第八章，针锋
精明的付天云注意到营运部和物业部的报告中，各商场的停车场位的使用率和客流量在缓慢的上升，这个数据引起了付天云的兴趣，立马把营运部和物业部的骨干全都召集起来开会研究。
詹涛和朱平第一次发生了正面冲突。
对于詹涛提出的组织架构调整和裁员、降本，朱平总体上是支持的，但是对于詹涛提出的1-2个月内完成此项工作，朱平表示不能赞同。
朱平的理由很清楚，组织架构调整涉及到诸多管理人员，尤其是核心高管，牵一发而动全身，不可草率，需要制定方案，做好必要的沟通，动作要轻，节奏要稳，否则会带来不必要的人事震荡，反而影响业务发展。而裁员也应该分批分阶段，毕竟员工们都是上有老下有小，要养家糊口的，也不能断了人家的生计，况且马上就要到春节了，这个时候裁员，对员工的心理冲击太大了，如果出现意外情况，将会给公司带来麻烦。
况且，到了年底，绩效回顾，奖金发放，人员晋升，下一年度预算等一系列工作都在进行，突然启动架构调整和裁员，工作压力太大了，现有的人手非常紧张。
詹涛也很强硬，对于朱平提到的顾虑他表示理解，但是股东不会跟他讲感情，一切看财务报表，如果财报不好看，他不能保证后续的合作是否能够顺利。
两个人争论半天，不欢而散付天云跟两部门经过研讨，找到了数据变化的原因，原来是停车场智能化改造之后，车辆进出的效率效率大幅提高。以前人工收费，速度慢不说，还经常因为收费多少吵架，那进出的效率就更低了，导致出口经常要排大队，久而久之，很多开车的顾客就不愿意来，来消费的很多就都是坐地铁过来的年轻且经济实力一般的顾客。而改造完成后，提前缴费，车辆秒过，于是开车来消费的顾客就越来越多。开车来的顾客又以家庭居多，夫妻带着老人孩子，消费就比较多。
付天云一边感慨，李想想这么快就脱颖而出了！一边考虑围绕这个机会点，如何深挖家庭消费的潜力，让一家人能够在商场一站式消费，吃喝玩乐全搞定。整个计划就像一块块拼图不断拼在一起，在付天云脑子里逐步形成一张大的蓝图。
辛明在宽敞的办公室喝着茶，窗外的阳光照进来，虽然已是初冬，屋里却暖洋洋的，国贸CBD的写字楼，连温度都让你觉得最舒服，你花二十块钱的物业费，绝对让你享受二十块钱的服务。
中国的老板好像都喜欢喝茶，西方的老板都喜欢喝咖啡。辛明觉得这就像做企业一样，中国人做企业讲究道，做企业不是为了赚钱，是为了承担社会责任，是为了弘扬民族品牌，传承民族文化，总归是要跟宏大的社会理想联系起来，这样你做企业太能立得正，才能获得尊重。
越是喊着要赚钱的企业，往往越赚不到钱，大众不喜欢一夜暴富，更讨厌赤裸裸的显摆出来，就像茶一样，喝茶为了什么，不是因为茶的味道，而是为了修身养性，怡情通气，如果只是因为渴了而喝茶，那就落了下乘，那是贩夫走卒，不是上流人士，上流人士喝茶叫品茗，老板做生意叫儒商。
儒商，辛明喜欢这个词，把赚钱夹带在文化里，这钱才能赚的心安理得，赚的高尚。
很多时候，事实不是用来呈现的，事实是需要包装的。
而喝咖啡不同，咖啡的味道直接，作用直接，一口苦味下去，直接刺激你的神经，干干脆脆。就像西方人做生意，西方人自我意识非常强，赚钱是天经地义的事，而且绝不怕说出来，也跟别的不搭嘎。赚钱就是赚钱，事实就是事实。
金钱永不眠。
高玉丰坐在对面，跟辛明一五一十地讲述着詹涛和朱平的分歧。她从不在辛明面前撒谎，或者耍小聪明，辛明太老辣了，就像上帝一样，俯视着每一个人，每一件事，看得透透的，既然什么都瞒不过他，那最好的方式就是实话实说。
辛明饶有兴趣的听完，问道：“玉丰，你怎么看？”
高玉丰道：“都很职业，说的都对。”
