第三章 可逆的面试
季新瑶的预感很准确。
她是最合适的人选，杨子江的确这么想。但是，她的往事还是使一向处事果断的他有了一点犹豫。
在他们建设青枫叶家园时，杨子江就知道了季新瑶的事儿。
那个时候，随着原来那位高官因贪腐而落马，季新瑶的名字就接二连三地出现网络上，而且经常成为饭局上的“谈资”。杨子江也在席间听到人们议论过这个事儿。
看到她投递的简历后，杨子江马上猜到她就是当时人们经常议论的那个女人。要是在平时，他可能不会给季新瑶机会——她可能会给他们带来意想不到的“麻烦”。
这次来应聘的投简历的人两极分化很严重。应聘智能化养猪场管理岗位的人倒是有二十几个，大多数都是从事生猪养殖出身，对传统养猪技术熟悉和拥有相对丰富的经验。但是从产业层面和消费层面很少有人能表现出自己的系统思考力，尤其是对智能化技术在现代养殖业中的应用几乎没有什么认识。杨子江无法对这些人今后的发展空间进行想象。
只有两个人的简历给杨子江的印象比较深：其中一个叫党青青，应聘的是助理总经理岗位。另外一个就是这个季新瑶，应聘的是智能化养猪场助理场长岗位。
从季新瑶的经历和自荐信中，他感觉到她的工作经历是和岗位要求匹配度最高的一个。这次同意面试她，还有一个原因，人们在议论季新瑶的时候，他总会听到一句话——这个女人还是很有能力的。
如果没有季新瑶以往的事件干扰，凭对她的简历的好感度和这次面试所获得的直观感觉，他可能当场就会给她一个明确的答复。但这次他不能，这件事一定要和周志远再商量一下。
这时，党青青走进来。打断了杨子江的沉思。
“您好。”
杨子江示意党青青坐在和办公桌连成一体的小会议桌一侧的椅子上。“您好。请坐。”
“请用！”杨子江拧开了一瓶矿泉水递给党青青。
党青青坐在杨子江的对面。向他点头示意。“谢谢！”
“为什么会晚到了10分钟？”杨子江没有客套，开门见山。他本人的时间观念非常强。所以从党青青的简历上所获得的好感，也因她的迟到而被打了折扣。
“我在路上帮助了一个人，所以迟到了。”她非常冷静地回答。
党青青冷静的态度和她显示出一副理由正当的样子，倒是让他感到有些惊讶。
“方便和我讲讲具体经过吗？”杨子江表现出一副非常愿意倾听的样子，面部表情还是非常严肃。
实际上，杨子江已经从党青青的着装上看到了一个“细节”——他想再进一步证明一下。
“就是帮一个路人做了心脏复苏，所以耽搁了。”她非常简练地回答。看到杨子江的表情，她知道自己可能没有“希望”了。
党青青回答冷漠，并且没有主动地给他讲“为什么迟到的故事”。反而让杨子江起了刨根问底之意。
他还想继续追问。手机突然震动了一下。有人给他发了一条信息。
杨子江用眼睛的余光迅速看了一眼微信内容。他脸部表情顿时发生了变化——自己的判断没有错。
如果说杨子江的脸上的表情刚才还是“乌云笼罩”，现在就是“晴空万里”。
“好。”他微笑着对党青青说，“不用和我讲心脏复苏的故事了——”他又看了一下党青青的简历，略微沉思了一下。“从你的简历上看，你应该有过做面试官的经历吧？”
“有过几次做面试官的经历。”党青青还没有从杨子江突然“不追问”的变化中反应过来。她很简单地应答道。
杨子江笑着问：“从面试官到自己被面试。角色变换后，是一种什么样的感觉？”
“从面试官到应聘者，这种角色互换——对我来说没有什么特别的感觉。”党青青平静地说，“我在做面试官的时候，时刻都在提醒自己也在被应聘者面试。对我来说，面试是双向的。我在面试应聘者，同时应聘者也在面试我。”
“能给我解释一下——你为什么认为面试是双向的？”
