第三百八十一章肃清荣光，整顿内务，日后发展路线和计划目标
最终，李亦鸣被亲哥差点废掉，长长记性是没毛病的，荣光集团对李亦洪的考察，都是“优”和“良”的评价，用朗沉淀话说，若非其胞弟李亦鸣，未来的李亦洪不可限量，搞不好，能混到总集团技术部，级别最低都得P15，甚至运气好点，被某实验室大佬看中，以前的前途更是一片光明、康庄大道！
李亦洪、李亦鸣俩兄弟转天就被星际移民局接回，算得上地球文明第一例被遣回的移民事件。
李亦洪并没有被荣光集团开除，但犯错便要处罚，降级，在地球荣光集团旗下某子企业工作，同样的，可以选择自行离职，荣光集团不会限制个人自由，但一般情况下，被荣光“辞退”的，尤其又扣上星际遣退的大帽子，哪有什么企业敢要啊？
考虑到这一点，荣光没有把事情做绝，依然给李亦洪一份稳定收入工作，能养家糊口，至于李亦鸣，半死不活的躺在病床上，就当做处罚吧。
李亦鸣倒是满肚子恨意，但李亦洪却没有怨恨荣光集团，怨恨苏苏晟更是不存在的，也不怨恨胞弟，只恨自己，专研学习，而忽略胞弟的个人道德教育和素质教育等品性方面的问题。
……
而时间推回到集团会议召开上。
苏晟没有废话，直接开口，开门见山的说：“在集团计划和日后安排的探讨前，我需要着重说一件事！”
唰唰唰！
所有总裁都意识到，来了！来了！
苏总要说这个事了！
“今天，我有点失望，我兴高采烈来到荣光星系东方星域总部，但我却遇到一件十分不爽的事情！”
“郑总！我需要一个解释。”
郑秋雨一怔，唰的站起来，“是我疏忽了！”
其实，荣光集团员工百万，他不可能每一位员工的资料和详情都去掌控、剖析、深度了解，但作为集团人资部总监和集团高级执行副总，集团用人制度和条例确实是他亲手制定的，至于底下的执行人员，是否执行到位，这个应该受他掌控，但却不能随时面面俱到，总不能时时刻刻盯着底下的执行人员（HR）吧？那岂不是要累死？就算累死，也忙不过来啊！
“以前出现的事情，我不再追究，但接下来，人资需要从头到尾的彻查一遍，出具考核标准和相应考核凭证，不达标或者不合格的，直接驱逐离开！如果感到部门不协调、人员不充分，且人手不足难以运转的，可以考虑使用智能机器人代替，智能机器人的仿生程度极高，其智慧程度和执行力度都非常高，绝对可以满足工作要求！”
苏晟说话时，十分生硬，而底下所有总裁团成员，都一副如丧考妣的神情，使用职能机器人，性质立即就会变化，毕竟智能机器人都能做好，又基本上没什么成本，要人类做什么？人类将被机器人取缔！
这个后果，没有人可以承担！
王涛深深吸口气，起身说：“苏总，我们深刻检讨，请再给我们一次机会，荣光集团全体从上到下，会重新严查走关系、走后门的职员，以及不作为、不守纪，以权谋私的职员，该驱逐的驱逐、该流放的流放，我们绝不姑息、永不复用。”
“嗯，下次等我回来，若做不到，我相信机器人能帮我执行一切命令，毕竟，他们是听话的，且绝对执行命令的！”
……
“接下来，咱们规划集团发展路线以及科技发展目标。”
“我对荣光东方星域总部的期望是极其高的，未来，他将成为荣光集团对盘古宇宙输出的第一个科技交通中枢，它承接对四个混乱区和四个星域的交通中枢和商业贸易的职能，短期内，仅作为后勤输出，为荣光集团早期在混乱一区据点上，供应所需产品和产量。”
“不久后，我会派遣一半以上的我直隶科学家来此，科学实验室要事先准备好，此外，我可以告诉众位，东方星域总部不是荣光总集团的总部，咱们荣光大本营我已然确立，等以后，你们退休、或者需要养老时候，你们可以去，目前，我仅先行搞建设！”
