第107章
在立足稳抓稳打的基础上，新飞集团扩大玉泉酒厂建设，在集团大会上徐家强说：“新飞酒业总公司要做大做强离不开各个公司的紧密配合，如今咱们酒业公司生产的鹿酒突破两千吨，红酒突破五千吨，白酒突破10万吨。啤酒突破36万千升，综合利润达到10亿元人民币，你们功不可没。”
“徐书记，这次酒业公司人事调整有什么计划？”玉泉社区党支部书记、玉泉酒业公司副总经理崔金姬问。
“崔书记，全部改为聘用制，聘用制是以合同的形式确定企业与员工的基本人事关系，即工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是集团内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。”徐家强说。
“请问聘用制和人事代理制度有什么区别？”崔金姬又问。
“聘用制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；聘用制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。”徐家强说。
“聘用制能干一辈子吗？”崔金姬再问。
“聘用制不能干一辈子的，聘用制职工的工作期限通常较短，只有一年或者几年，需要不断进行续聘，因此，聘用制工作并不能保证一辈子的稳定工作。聘用制职工需要不断提升自身能力和技能，增加竞争力，才能更好地适应职场变化，保持就业稳定。”徐家强说。
“聘用制和合同制哪个好？”工会干事葛强问。
“这个问题由集团公司人力资源部苗茹兰经理来回答。”徐家强说。
苗茹兰字正腔圆地说：“聘用制和合同制各有优缺点，哪个更好要根据公司的实际情况和需求来决定，以下是两种制度的优缺点：
聘用制优点一是灵活性高，聘用制员工的工作时间和工作地点相对灵活，可以根据公司的需要进行调整。
二是费用低，相比合同制，聘用制公司的人力成本可能会低一些，因为不用支付一些法定福利和保险等费用。
三是方便管理，聘用制员工的管理比较简单，不需要考虑员工的离职赔偿等问题。
聘用制缺点一是缺乏稳定性，聘用制员工的稳定性比合同制员工要差一些，容易对公司的业务运作产生影响。
二是福利待遇低，聘用制员工的福利待遇相对较低，可能会影响员工的工作积极性。
三是风险高，聘用制员工的劳动关系比较复杂，可能会增加公司的劳动法律风险。
合同制优点一是稳定性强，合同制员工的稳定性比聘用制员工更加高，对公司的业务运作影响较小。
二是福利待遇高，相比聘用制员工，合同制员工的福利待遇可能更高，可以提高员工的工作积极性。
三是风险低，相比聘用制员工，合同制员工的劳动关系较为简单，公司的劳动法律风险相对回较低。
合同制缺点一灵活性差，合同制员工的工作时间和工作地点不如聘用制员工灵活。
二是费用高，相比聘用制，合同制员工的人力成本可能会高一些，因为公司需要支付一些法定福利和保险等费用。
三是管理复杂，合同制员工的管理相对较为复杂，需要考虑员工的离职赔偿等问题。
综上所述，聘用制和合同制各有优缺点，我们集团公司根据自身实际情况和需求选择适合自己的制度。”苗茹兰说。
“徐书记，聘用制以后我们在公司任职最高可以拿到多少工资？”工会委员朱孔山问。
“这与你们的员工等级有关，比如你是五星加级与昂员工，工资在7200~7800元之间。”徐家强说。
“银级员工工资多少？”朱孔山又问。
“银级员工工资在7800~9000元之间，银加级以上的员工工资是年薪制，钻石级的员工年薪百万以上，而且上不封顶。”徐家强说。
“集团公司工资标准是什么？”朱孔山再问。
“这个问题由集团公司财务部经理徐山杏来回答。”徐家强说。
徐山杏看了看众人说：“咱们集团公司工资标准划为十星三银两金三钻4级工资共18等，从低到高依次级别是一星、一星加、二星、二星加、三星、三星加、四星、四星加、五星、五星加，准银、银、银加，金、白金、准钻、钻、和钻石王，这从每个人的工作牌就能够看出，初级工最低工资最低的是2400元，最高的钻石王年薪超过千万元。”
“咱们集团公司有没有人从初级工成长至钻石级的员工？”翠微社区党支部副书记杨树江问。
“有，长丰饲料公司的总经理汤春霞就是从初级员工做起成长为钻石级员工的代表，他现在年薪在五百万元人民币以上。”徐家强说。
“这种机会是不是人人都有？”杨树江又问。
“机会均等，人人都有。”徐家强说。
“那到咱们新组建的新飞机械制造公司呢？”杨树江再问。
“竞争上岗，择优录取。”徐家强说。
“徐书记，注册厂子和注册公司有什么区别？”工会委员孙玉梅问。