“对于应聘者来说，面试官代表的是企业。”党青青想了一下说，“他的言行举止，或者说所表现出来的综合素质，不可避免地要折射出管理团队的修养和企业文化。见一斑而窥全豹，直接影响着面试者对企业的判断和评价。甚至直接影响着面试者作出决定，是否选择企业。面试就是一个双向选择的过程。”
“我赞同。”杨子江毫不掩饰自己的认同。“所以，面试官在考察应聘者的同时，应聘者也在通过你考察企业。”
“这一点，面试高级管理职位的应聘者时，尤为重要！”扬子江看到党青青露出欲言又止的样子，又特意补充说，“对面试一般员工，同样重要！”
明察秋毫、其应若响。党青青想到了这两句成语。刚才她本来想说，对应聘者都是一样的，无论是应聘高级管理职位，还是一般员工。
党青青看着坐在对面的杨子江，表现出想继续倾听他讲话的样子。
一定要明确“面试官是在提问”才能回答——这是应聘技巧。如果面试官在阐述观点，这是你调整心态的机会——也是你思考的时间。这是党青青自己总结出来的
果然，杨子江又若有所思地说：“当我们知道1+1=2的时候，我们就有了逆向思维。善于运用逆向思维，就可以找到难题的突破点。发现新的发展方向，甚至，挖掘出新的商机......”
杨子江神秘地笑了:
“面试不只是对应聘者的单项考察。它是双向的，它具有可逆性——我们来个角色互换怎么样？”
“我来提问？”党青青想进一步判断杨子江话里的意思。
“对！”
党青青用平静的目光看着杨子江。她没有说话。
“需要时间准备一下吗？”杨子江知道她不是在考虑是否接受他的提议。突如其来的变化就是放在自己身上，也需要时间让自己从适应到反应。他相信自己的判断——她一定会接受这个挑战。
“好吧。”果然，党青青认真地说，“我建议，我还是作为应聘者，您还是作为面试官。现在进入我提问的环节。可以吗？”
好一个断章取义式的偷换概念！党青青的提议让杨子江又增加了几分认同感。
如果党青青把自己转换成面试官，等于给自己出了一个难题。她不了解企业的背景而且又不知道杨子江的经历，无法灵活设计问题。角色没有互换，而是聪明地选取双方认同的问答环节，巧妙的把自己从回答者变到了提问者，这样一来就掌握了主动权。她这样做，杨子江很欣赏。
“杨总。请问——”党青青见杨子江没有马上反对她的提议，不失时机开始了她的提问。“以您作为面试官的经验来看，应聘者要注意的最重要事项是什么？”
“着装！”扬子江毫不迟疑地回答。
“能详细地说明一下原因吗？”
“面试官首先看到的是应聘者的形象。不管是有意识的或无意识的，马上就会有一个结论：着装得体或者是不得体。”
“俗话讲，人不可貌相，海水不可斗量。如果凭衣着取人，那可能就会错失很多有才能之人——”
“不要再偷换概念。”杨子江笑着用手指了一下党青青。“你问的是应聘者要注意的最重要事项，而不是面试的录用标准——”
党青青的脸微微一红，但她马上又恢复了常态。“您能进一步详细解释一下吗？”
“好！”杨子江没有推迟。
杨子江说，“虽然古语有云，人不可貌相，海水不可斗量。但是，古语还有云，话是拦路虎，衣是瘆人毛。你的衣着和相貌可以在第一时间传送形象给面试官，这是一个立竿见影的第一印象。留下一个好的第一印象，将有助于应聘者在和面试官的交流中，继续加深对你的职业素养、工作能力的认同感。另外，着装得体，也是对面试你的人，一种尊重和礼貌。”
“同时，着装得体也是融入工作环境的一个重要因素——”党青青从心里赞同杨子江的观点。她情不自禁地插话道。
“是的。商务活动对着装更是有一定的要求。”杨子江说。
“那么你认为，应聘者应该怎样做才能衣着得体呢？”党青青问。
杨子江想了一下，接着说，“无论是‘椎髻布衣’还是‘穿红着绿’，‘得体’是根本！什么是得体呢？”杨子江自问自答地说：
