第317章
乌力吉与巴图等人吃着手扒肉，喝着归流河酒，同学们吃得不亦乐乎。
莎琳娜问乌力吉：“哈斯公司的宿舍有没有这里的好？”
乌力吉说：“这里是种植，哈斯公司是养殖，宿舍比这里还好。”
“要不你不去哈斯了，在这里我们一块工作。”那仁托娅说。
“在这里干还能和包尔其不分开，你自己考虑一下。”乌力吉说。
“那边怎么办？”莎琳娜问乌力吉。
乌力吉说：“我打个招呼就行。”
“那好，我留在这边。”莎琳娜说。
“你任基地会计部经理，巴图任生产部副经理，负责蔬菜瓜果的销售。”乌力吉对莎琳娜说。
莎琳娜答道：“行。”
“那雅琴生产部经理，在基地领导工作，我们基地是档案暂由哈斯公司代管，你们把档案资料给那雅琴，她会去统一给你们办理‘五险二金’的。”乌力吉说。
“是。”那雅琴答道。
“乌力吉，五险二金都是好公司吗？？”巴图问乌力吉
乌力吉说：“一般来说，有五险二金的是好公司。五险二金是一笔不菲的费用成本，缴纳的钱都是要计入经营费用成本的，要是没有足够的利润支撑，是很难按时足额缴纳的。五险二金是指单位和个人共同缴纳的五项社会保险即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金、职业年金。
五险二金是对员工最好的最高级的保障和关怀，让员工可以无后顾之忧，一般能够足额按时缴纳五险二金的公司，都是经营效益稳定，利润很好的公司，否则是没有财力和兴趣去缴纳的。要是一个公司经营业绩很差，入不敷出，是无法足额按时缴纳五险二金的，能够进入一个足额按时缴纳五险二金的公司，那是非常不错的机会，是很多打工人的期望和幸运。所以，能够缴纳的，基本上从这一个方面来说，算是好公司。”
“什么样的企业有‘五险两金’？”那雅琴问乌力吉。
乌力吉说：“按照法律规定来说，所有的企业都应该有五险二金，因为都属于法律规定单位应该给职工所缴纳的福利。
通常所说的五险二金是指：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险；二金指的是住房公积金和企业年金，在大城市一般情况下，国企，央企以及私企都给员工购买了社保，也就是这里所说的五险，也有很多单位为员工购买了住房公积金，而只有国企，央企和少数的大型私企才会给员工缴纳企业年金，企业年金简单理解来说就是补充养老保险，因为缴纳了企业年金之后，意味着你将来退休后领取的养老金会更多。
另外我们现在还说七险二金，那么相比于五险来说，很多公司为了提升员工的工作积极性和好的人文情怀，所以单位会另外在加两险：补充医疗和意外险，补充医疗就是你的医保报销的基础上还可以再次报销，就等于说看病就医不用再自掏腰包，意外险就不用多说了就是防止员工发生意外，因为现在很多公司加班情况都已经司空见惯了。
不管是五险二金还是七险二金都是一个好的单位对其职工的一个福利待遇保障，虽然按照法律规定是每个企业都应该给员工缴纳五险二金，但实际上一些中小型的企业，连社保也不缴纳，都存在违法行为，职工可以投诉举报。”
乌力吉又说：“由于职工基本医疗保险和职工生育保险已经合并，准确的讲应该是四险两金。四险两金是国家组织实施的社会保障制度的重要内容。其中：职工基本养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。主要解决劳动者的养老问题。
职工基本医疗保险（含生育保险）是为补偿劳动者因疾病风险、生育风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。主要解决劳动者生病、生育时经济负担问题。
职工失业保险是指国家通过立法强制实施，由政府负责建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。主要是解决失业人员失业期间的基本生活保障及再就业服务问题。
职工工伤保险是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受到意外伤害，或因接触粉尘等职业危害因素引起职业病后，由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。主要解决工伤人员及工亡人员生前供养亲属治疗、生活问题。
企业年金也称企业补充养老保险，是企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险制度。主要是为了提高退休人员养老金水平。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。主要解决城镇职工购买住房资金问题。”
按照法律规定，用人单位应该在用工之日起30天内为职工办理社会保险登记。社会保险一般指养老，医疗，失业，工伤和生育保险。一金指住房公积金。以上就是常说的五险一金，是按照国家要求必须缴纳的。而企业年金是一种补充的养老金制度，是企业自主建立的，不是法律强制要求的。只有福利和效益好的公司才会缴纳企业年金，公司可以根据经营情况自主调整企业年金。一般国企都很少有年金的，多数在大型央企。