辛明道：“你认为应该怎么办？”
高玉丰道：“我没办法，只能您来决定。”这回答太直接了，简直不算回答！但辛明完全理解她的意思，凡事无绝对，无严格意义上的对错，那就只能由最大的那个来做决定。
辛明大笑，他欣赏高玉丰智慧的直接，从不打马虎眼，这也是为什么遇到一些复杂的事情，总喜欢找高玉丰来，每次聊完他心里就会很舒畅，那种成熟女人的通透的魅力，既是是他这个年龄，也无法抵御。
高玉丰心里也清楚，辛明心里早就有答案。
辛明的答案就是，什么都不做！不做决策，不支持任何一方，也不否定任何一方，甚至不去调节双方的矛盾。就把这事放在那，让子弹飞一会。
结果就是，詹涛和朱平谁也说服不了谁，事就搁置在这了。
付天云对朱平表达了支持，还讲了一番大道理，人是企业最大的财富，所有的业绩都是靠人创造的，鸿源那么多老员工，一旦大幅裁员必然动摇组织的根基，只有善待员工，员工才能服务好顾客，云云。末了，又对詹涛为公司经营着想表达了理解，认为应该“仔细、审慎”的研究这个问题，找到两全其美的方法。
本杰明.迪斯雷利说过，没有永恒的敌人，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。付天云是一个人精，怎么会不懂这个道理。
詹涛想，仔细和审慎的研究？那要研究到猴年马月了！
每到年底，按照惯例要做绩效回顾和员工晋升。按照惯例，人力资源部收集各部门、各项目的建议晋升人员名单和晋升理由。
林小妩是这些工作的负责人，这段时间电话都要被打爆了，大抵是打探消息的，咨询意见的，打感情牌的，大家都想趁此机会把自己人往上提一提，这就是每年的利益分配时刻，但凡有机会，谁不想分一杯羹呢。报上来的名单已经远超晋升名额，林小妩暗暗发愁，这些大佬们她谁也得罪不起，但就这样交给朱平，那肯定也不合适。
关键时刻，李想想给林小妩支了一招。
裁员的事，不知道怎么就传出去了。詹涛一天收到了几十条信息、邮件。都是匿名发送的，谩骂者有之，讲道理者有之，苦苦求情者有之。詹涛一时间又生气，又无奈。
而朱平却因此颇获好评，平日里平平无奇的朱平，现在在大家心里成了“英雄”。
李想想开心的把这事告诉朱平，朱平却是一脸平静，甚至还有点忧虑。李想想不解：“师傅，大家认可你，这不是好事吗，怎么您一点也不开心？”
朱平揉着太阳穴道：“你是只知其一，不知其二。大家只看到我跟詹涛争执不下，但其实我判断这事是非做不可的，别人不清楚情况，可能以为是我反对裁员，其实我只是反对过于激烈的裁员，最后该做坏人还是得做坏人。”
李想想道：“师傅，一定要裁员吗，其实我看最近的客流是在回升的，如果经营状况正常了，那不就不裁员了吗？”
朱平笑了笑：“你想想，原来公司业绩也不错，为什么辛总要找付天云来，付天云跟我闹矛盾的时候，辛总为什么冷眼旁观？”
李想想道：“辛董想制造鲶鱼效应，刺激你们？”
朱平道：“鸿源经营了二十多年，高管们温水煮青蛙，思维固化，早已失去奋斗精神。但民企要活下去，时刻都在面对激烈的市场竞争，为什么辛董最近几年引进了外部高管，就是要把原本平静的湖面搅动起来，从这个角度来讲，付天云起到了比我更大的作用，所以不管他得罪多少人，辛董只看不说。我跟付天云出问题的时候，如果我受不了走了，不可惜，如果我触底反弹，那更好。”
李想想撇撇嘴：“腹黑心机男。”她是敢跟朱平开玩笑的，虽然看起来朱平老是一副“死人脸”，私下其实很开明。尤其是跟“自己人”在一起的时候。
朱平笑笑：“如果我是他，我绝对会做同样的事情。所以詹涛提出的建议，我判断老板是认同的，这是另一种鲶鱼效应，但是老板绝不会希望引起大震荡。”
