于选出了10位绣娘和10位店小二。
对于录取的这二十人，徐悠和子衿做了二十份录取通知书，并且亲自送往他们的家中。
这二十人基本上家境清贫，社会关系简单，而且为人比较忠厚。他们不敢选那些油嘴滑舌或者经历特别丰富的。他们需要关系极为简单的人，同时又能达到所要需求的人。
当然了，依据这些人的基础不同，导致每个人的月银都不一样。
这二十个人在录取后的第二天就来店铺里报到了。
所有人签了一份保密协议以及就职协议。保密协议里特别强调了禁止技术外露和工资外露等等，当然了让他们心甘情愿的签下这一份合同的原因，是因为给的月银高于行业的普遍价格。
虽然月银高，但不得不说他们第一次遇到付工钱还有倒扣的可能。还有试用期。
当这二十个人签下这两份协议的时候，他们并不知道自己的人生将会发生什么样的改变。
叶子衿将这二十人进行了大致的分配。从这十位导购中选出了一位店长，并告诉他们店长的职位暂时是进行轮流制的，要看正式开店以后具体的营业额来最终定论。
徐悠带着绣娘们来到了店铺的三楼，并将手缝的衣服款式分配给这十位绣娘。要求在这一个月的时间里，将这些衣物尽量做到最多。
绣娘们压根没想到，带领他们的是位男子。而接受培训的导购们也压根没想到，带领他们的是位女子。
他们从未见过如此款式的衣物，在徐悠的指导下，她们开始井然有序的制作了起来。
徐悠和叶子衿无时无刻都在提醒着保密协议里的内容，这种协议在这个时代里当属一份。
子衿在空闲时间里给这二十人制作独属于他们的工牌，徐悠也在给他们设计着工作服，目的是想让他们拥有归属感和仪式感。
……
徐悠和叶子衿并不知道，这段时间这二人的行为到底在阳城掀起了多大的风浪。
竣工那天，徐悠和叶子衿终于到场了，买了烟花庆祝了下。同时他们也将约定的工钱支付到工人们的手上。
西市的店铺还在慢慢的装修中，目前也不太着急完工。
接下去就是如何布置店铺的问题了。
这样一家大型店铺，如何经营才能一直盈利？
这个问题徐悠直接交给了子衿。专业的事情交给专业的人来干。
叶子衿给徐悠的建议是，三层楼暂时开两层。
一楼为平价区，左边为男士，右边为女士。同时将首饰也同样陈列在旁边。
二楼为奢侈区，同样的左边为男士，右边为女士。并都配有试衣间。
三楼待一楼和二楼产业稳定之后再开设。目前用作绣女做衣服的工作间。
……
这天，他们在店铺的门口张贴了一张招募广告，招募绣女和店小二，广告上面要求应聘者须持有简历，并将简历模版附在旁边。
徐悠将印好的简历模版放在店门口的桌子上，有需要者自取。店铺大门敞开着，在一楼摆满了桌子和椅子，墙面上贴满了详细的简历模版，以及需要的笔墨。
路过的人群都很好奇这简历到底是什么。
这在阳城引来了不小的轰动。
求职？
这个时代的求职多为别人引荐或者是来自家中的家丁，很少有人这么公开的对外招募。
徐悠站在门外，写完简历的求职者们将纸张交与徐悠。并告诉他们过几日会在门口贴出入围者的名单，让他们时刻关注着。
徐悠和叶子衿的目的其实很简单，与其招过来一位不知根底的人，还不如提前做些了解，由于他们有着很深远的计划，他们这一行为也是为了筛掉那些不识字不认字的那些人。
门外的简历纸一直在补充着。徐悠手上的简历也越来越多。招募时间为五天，因此很多人都将纸拿了回家。
现在，这些人也无法通过他们的店铺名称进行推断，这家那么大张旗鼓的店铺到底要干的是什么行当。
对于周边的店铺来说，虽然这家店还未开门营业，但他们都有些隐隐的紧张感。
最获利的应该属于对面的那家青楼了。有些人拿了这张简历纸后，顺道直接跑到青楼里潇洒去了。
这张简历纸在阳城传播的五天，基本上各家各户都有一张。这事情最近也成为阳城人民饭后闲谈的趣事了。
每天晚上，徐悠和子衿从收过来的一沓简历中逐一挑选。
他们挑选的原则很简单，一个是通过家庭地址确定这人的人物关系，还有就是利用原先的经历来判断这人的可用之处。
五天后。
徐悠将名单贴在大门口上。他们将这几批人分在不同时间面试，有些人还要求带着作品前来。
面试？这又是一个新的词汇。
名单上的那些人又期待又惊喜，实在是不知道是怎么回事。
……
按照约定的日子，第一批面试者先进行面试。
徐悠和叶子衿共同开始面试。徐悠是主面试官，子衿的作用就是在旁边通过现象看本质。
来面试的那些人，一脸懵的进去，同时也是一脸懵的出来。当后面的同伴问他们问了些什么东西的时候，他们也讲不明白。
因为在他们面试结束后，子衿总是会善意的提醒他们，如果将之前的聊天内容透露给外面的人，没准录用的就是别人了。
虽然透露或者不透露其实问题都不大，这个时代没有关于面试的培训，即便是知道了题目，也未必能回答。
经过近三天的面试、一天的复试和一天的终试。他们终于选出了10位绣娘和10位店小二。
对于录取的这二十人，徐悠和子衿做了二十份录取通知书，并且亲自送往他们的家中。
这二十人基本上家境清贫，社会关系简单，而且为人比较忠厚。他们不敢选那些油嘴滑舌或者经历特别丰富的。他们需要关系极为简单的人，同时又能达到所要需求的人。
当然了，依据这些人的基础不同，导致每个人的月银都不一样。
这二十个人在录取后的第二天就来店铺里报到了。
所有人签了一份保密协议以及就职协议。保密协议里特别强调了禁止技术外露和工资外露等等，当然了让他们心甘情愿的签下这一份合同的原因，是因为给的月银高于行业的普遍价格。
虽然月银高，但不得不说他们第一次遇到付工钱还有倒扣的可能。还有试用期。
当这二十个人签下这两份协议的时候，他们并不知道自己的人生将会发生什么样的改变。
叶子衿将这二十人进行了大致的分配。从这十位导购中选出了一位店长，并告诉他们店长的职位暂时是进行轮流制的，要看正式开店以后具体的营业额来最终定论。
徐悠带着绣娘们来到了店铺的三楼，并将手缝的衣服款式分配给这十位绣娘。要求在这一个月的时间里，将这些衣物尽量做到最多。
绣娘们压根没想到，带领他们的是位男子。而接受培训的导购们也压根没想到，带领他们的是位女子。
他们从未见过如此款式的衣物，在徐悠的指导下，她们开始井然有序的制作了起来。
徐悠和叶子衿无时无刻都在提醒着保密协议里的内容，这种协议在这个时代里当属一份。
子衿在空闲时间里给这二十人制作独属于他们的工牌，徐悠也在给他们设计着工作服，目的是想让他们拥有归属感和仪式感。
……
徐悠和叶子衿并不知道，这段时间这二人的行为到底在阳城掀起了多大的风浪。
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