“比如说，参加金融业面试时，着装就要稳重。应聘律师，就要做到着装洁净、平整。还有——”杨子江笑着说，“不管是去律所应聘还是在律所工作，最好经常穿浅色衬衣！”
党青青有点不解，露出希望杨子江做出解答的表情。
“律师协会对律师出庭着装，是有规定的。要求律师，在律师袍内——必须要穿浅色衬衣！”扬子江笑呵呵地一语道破。
党青青也笑了。她想到了一个问题。估计杨子江对这个问题不太好回答。
“那么，请杨总评价一下我今天的着装是否得体呢？”党青青半真半假地笑着问。
党青青穿了一身浅灰色的西服套装，西服里面是淡粉色的衬衣。
“这是最后一个问题了！”杨子江提醒了一句。实际上他是在斟酌如何答复这个问题。
“你的着装是得体的。但是，有瑕疵。”杨子江一副很认真的样子说到。
“瑕疵？”党青青轻声地重复了一句，一脸困惑的样子。
杨子江笑了。“但是现在没有了！”
党青青更加疑惑不解。
“在你刚走进我办公室时，我认为是瑕疵。后来这个‘瑕疵’反而为你加分了！”杨子江的脸上竟流露出了赞赏的表情。他笑着提示说：
“这个瑕疵，让我判断你的“心脏复苏的故事”是真的。后来，我又得到了充分证明！”
党青青恍然大悟。在商场门口给那位妇女做心脏复苏的时候，由于双膝跪在地下，所以裤子的膝盖部位有了一些灰渍。后来，她曾仔细地对这些灰渍进行了“处理”，但不可避免地还是留下了一些痕迹。
党青青暗暗佩服杨子江观察入微的洞察力。但她还是有点不明白，又不解地问道：
“您刚才说得到了充分证明？”
“我刚才还说了，上一个问题是最后一个问题。”杨子江笑着提醒她。
“好吧。但是——”党青青拿出一张上边写了几行字的纸。“我这里还有几个关于我们企业的问题。”
“好。你不用念，拿给我看吧。”杨子江伸手接过党青青递过来的那写着几行字的纸。那张纸上写着：
一、现在很多企业纷纷进军康养产业，青枫叶家园如何凭借先发优势对现在的模式进行提升和复制？
二、如何利用青枫叶家园的资源禀赋，统筹布局、图谋更大的发展？
三、是否有以现有资源为基础和引擎进军生命科学或大健康产业，打造健康科技项目的顶层设计？
......
杨子江看到这张纸上的问题，心里十分高兴。作为应聘者，要善于向面试官提问题。这是争取面试成功很重要的一步。向面试官能够提出恰当的问题，不仅反映了应聘者十分重视这次面试，而且通过问题也可以反映出对战略层面或企业管理层面的思考力、分析力......
杨子江说，“这些问题提得很好！有深度也有广度。但是，回答的内容量也很大——”杨子江沉吟了一下。“有些问题现在还不太好说。”
党青青点头表示理解。这里面可能涉及到一些商业机密或者是现在不能对应聘者“说明的问题”。她之所以问这些问题，是因为从收集到的公开信息里，她还不能十分清晰地做出分析结论。
“我看这样。”杨子江说，“在第二轮面试时，我们再说这些问题——”
“您是说我已经进入第二轮面试？”党青青不失时机地追问了一句，尽管她对今天的面试结果已经有了明确的判断。但她还是要正式确认一下。
“具体面试时间，两天内，就会通知你。”杨子江说着站起身来。
党青青也站起来，并把椅子归放到了原位。杨子江看到了她这个动作，微微点头向她示以微笑。这个微笑包含了送别和赞赏之意。
“谢谢！”党青青向杨子江点头示意，转身向门外走去。她走了两步，又回过头来对着杨子江，非常诚恳地说：
“如果有可能的话，我愿意去服务委员会工作——”
“我们一定会考虑你的岗位意向。”杨子江毫不迟疑地回答。
他看到党青青走出门，脸上真正展开了笑容。
刚才在面试的时候，手机上那条信息是周志远发给他的——
党青青迟到的原因我已清楚。