根据我国的相关法律规定，企业需要为职工缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。至于说一金，即住房公积金，没有强制缴纳，不过一般的企业都是会为员工正常缴纳五险一金的。有的企业为了体现对于员工的关怀，会适当增加一些福利，比如说六险一金，额外增加补充医疗保险，这部分企业也还比较常见。但是额外增加一金的，即职业年金，这部分企业那就是非常少了。
一般来说，也就是大型国企、央企以及极个别的私企，才会为员工提供职业年金这样的福利，每个月企业根据职工薪资的8%缴纳职业年金，个人缴纳4%的比例，这笔钱全部进入到职工的职业年金的个人账户，全部是职工所有。退休后可以按月领取，或者一次性提取（比如说去世）。
因此，大家可以看到职业年金，就是类似于补充养老金，拥有职业年金的退休人员，养老金待遇也会比其他人更好一些。
劳动合同法规定的企业单位必须要为员工购买五险，所以说这个五险是法定的责任和义务，剩余的一金或者是两金都不属于法定的责任和义务，所以说很多私营企业尤其是中小微企业，包括创业型企业都没有给员工去购买这个两金的一个待遇。
实际上这个两金主要是住房公积金和企业年金，也就是补充养老保险。那么一般情况下，有企业年金和这个住房公积金的企业大多数来源于国有企业和这个中央直属企业，这是比较常见的，一般在国有企业的正式编制，那么它们都会获得一份住房公积金和补充养老保险。
不过对于私企的这种世界，500强跨国大企业也会缴纳这个补充养老保险和住房公积金的。所以说这两个金的缴纳主要是来源于比较大的一些公司，为员工交纳的现象是比较常见的，但是一些小公司可能大多数小公司都不会为员工去缴纳这个两金！
目前来看，建立了企业年金制度的单位，多数是大型的国企、央企等较好的单位。企业年金是一种全积累性质的补充养老保险机制，一旦领取完毕了，就没有这样待遇了。不过按照企业年金办法的规定，职工到达退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以按月分次或者一次性领取企业年金，也可以全部或者部分购买商业养老保险。购买了商业养老保险，就可以供养一辈子了。
机关事业单位有补充养老保险机制——职业年金，这是国务院通过行政法规《机关事业单位职业年金管理办法》统筹建立起来的，属于主动性建立。并不是说单位效益越好，就一定会建立起年金制度。”
通过乌力吉的讲解，几个人明白了一切，加定了几个人进入私企工作的决心。
“打虎亲兄弟，上阵父子兵，我负责联系咱们的同学，都来为企业的发展做贡献。”巴图说。
“行，我们在一起大显身手。”那雅琴说。
“哈斯公司有‘党员先锋连’和‘民兵突击连’，咱们台子营基地成立‘团员红旗连’和‘新农人生产连’，那雅琴任红旗连长，巴图任生产连长我任总干事，我们成立团支委应该，莎琳娜可以暂时负责台子营团支委的组织活动。”乌力吉说。
“公司建立团支委吗？”那雅琴问乌力吉。
乌力吉说：“企业可以建立共青团组织，需要上级批准，具体按共青团章程与相关规定办理。
《中国共产主义青年团章程》第二十四条企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队、人民武装警察部队中队和其他基层单位，凡是有团员三人以上的，都应当建立团的基层组织。
团的基层组织，根据工作需要和团员人数，经上级团的委员会批准，分别设立共青团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。在基层委员会、总支部下建立支部。如果工作需要，在基层委员会下也可以建立总支部。在一个支部内可以分若干个小组。
支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年或三年，其中大、中学校学生支部委员会每届任期一年。基层委员会由团员大会或代表大会选举产生，每届任期三年至五年。”
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
中国共产主义青年团在中国共产党领导下不断发展壮大，始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史。在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。党的十一届三中全会以来，共青团根据党的工作重心的转移，紧密围绕改革开放和经济建设开展工作，为推进社会主义现代化建设事业作出了重要贡献，促进了青年一代的健康成长。中国特色社会主义进入新时代，共青团紧扣时代主题，锐意改革创新，坚持从严治团，团结带领广大青年在党的领导下奋力投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的生动实践。
组织成员年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。团员加入共产党以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，不再保留团籍。
