第72章 公司整改
陈焕当然没有答应赔偿医院损失，院长虽然心中大为不满，但是也无凭无据，只好作罢，但是为了宣泄心中怨气，还是把电话打到了赵铭那里，对公司一通抱怨，只字未提陈焕处理这件事情时候做出的努力。
赵铭接到医院的投诉电话之后并没有直接找陈焕批评他，而是召开了一次管理会议，会议的主题是公司成立至今的问题与反思。会上赵铭让各个部门的负责人按照自查与协查两方面进行了工作汇报，并且通过分组讨论和头脑风暴的方法查找管理漏洞和提出整改举措。
在经过激烈的讨论和认真的分析总结之后，共计归纳出需要整改项目十五项，并采取错位监督，共同合作的方式，让各个部门之间交叉配合，要求在一周之内完成所有整改项。
陈焕被安排配合仓库、采购和办公室等等，换句话说，几乎所有整改项最终势必都会和业务挂钩，那他也就需要参与到所有整改项的具体整改工作中，这下可把他忙坏了，整个一周时间不仅要在外面把业务方面必须要办的事情办好，还要回到公司配合各个部门完成整改工作。
整改工作听起来好像没什么，但是有些问题涉及到跨部门，又涉及到资金和费用是不是能有效投入，上层管理要求是否与基层工作能力匹配等等棘手问题。因为商业公司一切工作都是为业务服务，所以陈焕自然而然的成了协调各个部门之间，协调基层员工与上层领导之间的纽带。除了加班加点没日没夜的泡在公司不说，还要把赵铭的高标准严要求尽可能的想办法让基层员工积极配合执行，一周时间下来，让他足足掉了五斤体重。
通过全员的不懈努力，终于在赵铭规定的时间内，将十五项整改项全部完成。期间各个部门的负责人大都是只负责自己工作范围内的部分，多的三四项，少的只有一项，而陈焕一项不落的整整忙活了全部。
喜欢挑剔问题的余正也对陈焕的工作能力和态度赞赏有加，勤劳肯干的王妮把他视作心中偶像，办公室的何爱静见他每天都在加班更是对他照顾有加，虽然没有调动食堂人员给他加餐，但是却自己给他又叫外卖又买咖啡，还有好几天都陪着他一起加班到深夜。
赵铭再次召开了一次管理干部会议，对已经整改完成的项目进行了梳理和评价，又让大家分享了一下在这次整改过程中的心得体会。他的本意是让这些新上任的管理干部能够从中得到一些启发，以便为今后的工作积累管理经验，但是没想到大家并没有体会到他的良苦用心。在总结会上几乎所有人的关注点都放到了陈焕拼命三郎的工作作风上，这让陈焕觉得很尴尬，也让赵铭觉得带好这一批新上任的干部任重道远。
赵铭在最后的总结讲话中并没有表扬陈焕，他对大家抓不住重点表示了极大的失望。
会议结束之后赵铭直接返回了江城，两天之后和他一起回来的还有江城公司的商业调拨部经理肇褔。
肇褔是赵铭的老部下，在赵铭刚进公司担任部门经理的时候就是他手下的业务员，他比陈焕大三岁，比陈焕早来公司半年。随着赵铭的提升，肇褔也接管了他留下的部门经理空缺，从他当上部门经理到现在也可以说业绩不错，在赵铭精心调教之下成长迅速，短短两年不到的时间，就成为江城公司中层干部中的佼佼者。
这次带肇褔回到岭西公司就是赵铭想通过肇褔给这些刚上任的部门负责人们当个榜样，另外一个目的是借着这次整改中发现的问题，向江城公司提出要加强岭西公司的管理水平，借机会给肇褔再次升职，调到子公司当副总经理。这件事管理团队已经讨论通过了，只差最后的任命，于是让肇褔先行到子公司熟悉环境，等任命正式下达之后再完成交接工作。
作为子公司的副总，肇褔分管的工作却没有明确定义，但是由于公司本来规模就不大，所以赵铭给予他的权限非常宽，可以说除了赵铭之外，一切大事小情都可以有他领导。
陈焕和肇褔在一家公司工作也有六七年时间，在肇褔还没有升职当经理的时候，两个人都因为在各自部门的业绩比较突出，经常被公司的同事们拿来比较，但是他们个人之间却少有交集，只是同事和领导们愿意通过比较他们两个人给大家举例子罢了。