她是最合适的人选，杨子江的确这么想。但是，她的往事还是使一向处事果断的他有了一点犹豫。
在他们建设青枫叶家园时，杨子江就知道了季新瑶的事儿。
那个时候，随着原来那位高官因贪腐而落马，季新瑶的名字就接二连三地出现网络上，而且经常成为饭局上的“谈资”。杨子江也在席间听到人们议论过这个事儿。
看到她投递的简历后，杨子江马上猜到她就是当时人们经常议论的那个女人。要是在平时，他可能不会给季新瑶机会——她可能会给他们带来意想不到的“麻烦”。
这次来应聘的投简历的人两极分化很严重。应聘智能化养猪场管理岗位的人倒是有二十几个，大多数都是从事生猪养殖出身，对传统养猪技术熟悉和拥有相对丰富的经验。但是从产业层面和消费层面很少有人能表现出自己的系统思考力，尤其是对智能化技术在现代养殖业中的应用几乎没有什么认识。杨子江无法对这些人今后的发展空间进行想象。
只有两个人的简历给杨子江的印象比较深：其中一个叫党青青，应聘的是助理总经理岗位。另外一个就是这个季新瑶，应聘的是智能化养猪场助理场长岗位。
从季新瑶的经历和自荐信中，他感觉到她的工作经历是和岗位要求匹配度最高的一个。这次同意面试她，还有一个原因，人们在议论季新瑶的时候，他总会听到一句话——这个女人还是很有能力的。
如果没有季新瑶以往的事件干扰，凭对她的简历的好感度和这次面试所获得的直观感觉，他可能当场就会给她一个明确的答复。但这次他不能，这件事一定要和周志远再商量一下。
这时，党青青走进来。打断了杨子江的沉思。
“您好。”
杨子江示意党青青坐在和办公桌连成一体的小会议桌一侧的椅子上。“您好。请坐。”
“请用！”杨子江拧开了一瓶矿泉水递给党青青。
党青青坐在杨子江的对面。向他点头示意。“谢谢！”
“为什么会晚到了10分钟？”杨子江没有客套，开门见山。他本人的时间观念非常强。所以从党青青的简历上所获得的好感，也因她的迟到而被打了折扣。
“我在路上帮助了一个人，所以迟到了。”她非常冷静地回答。
党青青冷静的态度和她显示出一副理由正当的样子，倒是让他感到有些惊讶。
“方便和我讲讲具体经过吗？”杨子江表现出一副非常愿意倾听的样子，面部表情还是非常严肃。
实际上，杨子江已经从党青青的着装上看到了一个“细节”——他想再进一步证明一下。
“就是帮一个路人做了心脏复苏，所以耽搁了。”她非常简练地回答。看到杨子江的表情，她知道自己可能没有“希望”了。
党青青回答冷漠，并且没有主动地给他讲“为什么迟到的故事”。反而让杨子江起了刨根问底之意。
他还想继续追问。手机突然震动了一下。有人给他发了一条信息。
杨子江用眼睛的余光迅速看了一眼微信内容。他脸部表情顿时发生了变化——自己的判断没有错。
如果说杨子江的脸上的表情刚才还是“乌云笼罩”，现在就是“晴空万里”。
“好。”他微笑着对党青青说，“不用和我讲心脏复苏的故事了——”他又看了一下党青青的简历，略微沉思了一下。“从你的简历上看，你应该有过做面试官的经历吧？”
“有过几次做面试官的经历。”党青青还没有从杨子江突然“不追问”的变化中反应过来。她很简单地应答道。
杨子江笑着问：“从面试官到自己被面试。角色变换后，是一种什么样的感觉？”
“从面试官到应聘者，这种角色互换——对我来说没有什么特别的感觉。”党青青平静地说，“我在做面试官的时候，时刻都在提醒自己也在被应聘者面试。对我来说，面试是双向的。我在面试应聘者，同时应聘者也在面试我。”
“能给我解释一下——你为什么认为面试是双向的？”
“对于应聘者来说，面试官代表的是企业。”党青青想了一下说，“他的言行举止，或者说所表现出来的综合素质，不可避免地要折射出管理团队的修养和企业文化。见一斑而窥全豹，直接影响着面试者对企业的判断和评价。甚至直接影响着面试者作出决定，是否选择企业。面试就是一个双向选择的过程。”