李想想道：“就是事也要干，钱也要赚。”
朱平叹了口气：“成年人的世界没有容易二字，裁员是砸人饭碗的事，我们都只是芸芸众生，沧海一粟，不到万不得已，何必出此下策！”
付天云带着招商总监郑哲，营运部总监郑学，物业部总监李健康，四处约见品牌方，这次他们调整了策略，大力引进餐饮品牌，儿童品牌，因为主要的高管都在，有些就当场敲定条件，直接签订意向合作协议。同时，跟SAMA谈判策略，从大型旗舰店改成线下体验店，形成线上线下相结合，互补的模式。SAMA果然很感兴趣，已经开始着手对可行性进行调研。
詹涛向辛明提出一个新的想法，鉴于他的时间精力，考虑由中瑞基金方面再委派一个管理人员，协助工作。辛明同意了，凡事留余地，组织调整的事辛明持模糊态度，那么这件事上，辛明也就做出了让步。
对于这件事，朱平提出来，要按照鸿源集团正常的面试程序来，面试合格方可聘任。
很快，詹涛就把人选发给了朱平。
林羽京，香港籍，很早之前就来大陆工作，管理商业资产物业多年，曾经在中瑞基金任职物业部资深主管，任职期间主要在广深工作。
朱平看着林羽京的资料，拨通了一个电话。电话那头传来一个广东口音热情道：“朱总好啊，是不是有单子给我们做啊！”
朱平也没客气：“Kimi，这次要辛苦你一下，不是招聘的事，想请你帮我调查个人。”
明显两个人很熟悉了，Kimi道：“没问题，你把这个人的简历资料发过来吧，想了解哪方面？”
朱平道：“脾气秉性，为人处事，能力水平，越多越好。”
Kimi很干脆：“没问题，问清楚了回你！”
物业管理背景，詹涛想干嘛？朱平沉思着。
林小妩组织了一场晋升人员预沟通会，要求集团各部门，各项目负责人到场，对拟晋升人员进行说明，最关键的信息是，由于僧多粥少，将根据各自陈述的理由筛选和淘汰。
当然，这是经过朱平同意的。
晋升沟通会直接炸了。
本来大家以为就是简单的做个说明，几乎都没做什么准备，只是照本宣科把晋升理由读了一遍。结果等林小妩大家陈述的员工工作业绩，贡献做了排名，那些排在后面的员工的领导就炸了，僧多粥少，排在后面自然晋升无望，傻子也看得出来。
东直门鸿源汇的项目总肖芳嚷得最凶，直指不公平。
林小妩眨巴着忽闪忽闪的大眼睛：“肖总，您也看到了，这可都是按照你们讲的理由排名的，您看还有什么没提到的，您可以补充啊！”
肖芳顿时哑口无言，这些人有些是下级的下级，有什么成绩，她也只是按照下面人报上来的资料来讲，纸面以外的，她就不太清楚了。
有些反应速度快，对下属又比较了解的高管，这时候活跃起来，赶紧做补充。林小妩一一做了记录，等这一轮讲完，排名就又发生了一些变化，那些理由更为充分的，名次就又冲了上来。
这时候，在有效名次以内的又发生了争议，大家开始争论名次的高低，互相掰扯谁比谁更优秀，谁的贡献更大，一时间会议室内又一阵混乱。
林小妩在旁边窃喜，心里直夸李想想聪明。以往矛盾总是针对人力资源部，现在矛盾转移了，成了群众斗群众，人力资源部只做裁判员。而且，通过这样的沟通会，谁了解下属，能够讲清楚下属的贡献，甚至谁的反应快，表达能力强，领导的水平也就展现出来。
最后，固然有人抱怨人力资源部的规则不公平，更多人在气咻咻的是没能吵赢别人，当然也有胜利归来的志得意满者。
这次尝试大获成功，林小妩喜滋滋的回去请想想妹妹喝奶茶去了。
朱平也对李想想竖起大拇指：“二桃杀三士，这招妙！”
后面朱平又主持了一轮正式的晋升专题会，有了前次的经验，那些真正有能力、有业绩贡献的员工被筛选出来，而那些成绩不过硬的自然就被淘汰了出去，这次被淘汰员工的领导没有再嚷嚷，因为这次是“自己的问题”。