荣光大本营，是荣光最后的底蕴所在，没有必要去以科技征伐全盘古为目标，但能以建设荣光理想国而奋斗。
“具体详细部署，可以分位处理，以技术领域和商贸市场领域两个板块！”
“基础科技、民用科技、高端科技、宇宙通用科技、武器战争科技、飞船战舰技术、材料……”
“我手下的研发团队和你们手下的研发团队不会互相杂糅，各自自行管理，我会适量安排低端的课题和项目下发，同时会给相关技术资料，尽管说是照本宣科，但能学到一些有用的，受益匪浅，就是值得，此外，你们要尽量安排底下的研发团队，要将科技不断创新，有用之创新，不要停滞，要一直有所进步，未来的荣光方能承载科意志，走的更远！”
“你们应该可以看到，宇宙的主题永远都是弱肉强食、适者生存，而科技就是主流的捍卫者和防护者，是咱们对抗外来危机和潜在危机的最有力保证！”
“而且，你们以为你们的目光够远，能开始眺望整个盘古宇宙？呵呵，远远不够，远远不够，在盘古宇宙以外，是更浩渺的寰宇大世界，它囊括更多的宇宙，就是满天繁星，不可计数！”
……
苏晟这场集团会议，和以往相比，算得上别开生面！
整个会议上，直来直往、大开大合，直言不讳，直切要点、重点，集团所需的规划路线的大方面和大目标，已然被规划好，如何实现，就看王涛等人如何引领。
“以上，你们有什么难点，或者困惑点，以及需要我去协调和处理的，你们尽管提，要抓紧时间，我大概几天后，就要离开，前往星际混乱一区！耽误半年，我该回去了！”
苏晟话音刚落，从王涛开始各自阐述所需以及其他各类诉求！
苏晟一一应下，正常来说，一个大集团，琐事可以普通职员处理，大事由集团领导层解决，但涉及到发展方面和达成期望目标，则是董事长或者股东应该做的。
李亦洪、李亦鸣俩兄弟转天就被星际移民局接回，算得上地球文明第一例被遣回的移民事件。
李亦洪并没有被荣光集团开除，但犯错便要处罚，降级，在地球荣光集团旗下某子企业工作，同样的，可以选择自行离职，荣光集团不会限制个人自由，但一般情况下，被荣光“辞退”的，尤其又扣上星际遣退的大帽子，哪有什么企业敢要啊？
考虑到这一点，荣光没有把事情做绝，依然给李亦洪一份稳定收入工作，能养家糊口，至于李亦鸣，半死不活的躺在病床上，就当做处罚吧。
李亦鸣倒是满肚子恨意，但李亦洪却没有怨恨荣光集团，怨恨苏苏晟更是不存在的，也不怨恨胞弟，只恨自己，专研学习，而忽略胞弟的个人道德教育和素质教育等品性方面的问题。
……
而时间推回到集团会议召开上。
苏晟没有废话，直接开口，开门见山的说：“在集团计划和日后安排的探讨前，我需要着重说一件事！”
唰唰唰！
所有总裁都意识到，来了！来了！
苏总要说这个事了！
“今天，我有点失望，我兴高采烈来到荣光星系东方星域总部，但我却遇到一件十分不爽的事情！”
“郑总！我需要一个解释。”
郑秋雨一怔，唰的站起来，“是我疏忽了！”
其实，荣光集团员工百万，他不可能每一位员工的资料和详情都去掌控、剖析、深度了解，但作为集团人资部总监和集团高级执行副总，集团用人制度和条例确实是他亲手制定的，至于底下的执行人员，是否执行到位，这个应该受他掌控，但却不能随时面面俱到，总不能时时刻刻盯着底下的执行人员（HR）吧？那岂不是要累死？就算累死，也忙不过来啊！
