第62章 新的开始
春节假期复工之后的第一件大事，是新研发主管的加入。
二月底，天气还忽冷忽热，天空时不时会飘下濛濛细雨，整座园区宛如浸润在氤氲之中。光秃秃的木兰树上，粉色、白色、黄色的木兰花依次绽放，垂丝海棠也露出了粉嫩的花苞，杜鹃枝桠顶端嫩绿的颜色格外惹眼，迫不及待想要告诉每一个人，新的一年开始了。
都是新的开始。
大约九点半左右，林洋领着一个身穿蓝灰色衬衫、西裤，头皮草木稀疏的瘦高男子走过研发办公区。林洋走走停停，简单介绍各个团队分布的区域，及各种设施。陆鸣扫过那人一眼，他看起来三十多岁，背着双肩背包，长着一张和善的笑脸，典型的技术男外貌。
几分钟后，陆鸣、王乐凌就收到了消息，被要求去任尔思办公室开会。两人进入会议室发现，瘦高男已经在里面坐定了。
“你们俩来啦！”
今天的任尔思显得格外精神，热情地跟王乐凌和陆鸣打招呼。
“来，我给大家介绍一下，这两位是我们的产品，乐凌负责teampop，陆鸣负责Xsight，现在两款产品的研发是同一个团队，两款产品本身也有一个主推的整体方案。”
他先向瘦高男介绍了两人，随后又向两人介绍道：“这位是陈宇林，我们新来的研发总监，负责管理产品一部的研发团队，你们以后要一起协作了。”
哇，陆鸣还是第一次听说公司设有研发总监这个职务。目前各个部门都只有各自的开发经理、测试经理，由负责业务的VP或产品总监统管。这下突然空降一个研发总监，那究竟是算陆鸣和王乐凌的上级呢？还是跟产品组平行呢？
“产品也归陈总管吗？”
王乐凌也有同样的疑问，她径直说出了口。
“不，产品直接向我汇报，宇林只管开发和测试团队。”
“好的。”
“今天找你们过来呢，一方面是大家见个面，方便将来开展工作，另一方面也是跟大家沟通下工作上的调整。”
任尔思故意停顿了片刻，扫视一圈，然后接着说道：“经过深思熟虑之后，我对产品一部的结构做了重新梳理，我的想法是，后面由宇林来负责管理研发团队，他是非常有经验的研发主管，而且本身也有多年的开发经验，希望宇林能把我们的产品质量抓上去。产品这边的话，由乐凌来同时负责teampop和Xsight两款产品的规划工作，包括对设计团队的管理。至于陆鸣，则负责两款产品，尤其是主推方案的运营。这样大家的分工边界更加明确，在各自的领域更加专注，同时也能统一分配资源，更便于大家管理自己的工作。你们意向如何？”
“我没问题。”
陈宇林第一个表态。
陆鸣和王乐凌转向彼此，交换了一个眼神，都被这突如其来的变故弄得不知所措。
“行吧。”
陆鸣揉了揉鼻头。
“我没意见。”
最后是王乐凌。
“好，那这件事就这么定了，希望大家后续通力合作，一起把产品做好。”
任尔思如同发布宣言一般。
散会后，陆鸣和王乐凌把陈宇林领回了研发办公区，林洋不知道从什么地方半道跟了上来，随几人一起把新来的研发总监介绍给团队成员。晚上，林洋还特意为了迎接新总监，组织了一次团队聚餐，任尔思亲自到场，隆重欢迎陈宇林加入。
雨还在下，不知道从什么时候开始的，不知道什么时候会停止，软绵绵地落在脸上、手上，轻柔，湿润，无声无息。今天，昨天，前天，能记起的许多天，都伴着这样的雨，一点一点温柔地侵蚀着你，它不剧烈，不刺痛，不吵闹，却也摆脱不掉。
陆鸣望着橘黄色的路灯，明亮而细小光点从光晕周边划过，那都是细如毛发的小水珠折射的光。微弱，明亮。
左源撑起了伞，遮挡住陆鸣，以免她被雨水打湿。这样的行为引得刚刚聚餐下来的同事们连连起哄，纷纷投来暧昧而异样的眼光，连任尔思都忍不住跟着玩笑两句。谁也想不到这两个人会突然凑到一起。
此时此刻，一直遮遮掩掩，希望低调处之的陆鸣却忽然释然了。
好像他们的看法，他们的哄谈，跟自己没有任何关系。
——
陈宇林非常健谈，平日里不论是国际政局还是前沿技术，不论是摄影美食还是商界传奇，只要同事们谈论的话题，他好像总能接上话，并摆出一副深谙其理的架势。
新研发总监上任的第一次设计评审由刘雅莉主持。团队合并之后，陆鸣再一次与刘雅莉回归同一部门，两人的交互又开始多了起来。陆鸣发现，经过近一年的磨练，在追求完美的王乐凌手下，刘雅莉的设计水平有了很大提升，公主病也治好了大半。
现场的研发们针对刘雅莉的设计，反馈了许多改进建议，刘雅莉都逐一记录下来，并现场跟大家讨论了改进方案，从而基本达成一致，只待修订设计图和设计文档了。
