第66章：催缴回款
林可儿跟着陈焕回家取了些东西便一起返回了岭西，林可儿想上楼去看看的，被陈焕拦住，说是自己上去就下来，不想在这耽搁，林可儿也就作罢。
回到岭西别墅家中，陈焕找了一个适合办公的房间，整个下午都在埋头苦干，不知道在研究些什么，林可儿送进去的水果他一动没动，除了喝了点水，抽了好多烟，林可儿也不去打扰他。
之前请了一位收拾卫生的阿姨，顺便还会帮着做一日三餐，当然不是每天都做，两个人在家吃饭的时候很少，陈焕出去上班之后，林可儿也几乎不在家里待着，每天也是忙忙碌碌的样子，但是一直都是在陈焕下班之前提前回家。
今天两个人都在家，于是阿姨做好了晚饭就离开了。等陈焕忙完，林可儿又把菜热了一下，两个人坐在一起吃饭的时候林可儿才开口发问。
“焕哥忙了一下午，忙什么这么认真啊？”
陈焕一边吃饭一边说道：“我在做一个规划，也不是很重要啦。”
见他不想细说，林可儿也不多问，就像陈焕从来不过问她平时在做什么一样，这也算是一种默契吧，是他们能住在一起，和平相处的默契，只要彼此尊重就好。
忙忙碌碌的生活在江城和岭西两个地方之间不断演奏着狂想曲，陈焕在岭西的业务也终于取得了突破，子公司的建设也进入了尾声阶段，通过了药监局的库房验证之后，接下来就是研究开业庆典了。
子公司从设计到招标再到完成建设大概只用了三个月时间，这期间陈焕除了跑业务之外，多数时间都参与到子公司的建设中，让他也增长了很多见识，学到了很多业务之外的知识，特别是关于仓库建设方面，无论是仓储物流方面的要求，还是药品流通企业质量管理规范方面的要求，陈焕从来没有在库房工作过的经历，这部分一直是他的空白，虽然读书的时候也学到过这些课程，但是和实际经营过程中的要求，差距还是非常大的，这次是对他知识短板的一次重要补充。
还有一件对于陈焕非常重要的事情，赵铭找到他，想让他把工作关系调转到子公司，在子公司可以给他一个销售总监的职位，这个职级相当于母公司，也就是江城公司的经理职级。
陈焕对于赵铭抛来的橄榄枝，心中还是很激动的，在他看来只要肯努力，只要经历过的历练足够，不管是在江城还是岭西都是可以证明自己的，现在赵铭给了自己一个证明自己的机会，他非常希望可以把握住，况且俗话说得好，是金子在哪儿都会发光，是块铁在哪儿都得生锈。
但是赵铭并没有把话说死，他说子公司的人事任命现在全部都没有敲定，他自己也不知道未来子公司的总经理是他，还是他只负责筹建，建好之后自己再去干别的，所以对陈焕的设想也暂时停留在他一厢情愿的阶段，即便他真的到子公司当总经理，那涉及到从江城公司调动到岭西公司也是需要和董事长沟通的。
陈焕心里明白赵铭的想法，但对于他来说，江城公司总经理的位置还没有尘埃落定，他还有希望，如果二选一的话，他当然会选择回江城，到时候岭西公司又是他一手筹建起来的，这两家公司自然就都在他的影响力之下了。退一万步讲，如果他竞争江城公司总经理失败，退而求其次做岭西公司总经理也不错，也算是地方大员或者说是一方诸侯，不管谁做了江城公司总经理也得对他给予几分重视。
赵铭现在在世事未料的情况下就向陈焕抛出橄榄枝，也是提前走位的一种办法，一来可以让他这段时间有所期待，工作势必更加积极主动；二来如果将来真的如他所说，也是提前拉拢了这个李思成的老部下。一举两得的事情，陈焕看的清楚，他也对赵铭这么善于处事的能力刮目相看。
他上班六年多都没有和赵铭有过什么接触，对他的印象基本上停留在李思成或者别的同事聊天所说的层面，但是经过这么长时间在筹建子公司时候的接触，他亲身感受到的赵铭是一个处事圆滑，做事有前瞻性，善于在各种权力人物之间活动的一个人，可能这些还不够全面，但是他看到的这个人并不是个平庸之辈。
其实不只有陈焕是以江城公司员工的身份在参与子公司的建设，财务、仓储和质量都派了公司里一些精明能干，年纪好精力旺的人在为子公司的建设，公司的想法也是从这些人里产生出未来子公司各个部门的部门负责人，所以大家的干劲儿也非常足。
这其中还有几个做业务的人员，除了陈焕是负责医疗市场的，还从零售部抽调的两个没成家的年轻人，另外还有挂靠在江城公司，负责岭西分院业务的编外人员，这些人在成立子公司之后将组成一个统一的销售部门，不足的人手将采取丛林新当地招聘的方式进行补充，特别是仓储物流人员，更是要从公司所在地的附近进行招工。