“这个问题由法律顾问徐娇娇回答你。”徐家强说。
徐娇娇说：“注册工厂是就经营范围来说的，工厂属于生产型企业，但它并不属于我国法律认可的企业类型中。比如说一个工厂，可以是个体户性质，也可以是公司性质，还可以是合伙企业性质或个人独资企业性质。
注册公司就是选定了其中法律认可的企业类型公司，公司是国际流行的商业组织形式，我国法律认可的公司形式有有限责任公司和股份有限公司。
工厂代表有生产能力，公司不一定，如贸易公司也是公司，但不是工厂，因它没有生产能力，另外有个共同的地方，均由法人代表注册，通过国家认证的，但是成立依据的法律法规不同，公司是依照国家《公司法》的规定成立的。工厂则显然不是这样，但也是企业组织模式之一，现实生活中，有向公司逐渐靠拢的趋势，公司制的工厂越来越多。
公司是具有法人的机构或企业，工厂只是一个实体，没有法律上的意义。工厂一般产品局限性较大，产品受自己设备、信息来源、内外在环境影响较大。一般它们的价格是每一家工厂自己成本为依据，未必就是最低的价格。相反，公司就不同了，对任何一种产品，他都一定有几家的供应工厂，它可以搜集不同工厂的报价，权衡每一家工厂的特点，综合客人的要求，给出最合理的报价。
法律依据是《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期，营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。”
“工厂与公司税收有什么不同？”孙玉梅又问。
徐娇娇说：“若把公司理解为商业环节的公司，工厂理解为工业环节。工业环节缴纳的主要税种有增值税、消费税和企业所得税，而商业环节一般只有增值税和企业所得税，消费税仅限于金银首饰零售环节缴纳。相对而言，工业环节增值率高些，税负率也相应高些。当然，也不排除少数行业工业和商业利润倒挂的现象，最突出的就是服装行业，商业环节赚取的利润比工业环节要大。总体上说，工业环节税收贡献率大于商业环节。
若把公司理解为商业环节的公司，工厂理解为工业环节。两者税种不尽相同，工业环节缴纳的主要税种有增值税、消费税和企业所得税，而商业环节一般只有增值税和企业所得税，消费税仅限于金银首饰零售环节缴纳。
两者税负率不尽相同，相对而言，工业环节增值率高些，税负率也相应高些。当然，也不排除少数行业工业和商业利润倒挂的现象，最突出的就是服装行业，商业环节赚取的利润比工业环节要大。
两者纳税环节不尽相同，工业在移送和销售环节纳税，而商业一般只在销售环节纳税。两者的税收贡献率不尽相同，总体上说，工业环节税收贡献率大于商业环节。”
“以前叫厂，现在叫公司，有什么不同？为什么叫法改变了？”孙玉梅再问。
徐娇娇说：“所谓厂是基于《全民所有制企业法》成立的，那时公司法还没有出台，《公司法》出台后，企业法人均需要按照公司法注册登记了，所以名称也变为公司。
大家都知道有限公司、无限公司，谁敢去成立一个无限公司啊？无限公司赔起来可以让你倾家荡产，所以再有钱的公司都叫有限公司，没有人注册无限公司。如果你的生意亏损了，那么要赔偿人家钱了，把你们家所有的东西全部要赔光，包括你还要上刑事诉讼。所以所有的公司都叫有限公司，到了极限的时候就宣布破产。
厂是一个地点概念，指那些指用机械制造生产资料或生活资料的场所。公司是一个法律概念，指以盈利为目的的经济实体。
几十年前中国是计划经济时期，大部分企业都是全民所有制企业，工厂企业都属于国家所有，不独立，等于国家就是一个大公司，所以下边的生产工厂就只能叫做厂。而现在是市场经济时代，企业都是一个个独立的法律实体，所以必须叫做公司。
现在也有某某厂，只不过这些厂都是属于某某公司下属的。”
“有工厂的公司叫什么？”孙玉梅接着问。
徐娇娇说：“工厂也称为制造厂生产企业，公司是指一般以盈利为目的从事商业经营、活动或某些目的而成立的组织，有工厂的公司一般都是大企业。”
“如何理解工厂和公司，工厂可以是公司么？”孙玉梅最后问。
徐娇娇说：“工厂可以是公司，但不意味着必须是公司。
工厂只不过是一种生产货物或商品的工业建筑而已，而公司则相对复杂一点，是指一般依法设立的，有独立的法人财产，以赢利为目的的企业法人。公司的设立、活动和解散遵循《公司法》。工厂是否是公司，由工厂举办者申请的执照属性为准。
公司和工厂的区别是，公司是企业法人，有独立的法人财产，能够独立的享有民事权利和承担民事义务；而工厂不一定是法人，不一定拥有向其出资和承担有限责任的股东。
