第七十八章责人先责己

    潘林向杨子江介绍说，这位主持人，也是频道的制片人。叫姜青。

    扬子江说：“你刚才这个问题，问的很好。”

    “杨总，您来解答这个问题好吗？”姜青马上摆出一副要采访杨子江的样子。

    “我们找一个静的地方，先详细的聊一下。我也好排除一下紧张的情绪。”杨子江自嘲式地笑了一下。说：

    “通过交流，我们详细的梳理一下，我回答的系统性也会好一些。”

    杨子江态度温和，尽管带着询问式的口气，却显出了一种“不容推辞”。

    “好。听您的意见，您安排。”

    “我先向你介绍一下现场的情况。”杨子江想纠正主持人一个错误。姜青刚才所说的，有一半的老年人参加面试——这和真实的情况完全不相符。

    扬子江说：“今天共有18个单位进行面试。这里共有3个企业组织面试。机器人公司、智能养猪场、四季营地。这些都是家园投资的企业。这边三个年轻人较多的，就是在等待参加，我刚才所说的，三个公司的面试。”杨子江用手指了一下：

    “那个老年人居多的队伍，他们不是在参加面试。是在做技能和特长现场登记。这些人是我们2期的新住户，这只是一小部分。大部分的新住户都已经通过网上登记报名了——.”

    姜青的脸微微的红了一下，暗暗自责——自己还没有接受教训。他原来身兼两个岗位——主持人和制片人。台领导让她暂时不要出镜，就是因为类似这样的一次‘失误’。

    长阳市由市高官兼市长已经一年多了，前几天，全国人大来了一位领导担任市委副书记——后来坊间都传闻他将是长阳市市长。那天，台里临时指派姜青，去报道有市高官参加的一个会议，为了赶在晚间新闻截稿前返回台里。他带着一个摄像，匆匆地去拍了几个镜头。

    新闻播出时，市高官和姜青熟知的另一位副书记都有特写镜头，唯独漏掉了新来的市委副书记，没有给他特写镜头。

    据说，当晚新闻播出后，市委副书记的秘书大为光火。

    市委宣传部长也给台长打了电话。

    处理的结果是：姜青写检查，暂时调离主持人岗位。

    实际上，姜青已经多次向台领导申请专职做制片人。由于在新媒体的冲击下，许多电视台的人已经纷纷跳槽。台里人手紧张，台长没有答应。

    这次虽然随了自己的心愿，但是这样离开主持人岗位，姜青还是觉得不光彩。自己本想来一个“华丽转身”，或者是说摆出一副“激流勇退”的姿态。

    杨子江注意到了姜青的神态。

    “哦，对不起，杨总。”姜青缓过神来，有点尴尬。“我走神了。你说的，我明白了。”

    杨子江暗暗松了一口气。这是一个关键问题，如果不澄清，新闻报道就会误导观众，“新老就业竞争”就会成为这次面试的关注点。这是他和周志远最不愿意看到的结果。

    “我们有个人才平台——”杨子江打开手机上的一个APP，让姜青看。

    “这个平台聚集了园区方方面面的的老年人。主要是为入区企业，提供各类有精力、有能力的，尤其是专业经验丰富、拥有知识积累和特殊技能的特殊老年人才。解决企业急需和短缺，帮助企业解决技术难题。同时，变‘养老’为‘用老’。老有所为，才能老有所乐。”

    “这个平台肯定会对企业很有帮助。”姜青说：

    “我采访过一个做新材料的科技企业，他们的公司就有很多上了年纪的技术人员。他们的老总说，他们坚持招聘老技术人员，已经快10年了。主要是因为他们不仅技术过硬，经验丰富。而且，工作踏实，做起事来非常认真。”

    姜青回头扫了一眼——跟在他们身后的那几个电视台的年轻人。

    姜青说：“在我们电视台也是，返聘回来的几个老师，无论是工作态度还是工作精神，都有模有样——”姜青深有感触，压低了声音。

    杨子江不易察觉地点了一下头。说：

    “任何事业要想做到薪火相传、接续发展，继承者除了掌握新知识新技术以外，更重要的，还要有精神传承。年轻人身上，有老年人不具备的长处和优势。但是，也有短板和劣势。比如说，有一部分人，当然是少数，有活力，少定力。有学历，少阅历。有激情，少情怀......”

    “有知识，少文化。”姜青接了一句，带着自嘲的口气。

    杨子江笑了。“当然不能一概而论。比如你，敢于自责，这就是一种胆识。责人先责己，这就是文化素养。”

    “多谢杨总夸奖。”

    他们说着走进了一个房间。这个房间的门上贴着一行字：

    青枫机器人公司面试01