莎琳娜问乌力吉：“哈斯公司的宿舍有没有这里的好？”
乌力吉说：“这里是种植，哈斯公司是养殖，宿舍比这里还好。”
“要不你不去哈斯了，在这里我们一块工作。”那仁托娅说。
“在这里干还能和包尔其不分开，你自己考虑一下。”乌力吉说。
“那边怎么办？”莎琳娜问乌力吉。
乌力吉说：“我打个招呼就行。”
“那好，我留在这边。”莎琳娜说。
“你任基地会计部经理，巴图任生产部副经理，负责蔬菜瓜果的销售。”乌力吉对莎琳娜说。
莎琳娜答道：“行。”
“那雅琴生产部经理，在基地领导工作，我们基地是档案暂由哈斯公司代管，你们把档案资料给那雅琴，她会去统一给你们办理‘五险二金’的。”乌力吉说。
“是。”那雅琴答道。
“乌力吉，五险二金都是好公司吗？？”巴图问乌力吉
乌力吉说：“一般来说，有五险二金的是好公司。五险二金是一笔不菲的费用成本，缴纳的钱都是要计入经营费用成本的，要是没有足够的利润支撑，是很难按时足额缴纳的。五险二金是指单位和个人共同缴纳的五项社会保险即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金、职业年金。
五险二金是对员工最好的最高级的保障和关怀，让员工可以无后顾之忧，一般能够足额按时缴纳五险二金的公司，都是经营效益稳定，利润很好的公司，否则是没有财力和兴趣去缴纳的。要是一个公司经营业绩很差，入不敷出，是无法足额按时缴纳五险二金的，能够进入一个足额按时缴纳五险二金的公司，那是非常不错的机会，是很多打工人的期望和幸运。所以，能够缴纳的，基本上从这一个方面来说，算是好公司。”
“什么样的企业有‘五险两金’？”那雅琴问乌力吉。
乌力吉说：“按照法律规定来说，所有的企业都应该有五险二金，因为都属于法律规定单位应该给职工所缴纳的福利。
通常所说的五险二金是指：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险；二金指的是住房公积金和企业年金，在大城市一般情况下，国企，央企以及私企都给员工购买了社保，也就是这里所说的五险，也有很多单位为员工购买了住房公积金，而只有国企，央企和少数的大型私企才会给员工缴纳企业年金，企业年金简单理解来说就是补充养老保险，因为缴纳了企业年金之后，意味着你将来退休后领取的养老金会更多。
另外我们现在还说七险二金，那么相比于五险来说，很多公司为了提升员工的工作积极性和好的人文情怀，所以单位会另外在加两险：补充医疗和意外险，补充医疗就是你的医保报销的基础上还可以再次报销，就等于说看病就医不用再自掏腰包，意外险就不用多说了就是防止员工发生意外，因为现在很多公司加班情况都已经司空见惯了。
不管是五险二金还是七险二金都是一个好的单位对其职工的一个福利待遇保障，虽然按照法律规定是每个企业都应该给员工缴纳五险二金，但实际上一些中小型的企业，连社保也不缴纳，都存在违法行为，职工可以投诉举报。”
乌力吉又说：“由于职工基本医疗保险和职工生育保险已经合并，准确的讲应该是四险两金。四险两金是国家组织实施的社会保障制度的重要内容。其中：职工基本养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。主要解决劳动者的养老问题。
职工基本医疗保险（含生育保险）是为补偿劳动者因疾病风险、生育风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。主要解决劳动者生病、生育时经济负担问题。
职工失业保险是指国家通过立法强制实施，由政府负责建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。主要是解决失业人员失业期间的基本生活保障及再就业服务问题。
职工工伤保险是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受到意外伤害，或因接触粉尘等职业危害因素引起职业病后，由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。主要解决工伤人员及工亡人员生前供养亲属治疗、生活问题。
企业年金也称企业补充养老保险，是企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险制度。主要是为了提高退休人员养老金水平。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。主要解决城镇职工购买住房资金问题。”
按照法律规定，用人单位应该在用工之日起30天内为职工办理社会保险登记。社会保险一般指养老，医疗，失业，工伤和生育保险。一金指住房公积金。以上就是常说的五险一金，是按照国家要求必须缴纳的。而企业年金是一种补充的养老金制度，是企业自主建立的，不是法律强制要求的。只有福利和效益好的公司才会缴纳企业年金，公司可以根据经营情况自主调整企业年金。一般国企都很少有年金的，多数在大型央企。