法律依据是《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”
“徐书记，这次酒业公司人事调整有什么计划？”玉泉社区党支部书记、玉泉酒业公司副总经理崔金姬问。
“崔书记，全部改为聘用制，聘用制是以合同的形式确定企业与员工的基本人事关系，即工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是集团内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。”徐家强说。
“请问聘用制和人事代理制度有什么区别？”崔金姬又问。
“聘用制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；聘用制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。”徐家强说。
“聘用制能干一辈子吗？”崔金姬再问。
“聘用制不能干一辈子的，聘用制职工的工作期限通常较短，只有一年或者几年，需要不断进行续聘，因此，聘用制工作并不能保证一辈子的稳定工作。聘用制职工需要不断提升自身能力和技能，增加竞争力，才能更好地适应职场变化，保持就业稳定。”徐家强说。
“聘用制和合同制哪个好？”工会干事葛强问。
“这个问题由集团公司人力资源部苗茹兰经理来回答。”徐家强说。
苗茹兰字正腔圆地说：“聘用制和合同制各有优缺点，哪个更好要根据公司的实际情况和需求来决定，以下是两种制度的优缺点：
聘用制优点一是灵活性高，聘用制员工的工作时间和工作地点相对灵活，可以根据公司的需要进行调整。
二是费用低，相比合同制，聘用制公司的人力成本可能会低一些，因为不用支付一些法定福利和保险等费用。
三是方便管理，聘用制员工的管理比较简单，不需要考虑员工的离职赔偿等问题。
聘用制缺点一是缺乏稳定性，聘用制员工的稳定性比合同制员工要差一些，容易对公司的业务运作产生影响。
二是福利待遇低，聘用制员工的福利待遇相对较低，可能会影响员工的工作积极性。
三是风险高，聘用制员工的劳动关系比较复杂，可能会增加公司的劳动法律风险。
合同制优点一是稳定性强，合同制员工的稳定性比聘用制员工更加高，对公司的业务运作影响较小。
二是福利待遇高，相比聘用制员工，合同制员工的福利待遇可能更高，可以提高员工的工作积极性。
三是风险低，相比聘用制员工，合同制员工的劳动关系较为简单，公司的劳动法律风险相对回较低。
合同制缺点一灵活性差，合同制员工的工作时间和工作地点不如聘用制员工灵活。
二是费用高，相比聘用制，合同制员工的人力成本可能会高一些，因为公司需要支付一些法定福利和保险等费用。
三是管理复杂，合同制员工的管理相对较为复杂，需要考虑员工的离职赔偿等问题。
综上所述，聘用制和合同制各有优缺点，我们集团公司根据自身实际情况和需求选择适合自己的制度。”苗茹兰说。
“徐书记，聘用制以后我们在公司任职最高可以拿到多少工资？”工会委员朱孔山问。
“这与你们的员工等级有关，比如你是五星加级与昂员工，工资在7200~7800元之间。”徐家强说。
“银级员工工资多少？”朱孔山又问。
“银级员工工资在7800~9000元之间，银加级以上的员工工资是年薪制，钻石级的员工年薪百万以上，而且上不封顶。”徐家强说。
“集团公司工资标准是什么？”朱孔山再问。
“这个问题由集团公司财务部经理徐山杏来回答。”徐家强说。
徐山杏看了看众人说：“咱们集团公司工资标准划为十星三银两金三钻4级工资共18等，从低到高依次级别是一星、一星加、二星、二星加、三星、三星加、四星、四星加、五星、五星加，准银、银、银加，金、白金、准钻、钻、和钻石王，这从每个人的工作牌就能够看出，初级工最低工资最低的是2400元，最高的钻石王年薪超过千万元。”
“咱们集团公司有没有人从初级工成长至钻石级的员工？”翠微社区党支部副书记杨树江问。
“有，长丰饲料公司的总经理汤春霞就是从初级员工做起成长为钻石级员工的代表，他现在年薪在五百万元人民币以上。”徐家强说。
“这种机会是不是人人都有？”杨树江又问。
“机会均等，人人都有。”徐家强说。
“那到咱们新组建的新飞机械制造公司呢？”杨树江再问。
“竞争上岗，择优录取。”徐家强说。
“徐书记，注册厂子和注册公司有什么区别？”工会委员孙玉梅问。
“这个问题由法律顾问徐娇娇回答你。”徐家强说。
徐娇娇说：“注册工厂是就经营范围来说的，工厂属于生产型企业，但它并不属于我国法律认可的企业类型中。比如说一个工厂，可以是个体户性质，也可以是公司性质，还可以是合伙企业性质或个人独资企业性质。
