第24章 工作安排
对于秦风所开出的薪资，王俊逸感到有些惊讶。
一年发十八个月的工资，那也就说月平均工资能有两万七，这才只是一个普通的公司组员。
这要在其他地方，能不能拿到一半的薪资都是个问题。
这个薪资对于王俊逸来说十分心动，而他也不是只有这一个问题。
再经过几个问题的询问红，王俊逸便表示自己有其他问题了。
而秦风在结束回答后，便拿出一份准备好的试用雇佣合同模板，同时说道。
“这是试用雇佣合同模板，如果你觉得合适，我们可以现在就签好合同，当然你也可以考虑考虑再做出决定。”
“但在本周五前还没有给出回答，那就默认为视拒绝，在这期间你的酒店房间将会一直续约到周五结束，可以慢慢思考。”
秦风这里给出的福利十分贴心，能够很好照顾到各个应聘者，让他们有更多的时间去思考。
虽然这一点并没有什么好去思考的，但秦风得做出一副非常稀才的样子挽留他们。
能够来到面试环节的每个人都有属于自己的特点长处，若没有这一点，在智星的审核中是不可能被选入进来。
王俊逸听到如此贴心的安排，心中顿时感到了一种被重视的感觉，于是立刻回应秦风道。
“我能看一下合同吗？如果没有问题现在就可以进行签约。”
“当然可以，不过现在我还得继续面试，你可以带着这份模板去隔壁的办公室，慢慢看，做好决定后那边会有设备指导你进行签。”
说着，秦风将桌面上的合同模板递给王俊逸，拿到合同后王俊逸也起身前往秦风所说的办公室进行自行签约。
等王俊逸离开面试办公室后，由智星开始安排下一位面试者进行面试。
秦风对于每次面试时间控制在五分钟左右，在这期间会询问对方本职相关的专业问题。
如果能够在短时间内就能回答上来，那么基本就算是通过了面试，选择是否加入还得让他们自己选择。
但要是没能在规定时间内完成回答流程，那么只能让对方暂时离开让他们做好第二次面试的准备。
毕竟面试时间太短了，对方没能发挥好秦风也是觉得能够理解。
等到下一次的面试就不需要像今天一样赶时间进行快速筛选。
从八点半开始，一直持续到中午十一点半，秦风将上午第一批人员全部面试完成。
一个早上秦风面试了三十五人，其中有二十七人是当场加入超新星科技。
而剩下八人中两人因超时被转为第二批面试，其他六人表示需要思考一番再作决定。
这个招募比例秦风是非常满意的，按照这个速度来，不用多久一家完整的公司便能正式起航。
简单地吃了顿午饭后，秦风便继续开始下午场的面试工作。
下午前来面试的人员更多，秦风一直处理到晚上七点多才完成所有的面试工作。
一个下午的时间一共面试了六十人，其中有四十人选择了直接加入。
在这下午加入的四十人中，有几人的职务便是与人事招募有关的。
有了他们的加入，接下来的面试工作便将转交给他们来处理。
秦风则是去安排更加重要的招募工作。
……
第二天一早秦风便来到公司处理面试工作交接的问题。
不过在正式交接前，秦风还得带着几个面试官进行一场教学指导。
今天一早也是有安排面试会，于是秦风带着几人直接进行一场教学。
让他们学着秦风的方式来进行面试，同时将一些细节事情给交代好。
完成交代工作后，秦风又继续观摩了几场后确定没问题，便离开公司前去安排更加重要的工作。
公司的基础搭建，已经可以靠已经加入的员工们自行慢慢组建而成。
但决策层以及领导层方面的人，可不是仅仅就靠一封招募信件就能给忽悠过来的。
这一方面的人，就得秦风自己亲自出马上门拜访详谈。
而在金融魔都，这一类的顶尖人才是不会缺少的。
秦风可以直接当天进行挨个拜访详谈，能捞一个算一个。
当然这些顶尖人才也都是人精，仅仅只靠秦风的一张嘴皮也不一定能够答应下来。
那到这时候秦风就得使用上他在未来中所学的知识，用这些知识吸引这些顶尖人才的加入。
而这一招也非常有效，和聪明人讲话，将好处摆出来，他们自己就会思考值不值得。
秦风所拿出来的‘好处’他们只需要自己想一想，便能知道其中的影响力。
再加上秦风所展示的‘雄厚’资金，让他们可以放下心来进行发展。
这让秦风在这次会面商谈中十分顺利，仅仅三天时间，便拿下了数十位顶尖人才。
完成顶尖智囊团的招募后，秦风当天连夜进行与众人进行头脑风暴，安排计划公司未来的发展。
秦风能让他们的加入全靠自己手中的技术知识，而他对于发展公司的发展这块是一窍不通。
虽然也能去学，但完全没有必要，秦风的重点目标并不在这一块，公司只是用于来辅助的工具。
而他只需要找到一批人帮他管理好，并且能够发挥好秦风每一款的科技就够了。
他秦风只需要去下达目标，让底下的人去尽力去实现就行。
经过一夜通宵的商谈，众人对于公司的发展做了一个‘简单’的发展安排。
这一份简单的发展安排，由众人‘吵’了一晚上才的出来的结果。
而有了这份发展计划，众人也没来得及去休息，便立刻开始奔波安排。
毕竟秦风所给他们留下的发展时间，只有短短的三个月。
虽然秦风给他们的时间非常短，但后续给出的资源却没有上限。
科技技术、资金、自主决定权，只要他们需要，秦风便一定会全力去支持他们。
现在公司的框架建设算是已经完成了，接下来就是要解决科技方面的建设。