赵铭给陈焕的定位就是未来成立的销售部门的负责人，虽然给了一个总监职级，听起来好像挺高的，其实大家心知肚明的是，子公司的职级和母公司的职级相比，同样的叫法是差一级的，比如说子公司的总监其实是和母公司的经理职级相同，子公司的经理和母公司的主管差不多，子公司的副总就相当于母公司的总监，甚至母公司个别岗位的总监还要约束着子公司相应条线的副总。
陈焕在江城公司本来已经具备了提升到经理岗位的条件，如果在岭西公司只给一个经理的名头，无论是收入待遇上还是心理接受程度上都很难说得通，这也是他为什么对这个岗位有所期待的原因。另外一个原因可能他自己不说，别人不会知道，那就是郎士诫。郎士诫现在是他名义上的部门经理，而且又是从他手里‘拿’走的这个经理的位置，如果陈焕在子公司当上总监，那么两个人实际的职级就是一样的，但从称呼上来说，陈焕还要高于他一些。
一切悬念都将在子公司正式开业前后这几天水落石出，子公司上上下下都在为最后的正式营业做着准备，信息部派过来的小毕聪明能干，软硬件都很擅长，在做业务测试的过程中，表现的最为突出。
仓储中心派来了原来零货分拣组的组长王妮，这个女人比陈焕小一岁，但是在公司已经工作十年了，人长的胖胖的，又高又壮，这个词用来形容女孩好像并不太好，但是她从来不介意别人这么说她，在她看来这是她身体好的标志，是她能承担更多责任的优势，她性格开朗活泼，喜欢萌萌哒的小东西，但是干起活来比一般老爷们还好用，但是也许是受限于外形吧，快三十岁了还没有男朋友。
统管后勤和办公室的何爱静是公司之前的前台，但是在公司办公室里什么活都干，也是个多面手，虽然年纪不大，但人美心善，与人沟通带有天然的优势，所到之处没有人不愿意配合她的，在子公司筹建这段时间更是面面俱到，无论是小到给大家在加班时候订餐，还是大到筹备员工食堂和宿舍，事无巨细都做的让人很满意。
类似的还有好几位同事，整个子公司洋溢着积极向上的状态，赵铭也经常和员工打成一片，身先士卒，在公司迎接药监局验证的关键时期更是与员工同吃同住，大大的振奋了整个公司的士气，全体员工都在跃跃欲试的等着正式经营那一天的到来。
回到岭西别墅家中，陈焕找了一个适合办公的房间，整个下午都在埋头苦干，不知道在研究些什么，林可儿送进去的水果他一动没动，除了喝了点水，抽了好多烟，林可儿也不去打扰他。
之前请了一位收拾卫生的阿姨，顺便还会帮着做一日三餐，当然不是每天都做，两个人在家吃饭的时候很少，陈焕出去上班之后，林可儿也几乎不在家里待着，每天也是忙忙碌碌的样子，但是一直都是在陈焕下班之前提前回家。
今天两个人都在家，于是阿姨做好了晚饭就离开了。等陈焕忙完，林可儿又把菜热了一下，两个人坐在一起吃饭的时候林可儿才开口发问。
“焕哥忙了一下午，忙什么这么认真啊？”
陈焕一边吃饭一边说道：“我在做一个规划，也不是很重要啦。”
见他不想细说，林可儿也不多问，就像陈焕从来不过问她平时在做什么一样，这也算是一种默契吧，是他们能住在一起，和平相处的默契，只要彼此尊重就好。
忙忙碌碌的生活在江城和岭西两个地方之间不断演奏着狂想曲，陈焕在岭西的业务也终于取得了突破，子公司的建设也进入了尾声阶段，通过了药监局的库房验证之后，接下来就是研究开业庆典了。
子公司从设计到招标再到完成建设大概只用了三个月时间，这期间陈焕除了跑业务之外，多数时间都参与到子公司的建设中，让他也增长了很多见识，学到了很多业务之外的知识，特别是关于仓库建设方面，无论是仓储物流方面的要求，还是药品流通企业质量管理规范方面的要求，陈焕从来没有在库房工作过的经历，这部分一直是他的空白，虽然读书的时候也学到过这些课程，但是和实际经营过程中的要求，差距还是非常大的，这次是对他知识短板的一次重要补充。
还有一件对于陈焕非常重要的事情，赵铭找到他，想让他把工作关系调转到子公司，在子公司可以给他一个销售总监的职位，这个职级相当于母公司，也就是江城公司的经理职级。
陈焕对于赵铭抛来的橄榄枝，心中还是很激动的，在他看来只要肯努力，只要经历过的历练足够，不管是在江城还是岭西都是可以证明自己的，现在赵铭给了自己一个证明自己的机会，他非常希望可以把握住，况且俗话说得好，是金子在哪儿都会发光，是块铁在哪儿都得生锈。