“我们为什么不参照协同+的设计来做呢？”
末了，陈宇林忽然问道。协同+是跟teampop同类型的一款竞品，也是王乐凌一直重点研究的对象。
“我们之前的公司就是用的协同+，他们的体验非常好，人家成功的经验我们可以直接拿来用，这样才能把用户体验真正做起来，而不是我们自己蒙着头想。”
陈宇林再次发挥他滔滔不绝的特质，开启布道模式。但是，他丝毫没有注意到刘雅莉脸色的变化。
“现在的用户体验有什么问题吗？”
刘雅莉脸色铁青地问道。
“我不是说你做的不好啊，只是人家的用户体验是经过验证的，既然功能差不多，我们直接照搬过来抄抄就好了，没有必要再自己创造一套新的。这样万一不行还是得改，我们研发也是有成本的，不能总让我们改交互上的东西，你说是吧？”
这次不仅是刘雅莉，连王乐凌都不淡定了。
“用户并没有反馈过这块的用户体验有什么问题，我也没听说过协同+的体验比我们更好。而且协同+的市场份额也并不比我们高，不见得他们就是行业标杆吧？”
王乐凌冷冷地说道。
“那是你没用过协同+的产品，而且体验上的小问题用户也不一定会反馈过来。我用了好几年，他们的体验真不错，而且你可以看看他们的产品配色和布局，让人看着很舒服。”
合着这哥们儿所说的用户体验，就是配色和布局的问题呢？
陆鸣看着王乐凌因劳累而憔悴的脸，见她微微蹙了一下眉，很快又平复下去。
“这样吧，你说要改成什么颜色什么布局？这个版本能改完吧？确定好了我就让雅莉去写设计文档，只要你保证项目按时发布就行，但是所有页面和各个端都统一改好，不然会怪怪的。”
“这只是我的个人建议而已，你们看看要不要改，你们才是专业的，我们就按照你们的设计文档导需求就行了。”
一听王乐凌要动真格的了，陈宇林立马柔和下来，调整姿态说道。
“那大家看看还有其他需要调整的地方吗？”
王乐凌望向会议室中的其他人，陆鸣注意到角落里的赵东已经憋了一脸坏笑。
“没问题，那今天就先这样吧，等雅莉今天把设计文档改好发出来，到时候如果没太大问题的话就不再组织线下的评审会了。”
“好。”
刘雅莉回应道。
二月底，天气还忽冷忽热，天空时不时会飘下濛濛细雨，整座园区宛如浸润在氤氲之中。光秃秃的木兰树上，粉色、白色、黄色的木兰花依次绽放，垂丝海棠也露出了粉嫩的花苞，杜鹃枝桠顶端嫩绿的颜色格外惹眼，迫不及待想要告诉每一个人，新的一年开始了。
都是新的开始。
大约九点半左右，林洋领着一个身穿蓝灰色衬衫、西裤，头皮草木稀疏的瘦高男子走过研发办公区。林洋走走停停，简单介绍各个团队分布的区域，及各种设施。陆鸣扫过那人一眼，他看起来三十多岁，背着双肩背包，长着一张和善的笑脸，典型的技术男外貌。
几分钟后，陆鸣、王乐凌就收到了消息，被要求去任尔思办公室开会。两人进入会议室发现，瘦高男已经在里面坐定了。
“你们俩来啦！”
今天的任尔思显得格外精神，热情地跟王乐凌和陆鸣打招呼。
“来，我给大家介绍一下，这两位是我们的产品，乐凌负责teampop，陆鸣负责Xsight，现在两款产品的研发是同一个团队，两款产品本身也有一个主推的整体方案。”
他先向瘦高男介绍了两人，随后又向两人介绍道：“这位是陈宇林，我们新来的研发总监，负责管理产品一部的研发团队，你们以后要一起协作了。”
哇，陆鸣还是第一次听说公司设有研发总监这个职务。目前各个部门都只有各自的开发经理、测试经理，由负责业务的VP或产品总监统管。这下突然空降一个研发总监，那究竟是算陆鸣和王乐凌的上级呢？还是跟产品组平行呢？
“产品也归陈总管吗？”
王乐凌也有同样的疑问，她径直说出了口。
“不，产品直接向我汇报，宇林只管开发和测试团队。”
“好的。”
“今天找你们过来呢，一方面是大家见个面，方便将来开展工作，另一方面也是跟大家沟通下工作上的调整。”
任尔思故意停顿了片刻，扫视一圈，然后接着说道：“经过深思熟虑之后，我对产品一部的结构做了重新梳理，我的想法是，后面由宇林来负责管理研发团队，他是非常有经验的研发主管，而且本身也有多年的开发经验，希望宇林能把我们的产品质量抓上去。产品这边的话，由乐凌来同时负责teampop和Xsight两款产品的规划工作，包括对设计团队的管理。至于陆鸣，则负责两款产品，尤其是主推方案的运营。这样大家的分工边界更加明确，在各自的领域更加专注，同时也能统一分配资源，更便于大家管理自己的工作。你们意向如何？”