付天云对这次的晋升过程和结果也很满意，迅速签批通过。辛明董事长乐见其成，在文件上写下大大的“同意”！
李想想因为主持车库智能化改造，成功晋升高级主管。周楠和李想想成为晋升最快的管培生，双星闪耀。
同时，高玉丰被任命为线上商城筹备组的负责人，辛明决定加快线上布局，时不待我！
高玉丰开始在公司内部选拔和调配人员。
对于这事，詹涛也上了心，关系到高玉丰的事，詹涛总是格外关心。现在同在一个办公室，抬头不见低头见，詹涛却丝毫不避嫌，甚至经常开玩笑般说，要不干脆复合得了，朝夕相处，日夜兼程！高玉丰心动，却又犹豫。
爱情就是这样，斩不断理还乱，说不清也道不明。婚姻更是陷入到吃喝拉撒睡、鸡毛蒜皮中，把日子一天天的过下去。成功的婚姻永远是相互体谅，相互妥协，相互扶持。失败的婚姻，未必一定能分出个对错，但又实实在在伤到了感情，最后成了最熟悉的陌生人。
曾经相爱，曾经伤害，而又曾经沧海。
好在筹备新的业务让高玉丰很忙，暂时也没时间想这些。因为人员调配，跟朱平却来往甚密。每每想起两个失意的人的那个夜晚，难免脸红心跳，却又装作若无其事。
成年人，有时候比年轻人更冲动，但又时时刻刻压抑着冲动，但冲动就像充满气的可乐，平时被密封着、压抑着，一旦被搅动起来，就像爆裂的水管，喷涌而出；冲动又像是黑色的夜，夜幕降临，无处不在。
经过笔试、面试等重重选拔，朱平帮高玉丰组建起了一个线上商城项目组，从集团和项目抽调了精干力量。人员来自包括品牌、招商、客服、市场等部门，为了符合消费年轻化的趋势，还抽调了2个正在轮岗的管培生。整个团队阵容看起来既合理，又丰富。
Kimi那边传来的消息却让朱平忐忑起来，这个林羽京，可不是省油的灯！
詹涛和朱平第一次发生了正面冲突。
对于詹涛提出的组织架构调整和裁员、降本，朱平总体上是支持的，但是对于詹涛提出的1-2个月内完成此项工作，朱平表示不能赞同。
朱平的理由很清楚，组织架构调整涉及到诸多管理人员，尤其是核心高管，牵一发而动全身，不可草率，需要制定方案，做好必要的沟通，动作要轻，节奏要稳，否则会带来不必要的人事震荡，反而影响业务发展。而裁员也应该分批分阶段，毕竟员工们都是上有老下有小，要养家糊口的，也不能断了人家的生计，况且马上就要到春节了，这个时候裁员，对员工的心理冲击太大了，如果出现意外情况，将会给公司带来麻烦。
况且，到了年底，绩效回顾，奖金发放，人员晋升，下一年度预算等一系列工作都在进行，突然启动架构调整和裁员，工作压力太大了，现有的人手非常紧张。
詹涛也很强硬，对于朱平提到的顾虑他表示理解，但是股东不会跟他讲感情，一切看财务报表，如果财报不好看，他不能保证后续的合作是否能够顺利。
两个人争论半天，不欢而散付天云跟两部门经过研讨，找到了数据变化的原因，原来是停车场智能化改造之后，车辆进出的效率效率大幅提高。以前人工收费，速度慢不说，还经常因为收费多少吵架，那进出的效率就更低了，导致出口经常要排大队，久而久之，很多开车的顾客就不愿意来，来消费的很多就都是坐地铁过来的年轻且经济实力一般的顾客。而改造完成后，提前缴费，车辆秒过，于是开车来消费的顾客就越来越多。开车来的顾客又以家庭居多，夫妻带着老人孩子，消费就比较多。
付天云一边感慨，李想想这么快就脱颖而出了！一边考虑围绕这个机会点，如何深挖家庭消费的潜力，让一家人能够在商场一站式消费，吃喝玩乐全搞定。整个计划就像一块块拼图不断拼在一起，在付天云脑子里逐步形成一张大的蓝图。