“我赞同。”杨子江毫不掩饰自己的认同。“所以，面试官在考察应聘者的同时，应聘者也在通过你考察企业。”
“这一点，面试高级管理职位的应聘者时，尤为重要！”扬子江看到党青青露出欲言又止的样子，又特意补充说，“对面试一般员工，同样重要！”
明察秋毫、其应若响。党青青想到了这两句成语。刚才她本来想说，对应聘者都是一样的，无论是应聘高级管理职位，还是一般员工。
党青青看着坐在对面的杨子江，表现出想继续倾听他讲话的样子。
一定要明确“面试官是在提问”才能回答——这是应聘技巧。如果面试官在阐述观点，这是你调整心态的机会——也是你思考的时间。这是党青青自己总结出来的
果然，杨子江又若有所思地说：“当我们知道1+1=2的时候，我们就有了逆向思维。善于运用逆向思维，就可以找到难题的突破点。发现新的发展方向，甚至，挖掘出新的商机......”
杨子江神秘地笑了:
“面试不只是对应聘者的单项考察。它是双向的，它具有可逆性——我们来个角色互换怎么样？”
“我来提问？”党青青想进一步判断杨子江话里的意思。
“对！”
党青青用平静的目光看着杨子江。她没有说话。
“需要时间准备一下吗？”杨子江知道她不是在考虑是否接受他的提议。突如其来的变化就是放在自己身上，也需要时间让自己从适应到反应。他相信自己的判断——她一定会接受这个挑战。
“好吧。”果然，党青青认真地说，“我建议，我还是作为应聘者，您还是作为面试官。现在进入我提问的环节。可以吗？”
好一个断章取义式的偷换概念！党青青的提议让杨子江又增加了几分认同感。
如果党青青把自己转换成面试官，等于给自己出了一个难题。她不了解企业的背景而且又不知道杨子江的经历，无法灵活设计问题。角色没有互换，而是聪明地选取双方认同的问答环节，巧妙的把自己从回答者变到了提问者，这样一来就掌握了主动权。她这样做，杨子江很欣赏。
“杨总。请问——”党青青见杨子江没有马上反对她的提议，不失时机开始了她的提问。“以您作为面试官的经验来看，应聘者要注意的最重要事项是什么？”
“着装！”扬子江毫不迟疑地回答。
“能详细地说明一下原因吗？”
“面试官首先看到的是应聘者的形象。不管是有意识的或无意识的，马上就会有一个结论：着装得体或者是不得体。”
“俗话讲，人不可貌相，海水不可斗量。如果凭衣着取人，那可能就会错失很多有才能之人——”
“不要再偷换概念。”杨子江笑着用手指了一下党青青。“你问的是应聘者要注意的最重要事项，而不是面试的录用标准——”
党青青的脸微微一红，但她马上又恢复了常态。“您能进一步详细解释一下吗？”
“好！”杨子江没有推迟。
杨子江说，“虽然古语有云，人不可貌相，海水不可斗量。但是，古语还有云，话是拦路虎，衣是瘆人毛。你的衣着和相貌可以在第一时间传送形象给面试官，这是一个立竿见影的第一印象。留下一个好的第一印象，将有助于应聘者在和面试官的交流中，继续加深对你的职业素养、工作能力的认同感。另外，着装得体，也是对面试你的人，一种尊重和礼貌。”
“同时，着装得体也是融入工作环境的一个重要因素——”党青青从心里赞同杨子江的观点。她情不自禁地插话道。
“是的。商务活动对着装更是有一定的要求。”杨子江说。
“那么你认为，应聘者应该怎样做才能衣着得体呢？”党青青问。
杨子江想了一下，接着说，“无论是‘椎髻布衣’还是‘穿红着绿’，‘得体’是根本！什么是得体呢？”杨子江自问自答地说：
“比如说，参加金融业面试时，着装就要稳重。应聘律师，就要做到着装洁净、平整。还有——”杨子江笑着说，“不管是去律所应聘还是在律所工作，最好经常穿浅色衬衣！”