根据我国的相关法律规定，企业需要为职工缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。至于说一金，即住房公积金，没有强制缴纳，不过一般的企业都是会为员工正常缴纳五险一金的。有的企业为了体现对于员工的关怀，会适当增加一些福利，比如说六险一金，额外增加补充医疗保险，这部分企业也还比较常见。但是额外增加一金的，即职业年金，这部分企业那就是非常少了。
一般来说，也就是大型国企、央企以及极个别的私企，才会为员工提供职业年金这样的福利，每个月企业根据职工薪资的8%缴纳职业年金，个人缴纳4%的比例，这笔钱全部进入到职工的职业年金的个人账户，全部是职工所有。退休后可以按月领取，或者一次性提取（比如说去世）。
因此，大家可以看到职业年金，就是类似于补充养老金，拥有职业年金的退休人员，养老金待遇也会比其他人更好一些。
劳动合同法规定的企业单位必须要为员工购买五险，所以说这个五险是法定的责任和义务，剩余的一金或者是两金都不属于法定的责任和义务，所以说很多私营企业尤其是中小微企业，包括创业型企业都没有给员工去购买这个两金的一个待遇。
实际上这个两金主要是住房公积金和企业年金，也就是补充养老保险。那么一般情况下，有企业年金和这个住房公积金的企业大多数来源于国有企业和这个中央直属企业，这是比较常见的，一般在国有企业的正式编制，那么它们都会获得一份住房公积金和补充养老保险。
不过对于私企的这种世界，500强跨国大企业也会缴纳这个补充养老保险和住房公积金的。所以说这两个金的缴纳主要是来源于比较大的一些公司，为员工交纳的现象是比较常见的，但是一些小公司可能大多数小公司都不会为员工去缴纳这个两金！
目前来看，建立了企业年金制度的单位，多数是大型的国企、央企等较好的单位。企业年金是一种全积累性质的补充养老保险机制，一旦领取完毕了，就没有这样待遇了。不过按照企业年金办法的规定，职工到达退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以按月分次或者一次性领取企业年金，也可以全部或者部分购买商业养老保险。购买了商业养老保险，就可以供养一辈子了。
机关事业单位有补充养老保险机制——职业年金，这是国务院通过行政法规《机关事业单位职业年金管理办法》统筹建立起来的，属于主动性建立。并不是说单位效益越好，就一定会建立起年金制度。”
通过乌力吉的讲解，几个人明白了一切，加定了几个人进入私企工作的决心。
“打虎亲兄弟，上阵父子兵，我负责联系咱们的同学，都来为企业的发展做贡献。”巴图说。
“行，我们在一起大显身手。”那雅琴说。
“哈斯公司有‘党员先锋连’和‘民兵突击连’，咱们台子营基地成立‘团员红旗连’和‘新农人生产连’，那雅琴任红旗连长，巴图任生产连长我任总干事，我们成立团支委应该，莎琳娜可以暂时负责台子营团支委的组织活动。”乌力吉说。
“公司建立团支委吗？”那雅琴问乌力吉。
乌力吉说：“企业可以建立共青团组织，需要上级批准，具体按共青团章程与相关规定办理。
《中国共产主义青年团章程》第二十四条企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队、人民武装警察部队中队和其他基层单位，凡是有团员三人以上的，都应当建立团的基层组织。
团的基层组织，根据工作需要和团员人数，经上级团的委员会批准，分别设立共青团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。在基层委员会、总支部下建立支部。如果工作需要，在基层委员会下也可以建立总支部。在一个支部内可以分若干个小组。
支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年或三年，其中大、中学校学生支部委员会每届任期一年。基层委员会由团员大会或代表大会选举产生，每届任期三年至五年。”
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
中国共产主义青年团在中国共产党领导下不断发展壮大，始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史。在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。党的十一届三中全会以来，共青团根据党的工作重心的转移，紧密围绕改革开放和经济建设开展工作，为推进社会主义现代化建设事业作出了重要贡献，促进了青年一代的健康成长。中国特色社会主义进入新时代，共青团紧扣时代主题，锐意改革创新，坚持从严治团，团结带领广大青年在党的领导下奋力投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的生动实践。
组织成员年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。团员加入共产党以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，不再保留团籍。
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