“以前出现的事情，我不再追究，但接下来，人资需要从头到尾的彻查一遍，出具考核标准和相应考核凭证，不达标或者不合格的，直接驱逐离开！如果感到部门不协调、人员不充分，且人手不足难以运转的，可以考虑使用智能机器人代替，智能机器人的仿生程度极高，其智慧程度和执行力度都非常高，绝对可以满足工作要求！”
苏晟说话时，十分生硬，而底下所有总裁团成员，都一副如丧考妣的神情，使用职能机器人，性质立即就会变化，毕竟智能机器人都能做好，又基本上没什么成本，要人类做什么？人类将被机器人取缔！
这个后果，没有人可以承担！
王涛深深吸口气，起身说：“苏总，我们深刻检讨，请再给我们一次机会，荣光集团全体从上到下，会重新严查走关系、走后门的职员，以及不作为、不守纪，以权谋私的职员，该驱逐的驱逐、该流放的流放，我们绝不姑息、永不复用。”
“嗯，下次等我回来，若做不到，我相信机器人能帮我执行一切命令，毕竟，他们是听话的，且绝对执行命令的！”
……
“接下来，咱们规划集团发展路线以及科技发展目标。”
“我对荣光东方星域总部的期望是极其高的，未来，他将成为荣光集团对盘古宇宙输出的第一个科技交通中枢，它承接对四个混乱区和四个星域的交通中枢和商业贸易的职能，短期内，仅作为后勤输出，为荣光集团早期在混乱一区据点上，供应所需产品和产量。”
“不久后，我会派遣一半以上的我直隶科学家来此，科学实验室要事先准备好，此外，我可以告诉众位，东方星域总部不是荣光总集团的总部，咱们荣光大本营我已然确立，等以后，你们退休、或者需要养老时候，你们可以去，目前，我仅先行搞建设！”
荣光大本营，是荣光最后的底蕴所在，没有必要去以科技征伐全盘古为目标，但能以建设荣光理想国而奋斗。
“具体详细部署，可以分位处理，以技术领域和商贸市场领域两个板块！”
“基础科技、民用科技、高端科技、宇宙通用科技、武器战争科技、飞船战舰技术、材料……”
“我手下的研发团队和你们手下的研发团队不会互相杂糅，各自自行管理，我会适量安排低端的课题和项目下发，同时会给相关技术资料，尽管说是照本宣科，但能学到一些有用的，受益匪浅，就是值得，此外，你们要尽量安排底下的研发团队，要将科技不断创新，有用之创新，不要停滞，要一直有所进步，未来的荣光方能承载科意志，走的更远！”
“你们应该可以看到，宇宙的主题永远都是弱肉强食、适者生存，而科技就是主流的捍卫者和防护者，是咱们对抗外来危机和潜在危机的最有力保证！”
“而且，你们以为你们的目光够远，能开始眺望整个盘古宇宙？呵呵，远远不够，远远不够，在盘古宇宙以外，是更浩渺的寰宇大世界，它囊括更多的宇宙，就是满天繁星，不可计数！”
……
苏晟这场集团会议，和以往相比，算得上别开生面！
整个会议上，直来直往、大开大合，直言不讳，直切要点、重点，集团所需的规划路线的大方面和大目标，已然被规划好，如何实现，就看王涛等人如何引领。
“以上，你们有什么难点，或者困惑点，以及需要我去协调和处理的，你们尽管提，要抓紧时间，我大概几天后，就要离开，前往星际混乱一区！耽误半年，我该回去了！”
苏晟话音刚落，从王涛开始各自阐述所需以及其他各类诉求！
苏晟一一应下，正常来说，一个大集团，琐事可以普通职员处理，大事由集团领导层解决，但涉及到发展方面和达成期望目标，则是董事长或者股东应该做的。
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