辛明在宽敞的办公室喝着茶，窗外的阳光照进来，虽然已是初冬，屋里却暖洋洋的，国贸CBD的写字楼，连温度都让你觉得最舒服，你花二十块钱的物业费，绝对让你享受二十块钱的服务。
中国的老板好像都喜欢喝茶，西方的老板都喜欢喝咖啡。辛明觉得这就像做企业一样，中国人做企业讲究道，做企业不是为了赚钱，是为了承担社会责任，是为了弘扬民族品牌，传承民族文化，总归是要跟宏大的社会理想联系起来，这样你做企业太能立得正，才能获得尊重。
越是喊着要赚钱的企业，往往越赚不到钱，大众不喜欢一夜暴富，更讨厌赤裸裸的显摆出来，就像茶一样，喝茶为了什么，不是因为茶的味道，而是为了修身养性，怡情通气，如果只是因为渴了而喝茶，那就落了下乘，那是贩夫走卒，不是上流人士，上流人士喝茶叫品茗，老板做生意叫儒商。
儒商，辛明喜欢这个词，把赚钱夹带在文化里，这钱才能赚的心安理得，赚的高尚。
很多时候，事实不是用来呈现的，事实是需要包装的。
而喝咖啡不同，咖啡的味道直接，作用直接，一口苦味下去，直接刺激你的神经，干干脆脆。就像西方人做生意，西方人自我意识非常强，赚钱是天经地义的事，而且绝不怕说出来，也跟别的不搭嘎。赚钱就是赚钱，事实就是事实。
金钱永不眠。
高玉丰坐在对面，跟辛明一五一十地讲述着詹涛和朱平的分歧。她从不在辛明面前撒谎，或者耍小聪明，辛明太老辣了，就像上帝一样，俯视着每一个人，每一件事，看得透透的，既然什么都瞒不过他，那最好的方式就是实话实说。
辛明饶有兴趣的听完，问道：“玉丰，你怎么看？”
高玉丰道：“都很职业，说的都对。”
辛明道：“你认为应该怎么办？”
高玉丰道：“我没办法，只能您来决定。”这回答太直接了，简直不算回答！但辛明完全理解她的意思，凡事无绝对，无严格意义上的对错，那就只能由最大的那个来做决定。
辛明大笑，他欣赏高玉丰智慧的直接，从不打马虎眼，这也是为什么遇到一些复杂的事情，总喜欢找高玉丰来，每次聊完他心里就会很舒畅，那种成熟女人的通透的魅力，既是是他这个年龄，也无法抵御。
高玉丰心里也清楚，辛明心里早就有答案。
辛明的答案就是，什么都不做！不做决策，不支持任何一方，也不否定任何一方，甚至不去调节双方的矛盾。就把这事放在那，让子弹飞一会。
结果就是，詹涛和朱平谁也说服不了谁，事就搁置在这了。
付天云对朱平表达了支持，还讲了一番大道理，人是企业最大的财富，所有的业绩都是靠人创造的，鸿源那么多老员工，一旦大幅裁员必然动摇组织的根基，只有善待员工，员工才能服务好顾客，云云。末了，又对詹涛为公司经营着想表达了理解，认为应该“仔细、审慎”的研究这个问题，找到两全其美的方法。
本杰明.迪斯雷利说过，没有永恒的敌人，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。付天云是一个人精，怎么会不懂这个道理。
詹涛想，仔细和审慎的研究？那要研究到猴年马月了！
每到年底，按照惯例要做绩效回顾和员工晋升。按照惯例，人力资源部收集各部门、各项目的建议晋升人员名单和晋升理由。
林小妩是这些工作的负责人，这段时间电话都要被打爆了，大抵是打探消息的，咨询意见的，打感情牌的，大家都想趁此机会把自己人往上提一提，这就是每年的利益分配时刻，但凡有机会，谁不想分一杯羹呢。报上来的名单已经远超晋升名额，林小妩暗暗发愁，这些大佬们她谁也得罪不起，但就这样交给朱平，那肯定也不合适。
关键时刻，李想想给林小妩支了一招。