这次肇褔到子公司担任副总，陈焕并没有在意，自从他得到了在子公司全面负责业务的机会之后，一心忙于这份工作，心里暗自较劲的也是和郎士诫，想要通过在岭西做出点成绩证明自己，肇褔的到来在他看来也是对子公司有利，对他来说不过是汇报工作时多了一个人而已。
但是不出意外的，意外还是发生了。之前赵铭给了陈焕在业务过程中的决断权，但是肇褔正式任命下来之后，赵铭却让他无论大小事情都要向肇褔进行汇报之后再做。起初陈焕还不觉得有什么，但是每次他向肇褔汇报之后，肇褔都表示要汇报赵铭之后再给他答复。
经历过几次这样的事情之后，陈焕开始对肇褔的行为表示费解，因为每次等他汇报完再告诉他结果，都和他自己判断的相差无几，但是工作效率却大大降低了，有时候为了等肇褔反馈结果还会错失掉稍纵即逝的商机。
一次陈焕在岭西分院的药剂科无意中听到了医院急需一个品种，是临床上来了一个从上海看完病回来岭西继续治疗的患者需要的药品，这个患者是个老干部，医院非常重视也非常着急。而且所用的这个品种还是一个非常有市场潜力的新品，如果通过这次老干部的用药可以准入到这家三甲医院的话，未来通过和生产企业共同的开发，很有可能会成为一个月销售达到几十万的大品种。
陈焕在医院得知消息之后，为了抢占先机，第一时间拦住采购员给各个商业公司打电话询问是否有货，自己马上联系了余正，让余正通过江城公司联系厂家立刻沟通能否当天就把货送到岭西公司，他负责协调新品首营和送货给医院的其他事情。
可是就在余正与厂家把事情联系稳妥之后，肇褔却给陈焕打来电话，上来就是一顿批评，核心内容是责骂他没有先向自己请示，自己擅自联系采购和厂家，告诉他以后再犯类似的错误，就汇报给赵铭让他卸任业务负责人的职务。
陈焕在急调品种的过程中并没有考虑那么多，于是向肇褔表示了道歉，但是也表达了自己一心为了业务，怕请示过程耽误时间，让医院着急从其他商业公司采购，如果第一笔业务不能走自己这里，那以后想再抢过来就是几乎不可能的事情。
他这么一说肇褔当即就在电话里发火，批评他如果品种丢了是陈焕客情关系不到位，竟然还想把责任归罪于外。两个人越说越没有好气，陈焕心里着急联系送货的事情，直接挂断了肇褔的电话，肇褔连着打了两个电话他也赌气没有接听。
最终这个品种陈焕还是抢到了，厂家刚好在江城的其他商业公司有货，而这家商业公司又恰巧在岭西没有业务，其实对于整个岭西来说，这个品种都是空白市场。厂家紧急从这家商业公司按岭西分院的采购计划退货了一部分库存，再通过城际快客把货物和手续发到了岭西，电子版的资料提前发给了余正做首营，陈焕跑到客运站取了货，又回到公司办理完入库开票出库一系列手续，然后亲自送到医院药剂科。
医院对陈焕的效率大为赞赏，厂家在得知医院已经完成入库之后也对陈焕表示了诚挚的感激，但是就在陈焕开心的回到公司之后，等待他的确实肇褔严厉的批评，一同批评的还有余正和王妮。
肇褔当着三个人的面，没有针对陈焕不请示汇报的问题，而是针对整个调货和送货过程，三个人没有严格按照药品流通企业管理规范的要求进行操作，也没有按照公司刚刚整改过的工作流程执行。批评几个人擅自做主，批评业务人员擅自接触药品，一旦发生质量问题，公司将面临行政处罚，甚至是吊销经营许可的风险，为了一次医院临时采购的品种，不惜搭上重大经营风险。
被肇褔批评的时候，余正和王妮并没有表达什么态度，陈焕却觉得这件事是因为自己心急造成了让两位同事跟着自己一起挨骂，心里十分不是滋味，当着两个人的面就想解释自己是出于对未来这个品种成长性的考虑才如此心急，结果又被肇褔狠狠的痛批了一顿。
见事态要向失控的方向发展，余正赶紧打圆场，表示一定会认真反思教训，严格遵守公司规定，大家也都是为了公司着想，只是出发点不同。拉着陈焕又说了些有则改之无则加勉的话，算是让两个人都冷静了下来。