“我没问题。”
陈宇林第一个表态。
陆鸣和王乐凌转向彼此，交换了一个眼神，都被这突如其来的变故弄得不知所措。
“行吧。”
陆鸣揉了揉鼻头。
“我没意见。”
最后是王乐凌。
“好，那这件事就这么定了，希望大家后续通力合作，一起把产品做好。”
任尔思如同发布宣言一般。
散会后，陆鸣和王乐凌把陈宇林领回了研发办公区，林洋不知道从什么地方半道跟了上来，随几人一起把新来的研发总监介绍给团队成员。晚上，林洋还特意为了迎接新总监，组织了一次团队聚餐，任尔思亲自到场，隆重欢迎陈宇林加入。
雨还在下，不知道从什么时候开始的，不知道什么时候会停止，软绵绵地落在脸上、手上，轻柔，湿润，无声无息。今天，昨天，前天，能记起的许多天，都伴着这样的雨，一点一点温柔地侵蚀着你，它不剧烈，不刺痛，不吵闹，却也摆脱不掉。
陆鸣望着橘黄色的路灯，明亮而细小光点从光晕周边划过，那都是细如毛发的小水珠折射的光。微弱，明亮。
左源撑起了伞，遮挡住陆鸣，以免她被雨水打湿。这样的行为引得刚刚聚餐下来的同事们连连起哄，纷纷投来暧昧而异样的眼光，连任尔思都忍不住跟着玩笑两句。谁也想不到这两个人会突然凑到一起。
此时此刻，一直遮遮掩掩，希望低调处之的陆鸣却忽然释然了。
好像他们的看法，他们的哄谈，跟自己没有任何关系。
——
陈宇林非常健谈，平日里不论是国际政局还是前沿技术，不论是摄影美食还是商界传奇，只要同事们谈论的话题，他好像总能接上话，并摆出一副深谙其理的架势。
新研发总监上任的第一次设计评审由刘雅莉主持。团队合并之后，陆鸣再一次与刘雅莉回归同一部门，两人的交互又开始多了起来。陆鸣发现，经过近一年的磨练，在追求完美的王乐凌手下，刘雅莉的设计水平有了很大提升，公主病也治好了大半。
现场的研发们针对刘雅莉的设计，反馈了许多改进建议，刘雅莉都逐一记录下来，并现场跟大家讨论了改进方案，从而基本达成一致，只待修订设计图和设计文档了。
“我们为什么不参照协同+的设计来做呢？”
末了，陈宇林忽然问道。协同+是跟teampop同类型的一款竞品，也是王乐凌一直重点研究的对象。
“我们之前的公司就是用的协同+，他们的体验非常好，人家成功的经验我们可以直接拿来用，这样才能把用户体验真正做起来，而不是我们自己蒙着头想。”
陈宇林再次发挥他滔滔不绝的特质，开启布道模式。但是，他丝毫没有注意到刘雅莉脸色的变化。
“现在的用户体验有什么问题吗？”
刘雅莉脸色铁青地问道。
“我不是说你做的不好啊，只是人家的用户体验是经过验证的，既然功能差不多，我们直接照搬过来抄抄就好了，没有必要再自己创造一套新的。这样万一不行还是得改，我们研发也是有成本的，不能总让我们改交互上的东西，你说是吧？”
这次不仅是刘雅莉，连王乐凌都不淡定了。
“用户并没有反馈过这块的用户体验有什么问题，我也没听说过协同+的体验比我们更好。而且协同+的市场份额也并不比我们高，不见得他们就是行业标杆吧？”
王乐凌冷冷地说道。
“那是你没用过协同+的产品，而且体验上的小问题用户也不一定会反馈过来。我用了好几年，他们的体验真不错，而且你可以看看他们的产品配色和布局，让人看着很舒服。”
合着这哥们儿所说的用户体验，就是配色和布局的问题呢？
陆鸣看着王乐凌因劳累而憔悴的脸，见她微微蹙了一下眉，很快又平复下去。
“这样吧，你说要改成什么颜色什么布局？这个版本能改完吧？确定好了我就让雅莉去写设计文档，只要你保证项目按时发布就行，但是所有页面和各个端都统一改好，不然会怪怪的。”
“这只是我的个人建议而已，你们看看要不要改，你们才是专业的，我们就按照你们的设计文档导需求就行了。”
一听王乐凌要动真格的了，陈宇林立马柔和下来，调整姿态说道。
“那大家看看还有其他需要调整的地方吗？”
王乐凌望向会议室中的其他人，陆鸣注意到角落里的赵东已经憋了一脸坏笑。
“没问题，那今天就先这样吧，等雅莉今天把设计文档改好发出来，到时候如果没太大问题的话就不再组织线下的评审会了。”
“好。”
刘雅莉回应道。
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