裁员的事，不知道怎么就传出去了。詹涛一天收到了几十条信息、邮件。都是匿名发送的，谩骂者有之，讲道理者有之，苦苦求情者有之。詹涛一时间又生气，又无奈。
而朱平却因此颇获好评，平日里平平无奇的朱平，现在在大家心里成了“英雄”。
李想想开心的把这事告诉朱平，朱平却是一脸平静，甚至还有点忧虑。李想想不解：“师傅，大家认可你，这不是好事吗，怎么您一点也不开心？”
朱平揉着太阳穴道：“你是只知其一，不知其二。大家只看到我跟詹涛争执不下，但其实我判断这事是非做不可的，别人不清楚情况，可能以为是我反对裁员，其实我只是反对过于激烈的裁员，最后该做坏人还是得做坏人。”
李想想道：“师傅，一定要裁员吗，其实我看最近的客流是在回升的，如果经营状况正常了，那不就不裁员了吗？”
朱平笑了笑：“你想想，原来公司业绩也不错，为什么辛总要找付天云来，付天云跟我闹矛盾的时候，辛总为什么冷眼旁观？”
李想想道：“辛董想制造鲶鱼效应，刺激你们？”
朱平道：“鸿源经营了二十多年，高管们温水煮青蛙，思维固化，早已失去奋斗精神。但民企要活下去，时刻都在面对激烈的市场竞争，为什么辛董最近几年引进了外部高管，就是要把原本平静的湖面搅动起来，从这个角度来讲，付天云起到了比我更大的作用，所以不管他得罪多少人，辛董只看不说。我跟付天云出问题的时候，如果我受不了走了，不可惜，如果我触底反弹，那更好。”
李想想撇撇嘴：“腹黑心机男。”她是敢跟朱平开玩笑的，虽然看起来朱平老是一副“死人脸”，私下其实很开明。尤其是跟“自己人”在一起的时候。
朱平笑笑：“如果我是他，我绝对会做同样的事情。所以詹涛提出的建议，我判断老板是认同的，这是另一种鲶鱼效应，但是老板绝不会希望引起大震荡。”
李想想道：“就是事也要干，钱也要赚。”
朱平叹了口气：“成年人的世界没有容易二字，裁员是砸人饭碗的事，我们都只是芸芸众生，沧海一粟，不到万不得已，何必出此下策！”
付天云带着招商总监郑哲，营运部总监郑学，物业部总监李健康，四处约见品牌方，这次他们调整了策略，大力引进餐饮品牌，儿童品牌，因为主要的高管都在，有些就当场敲定条件，直接签订意向合作协议。同时，跟SAMA谈判策略，从大型旗舰店改成线下体验店，形成线上线下相结合，互补的模式。SAMA果然很感兴趣，已经开始着手对可行性进行调研。
詹涛向辛明提出一个新的想法，鉴于他的时间精力，考虑由中瑞基金方面再委派一个管理人员，协助工作。辛明同意了，凡事留余地，组织调整的事辛明持模糊态度，那么这件事上，辛明也就做出了让步。
对于这件事，朱平提出来，要按照鸿源集团正常的面试程序来，面试合格方可聘任。
很快，詹涛就把人选发给了朱平。
林羽京，香港籍，很早之前就来大陆工作，管理商业资产物业多年，曾经在中瑞基金任职物业部资深主管，任职期间主要在广深工作。
朱平看着林羽京的资料，拨通了一个电话。电话那头传来一个广东口音热情道：“朱总好啊，是不是有单子给我们做啊！”
朱平也没客气：“Kimi，这次要辛苦你一下，不是招聘的事，想请你帮我调查个人。”
明显两个人很熟悉了，Kimi道：“没问题，你把这个人的简历资料发过来吧，想了解哪方面？”
朱平道：“脾气秉性，为人处事，能力水平，越多越好。”
Kimi很干脆：“没问题，问清楚了回你！”
物业管理背景，詹涛想干嘛？朱平沉思着。
林小妩组织了一场晋升人员预沟通会，要求集团各部门，各项目负责人到场，对拟晋升人员进行说明，最关键的信息是，由于僧多粥少，将根据各自陈述的理由筛选和淘汰。
当然，这是经过朱平同意的。
晋升沟通会直接炸了。