这件事暂时平息了，但是紧接着又发生了一件让肇褔得以收拾陈焕的事情。
赵铭接到医院的投诉电话之后并没有直接找陈焕批评他，而是召开了一次管理会议，会议的主题是公司成立至今的问题与反思。会上赵铭让各个部门的负责人按照自查与协查两方面进行了工作汇报，并且通过分组讨论和头脑风暴的方法查找管理漏洞和提出整改举措。
在经过激烈的讨论和认真的分析总结之后，共计归纳出需要整改项目十五项，并采取错位监督，共同合作的方式，让各个部门之间交叉配合，要求在一周之内完成所有整改项。
陈焕被安排配合仓库、采购和办公室等等，换句话说，几乎所有整改项最终势必都会和业务挂钩，那他也就需要参与到所有整改项的具体整改工作中，这下可把他忙坏了，整个一周时间不仅要在外面把业务方面必须要办的事情办好，还要回到公司配合各个部门完成整改工作。
整改工作听起来好像没什么，但是有些问题涉及到跨部门，又涉及到资金和费用是不是能有效投入，上层管理要求是否与基层工作能力匹配等等棘手问题。因为商业公司一切工作都是为业务服务，所以陈焕自然而然的成了协调各个部门之间，协调基层员工与上层领导之间的纽带。除了加班加点没日没夜的泡在公司不说，还要把赵铭的高标准严要求尽可能的想办法让基层员工积极配合执行，一周时间下来，让他足足掉了五斤体重。
通过全员的不懈努力，终于在赵铭规定的时间内，将十五项整改项全部完成。期间各个部门的负责人大都是只负责自己工作范围内的部分，多的三四项，少的只有一项，而陈焕一项不落的整整忙活了全部。
喜欢挑剔问题的余正也对陈焕的工作能力和态度赞赏有加，勤劳肯干的王妮把他视作心中偶像，办公室的何爱静见他每天都在加班更是对他照顾有加，虽然没有调动食堂人员给他加餐，但是却自己给他又叫外卖又买咖啡，还有好几天都陪着他一起加班到深夜。
赵铭再次召开了一次管理干部会议，对已经整改完成的项目进行了梳理和评价，又让大家分享了一下在这次整改过程中的心得体会。他的本意是让这些新上任的管理干部能够从中得到一些启发，以便为今后的工作积累管理经验，但是没想到大家并没有体会到他的良苦用心。在总结会上几乎所有人的关注点都放到了陈焕拼命三郎的工作作风上，这让陈焕觉得很尴尬，也让赵铭觉得带好这一批新上任的干部任重道远。
赵铭在最后的总结讲话中并没有表扬陈焕，他对大家抓不住重点表示了极大的失望。
会议结束之后赵铭直接返回了江城，两天之后和他一起回来的还有江城公司的商业调拨部经理肇褔。
肇褔是赵铭的老部下，在赵铭刚进公司担任部门经理的时候就是他手下的业务员，他比陈焕大三岁，比陈焕早来公司半年。随着赵铭的提升，肇褔也接管了他留下的部门经理空缺，从他当上部门经理到现在也可以说业绩不错，在赵铭精心调教之下成长迅速，短短两年不到的时间，就成为江城公司中层干部中的佼佼者。
这次带肇褔回到岭西公司就是赵铭想通过肇褔给这些刚上任的部门负责人们当个榜样，另外一个目的是借着这次整改中发现的问题，向江城公司提出要加强岭西公司的管理水平，借机会给肇褔再次升职，调到子公司当副总经理。这件事管理团队已经讨论通过了，只差最后的任命，于是让肇褔先行到子公司熟悉环境，等任命正式下达之后再完成交接工作。
作为子公司的副总，肇褔分管的工作却没有明确定义，但是由于公司本来规模就不大，所以赵铭给予他的权限非常宽，可以说除了赵铭之外，一切大事小情都可以有他领导。
陈焕和肇褔在一家公司工作也有六七年时间，在肇褔还没有升职当经理的时候，两个人都因为在各自部门的业绩比较突出，经常被公司的同事们拿来比较，但是他们个人之间却少有交集，只是同事和领导们愿意通过比较他们两个人给大家举例子罢了。
这次肇褔到子公司担任副总，陈焕并没有在意，自从他得到了在子公司全面负责业务的机会之后，一心忙于这份工作，心里暗自较劲的也是和郎士诫，想要通过在岭西做出点成绩证明自己，肇褔的到来在他看来也是对子公司有利，对他来说不过是汇报工作时多了一个人而已。