注册公司就是选定了其中法律认可的企业类型公司，公司是国际流行的商业组织形式，我国法律认可的公司形式有有限责任公司和股份有限公司。
工厂代表有生产能力，公司不一定，如贸易公司也是公司，但不是工厂，因它没有生产能力，另外有个共同的地方，均由法人代表注册，通过国家认证的，但是成立依据的法律法规不同，公司是依照国家《公司法》的规定成立的。工厂则显然不是这样，但也是企业组织模式之一，现实生活中，有向公司逐渐靠拢的趋势，公司制的工厂越来越多。
公司是具有法人的机构或企业，工厂只是一个实体，没有法律上的意义。工厂一般产品局限性较大，产品受自己设备、信息来源、内外在环境影响较大。一般它们的价格是每一家工厂自己成本为依据，未必就是最低的价格。相反，公司就不同了，对任何一种产品，他都一定有几家的供应工厂，它可以搜集不同工厂的报价，权衡每一家工厂的特点，综合客人的要求，给出最合理的报价。
法律依据是《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期，营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。”
“工厂与公司税收有什么不同？”孙玉梅又问。
徐娇娇说：“若把公司理解为商业环节的公司，工厂理解为工业环节。工业环节缴纳的主要税种有增值税、消费税和企业所得税，而商业环节一般只有增值税和企业所得税，消费税仅限于金银首饰零售环节缴纳。相对而言，工业环节增值率高些，税负率也相应高些。当然，也不排除少数行业工业和商业利润倒挂的现象，最突出的就是服装行业，商业环节赚取的利润比工业环节要大。总体上说，工业环节税收贡献率大于商业环节。
若把公司理解为商业环节的公司，工厂理解为工业环节。两者税种不尽相同，工业环节缴纳的主要税种有增值税、消费税和企业所得税，而商业环节一般只有增值税和企业所得税，消费税仅限于金银首饰零售环节缴纳。
两者税负率不尽相同，相对而言，工业环节增值率高些，税负率也相应高些。当然，也不排除少数行业工业和商业利润倒挂的现象，最突出的就是服装行业，商业环节赚取的利润比工业环节要大。
两者纳税环节不尽相同，工业在移送和销售环节纳税，而商业一般只在销售环节纳税。两者的税收贡献率不尽相同，总体上说，工业环节税收贡献率大于商业环节。”
“以前叫厂，现在叫公司，有什么不同？为什么叫法改变了？”孙玉梅再问。
徐娇娇说：“所谓厂是基于《全民所有制企业法》成立的，那时公司法还没有出台，《公司法》出台后，企业法人均需要按照公司法注册登记了，所以名称也变为公司。
大家都知道有限公司、无限公司，谁敢去成立一个无限公司啊？无限公司赔起来可以让你倾家荡产，所以再有钱的公司都叫有限公司，没有人注册无限公司。如果你的生意亏损了，那么要赔偿人家钱了，把你们家所有的东西全部要赔光，包括你还要上刑事诉讼。所以所有的公司都叫有限公司，到了极限的时候就宣布破产。
厂是一个地点概念，指那些指用机械制造生产资料或生活资料的场所。公司是一个法律概念，指以盈利为目的的经济实体。
几十年前中国是计划经济时期，大部分企业都是全民所有制企业，工厂企业都属于国家所有，不独立，等于国家就是一个大公司，所以下边的生产工厂就只能叫做厂。而现在是市场经济时代，企业都是一个个独立的法律实体，所以必须叫做公司。
现在也有某某厂，只不过这些厂都是属于某某公司下属的。”
“有工厂的公司叫什么？”孙玉梅接着问。
徐娇娇说：“工厂也称为制造厂生产企业，公司是指一般以盈利为目的从事商业经营、活动或某些目的而成立的组织，有工厂的公司一般都是大企业。”
“如何理解工厂和公司，工厂可以是公司么？”孙玉梅最后问。
徐娇娇说：“工厂可以是公司，但不意味着必须是公司。
工厂只不过是一种生产货物或商品的工业建筑而已，而公司则相对复杂一点，是指一般依法设立的，有独立的法人财产，以赢利为目的的企业法人。公司的设立、活动和解散遵循《公司法》。工厂是否是公司，由工厂举办者申请的执照属性为准。
公司和工厂的区别是，公司是企业法人，有独立的法人财产，能够独立的享有民事权利和承担民事义务；而工厂不一定是法人，不一定拥有向其出资和承担有限责任的股东。
法律依据是《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”
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