本来大家以为就是简单的做个说明，几乎都没做什么准备，只是照本宣科把晋升理由读了一遍。结果等林小妩大家陈述的员工工作业绩，贡献做了排名，那些排在后面的员工的领导就炸了，僧多粥少，排在后面自然晋升无望，傻子也看得出来。
东直门鸿源汇的项目总肖芳嚷得最凶，直指不公平。
林小妩眨巴着忽闪忽闪的大眼睛：“肖总，您也看到了，这可都是按照你们讲的理由排名的，您看还有什么没提到的，您可以补充啊！”
肖芳顿时哑口无言，这些人有些是下级的下级，有什么成绩，她也只是按照下面人报上来的资料来讲，纸面以外的，她就不太清楚了。
有些反应速度快，对下属又比较了解的高管，这时候活跃起来，赶紧做补充。林小妩一一做了记录，等这一轮讲完，排名就又发生了一些变化，那些理由更为充分的，名次就又冲了上来。
这时候，在有效名次以内的又发生了争议，大家开始争论名次的高低，互相掰扯谁比谁更优秀，谁的贡献更大，一时间会议室内又一阵混乱。
林小妩在旁边窃喜，心里直夸李想想聪明。以往矛盾总是针对人力资源部，现在矛盾转移了，成了群众斗群众，人力资源部只做裁判员。而且，通过这样的沟通会，谁了解下属，能够讲清楚下属的贡献，甚至谁的反应快，表达能力强，领导的水平也就展现出来。
最后，固然有人抱怨人力资源部的规则不公平，更多人在气咻咻的是没能吵赢别人，当然也有胜利归来的志得意满者。
这次尝试大获成功，林小妩喜滋滋的回去请想想妹妹喝奶茶去了。
朱平也对李想想竖起大拇指：“二桃杀三士，这招妙！”
后面朱平又主持了一轮正式的晋升专题会，有了前次的经验，那些真正有能力、有业绩贡献的员工被筛选出来，而那些成绩不过硬的自然就被淘汰了出去，这次被淘汰员工的领导没有再嚷嚷，因为这次是“自己的问题”。
付天云对这次的晋升过程和结果也很满意，迅速签批通过。辛明董事长乐见其成，在文件上写下大大的“同意”！
李想想因为主持车库智能化改造，成功晋升高级主管。周楠和李想想成为晋升最快的管培生，双星闪耀。
同时，高玉丰被任命为线上商城筹备组的负责人，辛明决定加快线上布局，时不待我！
高玉丰开始在公司内部选拔和调配人员。
对于这事，詹涛也上了心，关系到高玉丰的事，詹涛总是格外关心。现在同在一个办公室，抬头不见低头见，詹涛却丝毫不避嫌，甚至经常开玩笑般说，要不干脆复合得了，朝夕相处，日夜兼程！高玉丰心动，却又犹豫。
爱情就是这样，斩不断理还乱，说不清也道不明。婚姻更是陷入到吃喝拉撒睡、鸡毛蒜皮中，把日子一天天的过下去。成功的婚姻永远是相互体谅，相互妥协，相互扶持。失败的婚姻，未必一定能分出个对错，但又实实在在伤到了感情，最后成了最熟悉的陌生人。
曾经相爱，曾经伤害，而又曾经沧海。
好在筹备新的业务让高玉丰很忙，暂时也没时间想这些。因为人员调配，跟朱平却来往甚密。每每想起两个失意的人的那个夜晚，难免脸红心跳，却又装作若无其事。
成年人，有时候比年轻人更冲动，但又时时刻刻压抑着冲动，但冲动就像充满气的可乐，平时被密封着、压抑着，一旦被搅动起来，就像爆裂的水管，喷涌而出；冲动又像是黑色的夜，夜幕降临，无处不在。
经过笔试、面试等重重选拔，朱平帮高玉丰组建起了一个线上商城项目组，从集团和项目抽调了精干力量。人员来自包括品牌、招商、客服、市场等部门，为了符合消费年轻化的趋势，还抽调了2个正在轮岗的管培生。整个团队阵容看起来既合理，又丰富。
Kimi那边传来的消息却让朱平忐忑起来，这个林羽京，可不是省油的灯！
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版