但是不出意外的，意外还是发生了。之前赵铭给了陈焕在业务过程中的决断权，但是肇褔正式任命下来之后，赵铭却让他无论大小事情都要向肇褔进行汇报之后再做。起初陈焕还不觉得有什么，但是每次他向肇褔汇报之后，肇褔都表示要汇报赵铭之后再给他答复。
经历过几次这样的事情之后，陈焕开始对肇褔的行为表示费解，因为每次等他汇报完再告诉他结果，都和他自己判断的相差无几，但是工作效率却大大降低了，有时候为了等肇褔反馈结果还会错失掉稍纵即逝的商机。
一次陈焕在岭西分院的药剂科无意中听到了医院急需一个品种，是临床上来了一个从上海看完病回来岭西继续治疗的患者需要的药品，这个患者是个老干部，医院非常重视也非常着急。而且所用的这个品种还是一个非常有市场潜力的新品，如果通过这次老干部的用药可以准入到这家三甲医院的话，未来通过和生产企业共同的开发，很有可能会成为一个月销售达到几十万的大品种。
陈焕在医院得知消息之后，为了抢占先机，第一时间拦住采购员给各个商业公司打电话询问是否有货，自己马上联系了余正，让余正通过江城公司联系厂家立刻沟通能否当天就把货送到岭西公司，他负责协调新品首营和送货给医院的其他事情。
可是就在余正与厂家把事情联系稳妥之后，肇褔却给陈焕打来电话，上来就是一顿批评，核心内容是责骂他没有先向自己请示，自己擅自联系采购和厂家，告诉他以后再犯类似的错误，就汇报给赵铭让他卸任业务负责人的职务。
陈焕在急调品种的过程中并没有考虑那么多，于是向肇褔表示了道歉，但是也表达了自己一心为了业务，怕请示过程耽误时间，让医院着急从其他商业公司采购，如果第一笔业务不能走自己这里，那以后想再抢过来就是几乎不可能的事情。
他这么一说肇褔当即就在电话里发火，批评他如果品种丢了是陈焕客情关系不到位，竟然还想把责任归罪于外。两个人越说越没有好气，陈焕心里着急联系送货的事情，直接挂断了肇褔的电话，肇褔连着打了两个电话他也赌气没有接听。
最终这个品种陈焕还是抢到了，厂家刚好在江城的其他商业公司有货，而这家商业公司又恰巧在岭西没有业务，其实对于整个岭西来说，这个品种都是空白市场。厂家紧急从这家商业公司按岭西分院的采购计划退货了一部分库存，再通过城际快客把货物和手续发到了岭西，电子版的资料提前发给了余正做首营，陈焕跑到客运站取了货，又回到公司办理完入库开票出库一系列手续，然后亲自送到医院药剂科。
医院对陈焕的效率大为赞赏，厂家在得知医院已经完成入库之后也对陈焕表示了诚挚的感激，但是就在陈焕开心的回到公司之后，等待他的确实肇褔严厉的批评，一同批评的还有余正和王妮。
肇褔当着三个人的面，没有针对陈焕不请示汇报的问题，而是针对整个调货和送货过程，三个人没有严格按照药品流通企业管理规范的要求进行操作，也没有按照公司刚刚整改过的工作流程执行。批评几个人擅自做主，批评业务人员擅自接触药品，一旦发生质量问题，公司将面临行政处罚，甚至是吊销经营许可的风险，为了一次医院临时采购的品种，不惜搭上重大经营风险。
被肇褔批评的时候，余正和王妮并没有表达什么态度，陈焕却觉得这件事是因为自己心急造成了让两位同事跟着自己一起挨骂，心里十分不是滋味，当着两个人的面就想解释自己是出于对未来这个品种成长性的考虑才如此心急，结果又被肇褔狠狠的痛批了一顿。
见事态要向失控的方向发展，余正赶紧打圆场，表示一定会认真反思教训，严格遵守公司规定，大家也都是为了公司着想，只是出发点不同。拉着陈焕又说了些有则改之无则加勉的话，算是让两个人都冷静了下来。
这件事暂时平息了，但是紧接着又发生了一件让肇褔得以收拾陈焕的事情。
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