党青青有点不解，露出希望杨子江做出解答的表情。
“律师协会对律师出庭着装，是有规定的。要求律师，在律师袍内——必须要穿浅色衬衣！”扬子江笑呵呵地一语道破。
党青青也笑了。她想到了一个问题。估计杨子江对这个问题不太好回答。
“那么，请杨总评价一下我今天的着装是否得体呢？”党青青半真半假地笑着问。
党青青穿了一身浅灰色的西服套装，西服里面是淡粉色的衬衣。
“这是最后一个问题了！”杨子江提醒了一句。实际上他是在斟酌如何答复这个问题。
“你的着装是得体的。但是，有瑕疵。”杨子江一副很认真的样子说到。
“瑕疵？”党青青轻声地重复了一句，一脸困惑的样子。
杨子江笑了。“但是现在没有了！”
党青青更加疑惑不解。
“在你刚走进我办公室时，我认为是瑕疵。后来这个‘瑕疵’反而为你加分了！”杨子江的脸上竟流露出了赞赏的表情。他笑着提示说：
“这个瑕疵，让我判断你的“心脏复苏的故事”是真的。后来，我又得到了充分证明！”
党青青恍然大悟。在商场门口给那位妇女做心脏复苏的时候，由于双膝跪在地下，所以裤子的膝盖部位有了一些灰渍。后来，她曾仔细地对这些灰渍进行了“处理”，但不可避免地还是留下了一些痕迹。
党青青暗暗佩服杨子江观察入微的洞察力。但她还是有点不明白，又不解地问道：
“您刚才说得到了充分证明？”
“我刚才还说了，上一个问题是最后一个问题。”杨子江笑着提醒她。
“好吧。但是——”党青青拿出一张上边写了几行字的纸。“我这里还有几个关于我们企业的问题。”
“好。你不用念，拿给我看吧。”杨子江伸手接过党青青递过来的那写着几行字的纸。那张纸上写着：
一、现在很多企业纷纷进军康养产业，青枫叶家园如何凭借先发优势对现在的模式进行提升和复制？
二、如何利用青枫叶家园的资源禀赋，统筹布局、图谋更大的发展？
三、是否有以现有资源为基础和引擎进军生命科学或大健康产业，打造健康科技项目的顶层设计？
......
杨子江看到这张纸上的问题，心里十分高兴。作为应聘者，要善于向面试官提问题。这是争取面试成功很重要的一步。向面试官能够提出恰当的问题，不仅反映了应聘者十分重视这次面试，而且通过问题也可以反映出对战略层面或企业管理层面的思考力、分析力......
杨子江说，“这些问题提得很好！有深度也有广度。但是，回答的内容量也很大——”杨子江沉吟了一下。“有些问题现在还不太好说。”
党青青点头表示理解。这里面可能涉及到一些商业机密或者是现在不能对应聘者“说明的问题”。她之所以问这些问题，是因为从收集到的公开信息里，她还不能十分清晰地做出分析结论。
“我看这样。”杨子江说，“在第二轮面试时，我们再说这些问题——”
“您是说我已经进入第二轮面试？”党青青不失时机地追问了一句，尽管她对今天的面试结果已经有了明确的判断。但她还是要正式确认一下。
“具体面试时间，两天内，就会通知你。”杨子江说着站起身来。
党青青也站起来，并把椅子归放到了原位。杨子江看到了她这个动作，微微点头向她示以微笑。这个微笑包含了送别和赞赏之意。
“谢谢！”党青青向杨子江点头示意，转身向门外走去。她走了两步，又回过头来对着杨子江，非常诚恳地说：
“如果有可能的话，我愿意去服务委员会工作——”
“我们一定会考虑你的岗位意向。”杨子江毫不迟疑地回答。
他看到党青青走出门，脸上真正展开了笑容。
刚才在面试的时候，手机上那条信息是周志远发给他的——
党青青迟到的原因我已清楚。
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