一年发十八个月的工资，那也就说月平均工资能有两万七，这才只是一个普通的公司组员。
这要在其他地方，能不能拿到一半的薪资都是个问题。
这个薪资对于王俊逸来说十分心动，而他也不是只有这一个问题。
再经过几个问题的询问红，王俊逸便表示自己有其他问题了。
而秦风在结束回答后，便拿出一份准备好的试用雇佣合同模板，同时说道。
“这是试用雇佣合同模板，如果你觉得合适，我们可以现在就签好合同，当然你也可以考虑考虑再做出决定。”
“但在本周五前还没有给出回答，那就默认为视拒绝，在这期间你的酒店房间将会一直续约到周五结束，可以慢慢思考。”
秦风这里给出的福利十分贴心，能够很好照顾到各个应聘者，让他们有更多的时间去思考。
虽然这一点并没有什么好去思考的，但秦风得做出一副非常稀才的样子挽留他们。
能够来到面试环节的每个人都有属于自己的特点长处，若没有这一点，在智星的审核中是不可能被选入进来。
王俊逸听到如此贴心的安排，心中顿时感到了一种被重视的感觉，于是立刻回应秦风道。
“我能看一下合同吗？如果没有问题现在就可以进行签约。”
“当然可以，不过现在我还得继续面试，你可以带着这份模板去隔壁的办公室，慢慢看，做好决定后那边会有设备指导你进行签。”
说着，秦风将桌面上的合同模板递给王俊逸，拿到合同后王俊逸也起身前往秦风所说的办公室进行自行签约。
等王俊逸离开面试办公室后，由智星开始安排下一位面试者进行面试。
秦风对于每次面试时间控制在五分钟左右，在这期间会询问对方本职相关的专业问题。
如果能够在短时间内就能回答上来，那么基本就算是通过了面试，选择是否加入还得让他们自己选择。
但要是没能在规定时间内完成回答流程，那么只能让对方暂时离开让他们做好第二次面试的准备。
毕竟面试时间太短了，对方没能发挥好秦风也是觉得能够理解。
等到下一次的面试就不需要像今天一样赶时间进行快速筛选。
从八点半开始，一直持续到中午十一点半，秦风将上午第一批人员全部面试完成。
一个早上秦风面试了三十五人，其中有二十七人是当场加入超新星科技。
而剩下八人中两人因超时被转为第二批面试，其他六人表示需要思考一番再作决定。
这个招募比例秦风是非常满意的，按照这个速度来，不用多久一家完整的公司便能正式起航。
简单地吃了顿午饭后，秦风便继续开始下午场的面试工作。
下午前来面试的人员更多，秦风一直处理到晚上七点多才完成所有的面试工作。
一个下午的时间一共面试了六十人，其中有四十人选择了直接加入。
在这下午加入的四十人中，有几人的职务便是与人事招募有关的。
有了他们的加入，接下来的面试工作便将转交给他们来处理。
秦风则是去安排更加重要的招募工作。
……
第二天一早秦风便来到公司处理面试工作交接的问题。
不过在正式交接前，秦风还得带着几个面试官进行一场教学指导。
今天一早也是有安排面试会，于是秦风带着几人直接进行一场教学。
让他们学着秦风的方式来进行面试，同时将一些细节事情给交代好。
完成交代工作后，秦风又继续观摩了几场后确定没问题，便离开公司前去安排更加重要的工作。
公司的基础搭建，已经可以靠已经加入的员工们自行慢慢组建而成。
但决策层以及领导层方面的人，可不是仅仅就靠一封招募信件就能给忽悠过来的。
这一方面的人，就得秦风自己亲自出马上门拜访详谈。
而在金融魔都，这一类的顶尖人才是不会缺少的。
秦风可以直接当天进行挨个拜访详谈，能捞一个算一个。
当然这些顶尖人才也都是人精，仅仅只靠秦风的一张嘴皮也不一定能够答应下来。
那到这时候秦风就得使用上他在未来中所学的知识，用这些知识吸引这些顶尖人才的加入。
而这一招也非常有效，和聪明人讲话，将好处摆出来，他们自己就会思考值不值得。
秦风所拿出来的‘好处’他们只需要自己想一想，便能知道其中的影响力。
再加上秦风所展示的‘雄厚’资金，让他们可以放下心来进行发展。
这让秦风在这次会面商谈中十分顺利，仅仅三天时间，便拿下了数十位顶尖人才。
完成顶尖智囊团的招募后，秦风当天连夜进行与众人进行头脑风暴，安排计划公司未来的发展。
秦风能让他们的加入全靠自己手中的技术知识，而他对于发展公司的发展这块是一窍不通。
虽然也能去学，但完全没有必要，秦风的重点目标并不在这一块，公司只是用于来辅助的工具。
而他只需要找到一批人帮他管理好，并且能够发挥好秦风每一款的科技就够了。
他秦风只需要去下达目标，让底下的人去尽力去实现就行。
经过一夜通宵的商谈，众人对于公司的发展做了一个‘简单’的发展安排。
这一份简单的发展安排，由众人‘吵’了一晚上才的出来的结果。
而有了这份发展计划，众人也没来得及去休息，便立刻开始奔波安排。
毕竟秦风所给他们留下的发展时间，只有短短的三个月。
虽然秦风给他们的时间非常短，但后续给出的资源却没有上限。
科技技术、资金、自主决定权，只要他们需要，秦风便一定会全力去支持他们。
现在公司的框架建设算是已经完成了，接下来就是要解决科技方面的建设。
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