但是赵铭并没有把话说死，他说子公司的人事任命现在全部都没有敲定，他自己也不知道未来子公司的总经理是他，还是他只负责筹建，建好之后自己再去干别的，所以对陈焕的设想也暂时停留在他一厢情愿的阶段，即便他真的到子公司当总经理，那涉及到从江城公司调动到岭西公司也是需要和董事长沟通的。
陈焕心里明白赵铭的想法，但对于他来说，江城公司总经理的位置还没有尘埃落定，他还有希望，如果二选一的话，他当然会选择回江城，到时候岭西公司又是他一手筹建起来的，这两家公司自然就都在他的影响力之下了。退一万步讲，如果他竞争江城公司总经理失败，退而求其次做岭西公司总经理也不错，也算是地方大员或者说是一方诸侯，不管谁做了江城公司总经理也得对他给予几分重视。
赵铭现在在世事未料的情况下就向陈焕抛出橄榄枝，也是提前走位的一种办法，一来可以让他这段时间有所期待，工作势必更加积极主动；二来如果将来真的如他所说，也是提前拉拢了这个李思成的老部下。一举两得的事情，陈焕看的清楚，他也对赵铭这么善于处事的能力刮目相看。
他上班六年多都没有和赵铭有过什么接触，对他的印象基本上停留在李思成或者别的同事聊天所说的层面，但是经过这么长时间在筹建子公司时候的接触，他亲身感受到的赵铭是一个处事圆滑，做事有前瞻性，善于在各种权力人物之间活动的一个人，可能这些还不够全面，但是他看到的这个人并不是个平庸之辈。
其实不只有陈焕是以江城公司员工的身份在参与子公司的建设，财务、仓储和质量都派了公司里一些精明能干，年纪好精力旺的人在为子公司的建设，公司的想法也是从这些人里产生出未来子公司各个部门的部门负责人，所以大家的干劲儿也非常足。
这其中还有几个做业务的人员，除了陈焕是负责医疗市场的，还从零售部抽调的两个没成家的年轻人，另外还有挂靠在江城公司，负责岭西分院业务的编外人员，这些人在成立子公司之后将组成一个统一的销售部门，不足的人手将采取丛林新当地招聘的方式进行补充，特别是仓储物流人员，更是要从公司所在地的附近进行招工。
赵铭给陈焕的定位就是未来成立的销售部门的负责人，虽然给了一个总监职级，听起来好像挺高的，其实大家心知肚明的是，子公司的职级和母公司的职级相比，同样的叫法是差一级的，比如说子公司的总监其实是和母公司的经理职级相同，子公司的经理和母公司的主管差不多，子公司的副总就相当于母公司的总监，甚至母公司个别岗位的总监还要约束着子公司相应条线的副总。
陈焕在江城公司本来已经具备了提升到经理岗位的条件，如果在岭西公司只给一个经理的名头，无论是收入待遇上还是心理接受程度上都很难说得通，这也是他为什么对这个岗位有所期待的原因。另外一个原因可能他自己不说，别人不会知道，那就是郎士诫。郎士诫现在是他名义上的部门经理，而且又是从他手里‘拿’走的这个经理的位置，如果陈焕在子公司当上总监，那么两个人实际的职级就是一样的，但从称呼上来说，陈焕还要高于他一些。
一切悬念都将在子公司正式开业前后这几天水落石出，子公司上上下下都在为最后的正式营业做着准备，信息部派过来的小毕聪明能干，软硬件都很擅长，在做业务测试的过程中，表现的最为突出。
仓储中心派来了原来零货分拣组的组长王妮，这个女人比陈焕小一岁，但是在公司已经工作十年了，人长的胖胖的，又高又壮，这个词用来形容女孩好像并不太好，但是她从来不介意别人这么说她，在她看来这是她身体好的标志，是她能承担更多责任的优势，她性格开朗活泼，喜欢萌萌哒的小东西，但是干起活来比一般老爷们还好用，但是也许是受限于外形吧，快三十岁了还没有男朋友。
统管后勤和办公室的何爱静是公司之前的前台，但是在公司办公室里什么活都干，也是个多面手，虽然年纪不大，但人美心善，与人沟通带有天然的优势，所到之处没有人不愿意配合她的，在子公司筹建这段时间更是面面俱到，无论是小到给大家在加班时候订餐，还是大到筹备员工食堂和宿舍，事无巨细都做的让人很满意。
类似的还有好几位同事，整个子公司洋溢着积极向上的状态，赵铭也经常和员工打成一片，身先士卒，在公司迎接药监局验证的关键时期更是与员工同吃同住，大大的振奋了整个公司的士气，全体员工都在跃跃欲试的等着正式经营那一天的到来。
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